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    創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的系統(tǒng)要素研究

    2016-05-07 18:00:47陳文敏吳翠花于江鵬
    成才之路 2016年10期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新型人才高等教育培養(yǎng)模式

    陳文敏+吳翠花+于江鵬

    摘 要:隨著國(guó)與國(guó)綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)也更為關(guān)鍵。文章在歸納國(guó)內(nèi)外最新理論研究成果的基礎(chǔ)上,對(duì)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的四個(gè)研究要素進(jìn)行了概念界定,并提出了相應(yīng)的理論研究框架。最后對(duì)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的四個(gè)系統(tǒng)要素進(jìn)行了系統(tǒng)分析,以期為我國(guó)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)提供建設(shè)性的建議。

    關(guān)鍵詞:高等教育;創(chuàng)新型人才;培養(yǎng)模式;系統(tǒng)要素

    中圖分類號(hào):C961;G640 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1008-3561(2016)10-0004-02

    進(jìn)入二十一世紀(jì)以來,隨著綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng),創(chuàng)新型人才在國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略中的重要性日漸突出。高校作為培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的搖籃和中心,肩負(fù)著重要的使命和任務(wù)。因此,高校構(gòu)建創(chuàng)新型人才培養(yǎng)系統(tǒng)就顯得尤為必要和迫切。創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)無論是在國(guó)家、產(chǎn)業(yè)還是企業(yè)層面,都有著至關(guān)重要的作用。我國(guó)已明確提出,到2020年要建設(shè)成為創(chuàng)新型國(guó)家,迫切需要大批具備創(chuàng)新素質(zhì)和創(chuàng)新能力的人才;經(jīng)濟(jì)全球化的不斷拓展和深化要求我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)要不斷優(yōu)化升級(jí),創(chuàng)新型人才的有效供給有助于提高產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)換速度,增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力;創(chuàng)新型人才的發(fā)展是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。為此,高校教學(xué)模式必須適應(yīng)人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的要求,加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建和完善。

    一、相關(guān)理論概述

    1. 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究

    我國(guó)有關(guān)創(chuàng)新型人才的研究較多,而對(duì)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的系統(tǒng)研究相對(duì)較少。從目前研究來看,國(guó)內(nèi)學(xué)者韓叢發(fā)提出了兩種切實(shí)可行的培養(yǎng)模式:科學(xué)創(chuàng)新型和技術(shù)創(chuàng)新型模式。陳羽白等從華南農(nóng)業(yè)大學(xué)的實(shí)際情況出發(fā),通過教學(xué)內(nèi)容和課程體系創(chuàng)新、教學(xué)方法和手段創(chuàng)新等,初步建立了創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系。劉益才對(duì)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合培養(yǎng)創(chuàng)新人才的模式進(jìn)行了探索,并提出了一些措施,比如努力促進(jìn)課堂教學(xué)與科研、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的密切結(jié)合,共建校內(nèi)基地、學(xué)生參與校內(nèi)實(shí)訓(xùn)。

    國(guó)外大學(xué)對(duì)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)有著比較成功的經(jīng)驗(yàn)。英國(guó)大學(xué)在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)上訓(xùn)練的重點(diǎn)是提高學(xué)生的獨(dú)立思考能力和開放性思維能力;強(qiáng)調(diào)教育的實(shí)踐目的,注重訓(xùn)練學(xué)生思考的能力、批判性思辨和多學(xué)科知識(shí)交叉,是英國(guó)教育培育創(chuàng)造型人才的特色。美國(guó)大學(xué)在創(chuàng)新人才的培養(yǎng)中重視學(xué)生的獨(dú)立思維和發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力,堅(jiān)持一個(gè)“中心”、三個(gè)“結(jié)合”:即以學(xué)生為中心,課內(nèi)與課外相結(jié)合,科學(xué)與人文相結(jié)合,教學(xué)與研究相結(jié)合,逐漸形成了獨(dú)具特色的創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。日本高校高度重視科研訓(xùn)練,讓高校通過與企業(yè)簽訂培養(yǎng)合同等方式與生產(chǎn)科研內(nèi)部單位直接聯(lián)系,發(fā)展了獨(dú)具特色的“產(chǎn)學(xué)研一體化”的培養(yǎng)模式和“工業(yè)實(shí)驗(yàn)室”為主的教育模式。

