強化職工崗位培訓中的思想政治工作

郭繼泉

[摘 要]人力資源是企業(yè)發(fā)展第一資源，加強思想政治教育、提升職工思想道德素質(zhì)，有利于調(diào)動職工工作積極性，更好地發(fā)揮職工的工作潛能，推進企業(yè)發(fā)展。本文就是在對職工培訓中加強思想政治工作的必要性進行分析的基礎上，對如何在油田企業(yè)職工培訓中加強思想政治工作進行的探究。

[關鍵詞]思想政治；職工培訓；必要性

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）08-0026-01

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的健全完善，職工世界觀、人生觀、價值觀等思想觀念不斷變化，出現(xiàn)了一系列新情況、新問題。人力資源作為企業(yè)發(fā)展的重要資源，在企業(yè)發(fā)展中具有重要作用，特別是油田企業(yè)發(fā)展中對各項技術(shù)要求較高，需要經(jīng)常性的對職工進行教育培訓。在這一過程中，要注意做好職工思想政治教育工作，調(diào)動職工的工作積極性，引導職工更好地投身企業(yè)發(fā)展。

一、油田企業(yè)職工培訓中加強思想政治工作的必要性

1、油田企業(yè)職工培訓中思想政治工作的關系

職工培訓是企業(yè)人力資本積累的重要途徑，貫穿于職工的崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗全過程，是提升人力資源效益的決定因素，也是人力資源開發(fā)的關鍵職能。職工培訓的對象為全體油田職工，培訓對象廣泛，通過開展職工培訓，可以滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要，不斷提升職工的工作技能、知識，使職工以正確的態(tài)度對待工作，增強職工與企業(yè)的聯(lián)系，實現(xiàn)企業(yè)和職工的價值提升、雙贏發(fā)展。

在企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作是教育、引導和塑造人的工作，是為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略順勢實施服務的，主要是通過教育使職工樹立正確的工作態(tài)度和積極的工作理念，促使職工更好地發(fā)揮自身技能，服務企業(yè)發(fā)展。因此，職工培訓和思想政治教育工作是相輔相成、共同提升的。在實際的職工培訓中，必須貫穿思想政治教育工作，讓職工通過培訓不僅學習到業(yè)務知識和技能，還能及時了解黨的方針政策、理論知識和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，讓職工正確認識企業(yè)的發(fā)展形勢，更加積極的投身于企業(yè)發(fā)展。

2、油田加強企業(yè)職工培訓和思想政治工作的必要性

企業(yè)的職工培訓不僅要注重提升工作能力和業(yè)務素養(yǎng)，還要提升思想政治水平和職業(yè)道德水平，當前的部分單位在職工培訓中將培訓簡單的理解為生產(chǎn)技能培訓，忽視了思想政治教育，存在一定的重業(yè)務輕政治、重技術(shù)輕思想的傾向，制約了職工培訓水平的提高。新形勢下，要充分認識職工培訓中思想政治教育的重要作用：一是貫徹黨的方針政策、實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，黨是各項事業(yè)的堅強領導核心，油田企業(yè)的發(fā)展離不開黨的領導，要在職工培訓中持續(xù)加強思想道德、科學文化、業(yè)務技能素質(zhì)培訓，使職工更加明確黨的方針政策、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及自身承擔的責任。二是塑造人才的需要，人的本質(zhì)是社會性，作為企業(yè)職工而言，除了要完成工作任務之外，還需要注重團隊合作，所以要在職工培訓中加強職工思想政治教育，使職工形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，引導職工抵制各類不良思想，促進職工的全面發(fā)展。三是強化職工職業(yè)道德建設的需要，油田企業(yè)作為傳統(tǒng)的國有企業(yè)，為民服務意識是企業(yè)的宗旨，“我為祖國獻石油”是油田人應有的意識，而油田生產(chǎn)的危險性要求職工具備較強的組織紀律性，這些特點都要求在職工培訓中加強職業(yè)道德教育。四是提升培訓效果的需要，要促進職工積極學習培訓內(nèi)容和業(yè)務技能，需要加強職工的思想工作，使職工對自身發(fā)展和崗位工作需求樹立正確的意識，更加積極主動的學習培訓內(nèi)容，更好地投身崗位工作，顯著提升培訓效果。

