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    鐵路運(yùn)輸企業(yè)發(fā)展和人力資源管理的研討

    2016-04-15 07:32:11鐘鈺
    商情 2016年11期
    關(guān)鍵詞:鐵路運(yùn)輸人力資源管理

    鐘鈺

    【摘要】我國(guó)的經(jīng)濟(jì)和科技水平發(fā)展迅速,在鐵路運(yùn)輸行業(yè)的發(fā)展過程中,對(duì)于人力資源的要求越來(lái)越高,現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容就是人力資源的管理,做好人力資源的管理不但可以提高企業(yè)人員素質(zhì),更重要的是可以促進(jìn)鐵路運(yùn)輸?shù)陌l(fā)展。本文闡述了鐵路運(yùn)輸企業(yè)人力資源管理的相關(guān)措施,以期能夠達(dá)到優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、促進(jìn)鐵路運(yùn)輸企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的目的。

    【關(guān)鍵詞】鐵路運(yùn)輸 人力資源 管理

    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,科技水平的迅速提高,各種資源的需求也在不斷的增加,無(wú)論是能源、原材料還是土地、礦產(chǎn),都是非常重要的戰(zhàn)略資源,同時(shí)人力資源也是備受國(guó)際、政府與企業(yè)重視的戰(zhàn)略資源。畢竟,企業(yè)能否健康高速發(fā)展越來(lái)越依賴人力資源所具備的素質(zhì),對(duì)于鐵路運(yùn)輸企業(yè)來(lái)說也是一樣,科學(xué)開發(fā)與管理人力資源,才能夠促進(jìn)鐵路運(yùn)輸企業(yè)的發(fā)展。

    一、規(guī)劃、預(yù)測(cè)與培養(yǎng)后續(xù)人才

    在人力資源管理的過程中,人才規(guī)劃和預(yù)測(cè)是其基礎(chǔ)環(huán)節(jié),也是進(jìn)行后續(xù)人才培養(yǎng)的前提。在任何一家企業(yè)中,人才規(guī)劃、預(yù)測(cè)要結(jié)合企業(yè)的人才開發(fā)戰(zhàn)略,對(duì)企業(yè)的結(jié)構(gòu)、員工的特征以及工作崗位等方面進(jìn)行科學(xué)的分析,之后得出預(yù)測(cè)的結(jié)果。

    我國(guó)的鐵路運(yùn)輸企業(yè)目前采取了減員增壓的策略,經(jīng)濟(jì)效益有所提升,但是也面臨著種種問題,比如,鐵路企業(yè)的工資待遇不高,工資的結(jié)構(gòu)存在問題,這也在一定程度上影響著高校畢業(yè)生的選擇。近年來(lái)鐵路局在招聘特有專業(yè)的畢業(yè)生時(shí)往往招不滿名額。這對(duì)鐵路的人力資源部門帶去的壓力也是比較大的,迫使人力資源部門不得不探索新的招聘方式,不能僅僅從事人員招聘和分配這樣的工作,應(yīng)該結(jié)合鐵路企業(yè)人員構(gòu)成采取一系列的措施,如自然減員、更新設(shè)備等。并且能夠熟練運(yùn)用專業(yè)的統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè),確定好人才培養(yǎng)目標(biāo),以鐵路高校和職業(yè)院校等作為依托,結(jié)合自身對(duì)人才的需求,在學(xué)科的建設(shè)和實(shí)訓(xùn)等方面進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃,從而保證鐵路運(yùn)輸企業(yè)可以有更優(yōu)質(zhì)的人才加入。

    二、鐵路運(yùn)輸企業(yè)的人力資源管理應(yīng)兼顧社會(huì)性與企業(yè)性

    鐵路運(yùn)輸企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有非常重要的地位,其產(chǎn)品結(jié)構(gòu)具有特殊性,這就決定了鐵路運(yùn)輸企業(yè)既有社會(huì)性的特點(diǎn),又有企業(yè)性的特點(diǎn)。也正是如此,必須要處理好兩者的關(guān)系。從本質(zhì)上來(lái)說,鐵路企業(yè)的企業(yè)性特點(diǎn)是符合不斷深化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的。鐵路企業(yè)作為我國(guó)具有標(biāo)志性的企業(yè),其本身的行為直接影響了其在社會(huì)的影響力,也同時(shí)會(huì)影響很多人對(duì)其的評(píng)價(jià)與定位。

    三、管理方式的現(xiàn)代化

    隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛普及,鐵路運(yùn)輸企業(yè)在很多方面都實(shí)現(xiàn)了信息化與自動(dòng)化,如調(diào)度、辦公、安全等方面,這有效提高了鐵路運(yùn)輸?shù)陌踩院托省5?,人力資源管理并沒有實(shí)現(xiàn)高水平的信息化,在企業(yè)的內(nèi)部協(xié)調(diào)性不足的情況嚴(yán)重。要在鐵路運(yùn)輸企業(yè)中實(shí)現(xiàn)管理方式的現(xiàn)代化與信息化,