    從國(guó)內(nèi)外比較看,國(guó)外對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)相對(duì)比較豐富、系統(tǒng)一些,取得的成效也相對(duì)好一些,相比之下,國(guó)內(nèi)的研究以理論研究占多數(shù),且大多缺乏實(shí)證支撐。特別是現(xiàn)階段下的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式尚缺乏系統(tǒng)分析和實(shí)證研究,基于此,本文嘗試從系統(tǒng)論的角度,對(duì)高校創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式進(jìn)行系統(tǒng)分析,以期為相關(guān)決策者提供決策分析的理論依據(jù)。

    2. 研究要素的概念界定

    本文的研究目標(biāo)是揭示創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的構(gòu)成要素和作用機(jī)制。創(chuàng)新型人才主要指具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力并能夠取得創(chuàng)新成果的人才。創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式主要包括課程管理系統(tǒng)、社會(huì)實(shí)踐系統(tǒng)、畢業(yè)設(shè)計(jì)系統(tǒng)、就業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)。課程管理系統(tǒng)在本文的含義主要是指通過課程的合理化設(shè)置為給學(xué)生提供一個(gè)有利于創(chuàng)新能力培養(yǎng)的理論學(xué)習(xí)平臺(tái),以便提高學(xué)生的創(chuàng)新能力和積累知識(shí)儲(chǔ)備。社會(huì)實(shí)踐系統(tǒng)是一個(gè)從設(shè)計(jì)認(rèn)知目標(biāo)、學(xué)習(xí)認(rèn)知目標(biāo)到實(shí)踐認(rèn)知目標(biāo)的體系,通過該系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練著重培養(yǎng)學(xué)生知識(shí)體系和技術(shù)技能,同時(shí)還要注重培養(yǎng)學(xué)生一定的情商、智商、責(zé)任感、義務(wù)感等綜合素質(zhì)和能力。畢業(yè)設(shè)計(jì)系統(tǒng)是培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、專業(yè)知識(shí)與基本技能,以增強(qiáng)學(xué)生自身實(shí)踐能力、創(chuàng)造能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力為目的的極為重要的教學(xué)活動(dòng)過程。就業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)是高校就業(yè)指導(dǎo)工作的核心,以提升學(xué)生就業(yè)的科學(xué)性和實(shí)效性,主要包括相關(guān)技能培訓(xùn)、專業(yè)人士指導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)與咨詢等環(huán)節(jié)。

    二、機(jī)理分析

    1. 研究框架

    在本文中,課程管理系統(tǒng)、社會(huì)實(shí)踐系統(tǒng)、畢業(yè)設(shè)計(jì)系統(tǒng)、就業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)是創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式系統(tǒng)的主要組成部分。課程管理系統(tǒng)是其他三個(gè)系統(tǒng)的基礎(chǔ),與它們都有著密切的聯(lián)系,社會(huì)實(shí)踐系統(tǒng)與畢業(yè)設(shè)計(jì)系統(tǒng)是相互影響的關(guān)系,社會(huì)實(shí)踐系統(tǒng)與就業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)之間存在間接的聯(lián)系,畢業(yè)設(shè)計(jì)系統(tǒng)影響著就業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)。因此,本文將課程管理系統(tǒng)、社會(huì)實(shí)踐系統(tǒng)、畢業(yè)設(shè)計(jì)系統(tǒng)、就業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)作為基本研究要素,研究幾個(gè)要素之間的作用及關(guān)系。

