• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    獨(dú)立學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)的問題與出路探索

    2016-03-19 05:25:38韓玉會(huì)西北大學(xué)現(xiàn)代學(xué)院陜西西安710130
    高教學(xué)刊 2016年11期
    關(guān)鍵詞:師德建設(shè)獨(dú)立學(xué)院

    韓玉會(huì)(西北大學(xué)現(xiàn)代學(xué)院,陜西西安710130)

    ?

    獨(dú)立學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)的問題與出路探索

    韓玉會(huì)
    (西北大學(xué)現(xiàn)代學(xué)院,陜西西安710130)

    摘要:本文以陜西省為例,通過實(shí)際走訪調(diào)查,對(duì)當(dāng)前獨(dú)立學(xué)院教師隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀、存在問題及原因的分析,提出了教師隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)建議和思考。

    關(guān)鍵詞:獨(dú)立學(xué)院;教書隊(duì)伍建設(shè);師德建設(shè)

    一、現(xiàn)狀分析

    獨(dú)立學(xué)院是中國高等教育特有的一種形式,截止2010年,我國共有獨(dú)立學(xué)院322所,在校生214.8萬人,約占全國高校在校生總數(shù)的30%左右。作為我國高等教育體系中的一個(gè)重要組成部分。

    陜西省作為我國高等教育大省和重要的高等教育基地,自2004年第一批獨(dú)立學(xué)院(共7所)批準(zhǔn)招生以來,通過10余年的發(fā)展,2015年陜西省獨(dú)立學(xué)院數(shù)量已達(dá)到12所,其中萬人高校6所。顯示了強(qiáng)大的生命力,同時(shí)也暴露出很多亟需解決的問題。

    二、問題研究

    (一)崗前培訓(xùn)

    崗前培訓(xùn)是青年教師走上教育教學(xué)崗位前接受有關(guān)教師必需的教育科學(xué)知識(shí)、教學(xué)技能、教師職業(yè)道德以及學(xué)校規(guī)章制度方面的基礎(chǔ)化訓(xùn)練。旨在新教師這個(gè)群體中“喚師心,樹師德,強(qiáng)師能”。根據(jù)走訪調(diào)查,目前獨(dú)立學(xué)院的崗前培訓(xùn)培訓(xùn)統(tǒng)一進(jìn)行,很少有學(xué)校自行組織。各個(gè)獨(dú)立學(xué)院由于自身定位和辦學(xué)特色等差異,不同學(xué)院對(duì)教師的要求各不相同,有的甚至大相徑庭,以致多數(shù)崗前培訓(xùn)流于形式,學(xué)院的各項(xiàng)新規(guī)定得不到很好執(zhí)行。

    (二)繼續(xù)教育

    自1999年國家教委關(guān)于《高等學(xué)校教師培訓(xùn)工作規(guī)程》(教人[1996]29號(hào)文)頒布以來,陜西省高校教師的繼續(xù)教育工作就已在各大高校鋪開,獨(dú)立院校也不例外,一年一度的公共課(最低24學(xué)時(shí))和專業(yè)課(最低56學(xué)時(shí))學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)基本要求都在嚴(yán)格要求,這里還有一個(gè)“校本化”的問題,如果可以把本校的具體要求,特色課程和專業(yè)設(shè)置等結(jié)合起來,才真正實(shí)現(xiàn)教師個(gè)人提升、師資隊(duì)伍建設(shè)及學(xué)院發(fā)展同步推進(jìn)。

    (三)教學(xué)與科研

    教學(xué)是教師的安身立命之本,作為教師,有廣博的知識(shí)才能正確認(rèn)識(shí)教材,準(zhǔn)確把握教材,恰當(dāng)取舍。目前,陜西省12所獨(dú)立學(xué)院近一半學(xué)校還沒有博士教師,重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的在教師所占比例約在15%-20%。大學(xué)學(xué)習(xí)是專業(yè)知識(shí)系統(tǒng)學(xué)習(xí),要成為稱職的教師,在學(xué)科與教材的結(jié)合上,對(duì)教材的深入理解、體會(huì)。但是獨(dú)立學(xué)院由于成立到如今也就10年,教師隊(duì)伍建設(shè)中90%以上都是新招聘的青年教師,另外10%是少數(shù)的退休教授,年齡在40-55歲這一段幾乎是空白,缺少中堅(jiān)力量。

