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    淺談機械類學生的就業(yè)問題與教育

    2016-05-10 12:49:40慕愛蘭
    卷宗 2016年3期
    關鍵詞:就業(yè)教育就業(yè)問題就業(yè)

    摘 要:我國機械制造業(yè)的快速發(fā)展為機械類畢業(yè)生提供了大量的就業(yè)機會,機械類學生的就業(yè)也顯得相對從容,但學生就業(yè)過程中存在盲目跳槽和思想素質有待提高等諸多問題,為了幫助學生將來能較好地把握好就業(yè)機會,必須把解決就業(yè)問題滲透到日常的教育教學工作中,在就業(yè)前解決就業(yè)問題。

    關鍵詞:大學生;就業(yè);就業(yè)問題;就業(yè)教育

    1 機械類學生就業(yè)過程中存在的問題

    (一)盲目頻繁跳槽

    畢業(yè)生頻繁跳槽已成為用人單位最頭痛的問題,從學校教育的角度我們有必要對學生頻繁跳槽的原因進行分析。

    第一、不了解用人單位,盲目擇業(yè)。有些畢業(yè)生根本不了解企業(yè)性質、崗位需求,用人單位進校招聘就投簡歷,應聘成功或不去報到,或報到之后因不如意跳槽重新擇業(yè)。結果增加了用人單位招聘成本,又給學校帶來聲譽上的損失。

    第二、不了解自己,擇業(yè)盲目。對自己沒有系統客觀的自我分析和比較明確的定位,不能根據自己的性格特長、興趣愛好等有針對性地擇業(yè),不知道自己想要什么,不知道什么崗位適合自己,只能漫無目的地頻繁跳槽。

    第三、心態(tài)浮躁,短期就業(yè)思想較重。主要表現為不想與用人單位簽約或是只簽訂短期就業(yè)合同,一聽說要簽訂五年以上就業(yè)合同,無論單位發(fā)展前景多么誘人還是拒絕簽約,為其將來能夠跳槽留下退路!

    第四、對人才成長道路認識不足,不愿意從基層做起。大學生給用人單位留下這樣的的印象:基本素質可以肯定,但缺少從基層做起的思想準備,更不愿意長期從事基層工作,心氣很高不愿意扎實做事。假定領導沒有給予足夠的重視,就產生這個企業(yè)、這個崗位不適合我的念頭,跳槽成為這些學生的必然選擇。因此,成才道路上耐不住寂寞,過于看重自己的大學生身份是不能最終成才的關鍵。

    第五、定位不準,對用人單位要求過多。一要住宿條件好;二要飯食既可口又便宜;三要專業(yè)對口;四要工資待遇高;五要勞動合同不能太長;六要工作地域是大城市;七要技術或管理崗位等等,有些畢業(yè)生對企業(yè)要求過多,挑三揀四,只要有一方面不滿意就可能跳槽,被一些非工作因素所困惑而輕易選擇跳槽。

    以上種種跳槽現象,歸根結底在于學生缺乏職業(yè)規(guī)劃意識,因此,加強職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)理念的引導,是我們學校教育題中應有之義。

    (二)學生思想素質有待提高

    2012年,我校在中國一汽集團青島分公司就業(yè)實習的幾名同學不辭而別,并帶走公司福利發(fā)放的工作服及其他生活用品;2013年在蓬萊蓬泰股份有限公司就業(yè)實習的幾名畢業(yè)生因拒絕公司調換宿舍和酒后不上崗而被公司辭退;多起因為培訓之后違約不到崗的畢業(yè)生被企業(yè)投訴。受這些畢業(yè)生表現不良的影響,上述企業(yè)取消在我校的招聘計劃,給我校就業(yè)工作帶來了負面影響,我們師生付出幾倍的努力可能也難以消除。因此,日常學生管理中引導學生學會做人,是會做事、能成才的前提。

    2 如何培養(yǎng)適合社會發(fā)展需要的機械類畢業(yè)生

    我校領導提出了堅持“急企業(yè)所急、辦企業(yè)所需、建合作機制、創(chuàng)校企雙贏”的就業(yè)工作基本原則。具體到我們的就業(yè)工作中,我認為應著重做好以下幾方面工作。