    2. 系統(tǒng)要素分析

    (1)課程管理系統(tǒng)要素分析。課程管理系統(tǒng)主要包括課程科目配置、學(xué)習(xí)方式與課時(shí)分布。1)課程科目配置。課程科目配置是根據(jù)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的目標(biāo)與基本要求設(shè)置相關(guān)課程科目,構(gòu)建理論和實(shí)踐并重,以應(yīng)用能力培養(yǎng)為核心的模塊式課程科目體系。2)學(xué)習(xí)方式與課時(shí)分布。學(xué)習(xí)方式是對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的安排和規(guī)劃,本文在借鑒前人研究的基礎(chǔ)上,提出學(xué)習(xí)內(nèi)容的三個(gè)具體階段:基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)階段、專業(yè)課學(xué)習(xí)階段、初步科學(xué)研究訓(xùn)練學(xué)習(xí)階段。學(xué)習(xí)內(nèi)容的不同,課時(shí)分布的多少也有所不同。3)學(xué)習(xí)考核。學(xué)生的創(chuàng)新能力主要體現(xiàn)在如下幾方面:吸收能力、內(nèi)化能力、應(yīng)用能力??己藢W(xué)生的能力不僅要看一個(gè)人掌握多少知識(shí),還要看其在多大程度上將知識(shí)內(nèi)化為自身的素養(yǎng)和能力,并體現(xiàn)在其對(duì)周圍事物的洞察、理解、應(yīng)變和對(duì)未來知識(shí)的駕馭上。

    (2)社會(huì)實(shí)踐系統(tǒng)要素分析?!罢J(rèn)知只有付之于實(shí)踐,才具有徹底的意義?!睂?shí)踐活動(dòng)可以鍛煉學(xué)生運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)踐問題的能力,社會(huì)實(shí)踐系統(tǒng)主要包括課程設(shè)計(jì)、調(diào)查活動(dòng)、畢業(yè)實(shí)習(xí)等環(huán)節(jié)。1)課程設(shè)計(jì)。課程設(shè)計(jì)具有很強(qiáng)的綜合性和實(shí)踐性,通過對(duì)課程設(shè)計(jì)的合理組織和實(shí)施,能夠充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性,全面培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力、綜合分析能力,增強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力。課程設(shè)計(jì)主要包括課程設(shè)計(jì)目標(biāo)、課程設(shè)計(jì)的內(nèi)容及考核評(píng)定等方面。a.課程設(shè)計(jì)的目標(biāo)。課程設(shè)計(jì)是指課程的組織形式和結(jié)構(gòu),包括從基礎(chǔ)理論的確定到選擇具體程序、方法的整個(gè)過程。課程設(shè)計(jì)是實(shí)踐性教學(xué)的重要環(huán)節(jié),是促使知識(shí)向能力轉(zhuǎn)化,提高學(xué)生綜合素質(zhì)的有效途徑。b.課程設(shè)計(jì)的內(nèi)容。在課程設(shè)計(jì)過程中,要充分考慮學(xué)生的認(rèn)知特點(diǎn),發(fā)揮他們的自主精神和創(chuàng)新精神;不僅要注重知識(shí)的傳授和傳遞,更要注重學(xué)生思維品質(zhì)的形成以及實(shí)踐能力的發(fā)展,尤其要注重培養(yǎng)學(xué)生的自我學(xué)習(xí)能力。c.課程設(shè)計(jì)的考核與評(píng)定。課程設(shè)計(jì)的考核與評(píng)定可以直接鞏固和提升前期課程設(shè)計(jì)的成果,也有利于學(xué)生今后的進(jìn)一步學(xué)習(xí)。在具體評(píng)價(jià)過程中,要注意采用多種評(píng)價(jià)方法,如學(xué)生自評(píng)、老師評(píng)價(jià)、觀察評(píng)價(jià)、交談評(píng)價(jià)、問卷評(píng)價(jià)以及作品展示等。2)調(diào)查活動(dòng)。調(diào)查活動(dòng)包括社會(huì)調(diào)查、市場(chǎng)調(diào)查、生產(chǎn)調(diào)查等,其主要形式是社會(huì)調(diào)查。社會(huì)調(diào)查活動(dòng)培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生實(shí)際的工作能力,并且在工作中發(fā)現(xiàn)不足,及時(shí)改進(jìn)和提高,使之更新知識(shí)結(jié)構(gòu),獲取新的知識(shí)信息,以適應(yīng)社會(huì)的需要。3)畢業(yè)實(shí)習(xí)。畢業(yè)實(shí)習(xí)是對(duì)學(xué)生基礎(chǔ)理論和專業(yè)理論知識(shí)掌握程度的考核和評(píng)定,是把理論與實(shí)踐相結(jié)合的一種有效手段。通過畢業(yè)實(shí)習(xí),學(xué)生可以進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)和掌握在校期間所學(xué)的理論知識(shí)和實(shí)踐技能,切實(shí)把所學(xué)知識(shí)、技能運(yùn)用于社會(huì)實(shí)踐,提高分析問題和解決問題的能力。