    科研是教學(xué)萃取升華的必然結(jié)果,教學(xué)推動(dòng)科研,科研提升教學(xué),正所謂:“教學(xué)相長”??蒲惺翘嵘處熽?duì)伍綜合能力,進(jìn)行學(xué)科、學(xué)位建設(shè)的重要手段。高校的科研條件主要有:儀器、設(shè)備等實(shí)驗(yàn)器材、圖書資料、網(wǎng)絡(luò)信息資源和能充分利用這些條件的合理的學(xué)術(shù)梯隊(duì)等。目前獨(dú)立學(xué)院可用于科研的硬件條件奇缺,獨(dú)立學(xué)院專職教師每周的課時(shí)量基本都在16節(jié)左右,用于科研的周內(nèi)時(shí)間非常有限。教師90%以上的精力都投入在教學(xué)工作中,科研工作處于初級(jí)階段。

    教學(xué)是立校之本,科研則是強(qiáng)校之本。如何處理兩者的關(guān)系也是各類高校關(guān)注的重點(diǎn)!獨(dú)立學(xué)院要實(shí)現(xiàn)教學(xué)與科研的互動(dòng),同時(shí)通過以教為主,帶動(dòng)科研來實(shí)現(xiàn)獨(dú)立學(xué)院培養(yǎng)適用型人才的教學(xué)目標(biāo)。

    (四)教師隊(duì)伍的穩(wěn)定性

    建設(shè)一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)合理而且相對(duì)穩(wěn)定的教師隊(duì)伍是所有高校的首要工作,由于管理體制及工資待遇等原因,教師流失率非常高,有的甚至3-5年換一茬。據(jù)調(diào)查,獨(dú)立學(xué)院大多地處偏僻,教師每人每天上下班耗在路上的時(shí)間平均約兩小時(shí),再加上工作的8小時(shí)及中午吃飯2小時(shí),每天平均12小時(shí),絕大多數(shù)老師都是早七點(diǎn)出門晚七點(diǎn)回家,可以說是披星戴月,早出晚歸。獨(dú)立學(xué)院由于起步較晚,很多問題還處于探索階段,教學(xué)管理與監(jiān)督存在很多漏洞和不妥之處,總之呈現(xiàn)比較混亂狀態(tài),有的甚至有一言堂現(xiàn)象。所以很多青年老師感覺沒有方向,沒有自由,沒有尊嚴(yán)。教師隊(duì)伍的穩(wěn)定性無從談起!

    走訪調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象,所有獨(dú)立學(xué)院的專職隊(duì)伍幾乎都是清一色的娘子兵,男教師所占比例非常低,談及原因主要就是工資待遇留不住人,尤其是社會(huì)及個(gè)人期望都比較高的男性教師,養(yǎng)家糊口的基本職責(zé)逼得他們不得不另覓出路。另外就是工資分配沒有產(chǎn)生很好的激勵(lì)效果。

    三、出路與方向

    (一)師德建設(shè)

    師德是教師的職業(yè)道德,是教師必須遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。要做一名稱職的影響并塑造學(xué)生靈魂的工程師,首先要有高尚的靈魂,要用自己的人格魅力去感召學(xué)生,桃李不言,下自成蹊。

    目前高校大多重視規(guī)章制度的建設(shè)與完善,注重監(jiān)督與懲罰體系而忽略思想領(lǐng)域的引領(lǐng),缺乏對(duì)教師自我規(guī)范和約束的構(gòu)建。俗話說,教師是個(gè)良心活,教師要用心去教育學(xué)生,恪守底線。學(xué)??蓮囊韵氯齻€(gè)方面開展師德師風(fēng)教育。

    1.加強(qiáng)校園文化建設(shè)

    在師生中多渠道、分層次地開展各種形式的師德教育活動(dòng),重視中國傳統(tǒng)文化及傳統(tǒng)教育理念學(xué)習(xí),定期進(jìn)行日常行為規(guī)范學(xué)習(xí),讓教師謹(jǐn)記職業(yè)紀(jì)律,強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任感;不定期開展主題模范學(xué)習(xí)活動(dòng),引導(dǎo)教師樹立高尚的職業(yè)道德和使命感。同時(shí),加強(qiáng)學(xué)生的道德素質(zhì)培養(yǎng),形成良好風(fēng)尚。

