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    中職衛(wèi)?!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與探索

    2016-04-19 07:36肖慧
    知識(shí)窗·教師版 2016年3期
    關(guān)鍵詞:中職衛(wèi)校雙師型教師隊(duì)伍

    肖慧

    摘要:高素質(zhì)的“雙師型”教師隊(duì)伍是中職衛(wèi)校培養(yǎng)優(yōu)秀衛(wèi)生類人才的重要條件,本文討論了“雙師型”教師的內(nèi)涵,分析了中等職業(yè)衛(wèi)生學(xué)校在“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐中存在的問(wèn)題,提出了加強(qiáng)師德建設(shè),提高教師素養(yǎng);優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),打造優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì);強(qiáng)化教師業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高教師業(yè)務(wù)水平;健全教師管理制度,建立保障機(jī)制;改善教師生活條件,穩(wěn)定教師隊(duì)伍這五種方法,以促進(jìn)中等職業(yè)衛(wèi)生學(xué)校建設(shè)一流的“雙師型”教師隊(duì)伍。

    關(guān)鍵詞:中職衛(wèi)校 雙師型 教師隊(duì)伍 建設(shè) 實(shí)踐

    醫(yī)德高尚、技能精湛的醫(yī)務(wù)人員是保障人民群眾生命健康的衛(wèi)士,是推動(dòng)全國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)持續(xù)發(fā)展的主力軍。作為培養(yǎng)衛(wèi)生類人才的基地之一,中職衛(wèi)校肩負(fù)重任,而加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)是圓滿完成這一重任的關(guān)鍵。

    職業(yè)教育具有職業(yè)性和實(shí)踐性,決定了職業(yè)學(xué)校的專業(yè)教師不僅必須具備教師的基本能力和素質(zhì),還必須具有豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力,既能講課,又能指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)操作。可以說(shuō),建設(shè)一支高素質(zhì)的“雙師型”教師隊(duì)伍,對(duì)全面提高學(xué)生的綜合職業(yè)素養(yǎng),促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,增強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)能力起著十分重要的作用。

    一、明確“雙師型”教師的內(nèi)涵

    1986年,國(guó)家教委制定了《中等專業(yè)學(xué)校教師職務(wù)試行條例》《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)意見(jiàn)》等,對(duì)教師的資格、職責(zé)等都做出了明確要求,特別強(qiáng)調(diào)了職業(yè)學(xué)校教師的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和實(shí)踐能力。1998年,國(guó)家教委制定的《面向21世紀(jì)深化職業(yè)教育教學(xué)改革的意見(jiàn)》首次明確提出“雙師型”教師的概念。2014年,《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》也明確提出建設(shè)“雙師型”教師隊(duì)伍,完善教師資格標(biāo)準(zhǔn),實(shí)施教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn);健全教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)評(píng)聘辦法,在職業(yè)學(xué)校設(shè)置正高級(jí)教師職務(wù)(職稱);落實(shí)教師企業(yè)實(shí)踐制度。

    “雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)成為職業(yè)教育的重要課題之一,但何謂“雙師型”教師,卻眾說(shuō)紛紜,影響了職業(yè)學(xué)?!半p師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)。明確“雙師型”教師的內(nèi)涵,是建設(shè)“雙師型”教師隊(duì)伍的前提。

    (一)對(duì)“雙師型”教師認(rèn)識(shí)的誤區(qū)

    1.“雙證”即“雙師”

    有人認(rèn)為,持有雙證(即教師資格證、行業(yè)從業(yè)資格證)的教師就是“雙師型”教師。如同時(shí)持有教師資格證與護(hù)士資格證的教師就是“雙師型”教師,這種觀念誤導(dǎo)了部分教師為拿證而盲目考證的現(xiàn)象,如有些語(yǔ)文教師考導(dǎo)游證,數(shù)學(xué)教師考會(huì)計(jì)證,護(hù)士考小學(xué)語(yǔ)文教師資格證等,這些具有“雙證”的教師能稱得上“雙師型”教師嗎?

    2.“雙師型”教師是教師與護(hù)士或醫(yī)生的疊加

    以護(hù)理專業(yè)教師為例,有的教師認(rèn)為,“雙師型”教師是“教師+護(hù)士”。如從醫(yī)院聘請(qǐng)一位護(hù)士來(lái)結(jié)合《外科護(hù)理學(xué)》的教學(xué)工作,那么就認(rèn)為她是“雙師型”教師。這樣,雖然突出了“雙師型”教師的教學(xué)能力和實(shí)踐能力,但忽視了“雙師型”教師與護(hù)士的區(qū)別。

    此外,有的教師只掌握了護(hù)理理論,缺少臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),很難教給學(xué)生操作技巧。有些護(hù)士雖然有很強(qiáng)的臨床操作能力,但她不一定能夠很好地把這些技巧教給學(xué)生。把優(yōu)秀的護(hù)士和培養(yǎng)優(yōu)秀人才的“雙師型”護(hù)理教師進(jìn)行比較(如表1),我們可以發(fā)現(xiàn):

