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    淺析人事檔案在企事業(yè)單位檔案管理工作中的重要性

    2016-04-07 09:27:52谷倩蘭
    卷宗 2016年2期
    關(guān)鍵詞:問(wèn)題及建議人事檔案管理

    谷倩蘭

    摘 要:人事檔案對(duì)每一個(gè)人都很重要,在檔案的管理中存在著重要意義,維護(hù)檔案的完整與安全,是檔案工作各環(huán)節(jié)的共同任務(wù)。人事檔案管理要不斷滿足社會(huì)的發(fā)展和現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的需求,及時(shí)解決現(xiàn)有問(wèn)題,不斷加強(qiáng)人事檔案管理,使人事檔案管理模式更加充實(shí)與完善。

    關(guān)鍵詞:人事檔案;管理;問(wèn)題及建議

    人事檔案在一個(gè)人的一生中扮演著重要的角色。它可以證明一個(gè)人從學(xué)校到各個(gè)工作崗位不同時(shí)期的人生軌跡,是工作經(jīng)歷的記錄?,F(xiàn)在很多人誤認(rèn)為人事檔案沒(méi)用,要不要都可以。而在人事管理中,人事檔案的作用包括兩個(gè)方面:人事檔案管理部門可以據(jù)此為其提供辦理任職、護(hù)照、港澳通行證的政審手續(xù);提供婚姻狀況證明;為流動(dòng)人員提供身份認(rèn)定和辦理社會(huì)保險(xiǎn);為其代辦申報(bào)職稱;根據(jù)檔案確定退休年齡;根據(jù)檔案中從事有毒、有害工作的年限推算提前退休年齡;代為繳納職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌、工資調(diào)整;出具與人事檔案有關(guān)的證明材料等等。

    1 檔案管理的意義和任務(wù)

    1、檔案管理工作的意義

    檔案的存在是一種社會(huì)現(xiàn)象,它是以一定的物質(zhì)形式存在并且其中有一部分要永久保存下去,為子孫后代造福。然而也要看到:隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)間的推移,一方面檔案的數(shù)量和成分在日益增加和不斷豐富,另一方面檔案又處在不斷損毀的過(guò)程中。對(duì)于不斷形成和增加的檔案,通過(guò)加強(qiáng)檔案的收集工作來(lái)解決這一矛盾,而對(duì)于處于不斷損毀的檔案,則通過(guò)加強(qiáng)檔案的保管工作來(lái)解決。檔案工作的實(shí)踐,向我們提出了一個(gè)很尖銳的問(wèn)題:一方面要求我們把檔案長(zhǎng)期保管下去,為了維護(hù)集體和個(gè)人歷史真實(shí)面貌服務(wù);另一方面檔案的“壽命”是有限的。為了解決這些急迫的問(wèn)題,必須加強(qiáng)檔案的保管工作,無(wú)論對(duì)于現(xiàn)在還是將來(lái)的事業(yè),都是一件任重道遠(yuǎn)的工作。

    2、檔案管理工作的任務(wù)

    維護(hù)檔案的完整與安全,既是整個(gè)檔案工作中必須始終遵循的基本要求,也是檔案工作各項(xiàng)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的共同任務(wù)。從一定意義上講,維護(hù)檔案的完整與安全,更是檔案管理工作中心任務(wù),這是因?yàn)闄n案管理工作這個(gè)環(huán)節(jié),是實(shí)現(xiàn)維護(hù)完整和安全的重點(diǎn)環(huán)節(jié)和主要手段。簡(jiǎn)言之,檔案管理工作也應(yīng)該做到四不:不散(不使檔案分散)、不亂(不使檔案互相混亂)、不丟(檔案不丟失不泄密)、不壞(不使檔案遭到損壞)。

    檔案管理工作的具體任務(wù)是:(1)防治檔案的損壞。采取專門的有的放矢技術(shù)措施和方法,最大限度地消除各種可能損壞檔案的不利因素的影響,從而把檔案的自然損壞率降低和控制在最小范圍內(nèi)。(2)延長(zhǎng)檔案的壽命。盡可能最大限度地延長(zhǎng)檔案的壽命,或者說(shuō),盡可能延長(zhǎng)檔案被自然損壞的時(shí)間。(3)維護(hù)檔案的安全。維護(hù)檔案的安全,一方面是指檔案作為一種物質(zhì)存在的形態(tài)必須最大限度地使其安全存在下去;另一方面是指檔案作為一種社會(huì)現(xiàn)象,要在整個(gè)政治斗爭(zhēng)范圍內(nèi),不致因?yàn)楸9艿牟划?dāng)或條件的低劣使檔案丟失而發(fā)生泄密,造成政治上的不安全。