    2.樹立典型,發(fā)揮激勵(lì)作用

    利用教師相關(guān)節(jié)日,以慶祝教師節(jié)和表彰優(yōu)秀教師為契機(jī),集中開展師德宣傳教育活動(dòng),挖掘師德典型,進(jìn)一步倡導(dǎo)尊師重教的良好風(fēng)尚。

    3.師德考評(píng)制度

    建立師德考評(píng)制度,對(duì)師德表現(xiàn)不佳者及時(shí)勸誡,經(jīng)勸誡仍不改正的,嚴(yán)肅處理;對(duì)有嚴(yán)重失德行為、影響惡劣者給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分;學(xué)校在年終考核時(shí),要把師德表現(xiàn)作為考核的主要依據(jù),實(shí)行師德考核一票否決制。

    (二)教育教學(xué)方法學(xué)習(xí)

    每周開辟專門時(shí)間開展聽、評(píng)課活動(dòng),相互學(xué)習(xí),形成人人爭上游的氛圍。積極開展如講座、研討、培訓(xùn)等形式的教學(xué)研討活動(dòng),重視校內(nèi)學(xué)習(xí),擴(kuò)大對(duì)外交流。

    四、集體備課

    集體備課可以群策群力,促使教師間互幫互學(xué),增強(qiáng)教研,教改意識(shí),避免常規(guī)問題出現(xiàn),促進(jìn)個(gè)人業(yè)務(wù)能力快速提高,整體協(xié)作。專業(yè)相似的老師每周組織集體備課,由教研組織者牽頭,圍繞問題展開討論,所有參與老師輪流主講,共同討論。集中備課也是一個(gè)互學(xué)互幫的過程,形式可以多樣化,討論的議題既要體現(xiàn)理論探討又要實(shí)踐操作,同時(shí)強(qiáng)調(diào)反饋評(píng)價(jià),揚(yáng)長避短。

    聽、評(píng)課及公開課活動(dòng):相互聽、評(píng)課主要是針對(duì)小課時(shí)課程開展的教學(xué)教研活動(dòng)。公開課是重要的教學(xué)示范活動(dòng),推薦優(yōu)秀教師進(jìn)行公開課教學(xué),樹標(biāo)兵,學(xué)標(biāo)兵。體現(xiàn)層次性,教學(xué)能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師上示范課或研討課,使他們起到示范作用。青年教師的公開課首先要保證是優(yōu)質(zhì)課,同時(shí)與說課相結(jié)合,可采取先說課后上課的形式,用教學(xué)實(shí)踐來驗(yàn)證說課的理論與設(shè)想;也可采取先上課后說課的形式,通過說課找出課堂教學(xué)中存在的不足及改進(jìn)措施。達(dá)到共同提高、共同進(jìn)步的目的。

    五、課題研究

    課題研究最能展現(xiàn)教研成果的重要目標(biāo)。課題一旦確定,在實(shí)施過程中,課題負(fù)責(zé)人和管理人員一定要跟蹤調(diào)研,不斷改進(jìn),不斷完善。把課題真正落實(shí)到教學(xué)工作中。要勤于總結(jié),善于提煉,用教育科研的態(tài)度和方法對(duì)待,處理教育教學(xué)過程中遇到的問題。課題研究不能隨意和盲目性,更不能為了裝點(diǎn)門面或競相效仿,也不能遇到困難和阻力就半途而廢。

    (一)健全教師考評(píng)制度

    目前,教案檢查,作業(yè)檢查,學(xué)生評(píng)教等都是被廣泛接受的教學(xué)評(píng)價(jià)手段,走訪中發(fā)現(xiàn)學(xué)生評(píng)教固然可以從一定程度上反映教師的受歡迎程度,但是任何評(píng)教活動(dòng)都有一個(gè)適用度,學(xué)生有權(quán)利按照自己的標(biāo)準(zhǔn)給教師評(píng)分,教師同樣有權(quán)利按照自己的風(fēng)格授課,這也是一種矛盾。學(xué)生評(píng)教并不是一個(gè)精確值,不宜作為具有一票否決權(quán)的條件用在教師教學(xué)評(píng)價(jià)制度里。教研室結(jié)合老師的教學(xué)能力,科研能力及日常表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)才應(yīng)當(dāng)作為教師的基本評(píng)價(jià)準(zhǔn)繩。使考評(píng)盡量客觀公正,根據(jù)實(shí)際,細(xì)化評(píng)價(jià)指標(biāo),健全考評(píng)制度。

