• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    縣域內(nèi)義務(wù)教育教師合理流動機制探究

    2016-05-14 16:08:11江雪琴萬文濤
    教學(xué)與管理(理論版) 2016年9期
    關(guān)鍵詞:義務(wù)教育

    江雪琴 萬文濤

    摘 要 教師流動是教師資源再分配的一種形式,但目前城鄉(xiāng)教師流動呈現(xiàn)單向、不合理流動趨勢。出現(xiàn)這種趨勢的根源是教師待遇的巨大差距,應(yīng)通過創(chuàng)新城鄉(xiāng)教師激勵保障機制、完善城鄉(xiāng)教師輪崗交流制度等策略促進教師合理流動。

    關(guān)鍵詞 義務(wù)教育 教師流動 教師資源

    在新型城鎮(zhèn)化背景下,縣域內(nèi)義務(wù)教育城鄉(xiāng)教師流動是必要的。教師合理流動,不僅有利于促進教師的專業(yè)發(fā)展,緩解城鄉(xiāng)教師資源不平衡的壓力,而且是促進義務(wù)教育均衡發(fā)展的必然要求。

    一、教師流動存在的問題

    教師的合理流動應(yīng)該是雙向的、多維度的。但目前義務(wù)教育城鄉(xiāng)教師向上匯集性流動“趨之若鶩”,而向下分散性流動“舉步維艱”,教師的不合理流動,嚴重阻礙了義務(wù)教育的均衡發(fā)展。

    1.教師向上集中勢頭猛

    在居住城鎮(zhèn)化背景下,教師向城鎮(zhèn)學(xué)校、重點學(xué)校匯集性流動是當(dāng)前的基本流動態(tài)勢。根據(jù)近幾年教師流動的現(xiàn)狀分析:江西省教師流動在區(qū)域上主要是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)向縣城流動,村小、教學(xué)點向鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校流動;學(xué)校之間主要是從普通學(xué)校向重點學(xué)校;流動主體上主要是骨干教師、優(yōu)秀教師的流動;流動年齡結(jié)構(gòu)上主要是中青年教師流動;流動學(xué)歷層次上一般是大專及以上學(xué)歷者流動;流動方式上主要是通過中小學(xué)教師招聘考試、關(guān)系戶找關(guān)系、進修學(xué)習(xí)后上調(diào)。

    2.教師向下分流困難

    教師分散性流動是指把城鎮(zhèn)學(xué)校、重點學(xué)校的骨干教師、優(yōu)秀教師疏導(dǎo)分流到普通學(xué)校和村小、教學(xué)點。目前,教師分散性流動舉步維艱。城鎮(zhèn)學(xué)校、重點學(xué)校中潛在的社會價值、學(xué)校教學(xué)條件差異等因素,使骨干、優(yōu)秀教師向下分流極其困難,甚至有些教師寧愿丟棄工作也不愿意到鄉(xiāng)村學(xué)校任教。為了使城鎮(zhèn)學(xué)校、重點學(xué)校的骨干、優(yōu)秀教師能夠有序、合理地向下分流,教育部下發(fā)了《關(guān)于推進縣(區(qū))域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流輪崗的意見》,文件中明確規(guī)定:“其中骨干教師交流輪崗應(yīng)不低于交流總數(shù)的20%”[1]。各地方政府也出臺了相關(guān)執(zhí)行細則,但實施效果甚微。江西省教育廳“優(yōu)化義務(wù)教育資源配置促進義務(wù)教育均衡發(fā)展”調(diào)查組調(diào)研了解到,絕大部分的縣城校長、教師都反應(yīng)不愿交流輪崗到鄉(xiāng)下任教。

