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    有容乃大:學(xué)術(shù)期刊編輯成長(zhǎng)之道

    2016-04-20 01:14李官
    出版廣角 2016年4期
    關(guān)鍵詞:容人成長(zhǎng)

    【摘要】學(xué)術(shù)期刊編輯成長(zhǎng)之道在于包容。首先,對(duì)作者要一視同仁,對(duì)文章要求同存異,尊重作者勞動(dòng);其次,與同事相處,要能容同事的言語過失,能容同事的行為過失,能容同事的快速成長(zhǎng);三要能容事,有容心,能識(shí)己,能悅納自己。

    【關(guān)鍵詞】學(xué)術(shù)期刊編輯;成長(zhǎng);容人;容己

    【作者單位】李官,云南省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)《學(xué)術(shù)探索》雜志社。

    學(xué)術(shù)期刊編輯的成長(zhǎng)之路是什么?不少研究人員和編輯從不同視角、層次、分類等方面,提出了學(xué)術(shù)編輯成長(zhǎng)的“參照”。有的認(rèn)為,21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求期刊編輯人員構(gòu)建相應(yīng)的創(chuàng)新素質(zhì),這種素質(zhì)由特定的情感儲(chǔ)備、能力儲(chǔ)備、知識(shí)儲(chǔ)備、意識(shí)儲(chǔ)備等諸要素組成,它的構(gòu)建必須依附于編輯人員和相關(guān)部門雙方面的配合和努力[1]。有學(xué)者從學(xué)術(shù)研究行為和學(xué)術(shù)期刊出版行為的基本特征出發(fā),梳理了期刊編輯素質(zhì)的內(nèi)在要求和內(nèi)生條件,提出了期刊編輯素質(zhì)的提升路徑[2]。也有作者認(rèn)為,期刊編輯必須具備學(xué)術(shù)鑒賞力和學(xué)術(shù)判斷力,應(yīng)從提高學(xué)術(shù)素養(yǎng)、掌握學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)等方面來培養(yǎng)自己敏銳的學(xué)術(shù)眼光[3]。但是,編輯能否成長(zhǎng)為優(yōu)秀編輯,并非僅僅通過培養(yǎng)各種素養(yǎng)和能力就能實(shí)現(xiàn)?!昂<{百川,有容乃大”,中國(guó)經(jīng)典傳統(tǒng)文化從另一角度給出了答案:學(xué)術(shù)期刊編輯成長(zhǎng)之道就在于“有容乃大” [4]——容人、容事、容己。容人主要包括容作為服務(wù)對(duì)象的作者和作為合作對(duì)象的同事;容事則因事在人為,事必有人,容事必容己,容事即容己;容己重在寬己,悅納自己。

    一、能容作為服務(wù)對(duì)象的作者

    面對(duì)成分復(fù)雜的作者,面對(duì)質(zhì)量差異巨大的文章,編輯要做到對(duì)作者一視同仁,對(duì)文章求同存異。

    1. 對(duì)作者要一視同仁

    編輯對(duì)任何作者都應(yīng)保持人格平等的尊重,這既是對(duì)自己的尊重,也是應(yīng)有的職業(yè)道德[5]。作者把自己的稿件交給編輯,這本身就是一種至高無上的信任,是對(duì)編輯的一種高度尊重[6],編輯也應(yīng)該把同樣的尊重給予作者。

    (1)從審稿角度看。普通作者多為需求一方,導(dǎo)致編輯對(duì)普通作者的來稿不夠重視,這直接影響審稿的態(tài)度和結(jié)果;對(duì)待特殊作者,不把自己當(dāng)編輯,而把自己當(dāng)學(xué)生,不認(rèn)真審稿便直接發(fā)表。這種對(duì)作者不一視同仁的態(tài)度,不僅是對(duì)普通作者的不尊重,也會(huì)因此失去很多有價(jià)值的文章。如《學(xué)術(shù)探索》2015年第5期發(fā)表的一篇文章,作者就只是廈門大學(xué)的一個(gè)博士研究生,但其對(duì)“泰國(guó)與緬甸國(guó)家發(fā)展道路”的研究[7]在一定程度上已經(jīng)超過目前學(xué)界的研究水平。編輯對(duì)作者一視同仁,首先要做到對(duì)待普通作者“不傲”。普通作者都有自己的工作、閱歷、學(xué)識(shí)等方面的局限,寫出的稿件可能達(dá)不到要求,編輯應(yīng)該理解他們、尊重他們,遇到尋求幫助的作者,還應(yīng)幫助他們,不能高高在上,自以為是,要避免讓作者產(chǎn)生巴金先生所說的“衙門感”。其次要做到對(duì)專家學(xué)者“不懼”。編輯不能總是用仰望的姿態(tài)對(duì)待專家學(xué)者,不要被他們的學(xué)術(shù)權(quán)威影響,保持一種平和、客觀的心態(tài)對(duì)他們的稿件進(jìn)行審閱,把專家學(xué)者與普通作者放在平等的地位,要敢于假設(shè)他們的文章質(zhì)量并不總比普通作者的文章質(zhì)量高。