    首先,要完善人力資源管理系統(tǒng),現(xiàn)在的管理系統(tǒng)存在著系統(tǒng)不穩(wěn)定、內(nèi)容不全面、設(shè)計(jì)不科學(xué)等問題,要借助現(xiàn)代的科技力量加以改進(jìn)。況且,人力資源的管理不僅僅是客觀的事實(shí)的記載,更要借助現(xiàn)代科技的分析系統(tǒng),對(duì)人員的資料進(jìn)行分析和處理,從而為鐵路人力資源的利用奠定基礎(chǔ)。

    與此同時(shí),在進(jìn)行人力資源培訓(xùn)的時(shí)候也要依靠現(xiàn)代化的手段,提高職工素質(zhì)水平,引導(dǎo)職工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行在線學(xué)習(xí),也可以請(qǐng)專業(yè)人士為其做好遠(yuǎn)程培訓(xùn),這也是日后鐵路運(yùn)輸部門人力資源管理的發(fā)展方向。

    四、管理理念要以人為本

    鐵路運(yùn)輸部門的人力資源管理在理念方面要堅(jiān)持“以人為本”,加強(qiáng)員工的合作意識(shí)與團(tuán)隊(duì)精神。想要達(dá)到這樣的目的,勢(shì)必要對(duì)企業(yè)員工的性格、能力、喜好等各個(gè)方面做出了解。如果員工本身并不熱愛鐵路相關(guān)工作,即使是對(duì)其進(jìn)行了很好的培訓(xùn)也不能夠從根本上改變其看法,反而為了塑造一個(gè)愛崗敬業(yè)的員工付出了很高的成本。所以,還是要了解員工的想法,“順勢(shì)而行”,對(duì)于那些對(duì)自身工作感興趣的職工,要加大培養(yǎng)的力度,增強(qiáng)其業(yè)務(wù)能力與職業(yè)素養(yǎng),為鐵路事業(yè)做出更好的貢獻(xiàn)。在職工生活方面,要做到了解、關(guān)愛,讓職工感受到正能量,才能夠更好的投身鐵路建設(shè)事業(yè)。

    五、堅(jiān)持公平原則

    公平原則對(duì)于每個(gè)想要可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)來(lái)說都是非常重要的,鐵路運(yùn)輸企業(yè)管理中,要做到盡可能公平地對(duì)待職工,這會(huì)直接影響到職工工作的積極性。但是這里提到的公平并不是“平均”,要根據(jù)職工對(duì)工作投入的多少?zèng)Q定其回報(bào)的高低,這才是公平的。在人力資源管理方面,如果有失公平,很有可能造成一系列的不良后果,比如:缺勤、工作不夠努力、遲到早退等。貪污受賄、盜竊、責(zé)任感降低、工作熱情減退,甚至是辭職等等。這些都有可能在有失公平的情況下發(fā)生,最終給企業(yè)造成了損失。如果人才流失,企業(yè)要重新進(jìn)行人才的招聘,在招聘的過程中費(fèi)用增加了,同時(shí)還耽誤了工作的正常進(jìn)行。所以,人力資源部門要堅(jiān)持公平的原則,在做出薪酬計(jì)劃的時(shí)候,要充分參考各種資料,考慮到發(fā)生變化的情況,盡量避免有失公平的情況發(fā)生。在管理日常工作的時(shí)候,可以充分利用自動(dòng)化的程序進(jìn)行記錄,不但可以節(jié)省時(shí)間還能夠有效避免人為的錯(cuò)誤。

    六、結(jié)束語(yǔ)

    總之,鐵路運(yùn)輸企業(yè)的健康發(fā)展離不開科學(xué)的人力資源管理,在發(fā)展過程中所遇到的機(jī)遇需要人才去把握,面臨的困難需要人才去克服。只有不斷進(jìn)行管理和技術(shù)方面的改革,吸納更多專業(yè)化、高素質(zhì)的職業(yè)人才才是鐵路運(yùn)輸企業(yè)發(fā)展的根本途徑。

    參考文獻(xiàn):

    [1]戴弘.鐵路運(yùn)輸企業(yè)人力資源開發(fā)研究[D].鄭州大學(xué)碩士論文,2007.

    [2]魯斐.鐵路運(yùn)輸企業(yè)人力資源管理探討[J].人力資源管理(學(xué)術(shù)版),2009,(11).

    [3]賈如靜.鐵路運(yùn)輸企業(yè)人力資源優(yōu)化配置過渡性策略研究[D].同濟(jì)大學(xué)碩士論文,2001.

    [4]魏文芳.淺談鐵路運(yùn)輸企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新[J].廣東經(jīng)濟(jì),2013,(1).

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