    3.不合理流動的整體后果

    骨干、優(yōu)秀教師都匯聚到城鎮(zhèn)、重點學(xué)校,導(dǎo)致鄉(xiāng)村學(xué)校的教師隊伍質(zhì)量整體下滑,主要表現(xiàn)在以下幾方面。一是教師年齡兩極分化。一邊是新補充的教師,初出茅廬的“新秀”,一般教齡還不滿3年;另一邊是學(xué)校的“元老”,教師職業(yè)的“老江湖”,基本快到退休年齡。據(jù)調(diào)研,江西省義務(wù)教育學(xué)校50歲以上的教師占義務(wù)教育學(xué)校聘用教師總數(shù)的28.36%。其中,城區(qū)(縣城)初中50歲以上教師占比為18.72%,城區(qū)(縣城)小學(xué)50歲以上教師占比為17.73%,鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中50歲以上教師占比為23.46%,鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)50歲以上教師占比為38.50%,村小、教學(xué)點50歲以上教師占比為38.98%。很明顯,農(nóng)村小學(xué)50歲以上的教師占比接近四成,年齡明顯老化。而我省學(xué)生數(shù)在10人(含)以下的微型學(xué)校有1906名50歲以上的教師,占比為57.24%,超過半數(shù)。二是學(xué)歷低層化。據(jù)統(tǒng)計,我省義務(wù)教育學(xué)校擁有大專以上學(xué)歷教師占義務(wù)教育學(xué)校聘用教師總數(shù)的86.84%。其中,城區(qū)(縣城)初中大專以上學(xué)歷教師占比為97.19%,城區(qū)(縣城)小學(xué)大專以上學(xué)歷教師占比為90.17%,鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中大專以上學(xué)歷教師占比為96.96%,鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)大專以上學(xué)歷教師占比為98.82%,村小、教學(xué)點大專以上學(xué)歷教師占比為63.13%。而全省學(xué)生數(shù)在10人(含)以下的微型教學(xué)點有大專以上學(xué)歷的教師僅占微型教學(xué)點聘用教師總數(shù)的30.63%。三是教師性別結(jié)構(gòu)失衡。近幾年新補充的教師呈“二八定律”,即80%是女性,只有20%是男性。四是中高級教師斷層。鄉(xiāng)村學(xué)校教師一般都沒有職稱,中級教師是“珍寶”,高級職稱教師則是“稀寶”。城鄉(xiāng)教師的不合理流動,拉大了城鄉(xiāng)教師資源的差距,嚴重影響義務(wù)教育的均衡發(fā)展。

    二、教師流動現(xiàn)狀的原因分析

    隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善,城市經(jīng)濟發(fā)展明顯優(yōu)于農(nóng)村。在城鄉(xiāng)二元分化和城鄉(xiāng)教育差距大的社會背景下,教師單向不合理流動的原因主要有城鄉(xiāng)教師待遇差距、教師政策制度上的缺陷等。

    1.城鄉(xiāng)教師待遇差距懸殊

    目前,城鄉(xiāng)教師收入存在差異,雖然崗位工資和薪級工資相同,但工資構(gòu)成中的津補貼以及醫(yī)療等社會保障福利卻存在較大的差距。城鎮(zhèn)學(xué)校所獲得的各種獎金、福利性補助明顯比鄉(xiāng)村學(xué)校要高。除此之外,城鎮(zhèn)學(xué)校的教師一般都有額外收入。城鎮(zhèn)經(jīng)濟條件有先天的優(yōu)越性,家長對孩子教育的重視程度遠遠高于鄉(xiāng)村,因此,衍生出大量的課外輔導(dǎo)班、托管班等,城鎮(zhèn)教師通過在外兼職、課外輔導(dǎo)、家長在節(jié)假日的節(jié)日問候等方面獲得不菲的“灰色”收入,而農(nóng)村學(xué)校的教師只能望“羊”興嘆。這是拉大城鄉(xiāng)教師收入差距、導(dǎo)致鄉(xiāng)村教師心理不平衡的主要根源。

    2.城鄉(xiāng)生活條件差距大

    隨著城鎮(zhèn)化進程的推進,城市經(jīng)濟獲得快速發(fā)展,城市的娛樂生活和文化生活相應(yīng)“水漲船高”。按照巴格內(nèi)(D.J.Bagne)的“推拉理論”,城市有琳瑯滿目的商品、層出不窮的電玩游戲、各式各樣的美食、美輪美奐的建筑,這是教師千方百計想留在城市學(xué)校的“拉力”。相比之下,鄉(xiāng)村學(xué)校生活條件簡陋、文化生活枯燥、情感生活單調(diào)。通過調(diào)查訪談了解到,江西省大部分縣的鄉(xiāng)村都缺教師周轉(zhuǎn)房,甚至有的縣連一套教師周轉(zhuǎn)房都沒有。鄉(xiāng)村教師大部分住的是學(xué)校教室改造的宿舍或者居住在學(xué)校附近的農(nóng)戶家里,住宿的地方幾乎沒有網(wǎng)絡(luò),條件好的地方會有電視,吃飯沒有教工食堂。鄉(xiāng)村艱苦的環(huán)境構(gòu)成了教師向城里流動的“推力”。