    2 人事檔案管理中存在的主要問(wèn)題

    人事檔案是對(duì)一個(gè)職工個(gè)人學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、生活狀態(tài)和工作成績(jī)的原始記錄,是其本人享受各種社會(huì)待遇的憑據(jù).它關(guān)系到職工的切身利益,是其接續(xù)保險(xiǎn)、享受各項(xiàng)福利待遇的重要依據(jù).隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和社會(huì)的發(fā)展,在工作中遇到了很多問(wèn)題。

    1、現(xiàn)行企事業(yè)人事檔案管理體制與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)?,F(xiàn)在企事業(yè)人事檔案沒(méi)有統(tǒng)一管理,企事業(yè)主管部門管理固定工身份和部分合同制工人檔案,有些企事業(yè)單位也管理合同制工人檔案。這種管理方式,有悖于企事業(yè)單位實(shí)行的全員勞動(dòng)合同制,給企事業(yè)單位的職工基礎(chǔ)管理工作帶來(lái)許多麻煩,也不利于維護(hù)職工個(gè)人利益,促進(jìn)勞動(dòng)力合理有序流動(dòng),建設(shè)科學(xué)、規(guī)范的勞動(dòng)力市場(chǎng)。部分國(guó)有企業(yè)改制為私有企業(yè),對(duì)檔案管理的重視程度逐漸減弱,職工檔案無(wú)人問(wèn)津,甚至丟失,職工在調(diào)動(dòng)工作時(shí)找不著檔案或把檔案長(zhǎng)期存放在個(gè)人手里,有的企業(yè)負(fù)責(zé)人為達(dá)到控制職工的目的,扣押檔案不給,使職工辦不成調(diào)動(dòng)手續(xù)。這些問(wèn)題的出現(xiàn),影響了檔案管理的嚴(yán)肅性,更侵害了職工個(gè)人利益。

    2、企事業(yè)單位檔案材料的客觀性、準(zhǔn)確性、完整性差。由于部分企事業(yè)單位沒(méi)有嚴(yán)肅、負(fù)責(zé)地填寫好每一份檔案材料,致使有的檔案錯(cuò)漏百出,職工檔案中記載的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間前后不一致,工作經(jīng)歷記錄不完整等。一些企業(yè),尤其是私營(yíng)企業(yè)或股份制企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為職工檔案沒(méi)什么用處,不給新招用的職工建立檔案,甚至隨意更改,給勞動(dòng)保障部門辦理職工失業(yè)、退休等手續(xù)增加了困難。如檔案年齡前后不一致,出現(xiàn)多個(gè)參加工作時(shí)間,個(gè)人經(jīng)歷前后記錄不完整等。3、檔案管理的軟硬件不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。檔案管理人員素質(zhì)急需提高。檔案管理是一項(xiàng)政策性、規(guī)范性很強(qiáng)的工作,需要工作人員具有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。多數(shù)檔案室設(shè)備陳舊,管理手段落后,防火、防潮、防蛀等達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn),檔案管理只滿足于不丟失,裝進(jìn)袋子,鎖進(jìn)柜子,在充分利用檔案資源,提高隊(duì)伍素質(zhì),促進(jìn)企事業(yè)單位對(duì)職工檔案管理工作發(fā)展。