    (二)穩(wěn)定教師隊(duì)伍

    1.待遇留人

    現(xiàn)代社會(huì)學(xué)認(rèn)為,人的需要是分層的:第一層是生存,第二層是交際,第三層是“發(fā)展”。相應(yīng)地剖析留人的三種途徑——高薪、感情、事業(yè),就會(huì)發(fā)現(xiàn),如果忽略了生存,也就是薪水問題,任何事業(yè)都是空中樓閣??芍鸩教岣呓處煷?,解除教師生存之憂,使教師穩(wěn)得住、留得長。要在保證員工工資的基礎(chǔ)上給員工提供晉升的途徑,體現(xiàn)員工自我價(jià)值!

    2.管理留人

    建立科學(xué)管理機(jī)制,以人為本,以科學(xué)管理、細(xì)致的思想工作來穩(wěn)定師資隊(duì)伍,使管理方式符合教育發(fā)展規(guī)律,把行政的、教育的、心理的方法融會(huì)貫通,提升隊(duì)伍的穩(wěn)定性。如果管理過于行政化,使教師在非教學(xué)和教研工作中浪費(fèi)精力,會(huì)使教師產(chǎn)生抵觸情緒。應(yīng)統(tǒng)籌部署,切實(shí)做到制度落實(shí)、組織落實(shí)、任務(wù)落實(shí),不斷改善教師的工作、學(xué)習(xí)和生活條件。

    3.感情留人

    人人都有自尊,都渴望尊重,傷害教師自尊換來的只能是抵觸、懈怠、跳槽,只有尊重教師,他們才會(huì)熱愛學(xué)校、努力工作。當(dāng)然,對(duì)于工作不認(rèn)真或水平較差的教師,可以批評(píng)教育,導(dǎo)師幫扶、轉(zhuǎn)崗甚至解聘,要保證整體的穩(wěn)定性。同時(shí),既嚴(yán)格要求又充分尊重,才能提高教師積極性!

    4.前景展望

    高素質(zhì)的教師隊(duì)伍是辦好學(xué)校、提高教育質(zhì)量的關(guān)鍵。依靠陜西省教育資源,陜西省獨(dú)立院校在數(shù)量和辦學(xué)規(guī)模上都會(huì)有大幅提高,獨(dú)立學(xué)校要把教師隊(duì)伍建設(shè)作為推動(dòng)學(xué)校發(fā)展的基本推動(dòng)力,提升學(xué)校的軟實(shí)力!

    參考文獻(xiàn)

    [1]李娜麗.關(guān)于獨(dú)立學(xué)院人力資源管理的幾點(diǎn)思考[J].湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2009(6).

    [2]蔡小忠.獨(dú)立學(xué)院產(chǎn)權(quán)現(xiàn)狀分析[J].嘉興學(xué)院學(xué)報(bào),2005(5).

    [3]李偉靖.獨(dú)立學(xué)院以評(píng)促建,推進(jìn)師資隊(duì)伍建設(shè)——以華南師范大學(xué)增城學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)為例[J].才智,2010(30).

    [4]梅漢成,洪珊珊.制約與發(fā)展:關(guān)于獨(dú)立學(xué)院的若干思考[J].煤炭高等教育,2007(4).

    [5]張劍鋒.論獨(dú)立學(xué)院師資隊(duì)伍的建設(shè)[J].中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊,2007(25).

    Abstract:Taking Shanxi province as an example,by the actual visits,this article analyzes the current faculty's situation and problems in independent colleges and puts forward the related suggestions of faculty building.