    3.促進教師分散性流動的激勵力度不夠

    邊遠貧困地區(qū)尤其是連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村師資力量比較薄弱,教師工作任務(wù)繁重、條件艱苦。為鼓勵和吸引教師到山區(qū)和農(nóng)村邊遠地區(qū)任教,加強農(nóng)村教師隊伍建設(shè),提高農(nóng)村教育質(zhì)量,2013年教育部、財政部發(fā)布了《關(guān)于落實對在連片特困地區(qū)工作的鄉(xiāng)村教師給予生活補助的通知》的文件。2013年,江西省對邊遠山區(qū)補貼金額作了第二次調(diào)整,邊遠地區(qū)每人每月提高到210元,最邊遠地區(qū)每人每月提高到360元,調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn),從2013年1月1日開始執(zhí)行。然而據(jù)江西師范大學(xué)教育學(xué)院“城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校資源配置問題”課題組的調(diào)查發(fā)現(xiàn):很多教師覺得當(dāng)前的補助資金太少,對教師缺乏吸引力。目前江西省某些縣的邊遠山區(qū)中小學(xué)教師特殊津貼存在“折扣”,補貼金額居然還是按照2008年最初的邊遠地區(qū)每人每月70元,最邊遠地區(qū)每人每月120元。這種“折扣”現(xiàn)象普遍存在,極大挫傷了教師去邊遠山區(qū)任教的積極性,阻礙了教師“進山區(qū)”的信心和步伐。

    三、促進城鄉(xiāng)教師合理流動的對策

    鄉(xiāng)村學(xué)校設(shè)備不健全,教學(xué)、生活環(huán)境差等“先天缺陷”,按照信息經(jīng)濟學(xué)理論,“理性人”很難選擇到鄉(xiāng)村任教。為實現(xiàn)鄉(xiāng)村教師“下得去、留得住、教得好”的局面,要做好以下幾方面的工作。

    1.實行差別化邊遠地區(qū)津補貼制度

    首先,在考慮教師工資均衡化,追求同工同酬的同時,應(yīng)依據(jù)學(xué)校艱苦邊遠程度實行差別化的補助標(biāo)準(zhǔn)。對貧困邊遠山區(qū)的津補貼金額,不能搞一刀切,相關(guān)教育行政部門應(yīng)根據(jù)山區(qū)學(xué)校與縣城的距離來劃分補貼等級。以現(xiàn)行教師津貼金額為基礎(chǔ),對相應(yīng)更高等級的貧困邊遠山區(qū)再增加20%。其次,對貧困山區(qū)學(xué)校服務(wù)年限超過5年的教師,應(yīng)以5年為基礎(chǔ),每增加3年提高一個年份等級,在相應(yīng)邊遠等級補貼金額的基礎(chǔ)上,每上升一個年份等級增加10%。最后,邊遠山區(qū)補貼是吸引、鼓勵教師到邊遠山區(qū)任教的有效形式之一,是對邊遠山區(qū)教師“心里的關(guān)懷”,各級部門應(yīng)按照政策要求,使邊遠山區(qū)的補助達到全覆蓋,并把補助資金不折不扣地發(fā)放給邊遠山區(qū)的教師。巧用“待遇留人”,逐步形成“越往基層、越是艱苦、時間越長、地位待遇越高”的激勵機制,從而提高貧困山區(qū)學(xué)校的吸引力,使得貧困邊遠山區(qū)的學(xué)校能夠“進得去”教師。

