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    人口老齡化背景下的日本養(yǎng)老保險制度借鑒研究

    2016-04-15 20:20:25周燕暢
    商情 2016年11期
    關鍵詞:養(yǎng)老保險制度人口老齡化啟示

    周燕暢

    【摘要】人口老齡化一直是世界各國普遍關注的熱點問題,人口老齡化問題的日趨嚴重不僅極大地沖擊著各國的養(yǎng)老保險制度,還會給經濟社會發(fā)展造成諸多不良影響。本文借鑒日本在應對人口老齡化時改革養(yǎng)老保險制度方面的經驗教訓,并總結出對我國的啟示,作為我國老齡化下養(yǎng)老保險制度改革的參考。

    【關鍵詞】人口老齡化 養(yǎng)老保險制度 啟示

    一、人口老齡化背景下日本養(yǎng)老保險制度的改革及成效

    由于人口的持續(xù)老化,日本大致每隔5年就會對其養(yǎng)老保險制度進行修改和完善,以應對人口老齡化難題。在日本養(yǎng)老保險制度的歷次改革中,改革的方向和趨勢主要有以下幾個方面:

    (1)提高法定退休年齡。在2000年的養(yǎng)老保險制度改革中,日本政府提出提高養(yǎng)老保險金的領取年齡,延遲退休,分階段逐步將養(yǎng)老保險的領取年齡從原來的60歲提高到65歲,每3年提高1歲,而65歲及以上老年人的養(yǎng)老保險金在原則上要根據(jù)物價的變動而做出相應的修改。

    (2)提高個人的養(yǎng)老保險繳費,將來固定不變。在日本2004年的養(yǎng)老保險制度改革中,規(guī)定將每月的國民養(yǎng)老金每年提高280日元,一直到2017年要使國民養(yǎng)老金提高到每月16900日元;而厚生養(yǎng)老金的保險費率則每年提高0.354%,一直到2017年時保險費率達到18.30%。

    (3)調整養(yǎng)老金的支付標準,抑制養(yǎng)老金給付費用的上漲。2004年改革中把“宏觀經濟浮動率調整機制”作為日本養(yǎng)老保險金支付調整的依據(jù),并確保到2023年時把養(yǎng)老金的收入替代率維持在50%以上;自2007年4月開始,對于年滿30歲卻沒有子女的女性所領取的“遺屬養(yǎng)老金”的期限從原來的無限期的領取改為僅有五年的領取期限。

    (4)提高基礎年金中國庫的負擔比例。2004年的養(yǎng)老保險改革將基礎年金的國庫負擔比例從原來的1/3逐步提高到1/2,以減輕個人的國民年金繳費負擔。

    (5)擴大養(yǎng)老保險金的繳費群體范圍。在2000年的養(yǎng)老保險制度改革中,從以下幾個方面擴大了繳納養(yǎng)老保險費用的群體的范圍:一是在65歲到69歲的年齡階段建立職業(yè)養(yǎng)老保險制度,從而延長了養(yǎng)老保險的繳費年齡;二是建立學生的養(yǎng)老保險費補交制度。

    通過上述養(yǎng)老保險制度改革措施的實施,日本養(yǎng)老制度取得了一定的改革成效,不僅有效的抑制了保險支付上漲的負擔,均衡了代際間的矛盾,在一定程度上重建了日本人民對養(yǎng)老保險制度的信心,而且有效的遏制了日本養(yǎng)老金空洞化的發(fā)展,并在養(yǎng)老保險改革中對養(yǎng)老保險法律進行了修改和完善,與時俱進,健全了養(yǎng)老保險法制基礎,從而日本養(yǎng)老保險制度得到健全。

    二、日本養(yǎng)老保險制度研究對我國的啟示

    日本在老齡化背景下的養(yǎng)老保險制度改革對我國養(yǎng)老保險制度的改革完善主要有以下幾個方面的啟示:

    (一)立法先行,建立健全養(yǎng)老保險法律制度

    法律可以為養(yǎng)老保險制度的建立和完善提供基礎和保證,日本歷次養(yǎng)老保險制度的建立、改革都是立法先行,雖然我國有關養(yǎng)老保險制度的相關規(guī)定最早開始于1951年,但我國缺乏專門的養(yǎng)老保險法律制度,對養(yǎng)老保險的規(guī)定大多停留在條例和決定的層次。為了適應我國全面深化改革的需要,我國應該盡快制定和完善養(yǎng)老保險相關法律法規(guī),把養(yǎng)老保險制度的保險對象、保險給付條件和基金的投資運營、監(jiān)督管理等各方面都以法律的形式固定下來,建立健全養(yǎng)老保險法律制度。

    (二)實施各種配套制度

    為了應對加速發(fā)展的人口老齡化,我國應該在發(fā)展完善養(yǎng)老保險制度的同時,盡快的建立起一套應對人口老齡化的對策體系,完善各類社會保障體系,比如老年人護理服務體系、就業(yè)體系、醫(yī)療體系、福利體系等,并配套發(fā)揮其他社會保障制度的作用,如醫(yī)療保險、社會福利、社會救助等,完善當前的老年人保障體制。

    (三)鼓勵發(fā)展企業(yè)年金

    發(fā)展企業(yè)年金制度,建立補充養(yǎng)老保險,不僅有利于企業(yè)和職工的發(fā)展,增強企業(yè)的競爭力和整個企業(yè)的凝聚力,還有助于我國構建多層次的養(yǎng)老保險制度體系。隨著日本養(yǎng)老保險制度的不斷深化,截至2012年底,日本已有近2000萬人加入了企業(yè)年金,而企業(yè)年金作為我國養(yǎng)老保障體系中的“第二支柱”,經過了8年的發(fā)展,形成了基本框架,但就規(guī)模而言,雖然我國中小企業(yè)數(shù)量眾多,但對企業(yè)年金的參與率卻不高,企業(yè)年金人口參與率僅僅2.1%,我國企業(yè)年金占GDP的比重僅有0.76%,企業(yè)年金發(fā)展滯后,嚴重制約了整個養(yǎng)老保障體系的構建,因而,要采取措施發(fā)展我國的企業(yè)年金,一方面,政府要用政策宣傳、引導企業(yè)建立自己的年金制度,并對建立年金制度的企業(yè)給予政策上的支持和稅收、利率等方面的優(yōu)惠,另一方面,要加快我國企業(yè)年金市場的發(fā)展,激活企業(yè)年金市場,從而使我國的企業(yè)年金的得到進一步的發(fā)展。

    (四)建立多層次的養(yǎng)老保障體系

    我國的養(yǎng)老保險體系較日本而言相對分立、單一,首先,由于我國的養(yǎng)老保險制度碎片化現(xiàn)象嚴重,嚴重的影響了社會公平,其次,我國多層次的養(yǎng)老保險制度體系雖然已經基本建立起來,但是實際上仍然是以基本養(yǎng)老保險為主的單一的養(yǎng)老保險制度體系,多層次的養(yǎng)老保險制度體系整體功能得不到發(fā)揮。

    (五)建立老年護理制度

    在人口老齡化下,老年人越來越長壽,但是這并不意味著老年人就更健康,相反,由于老年人高齡,身體各部分的機能逐漸喪失,加上家庭養(yǎng)老功能的弱化,對長期的醫(yī)療護理的需求就會增加,因而,我國可以吸取日本在護理保險方面的經驗教訓,探索符合我國國情的老年人護理保險,構建和完善老年人養(yǎng)老保障體制,形成多層次的老年服務體系,以更好的應對人口老齡化。

    (六)適時延長法定退休年齡

    法定退休年齡的提高,意味著會相應的增加總人口中勞動力人口的數(shù)量,養(yǎng)老金的支付壓力會有所緩和。中國較大多國家法定退休年齡偏低,在人口老齡化背景下,延遲法定退休年齡勢在必行。因而,中國應該適時推出延遲退休年齡的政策。

    參考文獻:

    [1]申曙光,魏珍.老齡化背景下的中國養(yǎng)老保險制度與體系:挑戰(zhàn)與抉擇[J].教學與研究,2013.(8).

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    [3]穆光宗.中日韓三國人口老齡化比較[N].中國延安干部學院學報,2012.(5).

    [4]王運詳.日本老齡化社會問題的解讀與啟示[N].廣州外語外貿大學學報,2012.(5).

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