    Keywords:independent college;faculty building;construction of teachers' morality

    中圖分類號(hào):C961

    文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

    文章編號(hào):2096-000X(2016)11-0216-02

    作者簡介:韓玉會(huì)(1978-),女,漢族,陜西藍(lán)田人,計(jì)算機(jī)應(yīng)用碩士,講師職稱,主要研究方向:計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。

    猜你喜歡
    師德建設(shè)獨(dú)立學(xué)院
    從師德現(xiàn)狀看師德培養(yǎng)建設(shè)“供給側(cè)改革”
    職業(yè)(2016年11期)2016-11-23 20:15:28
    加強(qiáng)校園人本管理 營造和諧育人氛圍
    高校青年教師教學(xué)能力提升的阻力分析及對(duì)策
    文教資料(2016年20期)2016-11-07 12:19:34
    關(guān)于新時(shí)期獨(dú)立學(xué)院基層共青團(tuán)組織引領(lǐng)青年工作的思考
    文教資料(2016年20期)2016-11-07 12:13:38
    獨(dú)立學(xué)院非會(huì)計(jì)專業(yè)《會(huì)計(jì)學(xué)》課程教學(xué)改革探析
    新形勢下加強(qiáng)高校師德建設(shè)的對(duì)策研究
    科技視界(2016年18期)2016-11-03 22:22:25
    文化傳承視野下的獨(dú)立學(xué)院思想政治教育實(shí)效性探究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:59:10
    獨(dú)立學(xué)院法學(xué)專業(yè)的學(xué)科特色及其發(fā)展研究
    以微課教學(xué)促進(jìn)獨(dú)立學(xué)院國際經(jīng)濟(jì)學(xué)應(yīng)用性教學(xué)轉(zhuǎn)型
    貫徹陶行知教育思想加強(qiáng)師德建設(shè)的研究
    成才之路(2016年26期)2016-10-08 10:59:46
    老司机在亚洲福利影院| 亚洲人成伊人成综合网2020| a在线观看视频网站| 国产精品久久视频播放| 亚洲国产欧美一区二区综合| 两个人视频免费观看高清| 夜夜爽天天搞| a在线观看视频网站| 麻豆国产av国片精品| 可以在线观看的亚洲视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产视频内射| 国产人伦9x9x在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 此物有八面人人有两片| 在线免费观看的www视频| 免费搜索国产男女视频| 亚洲第一电影网av| 中文亚洲av片在线观看爽| 色噜噜av男人的天堂激情| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品久久视频播放| 麻豆国产av国片精品| 精品熟女少妇八av免费久了| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲av成人精品一区久久| 国产亚洲精品av在线| 91在线观看av| 亚洲成人免费电影在线观看| 99久国产av精品| 搡老岳熟女国产| 男人舔奶头视频| 国内精品美女久久久久久| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 成人av一区二区三区在线看| 日韩欧美 国产精品| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产精品久久久久久精品电影| 国产一区二区在线av高清观看| cao死你这个sao货| av女优亚洲男人天堂 | 亚洲av成人精品一区久久| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 天天一区二区日本电影三级| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 九九热线精品视视频播放| 久久久精品欧美日韩精品| 男女视频在线观看网站免费| 欧美色视频一区免费| 人妻久久中文字幕网| 成人18禁在线播放| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产激情久久老熟女| 日本一本二区三区精品| 99久久99久久久精品蜜桃| av福利片在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 美女免费视频网站| 国产欧美日韩一区二区三| 国产一区二区在线av高清观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 中文字幕熟女人妻在线| 又大又爽又粗| 久久久久性生活片| 麻豆国产av国片精品| 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产综合懂色| 亚洲av成人一区二区三| www日本在线高清视频| 午夜两性在线视频| 国产精品影院久久| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 精品国产乱码久久久久久男人| 免费观看的影片在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 观看免费一级毛片| 成人国产综合亚洲| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久中文看片网| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美日韩一级在线毛片| 久久午夜亚洲精品久久| 一边摸一边抽搐一进一小说| 免费观看的影片在线观看| 久久久久性生活片| 日本在线视频免费播放| 一级毛片精品| 黄色成人免费大全| 日韩欧美国产一区二区入口| 18禁国产床啪视频网站| 母亲3免费完整高清在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 99热精品在线国产| 亚洲中文字幕日韩| 国产三级中文精品| 一进一出好大好爽视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 