    2.改善鄉(xiāng)村學(xué)校教師生活條件

    按照馬斯洛需要層次理論,只有滿足較低層次的需要,才會出現(xiàn)較高層次的需要。要想留住教師安心教學(xué),必須先解決衣食住行這一最低層次的生理需要。首先,加強鄉(xiāng)村學(xué)校周轉(zhuǎn)房建設(shè)力度。相關(guān)教育部門應(yīng)做好規(guī)劃,選擇一個連接附近幾所村小、教學(xué)點的“黃金”位置,建設(shè)符合標(biāo)準(zhǔn)的教師宿舍,對教師進行集中管理。它不僅便于對教師資源的有效管理,也給各個學(xué)校的教師提供了相互交流學(xué)習(xí)的機會,促進教師的專業(yè)發(fā)展,豐富教師的業(yè)余生活。其次,加大學(xué)校教工食堂建設(shè)?!稘h書·酈食其傳》曰“民以食為天”,解決食堂問題,是使教師安心留在鄉(xiāng)村學(xué)校的基礎(chǔ)工程。相關(guān)部門應(yīng)盡快落實建設(shè)學(xué)校食堂,盡可能實現(xiàn)一校一食堂。最后,加快學(xué)校網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。電教管理部門應(yīng)加快學(xué)校信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),實現(xiàn)校園寬帶網(wǎng)絡(luò)校校通,在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的時代,互聯(lián)網(wǎng)是與外界互聯(lián)互通的媒介。教師通過網(wǎng)絡(luò),了解時事政治,及時更新教師的教學(xué)思想和理念;學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)課程,促進教師的專業(yè)發(fā)展;與親朋好友聊QQ、微信,豐富教師的情感生活。

    3.職稱評聘向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜

    在教師職稱(職務(wù))評聘條件和程序辦法上,實行差異化管理。鄉(xiāng)村教師評聘職稱(職務(wù))時不作外語成績(外語教師除外)、發(fā)表論文的剛性要求;城市中小學(xué)教師晉升高級教師職稱(職務(wù)),應(yīng)有在鄉(xiāng)村學(xué)?;虮∪鯇W(xué)校相應(yīng)年限的任教經(jīng)歷。為吸引教師到鄉(xiāng)村任教,縣級教育行政部門可在本地區(qū)中小學(xué)教職工崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi),預(yù)留一定的中、高級崗位,專項用于評聘在鄉(xiāng)村任教多年的教師。

    4.建立鄉(xiāng)村教師榮譽制度

    教師榮譽是對鄉(xiāng)村教師工作的肯定也是精神鼓勵。在鄉(xiāng)村學(xué)校從教30年以上的教師應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定頒發(fā)國家級榮譽證書,在鄉(xiāng)村學(xué)校從教25年以上的教師應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定頒發(fā)省級榮譽證書,在鄉(xiāng)村學(xué)校從教15年以上的教師應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定頒發(fā)縣級榮譽證書。在職稱評聘中,有榮譽證書的鄉(xiāng)村教師,在滿足基本條件后,具有直接“晉級權(quán)”,使得鄉(xiāng)村學(xué)校能“留得住”教師。

    5.統(tǒng)籌安排教師編制

    通過以縣為單位預(yù)留一定比例的教師機動編制,用于補充鄉(xiāng)村中小學(xué)緊張的學(xué)科教師。積極探索城鄉(xiāng)教師崗位定額制度,實行“人走崗位留”的崗位管理辦法。鄉(xiāng)村學(xué)校的中、高級崗位如有空缺,優(yōu)秀教師流動到鄉(xiāng)村學(xué)校時沒有達到崗位要求的中、高級職稱,可實行“低職高聘”的辦法,吸引城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師到鄉(xiāng)村學(xué)校任教,推動縣(區(qū))域城鄉(xiāng)學(xué)校教師崗位結(jié)構(gòu)比例的總體均衡。

    6.加強鄉(xiāng)村教師本土化建設(shè)

    異地教師是鄉(xiāng)村學(xué)校教師向外流動的主要組成部分,外地教師通過招考的形式考進鄉(xiāng)村學(xué)校,因不適應(yīng)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村生活、文化環(huán)境,對學(xué)校缺乏歸屬感、安全感,他們流動動機相對更強??赏ㄟ^在“三定向”招生中對邊遠山區(qū)的本村本鄉(xiāng)的定向生源在分數(shù)上給予一定的優(yōu)惠,在“特崗教師”招聘文件中,通過對本縣的考生給予一定的分數(shù)優(yōu)惠等措施提高鄉(xiāng)村學(xué)校本地教師比例。各縣應(yīng)加快建立教師信息互通系統(tǒng),便于各地了解教師歸屬地等信息,在條件合格的情況下,對兩地相應(yīng)本地教師,建立“人事對調(diào)”綠色通道,提高教師本土化。

