淺析我國(guó)高新企業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)

晏淑丹

摘 要：在現(xiàn)階段激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要想取得發(fā)展就必須不斷進(jìn)行去創(chuàng)新，不斷去提升。高新企業(yè)一般包括從事信息、生物、醫(yī)藥、環(huán)保、海洋工程、新能源之類的行業(yè)。本文主要探討了高新企業(yè)的財(cái)務(wù)特點(diǎn)，找出了高新企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的一系列相關(guān)問題，深入探究了高新企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)方法。

關(guān)鍵詞：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；高新企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

在21世紀(jì)發(fā)展的如火如荼的今天，高新科技企業(yè)已經(jīng)逐步代替了傳統(tǒng)落后企業(yè)，在企業(yè)的發(fā)展與運(yùn)營(yíng)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是資金流通環(huán)節(jié)中全面監(jiān)督和核算的工作，在現(xiàn)代的企業(yè)管理中占據(jù)了不可替代的作用。一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞，投資是否精準(zhǔn)，收益是否最大化等等都離不開企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的支持，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)給企業(yè)的決策提供了強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)參考，旨在提高經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)然，在高新技術(shù)領(lǐng)域中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展仍然存在了諸多問題，只有合理有效的解決才能發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的巨大作用，才能提高科技企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)水平。

1.高新企業(yè)財(cái)務(wù)的相關(guān)特點(diǎn)

高新企業(yè)的類型一般包括借腹孵化型、貿(mào)易支撐型、購(gòu)買創(chuàng)業(yè)型這幾種。前者的創(chuàng)業(yè)模式是利用別人的設(shè)備實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想，像微軟的CEO比爾·蓋茨和保羅·艾倫，他們合伙完成了阿斯泰的編程任務(wù)，在此編程任務(wù)的支持下，公司孕育出了令人震撼的微軟公司，這種創(chuàng)業(yè)模式已然成為高新技術(shù)的發(fā)展形式。貿(mào)易支撐型依靠資本積累逐步開發(fā)，這依靠創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行資金的積累。貿(mào)易的企業(yè)一般起點(diǎn)低，逐步積累資本培養(yǎng)人才，高新企業(yè)的存在滿足了市場(chǎng)需求。購(gòu)買創(chuàng)業(yè)型是借轉(zhuǎn)讓以及買賣產(chǎn)權(quán)，獲得科技成果以及高新技術(shù)的專有權(quán)，從而創(chuàng)建高新企業(yè)，我國(guó)科技體制尚未完善，創(chuàng)業(yè)環(huán)境并不是很好，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)完全可以發(fā)揮人力資源的最大優(yōu)勢(shì)，將內(nèi)部的研發(fā)工作以外部市場(chǎng)機(jī)制獲得。

高新技術(shù)企業(yè)的特色是高風(fēng)險(xiǎn)、高收益以及高成長(zhǎng)性，這是由于高新企業(yè)比較重視技術(shù)開發(fā)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)以及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等幾方面，高新企業(yè)的現(xiàn)金流入表現(xiàn)在現(xiàn)金流量的不確定性，市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等是其特色所造。高新技術(shù)企業(yè)以其獨(dú)創(chuàng)性、新穎性等受到了廣泛的關(guān)注，像軟件公司就是高新企業(yè)中的一種，它們的產(chǎn)品一旦出售就能賣到高價(jià)格，產(chǎn)品的優(yōu)異性導(dǎo)致市場(chǎng)面臨高額利潤(rùn)。

2.高新企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題

2.1 財(cái)務(wù)工作管理制度不夠完善

高新企業(yè)與普通企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理都是困難重重。以發(fā)展的眼光對(duì)待企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，這是未來財(cái)務(wù)管理中必須要解決的，若是不解決必然會(huì)給企業(yè)留下無窮的隱患。高新企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)的認(rèn)識(shí)和管理不夠深入，管理觀念薄弱，甚至過于傳統(tǒng)落后。財(cái)務(wù)部門的工作人員在管理中過于松垮，工作人員易受領(lǐng)導(dǎo)的主觀臆斷左右，在財(cái)務(wù)管理的執(zhí)行以及判斷中做出不正確的決定，這會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作信息不夠真實(shí)，生產(chǎn)投資不夠信任，給債權(quán)人帶來不利的影響。在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的研究中，會(huì)計(jì)工作不細(xì)致，當(dāng)材料的耗用以及資金流動(dòng)時(shí)只粗淺記錄，沒能深入發(fā)掘到財(cái)務(wù)管理中的相應(yīng)情況，沒能及時(shí)解決。

財(cái)務(wù)部門之間分工不明，合作不細(xì)，溝通不夠，有些財(cái)務(wù)工作人員身兼數(shù)職，忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，有的每日非常清閑，這種崗位間的錯(cuò)亂以及職能的交叉使得企業(yè)沒有完善的管理制度，資金管理一片混亂，資金流失不明，企業(yè)發(fā)展受阻。