    (2)從培養(yǎng)作者角度看。專家學(xué)者不是與生俱來的,而是通過后天的努力,在研究與實(shí)踐中不斷成長(zhǎng)起來的。一些專家學(xué)者曾說“我的學(xué)術(shù)研究都是伴隨著××雜志一起成長(zhǎng)起來的”。很少有專家學(xué)者的學(xué)術(shù)研究能夠離開期刊,他們大都需要期刊來宣傳自己的學(xué)術(shù)思想和學(xué)術(shù)研究成果。因此,現(xiàn)有的專家學(xué)者也是以前普通作者中的佼佼者,而現(xiàn)在我們每天面對(duì)的普通作者,他們當(dāng)中肯定潛藏著很多將會(huì)成名的專家學(xué)者。編輯工作本身就是一項(xiàng)服務(wù)作者、奉獻(xiàn)讀者的事業(yè)[8],編輯的工作不僅僅是發(fā)表和宣揚(yáng)學(xué)術(shù)研究成果,還有一個(gè)更為重要的工作是培養(yǎng)作者。從培養(yǎng)作者角度來看,普通作者不僅應(yīng)該與專家學(xué)者是平等的,而且在一定程度上應(yīng)該“高于”專家學(xué)者,只有把普通作者與專家學(xué)者放在同一平臺(tái),甚至稍微抬高普通作者的位置,才能更有益于培養(yǎng)作者。

    2. 對(duì)文章要求同存異

    “求同”主要指編輯在對(duì)作者文章進(jìn)行編輯加工時(shí),要準(zhǔn)確理解和把握作者的原意;“存異”則要求編輯對(duì)不同于自己思想觀點(diǎn)的文章,要能用客觀、平等的態(tài)度對(duì)待,不僅允許在刊物上發(fā)表有“異見”的文章,還要為存有“異見”的文章“作嫁衣”,要有一種“以德報(bào)怨”的精神。

    (1)選稿時(shí)要能容作者的異己觀點(diǎn)。與科技期刊相比,社科期刊選稿更容易受編輯好惡、學(xué)術(shù)水平等因素影響,看到與自己觀點(diǎn)見解相近或相同的稿件時(shí)會(huì)比較重視,而所持見解與編輯不同的文章可能會(huì)被輕視、歧視甚至?xí)苯颖环穸?。編輯要樹立和?qiáng)化文章的“求同存異”意識(shí),決不能讓與作者見解的異同成為對(duì)作者勞動(dòng)成果尊重或輕視的借口。編輯作為文化傳播的組織者和中介者,應(yīng)尊重各種不同的觀點(diǎn)和見解,允許“百花齊放,百家爭(zhēng)鳴”,要有一種隨時(shí)反思自己思想觀點(diǎn)的意識(shí)。如果兩個(gè)人可以看同一個(gè)問題的結(jié)果不一樣,說明兩人可能都錯(cuò)了,因?yàn)樗麄兌贾皇歉髯钥吹搅俗约耗芸吹降囊幻?如果兩個(gè)人看同一個(gè)問題結(jié)果相同,那說明他們兩人可能都看到了事物的本質(zhì)。選稿也是一個(gè)道理。如果編輯有不同意見,可以寫文章進(jìn)行批駁,而不應(yīng)該因此影響自己選稿的態(tài)度,要能容納作者不同的思想觀點(diǎn)。