    7.完善城鄉(xiāng)教師輪崗交流制度

    縣域內(nèi)義務(wù)教育教師交流輪崗制度,是促進教師雙向、合理流動的一種新嘗試。輪崗交流制度實施過程中出現(xiàn)了一些問題,教育行政部門應(yīng)加快完善制度中存在的缺陷。首先,一方面要明確執(zhí)行交流輪崗制度各項工作的責(zé)任主體,制作各項工作的責(zé)任書、時間表;另一方面對參與交流教師在交流過程中的責(zé)任和義務(wù)應(yīng)做明確的規(guī)定。其次,優(yōu)化配套制度,對參與交流的教師在評獎評優(yōu)上給予一定的政策傾斜。最后,完善對交流教師的考核制度。對參與交流教師教學(xué)業(yè)績進行科學(xué)的考核,公平地評價其貢獻,應(yīng)將對學(xué)校及教師自身的各種獎勵及優(yōu)惠政策直接與參與交流期間的考核結(jié)果掛鉤,承諾給參與交流的學(xué)校和教師獎勵及政策優(yōu)惠,分階段履行,切實做好有償交流、優(yōu)質(zhì)交流。

    參考文獻

    [1] 關(guān)于推進縣(區(qū))域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長教師交流輪崗的意見[Z],教師,[2014]4號.

    [2] 國務(wù)院辦公廳印發(fā)《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015~2020年)》[Z].人民教育,2015(6).

    [3] 范誠梅,龍洋.對建立義務(wù)教育城鄉(xiāng)教師交流制度的思考[J].教育探索,2006(7).

    [作者:江雪琴(1990-),女,江西上饒人,江西師范大學(xué)教育學(xué)院在讀碩士研究生;萬文濤(1963-),男,江西九江人,江西師范大學(xué)教育學(xué)院教授,副院長,博士。]