99在线视频只有这里精品首页| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲国产精品合色在线| av在线天堂中文字幕| 男人的好看免费观看在线视频| 国产单亲对白刺激| 亚洲av成人精品一区久久| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 人人妻人人澡欧美一区二区| 搡老岳熟女国产| 久久久久久大精品| 又大又爽又粗| 女人被狂操c到高潮| 中文字幕久久专区| 免费av不卡在线播放| 免费av不卡在线播放| 日本与韩国留学比较| 天堂动漫精品| 岛国视频午夜一区免费看| 嫩草影院精品99| 国产亚洲精品久久久com| 日本黄色片子视频| 午夜日韩欧美国产| 两个人的视频大全免费| 波多野结衣高清无吗| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲成人久久性| 亚洲国产精品999在线| 国产成人福利小说| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 久久久久久人人人人人| 黄片小视频在线播放| 51午夜福利影视在线观看| 99riav亚洲国产免费| 欧美丝袜亚洲另类 | 免费高清视频大片| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产免费男女视频| 99热只有精品国产| 99热6这里只有精品| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久亚洲精品不卡| 久99久视频精品免费| 久久精品国产综合久久久| 成人三级黄色视频| 国产亚洲精品久久久com| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产一区在线观看成人免费| 国产欧美日韩一区二区精品| 不卡av一区二区三区| 热99在线观看视频| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 特级一级黄色大片| 97超视频在线观看视频| 欧美黄色淫秽网站| 国产一区二区三区视频了| 成年女人永久免费观看视频| 又爽又黄无遮挡网站| 免费av不卡在线播放| 亚洲av成人av| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 天天添夜夜摸| 一本精品99久久精品77| 亚洲自拍偷在线| 色精品久久人妻99蜜桃| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久欧美精品欧美久久欧美| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲午夜理论影院| 国产精品免费一区二区三区在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 免费无遮挡裸体视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产成人欧美在线观看| 欧美日韩黄片免| 黄色视频,在线免费观看| 人妻久久中文字幕网| 欧美三级亚洲精品| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品一区二区免费欧美| 国产精品影院久久| 久久性视频一级片| 不卡av一区二区三区| 宅男免费午夜| 亚洲一区高清亚洲精品| 女同久久另类99精品国产91| 99国产综合亚洲精品| 亚洲国产精品久久男人天堂| av天堂在线播放| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产伦人伦偷精品视频| 久久久精品大字幕| 搡老岳熟女国产| 禁无遮挡网站| 成人国产综合亚洲| 最近视频中文字幕2019在线8| 日韩欧美在线二视频| 一二三四在线观看免费中文在| 哪里可以看免费的av片| 国产欧美日韩一区二区精品| 91在线观看av| 欧美黑人欧美精品刺激| 特大巨黑吊av在线直播| 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久精品91无色码中文字幕| 一个人看视频在线观看www免费 | 国产麻豆成人av免费视频| 白带黄色成豆腐渣| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产人伦9x9x在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 成年人黄色毛片网站| 成人永久免费在线观看视频| 国产精品,欧美在线| x7x7x7水蜜桃| 黄色 视频免费看| 亚洲av第一区精品v没综合| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产不卡一卡二| 亚洲人成电影免费在线| 熟女电影av网| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费一级毛片在线播放高清视频| 精品乱码久久久久久99久播| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 精品电影一区二区在线| 99riav亚洲国产免费| 香蕉久久夜色| 成年女人永久免费观看视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲精品在线观看二区| 国产真实乱freesex| 亚洲色图av天堂| 一个人免费在线观看的高清视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 99久久精品热视频| 特大巨黑吊av在线直播| 日本与韩国留学比较| 久久午夜亚洲精品久久| 麻豆成人av在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲 国产 在线| 日本 欧美在线| 人人妻人人看人人澡| 久久99热这里只有精品18| xxxwww97欧美| av在线蜜桃| 最近最新中文字幕大全免费视频| netflix在线观看网站| 婷婷六月久久综合丁香| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产乱人视频| 成年人黄色毛片网站| 色老头精品视频在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 九色国产91popny在线| 一级a爱片免费观看的视频| 操出白浆在线播放| 亚洲一区二区三区色噜噜| 51午夜福利影视在线观看| 国产1区2区3区精品| 99久久精品热视频| 