    (2)校對(duì)時(shí)要保持作者的原意,不歪曲、篡改作者的觀點(diǎn)。有的編輯認(rèn)為自己有較高的學(xué)識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn),見解比作者高明,胡亂行使自己的編輯修改權(quán),將自己的觀點(diǎn)和想法強(qiáng)加于作品上,甚至隨心所欲地刪改作品;與作者溝通時(shí),往往帶有一種傲氣,特別是一些“老編輯”,以一種“長(zhǎng)輩”“老師”的語氣教訓(xùn)作者,根本談不上商量和交流。甚至常常利用自己的“優(yōu)勢(shì)地位”,“暗示”或“逼迫”作者放棄自己的研究視角和觀點(diǎn)。這完全有悖于作者的意愿,有悖于期刊發(fā)表文章的目的,有悖于編輯的本職。編輯要達(dá)到對(duì)文章能求同存異的境界,先要明白自己并非百科全書,不可能了解所有的學(xué)科領(lǐng)域,要知道自己的不足,樹立不斷向作者學(xué)習(xí)的意識(shí),形成“不器”的理念。只有達(dá)到“不器”之境,才能對(duì)存有異議的文章保持公平、客觀的態(tài)度。

    二、能容作為合作對(duì)象的同事

    同事作為與自己相處時(shí)間最長(zhǎng)的一個(gè)群體,會(huì)有更多相互交流的機(jī)會(huì),這個(gè)過程中, 同事之間總會(huì)有出現(xiàn)過失的時(shí)候,就需要能容同事之言語過失和行為過失。

    1. 能容同事之言語過失

    人各有別,同事與自己的思想、言語不同在所難免。這種不同更多的會(huì)表現(xiàn)在審稿方面,尤其是集體討論稿件之時(shí)。如一次集體討論稿件時(shí),一個(gè)同事對(duì)筆者選的一篇稿子發(fā)表意見:“這個(gè)稿子用不成!”。一般而言,對(duì)責(zé)任編輯選出的稿件提出異議需要說明具體理由,再由責(zé)任編輯加以解釋,但討論會(huì)上這個(gè)編輯沒有說明理由,只是直接提出“否定性”意見。當(dāng)然,事后我們相互交換了各自的看法,筆者也接受了同事的建議。一個(gè)人能當(dāng)面給自己提出建議或意見,說明他信任自己,把自己當(dāng)朋友,這樣的人才值得信賴。尤其是同事,他能當(dāng)面對(duì)你提出意見或建議,不管其表達(dá)方式如何,我們應(yīng)從心里感謝他,他讓我們看到了問題的另一面。人只有在與不同思想相互碰撞的過程中,才能發(fā)現(xiàn)問題,找到真相,才能不斷提升自己。

    2. 能容同事之行為過失

    可以說同事是與自己相處時(shí)間較長(zhǎng)的人,同事的行為舉止,無論自己喜歡與否,總會(huì)在我們面前不斷表現(xiàn)出來。相反,自己的言行舉止也會(huì)在同事面前展露無遺。如果我們看同事不順眼,同事也會(huì)看自己不順眼。工作中,自己和同事都會(huì)犯一些錯(cuò)誤,關(guān)鍵是別人犯錯(cuò)的時(shí)候自己能否理解,能否容納。如果自己能容納同事的錯(cuò)誤,同事也能容納自己的過錯(cuò);如果不斷給同事“挑刺”,同事也一樣會(huì)不斷給自己“找茬”。筆者所在期刊的某期內(nèi)容,由于撰稿編輯張冠李戴,把作者弄混,責(zé)任編輯當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)問題,結(jié)果出了編校錯(cuò)誤。領(lǐng)導(dǎo)事后召集大家研究為什么會(huì)出現(xiàn)這種問題,以后如何改進(jìn),并沒有具體批評(píng)某個(gè)編輯,但每個(gè)編輯均刻骨銘心地記住了這個(gè)教訓(xùn)。

    3. 能容同事之快速成長(zhǎng)

    有的人可以與人同甘共苦,但總看不慣別人比自己快速成長(zhǎng)。編輯要成長(zhǎng),就需要不斷提升業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平,提高專業(yè)技術(shù)職務(wù)和學(xué)歷層次。但各人能力不同,編輯成長(zhǎng)有快有慢,尤其在同一個(gè)編輯部,同事之間往往或多或少都存在這樣那樣的利益關(guān)系,當(dāng)同事成長(zhǎng)比自己快的時(shí)候,往往會(huì)產(chǎn)生羨慕、嫉妒之情。這本是人之常情,但過于羨慕、嫉妒,則可能會(huì)影響自己正常的工作。編輯應(yīng)該把同事的快速成長(zhǎng)作為鞭策自己進(jìn)步的動(dòng)力,把快速成長(zhǎng)的同事作為榜樣和朋友,不應(yīng)該當(dāng)作對(duì)手。編輯工作是一種合作關(guān)系,編輯之間不僅僅是同事的關(guān)系、合作的關(guān)系,還需要建立起深厚的友誼,才能保證編輯工作的順利進(jìn)行。

