發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的方法與途徑

閆志琴

摘要：企業(yè)工會(huì)是我們國(guó)家工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益方面扮演著極為重要的作用。本文將著重介紹發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的重要性以及如何正確發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，希望能夠?yàn)樘岣呦嚓P(guān)企業(yè)工會(huì)的工作能力提供一些較好的建議。

關(guān)鍵詞：發(fā)揮；企業(yè)工會(huì)；作用；方法途徑

目前，在我國(guó)企業(yè)飛速發(fā)展的大形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)的重要組成部分，也同樣面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。新階段，企業(yè)工會(huì)還存在一些問(wèn)題，比如，工會(huì)干部素質(zhì)較低、思想保守、管理模式存在缺陷等等。如何正確發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，讓其能夠在新形勢(shì)下繼續(xù)從根本上保證職員的經(jīng)濟(jì)利益和各種權(quán)益，為企業(yè)提供更加良好的運(yùn)作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定發(fā)展，是當(dāng)今社會(huì)我們面臨的很大的問(wèn)題。

一、企業(yè)工會(huì)的重要性

企業(yè)工會(huì)能夠加強(qiáng)企業(yè)員工的思想教育，讓員工有機(jī)會(huì)接受中國(guó)共產(chǎn)黨的先進(jìn)思想，將黨的基本路線、指導(dǎo)方針等及時(shí)傳達(dá)給廣大員工，使得企業(yè)員工思想更加堅(jiān)定，保證他們正確的價(jià)值觀，促使經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心不動(dòng)搖，保證黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)工會(huì)是我國(guó)工會(huì)的基本組成部分，能夠從根本上維護(hù)廣大工人階級(jí)的利益，為提高企業(yè)職工工作積極性提供正確引導(dǎo)，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益提供根本保證。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)能夠豐富企業(yè)文化，豐富員工的精神生活，逐漸提高企業(yè)業(yè)務(wù)水平，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

二、如何正確發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用

（一）加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織的覆蓋工作

勞動(dòng)工會(huì)是勞動(dòng)者聯(lián)合組織而成的維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織，以改變勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)糾紛和矛盾中的劣勢(shì)地位?；诖?，相關(guān)單位不僅僅要擴(kuò)大企業(yè)工會(huì)的數(shù)量，更要堅(jiān)持完善各種規(guī)章制度，加強(qiáng)組織的建設(shè)規(guī)模，從體制機(jī)制方面提高企業(yè)工會(huì)的質(zhì)量。要知道，工會(huì)就是維護(hù)工人合法權(quán)益的組織，要想大幅度提高工會(huì)的影響力，就得擴(kuò)大企業(yè)工會(huì)工作的覆蓋面，將農(nóng)民工也納入保障范圍之內(nèi)，更好的協(xié)調(diào)員工和企業(yè)之間的關(guān)系。目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展處在新時(shí)期，第三產(chǎn)業(yè)逐漸崛起，所以，我們也應(yīng)該把工會(huì)建立工作的重點(diǎn)放在第三產(chǎn)業(yè)上，工會(huì)要積極地展開(kāi)自己的工作，將自己的作用發(fā)揮到極致，進(jìn)而使自己擁有良好的群眾基礎(chǔ)，從根本上增加自己的影響力，為自己進(jìn)一步發(fā)揮作用打下良好的基礎(chǔ)。

（二）全面提高企業(yè)工會(huì)干部素質(zhì)

首先，要正確認(rèn)識(shí)企業(yè)工會(huì)主席的作用，企業(yè)的整個(gè)運(yùn)行方向和內(nèi)部機(jī)制都是受到工會(huì)主席的影響。這就要求企業(yè)工會(huì)主席在下達(dá)命令時(shí)不能僅僅按照自己的個(gè)人意愿，必須牢牢堅(jiān)持民主集中制，真正站在人民群眾的立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，保證廣大員工的合法權(quán)益。目前，工會(huì)主席沒(méi)有實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的傀儡地位必須得到改變，要不斷推進(jìn)工會(huì)主席社會(huì)化、職業(yè)化，使之真正有能力維護(hù)廣大人民群眾的合法權(quán)益。此外，對(duì)工會(huì)主席的監(jiān)督也不能過(guò)于放松，逐步完善監(jiān)督制度，對(duì)于那些玩忽職守、不負(fù)責(zé)任的工會(huì)主席絕不能輕易放過(guò)，要及時(shí)撤掉。再次，也要充分發(fā)揮工會(huì)干部的作用，在企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作時(shí)，工會(huì)干部起著非常重要的作用，其對(duì)工會(huì)主席人身依附的問(wèn)題必須從根本上得到解決。首先應(yīng)該加快企業(yè)工會(huì)干部職業(yè)化的推廣，在使工會(huì)干部擺脫工會(huì)主席的人身依附關(guān)系的同時(shí)，也逐漸提高工會(huì)辦公的責(zé)任化。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)該保證工會(huì)干部的工資正常發(fā)放，不斷調(diào)整工會(huì)經(jīng)費(fèi)上繳比例，保證工會(huì)干部的正常生活。