    【責(zé)任編輯 郭振玲】

    猜你喜歡
    義務(wù)教育
    義務(wù)教育均衡發(fā)展與農(nóng)村寄宿制學(xué)校建設(shè)
    “SW+課堂”教學(xué)模式初探
    義務(wù)教育階段學(xué)生營養(yǎng)改善計劃的相關(guān)問題淺析
    中文信息(2016年10期)2016-12-12 12:34:30
    淺談義務(wù)教育鄉(xiāng)村教師流失的原因
    淺析促進義務(wù)教育均衡發(fā)展的教師流動政策
    國內(nèi)外義務(wù)教育均衡化發(fā)展的經(jīng)驗借鑒與啟示
    稅費改革與我國義務(wù)教育財政體制改革研究
    時代金融(2016年27期)2016-11-25 17:49:54
    稅制改革
    義務(wù)教育均衡發(fā)展背景下教師資源配置研究的三重解讀
    信息技術(shù)走進山區(qū)教育,揭開義務(wù)教育均衡發(fā)展的新篇章
    人間(2016年26期)2016-11-03 17:19:34
    a在线观看视频网站| 国产一区二区三区综合在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲,欧美精品.| 久热爱精品视频在线9| av片东京热男人的天堂| 日韩三级视频一区二区三区| 丁香六月天网| 日韩 亚洲 欧美在线| 天堂8中文在线网| e午夜精品久久久久久久| 国产亚洲精品久久久久5区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产高清视频在线播放一区 | 美国免费a级毛片| 爱豆传媒免费全集在线观看| 又大又爽又粗| 国产一区二区激情短视频 | 啪啪无遮挡十八禁网站| 黄色视频不卡| 日本欧美视频一区| 午夜激情av网站| 搡老熟女国产l中国老女人| svipshipincom国产片| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 中国美女看黄片| 久久精品人人爽人人爽视色| 他把我摸到了高潮在线观看 | 手机成人av网站| av国产精品久久久久影院| 成人三级做爰电影| 国产色视频综合| 男女下面插进去视频免费观看| 女人久久www免费人成看片| 蜜桃在线观看..| 国产成人系列免费观看| 免费在线观看影片大全网站| 手机成人av网站| 美国免费a级毛片| 欧美精品av麻豆av| 各种免费的搞黄视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 免费在线观看影片大全网站| 91精品三级在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 久久久久久久国产电影| 无限看片的www在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 久久这里只有精品19| 亚洲七黄色美女视频| 日本欧美视频一区| 一级a爱视频在线免费观看| 精品一区在线观看国产| 久久性视频一级片| 五月开心婷婷网| 久久久精品免费免费高清| 另类精品久久| 不卡av一区二区三区| 男女国产视频网站| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲少妇的诱惑av| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲精品国产色婷婷电影| 69精品国产乱码久久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 久久中文看片网| avwww免费| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日日爽夜夜爽网站| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品福利永久在线观看| 国产欧美日韩一区二区三 | 亚洲精品国产av蜜桃| 岛国在线观看网站| 丁香六月欧美| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 男女之事视频高清在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| av天堂在线播放| 激情视频va一区二区三区| 99国产精品一区二区三区| 久久99热这里只频精品6学生| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 午夜福利乱码中文字幕| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲伊人久久精品综合| 国产福利在线免费观看视频| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产伦理片在线播放av一区| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲中文字幕日韩| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 91老司机精品| 国产人伦9x9x在线观看| 91麻豆av在线| 国产97色在线日韩免费| 欧美日韩福利视频一区二区| 色精品久久人妻99蜜桃| 免费高清在线观看日韩| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美午夜高清在线| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲精品第二区| 国产精品熟女久久久久浪| 91九色精品人成在线观看| 丁香六月欧美| xxxhd国产人妻xxx| 一级片'在线观看视频| 日韩有码中文字幕| 免费不卡黄色视频| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲av男天堂| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产精品成人在线| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产精品 国内视频| 欧美精品一区二区大全| 最近最新中文字幕大全免费视频| 免费观看av网站的网址| 色94色欧美一区二区| 免费观看人在逋| 免费观看人在逋| 久久中文字幕一级| 国产精品av久久久久免费| 日韩欧美免费精品| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 交换朋友夫妻互换小说| 国产福利在线免费观看视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产精品偷伦视频观看了| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲伊人久久精品综合| 人妻久久中文字幕网| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美另类亚洲清纯唯美| 正在播放国产对白刺激| 欧美在线一区亚洲| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 大片电影免费在线观看免费| 国产97色在线日韩免费| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲天堂av无毛| 一进一出抽搐动态| 欧美日韩一级在线毛片| 99香蕉大伊视频| 国产精品偷伦视频观看了| 99热国产这里只有精品6| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲免费av在线视频| 少妇的丰满在线观看| 久久久久视频综合| 成人三级做爰电影| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 国产高清videossex| 我的亚洲天堂| 中国国产av一级| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 免费在线观看日本一区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产成人av激情在线播放| 看免费av毛片| av在线播放精品| 久久99热这里只频精品6学生| 日本av手机在线免费观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 午夜久久久在线观看| 久久久国产一区二区| 色综合欧美亚洲国产小说| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产男人的电影天堂91| 