    (3)畢業(yè)設(shè)計(jì)系統(tǒng)分析。畢業(yè)設(shè)計(jì)是培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力,提高學(xué)生綜合素質(zhì)與能力的重要環(huán)節(jié),主要內(nèi)容包括選題、論文的寫作、論文答辯、成績(jī)?cè)u(píng)定等。1)選題。畢業(yè)論文的題目要來源于生產(chǎn)、科研、教學(xué)、實(shí)驗(yàn)等實(shí)踐中,難度要適合本科教學(xué),有利于理論與實(shí)踐相結(jié)合和提高學(xué)生解決實(shí)際問題的能力。2)論文的寫作。在論文寫作過程中,應(yīng)該鼓勵(lì)師生間的雙向交流和溝通,允許學(xué)生有不同的主見,并鼓勵(lì)大膽實(shí)踐,提倡多角度考慮問題和嘗試用多種不同方法解決問題。3)論文答辯。答辯時(shí)要體現(xiàn)出論文的內(nèi)在邏輯,注重儀表禮儀、聲音清晰、回答問題正確、流暢等。4)成績(jī)?cè)u(píng)定。判斷大學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)有否創(chuàng)新,主要看學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)過程中是否提出自己的新觀點(diǎn),是否應(yīng)用了一些新方法、新手段來解決問題,是否取得一些新成果。

    (4)就業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)分析。面對(duì)日趨激烈的就業(yè)壓力,高校應(yīng)把大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃貫穿在學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)全過程,以提升學(xué)生就業(yè)的科學(xué)性和實(shí)效性。本文的就業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的主要構(gòu)成要素,包括相關(guān)技能培訓(xùn)、專業(yè)人士指導(dǎo)、就業(yè)咨詢與指導(dǎo)。1)相關(guān)技能培訓(xùn)。相關(guān)技能培訓(xùn)主要是針對(duì)職場(chǎng)中所需的基本技能如計(jì)算機(jī)操作、外語的應(yīng)用、寫作、表達(dá)、活動(dòng)組織能力等技能的培訓(xùn)。培訓(xùn)可以提高大學(xué)生技能水平和自身素質(zhì),培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。2)專業(yè)人士指導(dǎo)。高??裳?qǐng)大公司人力資源部門負(fù)責(zé)人或職業(yè)指導(dǎo)專家、優(yōu)秀校友、用人單位的代表等專業(yè)人士為大學(xué)生就業(yè)提供有針對(duì)性的專業(yè)指導(dǎo),加深學(xué)生對(duì)職業(yè)素質(zhì)要求的認(rèn)識(shí)和對(duì)用人單位的了解。3)就業(yè)指導(dǎo)與咨詢。高校應(yīng)考慮國(guó)家就業(yè)政策的變化和學(xué)生的思想實(shí)際,通過開設(shè)多種形式就業(yè)指導(dǎo)課,幫助大學(xué)生對(duì)這些問題有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)和對(duì)職業(yè)有準(zhǔn)確的定位,從而為大學(xué)生的成才與發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

    三、結(jié)束語

    本文在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上,從理論上概述創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的四個(gè)系統(tǒng)——課程管理系統(tǒng)、社會(huì)實(shí)踐系統(tǒng)、畢業(yè)設(shè)計(jì)系統(tǒng)、就業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)的內(nèi)涵并進(jìn)行了要素的系統(tǒng)分析。本文的研究對(duì)于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)提供了理論支持,一定程度上彌補(bǔ)了以往研究的不足。由于篇幅有限,本文未對(duì)該系統(tǒng)的要素進(jìn)行量化研究,進(jìn)而揭示各變量之間的影響路徑和作用程度。創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)除了以上四大要素,還有其他的一些因素,本文未做探討,在未來研究中,將給予特別關(guān)注。

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