探索新形勢下如何加強煤炭企業(yè)思想政治工作

原素芳

摘 要：在國有企業(yè)不斷深化改革中，煤炭企業(yè)所處的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境發(fā)生很大變化，職工隊伍結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出新變化新特點，用工難，職工勞動條件相對較差，工薪待遇增幅緩慢，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。與新形勢新任務的要求相比，煤炭企業(yè)思想政治工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，如工作覆蓋不到位、工作體制機制不順、工作方式方法簡單、陣地設施建設不足、經(jīng)費保障不力、政工隊伍素質(zhì)有待提高等。這就迫切要求我們要從維護企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認識加強和改進新形勢下企業(yè)思想政治工作的必要性緊迫性，進一步增強做好企業(yè)思想政治工作的責任感和使命感。煤炭企業(yè)政工隊伍在新形勢下面對的挑戰(zhàn)是多方面的，除上述問題以外，還有思想觀念、心理狀態(tài)、適應新環(huán)境能力、建設方略、管理體制等。這些說明，加強思想政治工作隊伍建設，滿足企業(yè)發(fā)展需要，具有必要性和緊迫性。

關鍵詞：新形勢；加強；煤炭企業(yè)；思想政治工作

隨著社會主義現(xiàn)代化的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)的發(fā)展在受到了極大的促進，但卻同時面對了新的挑戰(zhàn)。在這一時代環(huán)境的影響下，煤炭企業(yè)如何在迅速的發(fā)展當中抓住這些機遇，并做好應對挑戰(zhàn)的充分準備，已然成為當代煤炭企業(yè)所面臨的重大問題。然而，由于煤炭行業(yè)多年發(fā)展中所堅持的思維模式與認識理念存在問題，例如：煤炭企業(yè)的思想政治工作做的并不到位等。這些問題的存在將會使企業(yè)在發(fā)展過程中，缺乏正確思想與理念的約束，從而產(chǎn)生影響企業(yè)聲譽等問題。與此同時，這種企業(yè)經(jīng)營習慣與其所營造的氛圍，將會大大減少時代契機賦予企業(yè)發(fā)展的機會。近年來，社會各界開始加大對環(huán)境保護的重視，世界各國也積極審視環(huán)境中出現(xiàn)的問題。而煤炭企業(yè)作為一個煤炭開采與挖掘企業(yè)，其本身的開采行為就會對環(huán)保產(chǎn)生不利。如果不積極審視開發(fā)過程中的行為與方式，將會給我國今后經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展產(chǎn)生巨大負面影響。健全企業(yè)思想政治工作則可幫助上述問題得以有效解決。為此，針對煤炭企業(yè)進行整體整改非常重要，基于思想政治方面給予積極調(diào)整，從而滿足其未來發(fā)展的需求。為此，在本文中作者將以上述思想為出發(fā)點，討論新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的發(fā)展途徑與措施。

一、煤炭企業(yè)思想政治方面存在的問題

煤炭企業(yè)面臨著經(jīng)濟與管理發(fā)展的挑戰(zhàn)，然而由于政治思想中存在的眾多問題，使煤炭企業(yè)未來的發(fā)展遭受到嚴重阻礙。思想政治體系的建立作為凈化環(huán)境的手段，其是煤炭行業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力，也是煤炭行業(yè)端正自身的行業(yè)態(tài)度的基礎。為此，作者在本部分當中將對煤炭企業(yè)中存在的問題進行研究，以便于提出積極的整改措施。

首先，煤炭企業(yè)對思想政治工作的認識是有偏差的。許多的企業(yè)認為市場的經(jīng)濟是靠價值來推動發(fā)展的，思想政治工作在經(jīng)濟市場中是完全沒有作用。市場價值的取向來自于經(jīng)濟自身的發(fā)展，物質(zhì)市場的調(diào)節(jié)控制著宏觀大市場，而思想政治工作在市場中是毫無作用的。煤炭企業(yè)對思想政治工作的認識存在著嚴重的偏差，這對于煤炭企業(yè)自身的思想政治建設是完全的背道而馳，給大多數(shù)煤炭企業(yè)的思想政治工作的建設帶來了許多的障礙。

