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    新時期人事檔案管理的創(chuàng)新研究

    2016-03-21 08:21:28王萍
    卷宗 2016年1期
    關(guān)鍵詞:人事檔案管理新時期創(chuàng)新

    王萍

    摘 要:在經(jīng)濟體制不斷改革的背景下,企事業(yè)單位為了提高人力資源管理水平,在新時期必須對人事檔案管理進行創(chuàng)新,為人事管理工作開辟新的道路。同時,在經(jīng)濟體制不斷轉(zhuǎn)型過程中,由于對人事檔案管理提出了更多的要求,所以人事檔案管理將面臨諸多挑戰(zhàn)。因此,本文針對新時期人事檔案管理存在的問題展開了研究,并提出創(chuàng)新人事檔案管理的有效措施,從而促進人力資源管理更加科學、規(guī)范。

    關(guān)鍵詞:新時期;人事檔案管理;創(chuàng)新

    新時期,隨著大數(shù)據(jù)時代的到來,人事檔案管理已經(jīng)向系統(tǒng)化和網(wǎng)絡化發(fā)展,由于檔案材料渠道廣泛,而且企事業(yè)單位人員流動性較大,所以為人事檔案管理工作帶來了不便,管理工作環(huán)節(jié)比較繁瑣,人事檔案管理工作效率有待提升。因此,企事業(yè)單位為了有效的培養(yǎng)人才,并選拔人才,必須加大對人事檔案管理創(chuàng)新力度,從而滿足社會發(fā)展的需求。

    1 對人事檔案管理進行創(chuàng)新的作用

    當前,對人事檔案管理進行創(chuàng)新具有十分重要的作用。第一,提升管理水平。隨著信息技術(shù)不斷提高,企事業(yè)單位在人事檔案管理過程中,需要充分運用現(xiàn)代信息技術(shù),通過建立信息化平臺,將電子檔案與紙質(zhì)檔案有機聯(lián)系在一起,實現(xiàn)對人事檔案的高效管理。第二,管理流程一體化。在傳統(tǒng)紙質(zhì)人事檔案管理模式下,管理工序繁瑣,所以對人事檔案管理加以創(chuàng)新,繼而推動現(xiàn)代企事業(yè)人事管理工作的發(fā)展。相關(guān)人員利用數(shù)字化對人事檔案加以處理,并在計算機輔助下,使得歸檔、借閱、查詢等流程實現(xiàn)一體化??傊?,對人事檔案管理進行創(chuàng)新,為健全人事制度和調(diào)動員工的積極性發(fā)揮了巨大作用。

    2 新時期人事檔案管理存在的問題

    (一)管理制度不健全

    新時期,企事業(yè)在人事檔案管理期間,由于管理制度不健全,將導致管理人員在工作時職責不明確,人事檔案管理工作存在不規(guī)范之處,管理流程不科學。因此,在管理制度不健全的情況下,人事檔案未能發(fā)揮其巨大作用。

    (二)管理模式較落后

    在經(jīng)濟體制不斷改革的背景下,企事業(yè)單位在人事檔案時,卻采用傳統(tǒng)管理模式,然而新時期對人事檔案管理提出了更高的要求,需要人事檔案管理與信息技術(shù)相結(jié)合。但是,一些企事業(yè)單位對信息技術(shù)運用存在不合理之處,因而不利于人事檔案管理模式的創(chuàng)新,限制了人事檔案管理水平的提高。

    (三)管理人員素質(zhì)有待提升

    在人事檔案管理過程中,管理人員占據(jù)主導地位,然而部分企事業(yè)單位欠缺一支專業(yè)化的管理隊伍。一些管理人員缺乏創(chuàng)新意識,對信息技術(shù)還不是十分了解,未能熟練運用信息技術(shù)[1]。同時,沒有花費太多精力用于學習人事檔案管理上,管理人員素質(zhì)有待提升,從而影響了人事檔案管理水平的提高。