    三、能悅納容己

    編輯要做到“律人之心律己,恕己之心恕人”不是太難,而要做到“悅納容己”就困難得多。容己不等于縱己,而是既要容己,又要嚴(yán)于律己。

    1. 容己先要容事

    容事,是心里要裝得下事,包括悲憤之事、悲傷之事、不明之事、不實(shí)之事。要心平氣和,以平常心處事,只有容得下事,才能成事。人難以容己,常因不容事。編輯工作需要全神貫注,不為外事外物干擾,如編輯不能容事,總是心神不定,無法專注,將嚴(yán)重影響工作,更談不上編輯成長(zhǎng)。遇悲憤事要平心靜氣,遇不明事要理智去辦,遇不實(shí)事要不掛在心上。容己之基在容事,容事關(guān)鍵在于不惑。近一年來,筆者由于擔(dān)任編輯部主任,工作中事情比較多,家事也比較繁雜,工作、生活、學(xué)習(xí)三方面的事情交織在一起,常忙得焦頭爛額。因?yàn)槿矫娴氖虑橥瑯又匾?,只能按事情急緩做出工作?jì)劃表,按部就班,終于慢慢有“不惑”之感,自己也隨之感覺輕松許多。

    2. 悅納自己要有“容心”、能識(shí)己

    悅納自己,需要編輯以容人之心容己,以恕人之心恕己。要有“容心”,不僅要有一顆寬容別人的心,還需要有一顆寬容自己的心。有過失不過于自責(zé),但也不放縱自己,善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn)。有“容心”,關(guān)鍵要能識(shí)己,要重新認(rèn)識(shí)自己,了解自己的優(yōu)劣,在工作、學(xué)習(xí)、生活中取長(zhǎng)補(bǔ)短,不斷提升自己。有兩種情況較為常見,一是編輯總覺得自己能力不足,對(duì)自己不自信,但當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有事交辦時(shí),雖歷經(jīng)艱辛,也總能順利完成;二是編輯自覺能力很強(qiáng),但辦任何事情總是虎頭蛇尾,結(jié)果不盡如人意。“知人者智,自知者明”,只有真正識(shí)己,才能坦然面對(duì)自己,不驕不躁,不卑不亢,才能根據(jù)自己的實(shí)際能力來接受和承擔(dān)相應(yīng)的任務(wù),做事總能胸有成竹,一切盡在掌握中,從而達(dá)到悅納自己。君子不知而不慍,就是悅納自己,本質(zhì)上就是達(dá)到了不憂之境。當(dāng)然,不憂不等于不在乎,不憂是遇事之容,不在乎是遇事之不容。不為事憂,是因?yàn)槿魏问驴傆薪鉀Q之道,只要抓住事情關(guān)鍵,努力去做,雖可能歷經(jīng)千難,但總能解決。相反,即使再憂,若不一心一意做事,只是憂也無補(bǔ)于事。既如此,何憂之有?

    包容是一種法則、一種慧智;包容是一種品質(zhì)、一種美德;包容是一種修養(yǎng)、一種氣度;包容是一種境界、一種升華。有容乃大是學(xué)術(shù)期刊編輯成長(zhǎng)之路,是形而上之路。對(duì)比周瑜、諸葛亮和司馬懿,司馬懿的容己“吾不如孔明”是高明之舉;周瑜有雖才干,但不容人,英年早逝;諸葛亮是神人,卻不容事,積勞成疾而終。容人需要雅量,容事需要肚量,容己需要海量。編輯需要不斷體會(huì),不斷實(shí)踐,不斷領(lǐng)悟。只要能容人容己,持之以恒,就能達(dá)到不器、不懼、不爭(zhēng)、不惑、不憂之境,自然能走上成長(zhǎng)之路。

    [1]李學(xué)琴,商韻. 期刊編輯的素質(zhì)培養(yǎng)及構(gòu)建[J]. 黔南民族師范學(xué)院學(xué)報(bào),2015(5).

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