其次，煤炭企業(yè)在做思想政治工作時的方法是非常的不當，許多的煤炭企業(yè)干部階層對思想政治工作的主張就是傳統(tǒng)的做事風格，上級布置任務下級只需要聽從并且完成進行匯報，而這樣的工作模式非常不利于煤炭企業(yè)當前的發(fā)展，很可能會導致企業(yè)自身的發(fā)展模式變得老套，跟不上現(xiàn)在的發(fā)展較好的企業(yè)，到最后就是被淘汰的結(jié)果。上級的任務布置下去，下級不經(jīng)過思想就聽從執(zhí)行，這樣的上下級關系不利于培養(yǎng)員工獨立思考能力與創(chuàng)新思維，甚至會導致任務無法完成的問題發(fā)生，導致企業(yè)的總體利益的下降的問題。

最后，煤炭企業(yè)的員工素質(zhì)有待提高。許多的老員工由于入企業(yè)的時間較早，所以知識系統(tǒng)的建立存在不完善的現(xiàn)狀。因此，應針對當前員工群體，積極開展員工素質(zhì)的培訓。特別是隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展，工作程序不斷走向智能化，使許多的工作崗位都需要使用到計算機與相關應用軟件，而老員工對這方面的認識和接受程度還不夠，從而致使企業(yè)發(fā)展存在動力。并且，由于老員工通常擁有較強工作經(jīng)驗，會產(chǎn)生不積極學習的態(tài)度，從而使整個企業(yè)的思想教育體系的建設面對較多問題。如果企業(yè)一直以頑固的思想來對待企業(yè)的發(fā)展，這將大大不利于企業(yè)本身的發(fā)展進程，甚至還可能拖后企業(yè)前進的步伐。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作方面改進的辦法

煤炭企業(yè)思想政治方面的工作問題擺在企業(yè)面前迫切等待解決，這也是煤炭企業(yè)發(fā)展的絆腳石，需要企業(yè)將這塊石頭搬開，才能快速的前進發(fā)展。對于煤炭企業(yè)思想政治工作上存在的問題，我們需要積極的去尋找解決的辦法，開辟新的路線，幫助企業(yè)更快更好的發(fā)展。

堅持進行煤炭企業(yè)的文化建設，要改變傳統(tǒng)的思想政治教育，首要的就是企業(yè)的文化建設。一個企業(yè)的文化代表了一個企業(yè)的思想精神，好的企業(yè)文化幫助企業(yè)發(fā)展的越來越好，而不好的企業(yè)發(fā)展的越來越差的原因就是，沒有積極良好的企業(yè)文化促進企業(yè)員工的斗志和企業(yè)的發(fā)展。大力的培訓員工，對員工的思想進行教育，要先從企業(yè)的文化開始培養(yǎng)，讓員工深刻的體會和理解企業(yè)的價值和企業(yè)的文化，認知企業(yè)的目標所在。深入進行企業(yè)文化的教育，讓企業(yè)的員工在工作中更加的富有激情，讓企業(yè)的發(fā)展將更好的進行。

三、結(jié)語

煤炭企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)中體現(xiàn)出非常重要的位置，也是企業(yè)發(fā)展必不可少的部分。在思想政治工作方面，煤炭企業(yè)應該保持高度的熱情給予對待。每一個煤炭企業(yè)的思想政治工作的落實，不僅是企業(yè)自身發(fā)展的需要，更是凈化與提升煤炭行業(yè)持續(xù)發(fā)展水平的需要。為此，在當前煤炭行業(yè)發(fā)展基礎上，應當不斷提升現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)濟效益，還幫助煤炭行業(yè)整體的提高了煤炭行業(yè)的行業(yè)素質(zhì)。在新形勢下，不斷加強煤炭企業(yè)思想政治工作的開展力度，進行企業(yè)全滿整改，才能使我國煤炭行業(yè)及生存于其中的企業(yè)屹立不倒。

參考文獻：

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