    (二)中職衛(wèi)?!半p師型”教師的內(nèi)涵

    所謂雙師型,是指既有教師任職資格,又有技術(shù)資格證書(shū)。簡(jiǎn)單地說(shuō),中職衛(wèi)?!半p師型”教師是指在教師與護(hù)士(或醫(yī)生)這兩者身份所需的知識(shí)、能力、態(tài)度等方面有機(jī)融合的職業(yè)學(xué)校的教師。

    從能力與素質(zhì)的角度來(lái)闡述“雙師型”教師的內(nèi)涵,主要體現(xiàn)在以下幾方面:第一,“雙師型”教師必須具備教師的基本能力和素質(zhì)。“雙師型”教師首先是教師,必須具備教師的基本能力和素質(zhì),即良好的政治思想素質(zhì)和與時(shí)俱進(jìn)的品質(zhì);“雙師型”教師需具備良好的職業(yè)道德,即熱愛(ài)職業(yè)教育事業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生,為人師表,誨人不倦;“雙師型”教師必須具備良好的教學(xué)能力,即教學(xué)的分析能力、設(shè)計(jì)能力、實(shí)施能力、評(píng)價(jià)能力和研究能力;“雙師型”教師必須具備良好的身心素質(zhì),即健康的身體、健全的人格以及良好的創(chuàng)新素質(zhì)、先進(jìn)的教育理念、豐厚的文化素養(yǎng)等。第二,“雙師型”教師必須具備一定的職業(yè)能力和素養(yǎng)。這就要求教師必須具有行業(yè)職業(yè)道德,即“雙師型”教師要投身并引領(lǐng)學(xué)生進(jìn)入行業(yè)、職業(yè)領(lǐng)域,遵循行業(yè)、職業(yè)道德,并通過(guò)言傳身教,培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德;具有行業(yè)、職業(yè)素養(yǎng);“雙師型”教師必須具有社會(huì)交往能力和組織協(xié)調(diào)能力,即“雙師型”教師能組織學(xué)生開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),指導(dǎo)學(xué)生參與各種社會(huì)活動(dòng)和實(shí)習(xí);“雙師型”教師必須具有管理能力,即“雙師型”教師在具備良好的班級(jí)管理、教學(xué)管理能力的同時(shí),還要具備護(hù)理行業(yè)的管理能力,懂得護(hù)理行業(yè)的管理規(guī)律,并具備指導(dǎo)學(xué)生參與醫(yī)院護(hù)理管理的能力;“雙師型”教師必須具有創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力,即“雙師型”教師要善于接受新信息、新觀念,分析新現(xiàn)象、解決新問(wèn)題,不斷更新自己的知識(shí)體系和能力結(jié)構(gòu),以適應(yīng)外界環(huán)境的變化,并具備良好的創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識(shí),組織學(xué)生開(kāi)展創(chuàng)新型活動(dòng)。

    二、“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)實(shí)踐存在的問(wèn)題

    我校一直注重“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè),在實(shí)踐中不斷探索,但仍然存在有待改善的問(wèn)題。如學(xué)校培養(yǎng)和引進(jìn)“雙師型”教師的力度不夠,“青藍(lán)結(jié)對(duì)”“以老帶新”制度落實(shí)不夠,新進(jìn)教師的素質(zhì)有待提高;現(xiàn)有教師的職稱結(jié)構(gòu)和教學(xué)實(shí)踐能力,不能滿足現(xiàn)代教學(xué)的需要;專業(yè)課教師、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、“雙師型”教師知識(shí)水平和技術(shù)能力有待提高;有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)專家、能工巧匠引進(jìn)不足。為了改善上述問(wèn)題,職業(yè)學(xué)校必須提高教師主動(dòng)適應(yīng)教學(xué)改革的意識(shí),加大骨干教師的培養(yǎng)力度,亟待提高專業(yè)帶頭人的水平等。

    三、加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的方法

    (一)加強(qiáng)師德建設(shè),提高教師素養(yǎng)

    按照德才兼?zhèn)?、師德為先的要求,首先,我校?jiān)持把師德教育放在“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的突出位置,引導(dǎo)和激勵(lì)教師樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,教書(shū)育人、敬業(yè)愛(ài)生、遵紀(jì)守法、為人師表,成為弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的表率;其次,我校定期組織教師學(xué)習(xí)《教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《護(hù)士條例》《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等;第三,我校制定關(guān)于師德建設(shè)的制度,完善師德評(píng)價(jià)體系;第四,我校啟動(dòng)考核機(jī)制,樹(shù)立并宣傳師德高尚的典范,并對(duì)優(yōu)秀教師予以獎(jiǎng)勵(lì);第五,我校把師德考核結(jié)果作為教師聘用、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù),師德考核不合格的教師將解聘。endprint

    (二)優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),打造優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)