2.2 法律缺乏監(jiān)管力度

會(huì)計(jì)是必不可少的職業(yè)類型，小到手工作坊大到上市公司，都需要會(huì)計(jì)的全面配合。我國(guó)高新技術(shù)發(fā)展勢(shì)頭良好，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)法律已然不能滿足新興的企業(yè)需要了。在面對(duì)當(dāng)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)時(shí)，現(xiàn)有的不完善的會(huì)計(jì)法還有很多問題沒能解決。在《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律中對(duì)于會(huì)計(jì)管理人員、財(cái)務(wù)就業(yè)人員違反法律法規(guī)的懲處條例沒有規(guī)范細(xì)分，法律上所列的違反亂紀(jì)的事實(shí)懲處依據(jù)描寫也不詳細(xì)，由于法律法規(guī)的缺失使得違法亂紀(jì)的情況普遍存在。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部忽視會(huì)計(jì)法規(guī)，想盡一切辦法鉆公司的漏空，以運(yùn)輸勞務(wù)、修理、會(huì)議等票據(jù)的開設(shè)套用資金，當(dāng)前此類腐敗之風(fēng)盛行很大程度上是由于監(jiān)管力度不夠。

2.3 財(cái)務(wù)人員工作態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)

我國(guó)秉持著依法治國(guó)的原則，歷史遺留問題導(dǎo)致了我國(guó)的教育落后于發(fā)達(dá)國(guó)家至少幾十年，政府在教育上花費(fèi)的時(shí)間與精力逐年增加。由于我國(guó)的教育水平不高，國(guó)家也放寬了招生限制，各種民辦院校開始大規(guī)模的擴(kuò)招，這也造成了學(xué)校的學(xué)生素質(zhì)參差不齊，大學(xué)校園中安逸的生活環(huán)境讓學(xué)生度過了無憂無慮的大學(xué)時(shí)光。寬松的環(huán)境，對(duì)專業(yè)學(xué)術(shù)的馬馬虎虎導(dǎo)致我國(guó)畢業(yè)出來的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較為一般，專業(yè)方面能力有限。

在會(huì)計(jì)工作的管理中，法制意識(shí)淡薄，態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)，常有為了個(gè)人與局部利益弄虛作假、不依不撓的偷稅漏稅之徒。一些企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員靠著親戚關(guān)系，沒有正式培訓(xùn)就正式上崗，由于對(duì)專業(yè)的知識(shí)理解并不透徹，導(dǎo)致工作效率低，整體水平低，國(guó)家的經(jīng)濟(jì)也受到一定影響。

3.高新企業(yè)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容

3.1 財(cái)務(wù)人員入職培訓(xùn)

入職培訓(xùn)一般是從財(cái)務(wù)人員新報(bào)道那月開始的，一般時(shí)間為一周，具體的培訓(xùn)是由人事部門實(shí)施的，培訓(xùn)主要包含企業(yè)文化、公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展、公司管理制度、勞動(dòng)合同、具體福利以及薪酬等公司的組織架構(gòu)，剛?cè)肼毜呢?cái)務(wù)會(huì)計(jì)會(huì)被進(jìn)行統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)管理的培訓(xùn)，主要由財(cái)務(wù)集團(tuán)安排，財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，安排學(xué)習(xí)。

3.2 財(cái)務(wù)人員最新專業(yè)培訓(xùn)

專業(yè)培訓(xùn)中還包括職稱與資格考試，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)能夠增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)，能夠增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力，具體的培訓(xùn)是財(cái)務(wù)人員自身選擇的。資格職稱中對(duì)會(huì)計(jì)的培訓(xùn)可以由公司統(tǒng)一參與。會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育是對(duì)會(huì)計(jì)工作的一種再學(xué)習(xí)，會(huì)計(jì)人員需要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)中的新章程。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是為企業(yè)財(cái)務(wù)人員量身定做的，培訓(xùn)的內(nèi)容是以科技以及經(jīng)濟(jì)為主，加入一些業(yè)務(wù)相關(guān)性，企業(yè)的財(cái)務(wù)集團(tuán)能夠組織財(cái)務(wù)的專家進(jìn)行授課。財(cái)務(wù)人員的工作能力要提高，專業(yè)的會(huì)計(jì)人員僅僅依靠培訓(xùn)是不夠的，在人際交往、辦公處理、電算會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)軟件等使用能力、創(chuàng)新能力方面進(jìn)行培訓(xùn)。

3.3 財(cái)務(wù)人員崗位培訓(xùn)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的崗位培訓(xùn)包括付賬、保障、管理費(fèi)用方面的工作流程。原始的憑證審核需要保證合法、完整，保證手續(xù)是否完備，最后報(bào)備經(jīng)理審核。像非工資性的支出以及費(fèi)用需要有專業(yè)的發(fā)票，并且填寫完整，大小一致，沒有涂改的跡象。憑證的附件保證大小一致，支取的現(xiàn)金憑證若是遇到資金短缺時(shí)應(yīng)當(dāng)暫時(shí)保管記賬憑證、報(bào)銷人若是有前期欠賬是可以先沖抵。