（三）推進(jìn)企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)

對(duì)于企業(yè)工會(huì)建設(shè)，無(wú)論是在國(guó)有企業(yè)還是在非公有制企業(yè)，都應(yīng)該綜合考慮到各方面因素，做到面面俱到，避免重復(fù)建設(shè)等問(wèn)題發(fā)生。堅(jiān)持規(guī)范建設(shè)，最大程度維護(hù)廣大企業(yè)員工的根本利益。整頓工會(huì)，根據(jù)企業(yè)自身狀況科學(xué)地建立會(huì)員代表大會(huì)制度、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議制度等，徹底改變那些有名無(wú)實(shí)的形式主義，通過(guò)不斷總結(jié)工作使企業(yè)工會(huì)工作逐漸走向規(guī)范化。上級(jí)工會(huì)也應(yīng)該切實(shí)落實(shí)自己的監(jiān)督、考核職責(zé)，對(duì)工作中出現(xiàn)的各方面問(wèn)題都要妥善解決，為企業(yè)工會(huì)的規(guī)范化進(jìn)程添磚添瓦。

（四）建立企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新時(shí)期，企業(yè)和職工之間的雇傭關(guān)系也有了大幅度的增加，自然，勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)的頻率也隨之增加。企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的建立能夠更好的保證企業(yè)工會(huì)發(fā)揮自身作用，在法律上保證公會(huì)工作正常運(yùn)行，且效果更好。為了建立企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，工會(huì)要學(xué)會(huì)利用勞動(dòng)法，在處理各種經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，工會(huì)要在勞動(dòng)法的幫助下最大程度的維護(hù)企業(yè)員工的最大利益，保證企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定發(fā)展。其次，要推進(jìn)集體合同制度的建立，對(duì)一切涉及到企業(yè)員工切身利益的經(jīng)濟(jì)因素都要以書(shū)面合同的形式加以約束和明確規(guī)定，切實(shí)保障企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)利益和各項(xiàng)權(quán)益。再次，在勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建立過(guò)程中，要定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的廉政建設(shè)工作。最后，應(yīng)該充分利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，設(shè)置專(zhuān)門(mén)的電子信箱，為企業(yè)員工提供有效的渠道，以便他們反應(yīng)自身真實(shí)的工作情況，幫助工會(huì)隨時(shí)了解企業(yè)員工動(dòng)向，以便更好的解決勞務(wù)糾紛。

（五）提高企業(yè)工會(huì)的民主化

目前，我國(guó)企業(yè)工會(huì)并不能滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，擴(kuò)大工會(huì)數(shù)量和質(zhì)量已經(jīng)是大勢(shì)所趨、人心所向。但是在建立工會(huì)的過(guò)程中，要注意的問(wèn)題還有很多。我們不能是為了建立工會(huì)而建立工會(huì)，而是要根據(jù)國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)等不同種類(lèi)企業(yè)的實(shí)際情況，切實(shí)保證企業(yè)工會(huì)能夠發(fā)揮自己的作用。在企業(yè)工會(huì)中應(yīng)該堅(jiān)持民主選舉，保證企業(yè)工會(huì)主席以及干部的產(chǎn)生符合人民群眾的意志，由人民選舉產(chǎn)生。在法律上也應(yīng)對(duì)工會(huì)主席和干部的任職做出規(guī)定，防止一人多職的現(xiàn)象發(fā)生，保證工會(huì)切實(shí)保證工人利益，正常運(yùn)行。

總而言之，企業(yè)工會(huì)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)揮著重大作用，在維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益過(guò)程中扮演者不可或缺的角色。為了使企業(yè)工會(huì)適應(yīng)目前企業(yè)的發(fā)展情況，企業(yè)相關(guān)部門(mén)和負(fù)責(zé)人要采取各種措施，不斷加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)法律法規(guī)，大力推進(jìn)企業(yè)工會(huì)職工的民主化建設(shè)，更好的發(fā)揮工會(huì)作用，維護(hù)廣大員工切身利益，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。

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