    3 加強(qiáng)人事檔案管理的對(duì)策以及方法

    人事檔案主要包括學(xué)歷材料(畢業(yè)生登記表、歷證明等)、錄用材料(包括招工、子女補(bǔ)充、轉(zhuǎn)正定級(jí)等)、入黨入團(tuán)材料(包括入黨入團(tuán)的申請(qǐng)書、志愿書、轉(zhuǎn)正材料等)、工資表、獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)審批表、處分決定及解除決定、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績(jī)表和評(píng)定技能的審批材料、聘用(勞動(dòng))合同、調(diào)動(dòng)呈報(bào)材料、計(jì)劃審批表、復(fù)員退伍審批表、轉(zhuǎn)業(yè)審批表、退休(退職)審批表等。建立與信息化經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的人事檔案管理體制,以適應(yīng)信息化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,由現(xiàn)在的多頭分散管理逐步過(guò)渡為集中統(tǒng)一管理。我們要促使人事檔案更加規(guī)范和完整,要注意以下幾點(diǎn):(1)是要準(zhǔn)確把握文件立卷歸檔的時(shí)效性,完成現(xiàn)行文件階段任務(wù)的,才能予以立卷或歸檔,而沒(méi)有完成的,則不能立卷或歸檔,否則,將會(huì)給檔案管理造成無(wú)序和混亂。(2)是明確立卷歸檔的重點(diǎn)和進(jìn)行合理的立卷分工。要在“以我為主”原則指導(dǎo)下確立立卷歸檔的重點(diǎn),在實(shí)際工作中要注意區(qū)分文件與資料,特別是要注意區(qū)分在內(nèi)容、形式和作用等方面都具有很多相似之處的文件資料之別,具體問(wèn)題具體分析,以減少檔案管理中的重復(fù)度和信息冗余度,提高檔案利用的效率和效果。(3)是在堅(jiān)持貫徹“以我為主”歸檔原則的前提下,要注意有效地維護(hù)卷宗的完整性。在歸檔工作中既要掌握重點(diǎn),分清主次,把住卷宗的入口關(guān),使不該歸檔文件不致混入,同時(shí),又要注意防止應(yīng)歸檔文件的散失。特別是在立卷中,要把同類并具有內(nèi)在聯(lián)系的文件材料組在一個(gè)卷內(nèi),保持同一問(wèn)題的完整性,反映同一問(wèn)題的全部處理過(guò)程及來(lái)龍去脈,從而在提高檔案利用價(jià)值的同時(shí),使立卷歸檔后所形成的檔案既完整,又不龐雜,為檔案的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理奠定堅(jiān)實(shí)的工作基礎(chǔ)。四、人事檔案管理的發(fā)展趨勢(shì)。在中國(guó),人事檔案與戶籍對(duì)人才的流動(dòng)具有極大的制約作用。如果某人想調(diào)到更適宜于發(fā)揮自己專長(zhǎng)特點(diǎn)的地方和單位工作,原單位領(lǐng)導(dǎo)若不同意調(diào)走,其人事檔案和戶口就不能轉(zhuǎn)走,那么,既便是這個(gè)人調(diào)走了,但在工作、家庭、婚姻、住房等方面都會(huì)遇到很多麻煩。如果建立人事檔案社會(huì)化開(kāi)放式管理模式,每個(gè)人是社會(huì)人而不只是單位人,每個(gè)人的人事檔案由社會(huì)化的人才機(jī)構(gòu)集中統(tǒng)一管理,與戶籍制度協(xié)調(diào)運(yùn)行,那么許多問(wèn)題都會(huì)迎刃而解??梢?jiàn),在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,建立一種社會(huì)化的開(kāi)放式人事檔案管理模式是非常必要的。

    人事檔案管理機(jī)構(gòu)、管理對(duì)象和服務(wù)對(duì)象的社會(huì)性,決定了人事檔案來(lái)源的廣泛性和內(nèi)容結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性。在傳統(tǒng)的人事檔案管理中,人事檔案的收集、處理和提供利用往往由各單位內(nèi)部人事機(jī)構(gòu)行使,該機(jī)構(gòu)人事檔案來(lái)源單一,僅限于本機(jī)構(gòu)人員,內(nèi)容也較簡(jiǎn)單;而社會(huì)化的人事檔案管理機(jī)構(gòu),其來(lái)源要廣泛得多,可以來(lái)自該社區(qū)范圍內(nèi)各類人員,又由于每類人員身份不同,集中起來(lái)顯得人員復(fù)雜,其檔案內(nèi)容也非常豐富多樣。

    人事檔案社會(huì)化開(kāi)放式管理模式,是信息化經(jīng)濟(jì)條件下的一種新模式,是對(duì)人事檔案管理模式的補(bǔ)充,與傳統(tǒng)人事檔案管理模式處于并存發(fā)展階段。信息化經(jīng)濟(jì)條件下的新模式,與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代傳統(tǒng)人事檔案管理模式有所不同。傳統(tǒng)模式中,人事檔案是由各單位內(nèi)部組織人事機(jī)構(gòu)分別管理,比較封閉和內(nèi)向,在過(guò)去人事管理中起到了重要作用,在今天也還有一定的適用范圍。但這種模式不應(yīng)成為現(xiàn)代人事檔案管理中唯一的模式,而應(yīng)更新、改革舊的模式,建立新的模式,社會(huì)化開(kāi)放式人事檔案管理模式就是一種新的模式,是對(duì)現(xiàn)代人事檔案管理模式的補(bǔ)充。這兩種管理模式處于并存發(fā)展階段,各有利弊。傳統(tǒng)人事檔案管理模式對(duì)人事檔案的保密、保護(hù),方便本機(jī)構(gòu)使用具有優(yōu)勢(shì),但過(guò)于封閉,利用面不廣,實(shí)行規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化管理難度較大;新的管理模式服務(wù)面廣,便于社會(huì)各種機(jī)構(gòu)和人員利用,宜采用現(xiàn)代化、網(wǎng)絡(luò)化管理方式,但存在易泄密、丟失等問(wèn)題。我們應(yīng)充分發(fā)揮兩者優(yōu)勢(shì),克服各自弊病,使人事檔案管理模式更加充實(shí)與完善。

    參考文獻(xiàn)

    1、潘姝、人事檔案管理現(xiàn)狀及對(duì)策[J]、麗水學(xué)院學(xué)報(bào)雜志20059(3)第119頁(yè)。

    2、呂春影、人事檔案管理中存在的問(wèn)題及完善措施[J]、蹼陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào) 2004(4)。

    3、陳小薇、對(duì)企業(yè)人事檔案管理存在問(wèn)題初探[J]、就業(yè)與保障 2007(1)第49頁(yè)。

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