二、油田企業(yè)職工培訓中加強思想政治工作的思路措施

1、做好調(diào)查研究，分析培訓需求

職工培訓具有直接性、針對性和時效性特點，職工已經(jīng)具備了一定的專業(yè)技能基礎，在培訓中具有一定的自主性，因此，在進行職工培訓之前，要深入職工中進行調(diào)查研究，既宣傳了有關政策和要求，又有利于了解職工的培訓需求，有針對性的制定思想政治培訓方案。特別是要把思想政治理論教育與企業(yè)崗位工作實際結(jié)合起來，實現(xiàn)思想政治教育培訓與崗位工作的融合。要尊重職工的主體地位，通過調(diào)研了解職工的思想狀況和動態(tài)，綜合采取調(diào)查問卷、集體座談、個別訪談、意見信箱征集等方式，廣泛聽取職工的呼聲和建議，明確職工內(nèi)在的價值尺度和取向，有針對性的制定思想政治教育方案。通過準確把握上級有關政策要求和理論動態(tài)，全面掌握職工的思想動態(tài)和教育需求，根據(jù)形勢發(fā)展和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，突出職工培訓中的思想教育、形勢教育、理想信念教育，積極創(chuàng)新教育內(nèi)容，強化職業(yè)道德教育、規(guī)章制度建設和行為規(guī)范教育、企業(yè)文化教育，調(diào)動職工的工作積極性，強化職工的主人翁意識，使職工更加樂于接受思想政治教育的內(nèi)容，更加自覺的學習黨的各項理論知識和方針政策、貫徹執(zhí)行企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、融入企業(yè)文化，以企業(yè)行為準則和價值觀念作為自己的工作指南和思想指導。

2、改進培訓方法，提升思想道德修養(yǎng)

思想政治教育培訓不同于生產(chǎn)技能和專業(yè)知識培訓，要力戒形式主義、教條主義教育風格，做到培訓教育方式方法靈活生動，避免使職工產(chǎn)生抵觸情緒，影響教育效果?？梢栽谏a(chǎn)技能培訓中抓住有利時機，利用簡潔的語言對職工進行引導，把思想政治教育滲透到職工培訓全過程。要改變傳統(tǒng)的填鴨式、灌輸式教育方式，利用平實的語言加以引導，通過小組談論、互動交流、談心交流等方式，將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念和企業(yè)文化貫徹到職工的內(nèi)心，提升思想政治培訓效果。同時，要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)和各類新媒體，采取業(yè)余時間輔導、空閑時間自學、請進來教、走出去學等多種方式，利用網(wǎng)絡學習平臺的多樣化特點，對不同層次、不同年齡的職工開辟不同的學習版塊，實現(xiàn)因此施教、靈活多樣，使職工更加積極的參與思想政治培訓學習。

3、營造良好氛圍，提升學習自覺性

在職工培訓中，要加強輿論宣傳和引導，營造良好的學習氛圍，引導形成一種職工廣泛參與的學習和討論環(huán)境，推進思想教育不斷深入，調(diào)動職工的學習積極性，使職工認識到個人利益與企業(yè)利益的關系，變“要我接受培訓”為“我要接受培訓”，切實提升培訓效果。

三、結(jié)論

綜上所述，油田企業(yè)職工培訓與思想政治教育培訓密切相關，特別是在職工培訓中要注意加強思想政治教育，認真了解職工的思想政治教育需求，采取靈活多樣的方法，營造濃厚的教育培訓氛圍，更好地推進職工培訓中的思想政治教育工作。

參考文獻

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