特大巨黑吊av在线直播| av中文乱码字幕在线| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲国产欧美人成| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 欧美又色又爽又黄视频| 国产成人精品无人区| 亚洲avbb在线观看| 三级国产精品欧美在线观看 | 成人一区二区视频在线观看| 日本与韩国留学比较| 亚洲七黄色美女视频| 午夜福利成人在线免费观看| 精品国产亚洲在线| 极品教师在线免费播放| 在线播放国产精品三级| 91九色精品人成在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产欧美日韩一区二区三| 黄频高清免费视频| 好男人在线观看高清免费视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 看黄色毛片网站| 一个人看的www免费观看视频| ponron亚洲| 亚洲精品色激情综合| 日本a在线网址| 男人和女人高潮做爰伦理| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| www.精华液| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 在线免费观看的www视频| 国产淫片久久久久久久久 | 1024香蕉在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 9191精品国产免费久久| 国产精品久久久av美女十八| 日本 欧美在线| 久久久久久久久免费视频了| 日韩欧美 国产精品| 90打野战视频偷拍视频| 精品久久蜜臀av无| 精品不卡国产一区二区三区| 欧美日韩乱码在线| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 怎么达到女性高潮| 91麻豆精品激情在线观看国产| 成熟少妇高潮喷水视频| 精华霜和精华液先用哪个| 久久久久性生活片| www.自偷自拍.com| 熟女人妻精品中文字幕| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日本成人三级电影网站| 亚洲五月天丁香| 国内精品一区二区在线观看| 两个人视频免费观看高清| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 精品久久久久久久久久免费视频| 岛国视频午夜一区免费看| 成人18禁在线播放| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 最好的美女福利视频网| 美女cb高潮喷水在线观看 | 丁香欧美五月| 日本免费a在线| 黄色丝袜av网址大全| 又粗又爽又猛毛片免费看| 天天添夜夜摸| 中文字幕久久专区| 美女免费视频网站| 欧美日韩一级在线毛片| 手机成人av网站| 亚洲精品粉嫩美女一区| 免费看日本二区| 日本黄色视频三级网站网址| 成年女人永久免费观看视频| 国内精品久久久久久久电影| 国产黄片美女视频| 综合色av麻豆| 国产成人欧美在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 日本三级黄在线观看| 午夜福利高清视频| 99热只有精品国产| 精品久久蜜臀av无| 黄色 视频免费看| 最近最新免费中文字幕在线| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 少妇丰满av| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲专区字幕在线| 十八禁网站免费在线| 欧美一级毛片孕妇| 日本黄大片高清| 中文字幕熟女人妻在线| 成人一区二区视频在线观看| 国产不卡一卡二| 国产精华一区二区三区| 国产毛片a区久久久久| 亚洲,欧美精品.| 美女扒开内裤让男人捅视频| 日韩免费av在线播放| 欧美激情在线99| 国产激情偷乱视频一区二区| 日韩精品青青久久久久久| 桃红色精品国产亚洲av| 一级毛片高清免费大全| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 免费在线观看影片大全网站| 欧美在线一区亚洲| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 精品熟女少妇八av免费久了| 免费无遮挡裸体视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 免费在线观看成人毛片| 不卡一级毛片| 色精品久久人妻99蜜桃| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲美女黄片视频| 90打野战视频偷拍视频| 桃红色精品国产亚洲av| svipshipincom国产片| 国产乱人伦免费视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久热在线av| 国产亚洲精品av在线| 亚洲真实伦在线观看| 一夜夜www| 精品久久久久久成人av| 91在线观看av| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久香蕉国产精品| 99热6这里只有精品| 757午夜福利合集在线观看| 在线免费观看的www视频| 毛片女人毛片| 国产精品电影一区二区三区| 男女午夜视频在线观看| 国产三级在线视频| 日韩欧美免费精品| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产精品,欧美在线| 日本黄色片子视频| 我的老师免费观看完整版| 色精品久久人妻99蜜桃| 91在线观看av| 国产精品一区二区三区四区久久| 两人在一起打扑克的视频| 三级国产精品欧美在线观看 | 亚洲av成人一区二区三| 国产成年人精品一区二区| 成熟少妇高潮喷水视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久九九热精品免费| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲国产中文字幕在线视频| 最好的美女福利视频网| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 成人欧美大片| 在线免费观看的www视频| 国产成人啪精品午夜网站| 18禁黄网站禁片免费观看直播| av女优亚洲男人天堂 | 亚洲av美国av| 窝窝影院91人妻| 听说在线观看完整版免费高清| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 男女视频在线观看网站免费| 老汉色∧v一级毛片| 午夜激情福利司机影院| 国产成人系列免费观看| 