2018国产大陆天天弄谢| 2018国产大陆天天弄谢| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美国产精品一级二级三级| 高清在线国产一区| 午夜免费鲁丝| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美性长视频在线观看| 亚洲精品第二区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产在线一区二区三区精| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美黑人精品巨大| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 9191精品国产免费久久| 精品一区在线观看国产| 一区二区三区四区激情视频| 黄色毛片三级朝国网站| 久久精品国产综合久久久| 91精品国产国语对白视频| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜免费鲁丝| 亚洲专区字幕在线| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲三区欧美一区| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 三上悠亚av全集在线观看| 成年av动漫网址| 精品亚洲成a人片在线观看| 999久久久国产精品视频| www.自偷自拍.com| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产三级黄色录像| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 中亚洲国语对白在线视频| 成人黄色视频免费在线看| 99热网站在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 美女福利国产在线| 一本久久精品| 亚洲熟女毛片儿| 国产在线一区二区三区精| 欧美在线黄色| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 最近中文字幕2019免费版| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 高清av免费在线| 国产成人免费无遮挡视频| av不卡在线播放| 俄罗斯特黄特色一大片| 一个人免费在线观看的高清视频 | 女警被强在线播放| 中文字幕色久视频| av天堂久久9| 91精品国产国语对白视频| 曰老女人黄片| 午夜精品国产一区二区电影| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 另类亚洲欧美激情| 老司机影院毛片| a在线观看视频网站| 老司机午夜十八禁免费视频| 黑人猛操日本美女一级片| 啦啦啦在线免费观看视频4| 不卡av一区二区三区| 日韩一区二区三区影片| 国产精品1区2区在线观看. | 欧美 亚洲 国产 日韩一| 丰满饥渴人妻一区二区三| 9色porny在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日日夜夜操网爽| 五月天丁香电影| 老熟女久久久| 考比视频在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 又大又爽又粗| 国产成人欧美在线观看 | 丝袜喷水一区| 欧美激情 高清一区二区三区| 午夜福利免费观看在线| av网站免费在线观看视频| 国产成人免费观看mmmm| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 老司机亚洲免费影院| 好男人电影高清在线观看| 宅男免费午夜| 性色av乱码一区二区三区2| 99香蕉大伊视频| 两个人看的免费小视频| a 毛片基地| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲精品美女久久av网站| 人成视频在线观看免费观看| 久久这里只有精品19| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 一二三四在线观看免费中文在| 蜜桃国产av成人99| 婷婷色av中文字幕| 午夜福利,免费看| 久久免费观看电影| 一本色道久久久久久精品综合| 久久久久久久久免费视频了| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 三上悠亚av全集在线观看| 国产av一区二区精品久久| 免费观看人在逋| 美女主播在线视频| 欧美精品av麻豆av| 亚洲一区中文字幕在线| 国产深夜福利视频在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 永久免费av网站大全| 亚洲国产av影院在线观看| 国产99久久九九免费精品| 动漫黄色视频在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 国产一区二区三区综合在线观看| 精品福利永久在线观看| 中文字幕色久视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 18禁观看日本| 久久久久精品人妻al黑| 午夜福利在线观看吧| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| av在线播放精品| 飞空精品影院首页| 精品乱码久久久久久99久播| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲av男天堂| av国产精品久久久久影院| 日韩中文字幕欧美一区二区| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 免费av中文字幕在线| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲成人免费av在线播放| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 一区二区三区四区激情视频| 激情视频va一区二区三区| 18禁国产床啪视频网站| 一区二区三区精品91| 中文字幕最新亚洲高清| 久久人人爽人人片av| 久久av网站| 后天国语完整版免费观看| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲熟女毛片儿| 精品乱码久久久久久99久播| 午夜福利在线观看吧| 国产高清videossex| 欧美日韩av久久| 亚洲视频免费观看视频| 免费看十八禁软件| 9色porny在线观看| 亚洲三区欧美一区| 考比视频在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| e午夜精品久久久久久久| 一本综合久久免费| 美女中出高潮动态图| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 精品第一国产精品| 黄色 视频免费看| 国产在线视频一区二区| 最黄视频免费看| 久久热在线av| 亚洲五月色婷婷综合| 深夜精品福利| 啪啪无遮挡十八禁网站| 狂野欧美激情性xxxx| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产在线一区二区三区精| 久久久国产精品麻豆| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 欧美人与性动交α欧美软件| tube8黄色片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久久久精品国产欧美久久久 | 波多野结衣av一区二区av| 亚洲一码二码三码区别大吗| 成人三级做爰电影| 一二三四在线观看免费中文在| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美日韩成人在线一区二区| 欧美久久黑人一区二区| 一区二区三区激情视频| 欧美日本中文国产一区发布| 久久这里只有精品19| 99国产精品一区二区三区| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 最近中文字幕2019免费版| 高清av免费在线| 亚洲精品成人av观看孕妇| 精品少妇黑人巨大在线播放| av福利片在线| 国产亚洲精品一区二区www | 国产麻豆69| 99久久99久久久精品蜜桃| 两个人免费观看高清视频| 久久性视频一级片| 久久青草综合色| 91字幕亚洲| 国产av精品麻豆| 精品欧美一区二区三区在线| 