    3 新時期對人事檔案管理進行創(chuàng)新的有效措施

    (一)健全管理制度

    某企業(yè)為了對人事檔案進行科學管理,進而促進人力資源的有效管理,實現(xiàn)對人事檔案管理的創(chuàng)新,必須通過健全管理制度,確保企業(yè)人事檔案管理工作朝著規(guī)范化發(fā)展。利用傳統(tǒng)管理手段管理人事檔案,會造成管理工作欠缺秩序化和系統(tǒng)化,因而制約了人事檔案管理工作的有序開展。因此,企業(yè)必須健全人事檔案管理組織制度和借閱制度等,然后為了規(guī)范人事檔案收集、整理工作,還需要完善相關(guān)整理和歸檔制度[2]。同時,制定標準規(guī)范,使得企業(yè)人事檔案管理工作的開展能夠推動人力資源的發(fā)展,為企業(yè)人才的培養(yǎng)奠定良好基礎(chǔ)。

    (二)加快人事檔案管理信息化建設(shè)

    隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,信息技術(shù)已經(jīng)被廣泛應用于各行各業(yè),對推動行業(yè)發(fā)展起到了舉足輕重的作用,所以企業(yè)為了培養(yǎng)出更多優(yōu)異的人才,應該加快人事檔案管理信息化建設(shè),促進人事檔案管理工作的有效開展。因此,企業(yè)為了提高人事檔案管理水平,必須充分引入信息化技術(shù),進而確保企業(yè)人力資源得到良好發(fā)展。信息技術(shù)在人事檔案管理中的應用,能夠極大的提高管理工作效率,將降低管理工作失誤率,新時期企業(yè)應充分引入信息化辦公軟件,使得管理人員能夠?qū)⑷耸聶n案予以信息化統(tǒng)一管理,人事檔案管理人員通過借助于信息化系統(tǒng),可以實現(xiàn)利用相關(guān)檢索系統(tǒng),對人事檔案進行管理,便于相關(guān)人員查閱檔案,充分運用信息系統(tǒng)化,確保對企業(yè)人事檔案進行動態(tài)管理[3]??傊ㄟ^加快人事檔案管理信息化建設(shè),從而促進人力資源管理水平的提升。

    (三)不斷提高人事檔案管理人員的綜合素質(zhì)

    為了確保企業(yè)人事檔案管理得到創(chuàng)新,必須不斷提高人事檔案管理人員的綜合素質(zhì),進而為人事檔案管理工作的開展奠定良好基礎(chǔ),所以一定要打造一支優(yōu)良的人事檔案管理隊伍[4]。為了使得人事檔案管理提供有利保障,企業(yè)需要對管理人員進行培訓,將相關(guān)法規(guī)和制度向管理人員傳授,管理人員要學習有關(guān)管理理論和業(yè)務,豐富其人事檔案管理知識結(jié)構(gòu)。同時,管理人員還要掌握一定的現(xiàn)代信息技術(shù),對人事檔案予以深入開發(fā),在信息技術(shù)的作用下,實現(xiàn)對人事檔案管理的創(chuàng)新,從而促進企業(yè)人事檔案管理事業(yè)的良好發(fā)展。

    3 結(jié)束語

    企事業(yè)人力資源管理工作要想取得良好的進展,必須加大對人事檔案管理的重視,并提供優(yōu)質(zhì)的人事檔案管理服務質(zhì)量。新時期,為了最大程度的挖掘人事檔案價值,必須對人事檔案管理進行創(chuàng)新,通過健全管理制度,并加快信息化管理的建設(shè),從而為人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)造有利條件,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻

    [1]夏麗帕·努爾堅.對新時期事業(yè)單位人事檔案管理的理性認識與創(chuàng)新思考[J].文藝生活·文藝理論,2014(12):270-270.

    [2]孫小婷,張旭利,周仕博等.新時期企業(yè)人事檔案管理的深化和創(chuàng)新[J].勞動保障世界,2014(5):150-150.

    [3]李超.新時期事業(yè)單位人事檔案管理的創(chuàng)新改革實踐研究[J].黑龍江史志,2014(19):234-234.

    [4]李新.新形式下人事檔案管理工作的創(chuàng)新[J].黑龍江科技信息,2012(22):98-98.

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