欧美大码av| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲无线观看免费| 老鸭窝网址在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 男女床上黄色一级片免费看| 9191精品国产免费久久| 夜夜爽天天搞| 12—13女人毛片做爰片一| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产 一区 欧美 日韩| 国产一区二区激情短视频| 国产精品99久久久久久久久| 国产精品久久视频播放| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 成年免费大片在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 看片在线看免费视频| 偷拍熟女少妇极品色| h日本视频在线播放| 一本一本综合久久| 久久人人精品亚洲av| 久久伊人香网站| 十八禁网站免费在线| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | www.精华液| 国产精品一区二区三区四区久久| 久久久久免费精品人妻一区二区| 日本 欧美在线| 12—13女人毛片做爰片一| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产精品久久久人人做人人爽| 高潮久久久久久久久久久不卡| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 桃红色精品国产亚洲av| av中文乱码字幕在线| 国产精品 欧美亚洲| 变态另类丝袜制服| 欧美精品啪啪一区二区三区| 一本久久中文字幕| 免费看a级黄色片| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 免费看光身美女| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产av在哪里看| 高清在线国产一区| 90打野战视频偷拍视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产成人aa在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 欧美日韩乱码在线| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 成年免费大片在线观看| 美女黄网站色视频| 国产亚洲精品一区二区www| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 亚洲avbb在线观看| 免费高清视频大片| 欧美精品啪啪一区二区三区| 好男人在线观看高清免费视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日本一本二区三区精品| 俄罗斯特黄特色一大片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国内精品久久久久久久电影| 免费av毛片视频| 欧美高清成人免费视频www| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲 国产 在线| 国产成人啪精品午夜网站| 成年女人永久免费观看视频| 国产黄片美女视频| 午夜激情欧美在线| 国产精品久久久人人做人人爽| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美又色又爽又黄视频| 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品女同一区二区软件 | 很黄的视频免费| 国产精品久久久久久精品电影| 中文字幕av在线有码专区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 日韩精品青青久久久久久| 国产精品永久免费网站| 久久久精品欧美日韩精品| 国产视频一区二区在线看| 免费在线观看成人毛片| 色吧在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 后天国语完整版免费观看| www日本黄色视频网| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 日日干狠狠操夜夜爽| 午夜视频精品福利| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 老司机在亚洲福利影院| 美女 人体艺术 gogo| 免费av毛片视频| 国产午夜精品论理片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产成人av激情在线播放| 欧美成人性av电影在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 午夜成年电影在线免费观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 99久国产av精品| 长腿黑丝高跟| 国语自产精品视频在线第100页| 国产成人av教育| 久久久成人免费电影| 国产熟女xx| 真人一进一出gif抽搐免费| 在线观看一区二区三区| 看黄色毛片网站| 桃红色精品国产亚洲av| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 美女被艹到高潮喷水动态| 色精品久久人妻99蜜桃| 色在线成人网| 国产激情欧美一区二区| 天天躁日日操中文字幕| 男女午夜视频在线观看| 中文字幕久久专区| 嫩草影院入口| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲av熟女| 国产乱人视频| 最新美女视频免费是黄的| 91在线精品国自产拍蜜月 | 淫秽高清视频在线观看| 亚洲电影在线观看av| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 九九热线精品视视频播放| 亚洲国产高清在线一区二区三| 欧美成人免费av一区二区三区| 九九热线精品视视频播放| 精品国产亚洲在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 日本黄大片高清| svipshipincom国产片| 香蕉丝袜av| 两个人的视频大全免费| 高清在线国产一区| 男女之事视频高清在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日本一本二区三区精品| 夜夜爽天天搞| 亚洲成人精品中文字幕电影|