    第一,引進(jìn)一批具有一定臨床護(hù)理、醫(yī)療實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),符合教師從業(yè)資格的骨干,提升本專業(yè)整體教師隊(duì)伍的實(shí)踐能力;第二,加大專業(yè)帶頭人和骨干教師的培養(yǎng)力度,努力培養(yǎng)出一批省級(jí)、市級(jí)“名師”,突出專業(yè)帶頭人和骨干教師的示范作用,爭(zhēng)取兩年內(nèi)培養(yǎng)出在行業(yè)中有影響的專業(yè)帶頭人5名,培養(yǎng)出專業(yè)能力強(qiáng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干教師18名;第三,繼續(xù)加強(qiáng)中青年教師的結(jié)對(duì)幫扶工作,提高他們的專業(yè)技能,突出中青年教師的中堅(jiān)力量,激勵(lì)青年教師茁壯成長(zhǎng),鼓動(dòng)專業(yè)教師到醫(yī)院參加臨床實(shí)踐,使“雙師型”教師比例達(dá)到90%以上;第四,建立實(shí)力雄厚、相對(duì)穩(wěn)定的兼職教師隊(duì)伍,聘請(qǐng)省、市級(jí)專家及有行業(yè)影響力的兼職教師,建設(shè)一支學(xué)歷結(jié)構(gòu)有層次、技能結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)領(lǐng)域覆蓋面廣、具有創(chuàng)新意識(shí)、德才兼?zhèn)涞募媛毥處熽?duì)伍,制定兼職教師激勵(lì)機(jī)制,對(duì)教學(xué)效果優(yōu)良的兼職教師頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū),并利用有關(guān)媒體進(jìn)行宣傳報(bào)道,提高他們教學(xué)的積極性。

    (三)強(qiáng)化教師業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高教師業(yè)務(wù)水平

    學(xué)校圖書(shū)館為教師提供書(shū)籍、電子數(shù)據(jù)庫(kù)等資源,方便教師學(xué)習(xí)。每年暑假,學(xué)校組織新任教師崗前培訓(xùn)、全體教師課程培訓(xùn)等。每學(xué)期,學(xué)校組織學(xué)科帶頭人、骨干教師、新教師的示范課以及教研組公開(kāi)課,開(kāi)展課題研究,加強(qiáng)教師一體化教學(xué)的培養(yǎng)力度。我校鼓勵(lì)專職教師通過(guò)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、業(yè)余進(jìn)修等多種渠道,獲取第二學(xué)歷或第二專業(yè)技能證。每周二下午,教研室開(kāi)展集體備課、教學(xué)研討、“青藍(lán)結(jié)對(duì)”“老帶新”等多種活動(dòng),以提高教師的業(yè)務(wù)水平,或者定期安排專業(yè)教師參加國(guó)內(nèi)外師資培訓(xùn)、醫(yī)院進(jìn)修,參與臨床實(shí)踐,充分了解和掌握臨床實(shí)踐的新知識(shí)、新技術(shù)、新方法,提高教師的專業(yè)技能和實(shí)踐能力,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與臨床一線相接軌。

    (四)健全教師管理制度,建立保障機(jī)制

    學(xué)校從目標(biāo)、操作、評(píng)價(jià)三個(gè)方面著手,出臺(tái)了相關(guān)制度,旨在把長(zhǎng)效機(jī)制落實(shí)到各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)中,充分發(fā)揮導(dǎo)向和激勵(lì)作用,提高教學(xué)質(zhì)量。第一,嚴(yán)格教師準(zhǔn)入制度,對(duì)校內(nèi)新進(jìn)教師和兼職教師采取試講、幫教及課堂評(píng)價(jià)等方式,嚴(yán)格控制教學(xué)質(zhì)量;第二,制定專業(yè)帶頭人和教學(xué)骨干教師的評(píng)選辦法、考核辦法;第三,制定兼職教師聘任、管理辦法,定期開(kāi)展教師教學(xué)質(zhì)量考核、年度學(xué)校考核、專業(yè)技術(shù)職稱考核,確保教學(xué)效果。

    (五)改善教師生活條件,穩(wěn)定教師隊(duì)伍

    我校進(jìn)一步推進(jìn)人事分配、職稱評(píng)聘和管理制度改革,建立有利于教師隊(duì)伍建設(shè)的激勵(lì)機(jī)制,為教師提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái);我校關(guān)心教師的工作、生活,適當(dāng)?shù)卣{(diào)整福利待遇,給困難教職工提供一定的幫助;第三,我校開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng),增強(qiáng)教師的凝聚力,建立一支穩(wěn)定、高素質(zhì)、專兼結(jié)合的“雙師型”專業(yè)教師隊(duì)伍。

    我校堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合,努力建設(shè)一支教育理念新、改革意識(shí)強(qiáng)、師德素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力優(yōu)、信息化水平高、教科研能力強(qiáng),以及具有合作能力、學(xué)習(xí)發(fā)展能力和創(chuàng)新精神的“雙師型”教師隊(duì)伍。

    參考文獻(xiàn):

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    (作者單位:江西省南昌市衛(wèi)生學(xué)校基護(hù)教研室)endprint

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