    (一)根據社會需要,培養(yǎng)高技能應用型人才

    當今社會需要大量能把機械理論知識轉化為技術,進而把技術轉化為技能的高技能應用型人才。如何讓學生學好機械理論知識、掌握理論知識在操作中的具體應用,是我們這類院校教學的中心任務。2012年12月中國一汽進校招聘,對我校部分機械類學生進行崗位操作技能考試,結果畢業(yè)生不能根據產品規(guī)格要求做出相應產品,說明我們需要在學生知識轉化為技術技能方面的培養(yǎng)尚需下功夫,真正讓學生學有所得,學有所用。同時,教學中不容忽視育人的任務,通過教學的改革創(chuàng)新,使學生了解相關專業(yè)所屬行業(yè)的發(fā)展前景及社會發(fā)展對職業(yè)素質的要求,使學生認識提高自身職業(yè)素質的重要性,從而熱愛所學專業(yè),激發(fā)學習熱情。

    (二)加強職業(yè)規(guī)劃的引導,培養(yǎng)從基層做起、崗位成才的就業(yè)理念

    大學是大學生由學校人向職業(yè)人轉變的關鍵時期,必須有一個職業(yè)規(guī)劃。在學好專業(yè)基礎課程的前提下,設法提高自身綜合素質和工作能力,為今后的畢業(yè)求職早做準備。老師就要想法引導學生對自己進行客觀的分析,找出學生自身的比較優(yōu)勢,制訂切實可行的職業(yè)規(guī)劃,確定求職目標,明確:我是誰,我想做什么,我會做什么,我能做什么以及我的階段目標。通過活動的嚴密組織,引導學生做好適應社會、融入社會的準備,加強就業(yè)能力的訓練,沒經過多少準備,就匆忙投入了職業(yè)生活,我們可以想見,有多少學生在不斷碰壁,被動跳槽。

    大學生也是普通的勞動者,眼太高,手太低,不能成就任何事業(yè),所以要苦練基本功。企業(yè)對應屆生的評價:基本功不扎實,大事干不了,小事干不好。經不起最基本的從最底層做起考驗的大學生,都被公司無情地淘汰了。從基層做起,正是對大學生的磨練。

    (三)加強思想素質教育,提高畢業(yè)生職業(yè)道德

    不愿意從基層做起、盲目頻繁跳槽、不能誠信就業(yè)等,是學生思想素質不過硬的表現。

    BK確立的“99+‘1=0”的企業(yè)文化,貫穿著一個核心精神,就是誠實守信。做99件好事不一定有人記住,但一件事服務不及時、不周到,信譽就會喪失,再花十倍、百倍的努力,也未必能夠挽回。從用人單位調查問卷得知:“思想品德好”成為用人單位選聘畢業(yè)生首要因素。企業(yè)領導如此評價:學生道德品質好,知識不足可以學習,技能不夠可以提高,道德品質不好則會給企業(yè)發(fā)展帶來重大損害。

    3 結論

    部分機械類學生認為我學好技術、練好本領就行,其實,這是一種錯誤的認識。高等教育大眾化的今天,“干得了”的人才很多,關鍵是看能否“干得好”。也就是說,一個人除了具備一定的專業(yè)知識、能力之外,還必須有正確的做人態(tài)度和做事態(tài)度。因此,日常管理中如何提高學生思想道德素質,加強職業(yè)道德教育是我們就業(yè)教育的第三個重要任務。由老師組織學生開展的有關職業(yè)崗位及職業(yè)規(guī)范要求的社會調查,走訪勞模,進行座談和職業(yè)體驗,搜集、整理、討論、學習所學專業(yè)的行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的具體內容和要求,都是一些有益的探索和嘗試。

    總之,正確認識和對待畢業(yè)生就業(yè)過程中存在的問題,是我們能夠做好就業(yè)工作的前提;立足社會需求改進我們工作,加強就業(yè)教育是我們能夠做好就業(yè)工作的關鍵。

    參考文獻

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    作者簡介

    慕愛蘭(1965-),女,煙臺南山學院工學院機械系,輔導員。

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