特殊費(fèi)用的核算包括辦公用品的領(lǐng)用以及入庫(kù)，入庫(kù)中需要審核支票的存根和發(fā)票對(duì)應(yīng)好，逐一審核發(fā)票的數(shù)量以及金額是否與入庫(kù)單一致，然后編制記賬憑證。在辦公用品的領(lǐng)用中需要審核月末的辦公用品明細(xì)賬，編制領(lǐng)用憑證。在修理費(fèi)的計(jì)算中需要審核月末核算的車輛費(fèi)，輔助入賬并且簽章最后編制憑證。行政部的修理發(fā)票中需要審核發(fā)票能否注明項(xiàng)目以及承擔(dān)項(xiàng)目，編制憑證。

4 高新企業(yè)如何進(jìn)行財(cái)務(wù)培訓(xùn)

4.1 加強(qiáng)道德教育，提高財(cái)務(wù)水平

當(dāng)下，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)化能力在不斷加強(qiáng)中，會(huì)計(jì)這一職業(yè)體系在建立后日趨成熟，會(huì)計(jì)的行業(yè)規(guī)章與規(guī)則在不斷規(guī)范和完善中。進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)法律，約束會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)行為，這些能夠加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，提高財(cái)務(wù)能力。但就目前現(xiàn)實(shí)情況來看，財(cái)會(huì)從業(yè)人員是否能很好的遵守規(guī)則、遵守程度能達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)，這最終取決于從業(yè)人員的會(huì)計(jì)道德修養(yǎng)程度。所以說在設(shè)置培訓(xùn)課程時(shí)一定要將會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容。

4.2 重視理論與實(shí)際結(jié)合，加強(qiáng)法律學(xué)習(xí)

會(huì)計(jì)人員工作能力的加強(qiáng)，一方面需要多去實(shí)踐，在工作單位多學(xué)習(xí)、多操作，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)使得工作人員能夠在未來的工作中能夠應(yīng)對(duì)措手不及的困難；另一方面需要不間斷學(xué)習(xí)且把握好會(huì)計(jì)的法律法規(guī)，在實(shí)際工作中加以運(yùn)用，最終處理的結(jié)果需要符合會(huì)計(jì)相關(guān)制度和準(zhǔn)則的規(guī)定。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員之所以在實(shí)際工作中無法得心應(yīng)手，重要的原因在于對(duì)會(huì)計(jì)法律規(guī)章制度的不熟悉、不了解。于會(huì)計(jì)人員而言，必須要把國(guó)家最新頒布的法律法規(guī)牢記于心，對(duì)于每年規(guī)章制度中的修訂之處要著重研究與理解，將它們及時(shí)運(yùn)用到實(shí)踐工作中。

4.3 設(shè)置各類課程，提高財(cái)務(wù)水平

當(dāng)前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，如何在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)地位，這就對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員提出了更高的要求，與此同時(shí)國(guó)家相關(guān)部門也出臺(tái)了相應(yīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來配合企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，這樣一來就不斷增強(qiáng)了企業(yè)會(huì)計(jì)核算的靈活度。所以說，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員一方面要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則，學(xué)習(xí)無形資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等會(huì)計(jì)管理的準(zhǔn)則，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)估價(jià)變更、會(huì)計(jì)做賬錯(cuò)誤后的一系列解決應(yīng)對(duì)辦法，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制，每一個(gè)會(huì)計(jì)科目的細(xì)化等。在企業(yè)中進(jìn)行實(shí)際做賬，實(shí)行會(huì)計(jì)輪崗制，讓每個(gè)會(huì)計(jì)都能夠?qū)菊麄€(gè)的會(huì)計(jì)操作流程熟稔于心。

5.結(jié)束語

綜上所述，我國(guó)仍舊處于社會(huì)主義初級(jí)階段，市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平還是需要進(jìn)一步提高的。我國(guó)近年來加入了世貿(mào)組織，申辦了世博會(huì)、奧運(yùn)會(huì)，國(guó)際影響力也是今非昔比，國(guó)外很多現(xiàn)今的科技都涌入了中國(guó)市場(chǎng)，這對(duì)我國(guó)而言既意味著機(jī)遇，也意味著挑戰(zhàn)。要想提高我國(guó)高新技術(shù)領(lǐng)域的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，就要保持長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，以可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率，降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)部門之間的溝通，加強(qiáng)企業(yè)合作，借鑒國(guó)外的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)改進(jìn)企業(yè)現(xiàn)存的問題，弘揚(yáng)優(yōu)秀品格，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，最終促進(jìn)我們經(jīng)濟(jì)的快速、健康發(fā)展下去。

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