一本综合久久免费| 久热这里只有精品99| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产男女内射视频| 少妇 在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 女警被强在线播放| 欧美 亚洲 国产 日韩一| tube8黄色片| 伊人亚洲综合成人网| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品国产一区二区久久| 五月天丁香电影| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美日韩一级在线毛片| 我的亚洲天堂| 老熟女久久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| 精品第一国产精品| 久久久久久久国产电影| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 老司机福利观看| 韩国高清视频一区二区三区| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲av男天堂| 一级a爱视频在线免费观看| 捣出白浆h1v1| 操美女的视频在线观看| 国产精品1区2区在线观看. | 国产成人影院久久av| 国产av国产精品国产| 啦啦啦免费观看视频1| 91国产中文字幕| 一本久久精品| 亚洲男人天堂网一区| 国产区一区二久久| 午夜两性在线视频| 久久久国产精品麻豆| 欧美中文综合在线视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 满18在线观看网站| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲伊人色综图| 啪啪无遮挡十八禁网站| cao死你这个sao货| 大码成人一级视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美久久黑人一区二区| 丝袜喷水一区| 黄片大片在线免费观看| 91精品国产国语对白视频| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 丰满少妇做爰视频| 免费在线观看完整版高清| 老司机午夜十八禁免费视频| 麻豆乱淫一区二区| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲国产精品一区三区| 波多野结衣av一区二区av| 大香蕉久久成人网| 咕卡用的链子| 另类亚洲欧美激情| 午夜老司机福利片| 午夜两性在线视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 成人影院久久| 波多野结衣av一区二区av| 国产精品成人在线| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 两人在一起打扑克的视频| 性色av一级| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产精品欧美亚洲77777| 99久久人妻综合| 久久精品成人免费网站| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 十八禁高潮呻吟视频| 成人手机av| 中文字幕精品免费在线观看视频| 男女床上黄色一级片免费看| 精品欧美一区二区三区在线| 美女视频免费永久观看网站| 国产成人精品无人区| 丝袜美足系列| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲精品国产av蜜桃| 日韩大码丰满熟妇| 午夜日韩欧美国产| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美中文综合在线视频| 涩涩av久久男人的天堂| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久久久网色| 午夜福利免费观看在线| 久久热在线av| 男人添女人高潮全过程视频| 久久这里只有精品19| 免费在线观看影片大全网站| 久久久久久久久久久久大奶| 搡老熟女国产l中国老女人| 人妻 亚洲 视频| 各种免费的搞黄视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 最近最新免费中文字幕在线| 91九色精品人成在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 一区二区三区精品91| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产一区二区三区综合在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 999久久久国产精品视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 无限看片的www在线观看| 99国产精品免费福利视频| 欧美国产精品一级二级三级| videos熟女内射| 69精品国产乱码久久久| 亚洲一区中文字幕在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 欧美另类一区| 精品国产一区二区三区四区第35| 精品国产一区二区久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 精品久久久精品久久久| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲综合色网址| 韩国高清视频一区二区三区| 久久久国产精品麻豆| 婷婷丁香在线五月| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 免费在线观看完整版高清| 精品免费久久久久久久清纯 | 9191精品国产免费久久| www.999成人在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲成国产人片在线观看| 久久久久久久国产电影| 免费观看a级毛片全部| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲人成电影观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 精品福利永久在线观看| 在线 av 中文字幕| 亚洲av日韩在线播放| 欧美人与性动交α欧美软件| 91av网站免费观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 国产黄频视频在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美日韩av久久| cao死你这个sao货| 欧美激情久久久久久爽电影 | 欧美日韩av久久| 亚洲黑人精品在线| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 天堂中文最新版在线下载| av不卡在线播放| 天堂中文最新版在线下载| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 亚洲美女黄色视频免费看| 韩国高清视频一区二区三区| 青草久久国产| 老司机靠b影院| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 嫁个100分男人电影在线观看| 色老头精品视频在线观看| 69av精品久久久久久 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 精品免费久久久久久久清纯 | 在线看a的网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产男人的电影天堂91| 男人添女人高潮全过程视频| 大片电影免费在线观看免费| h视频一区二区三区| 国产精品 欧美亚洲| 久久久欧美国产精品| 黑人猛操日本美女一级片| 久热这里只有精品99| 制服人妻中文乱码| 在线精品无人区一区二区三| 窝窝影院91人妻| 午夜福利在线免费观看网站| av电影中文网址| 久久99一区二区三区| 老司机在亚洲福利影院| 久久精品成人免费网站| 国产亚洲av高清不卡| 免费人妻精品一区二区三区视频| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲天堂av无毛| 自线自在国产av| 少妇人妻久久综合中文| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产高清videossex|