企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升策略

孫玉珍

[摘 要] 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)與科技水平不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的信息量不斷增大，核算方式不斷增多，法律體系逐漸健全，企業(yè)會(huì)計(jì)占據(jù)越來越重要的地區(qū)，而企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)有待提升。目前，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)理論的認(rèn)知程度不足，工作效率低，法律意識(shí)薄弱，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)與道德素養(yǎng)還有待提升。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)理論知識(shí)，積極開展培訓(xùn)活動(dòng)，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)，培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)與道德素養(yǎng)，從而促進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)部門充分發(fā)揮其職能。

[關(guān)鍵詞] 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員；素質(zhì)提升

[中圖分類號(hào)] F230 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B

從經(jīng)濟(jì)角度出發(fā)，企業(yè)革新財(cái)務(wù)管理制度具有一定的迫切性以及必要性。而企業(yè)活力填充最基本的要素就是企業(yè)的人力資源，針對(duì)對(duì)于企業(yè)綜合實(shí)力的增強(qiáng)，提升其財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)是非常必要的?，F(xiàn)階段我國(guó)正處于信息蓬勃發(fā)展的時(shí)代，在海量的數(shù)據(jù)背景下，這就對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力提出了更高的要求。為此，企業(yè)要對(duì)財(cái)會(huì)人員在工作中必備的素養(yǎng)進(jìn)行強(qiáng)化，從而與其業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行有效協(xié)調(diào)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)會(huì)體系得以健全的目的。

一、企業(yè)不斷強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的迫切性與重要意義

在大數(shù)據(jù)的時(shí)代背景下，多種移動(dòng)終端在各個(gè)領(lǐng)域中的應(yīng)用得到了普及。隨著信息群、信息量的大幅度增加，人們對(duì)核算速率和信息量方面提出了更高的要求。而針對(duì)于企業(yè)的財(cái)會(huì)部門而言，以往的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)不能滿足龐大的信息處理需求，在這種條件下，現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)核算方式應(yīng)運(yùn)而生。為此，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要不斷的提升自身的現(xiàn)代化財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)，以更好的適應(yīng)時(shí)代的需求。同時(shí)，會(huì)計(jì)工作具有精準(zhǔn)性和嚴(yán)謹(jǐn)性的性質(zhì)，在法制的約束下，這些原則性質(zhì)都得到了科學(xué)的保障。近年來，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中，法律體系的構(gòu)建也得到了不斷的完善，企業(yè)單位中財(cái)會(huì)人員的主要指引主體已經(jīng)更新為《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，由此可見，只有提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，才能充分體現(xiàn)自身的工作價(jià)值。

另一方面，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)與科技水平不斷發(fā)展背景下，會(huì)計(jì)的方式也在一定程度上明顯增多。隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展和市場(chǎng)需求的變化，人們對(duì)會(huì)計(jì)所提供的經(jīng)濟(jì)信息無(wú)論在數(shù)量上，還是再質(zhì)量與時(shí)間方面的要求都大幅度提升。在這種形勢(shì)下，在經(jīng)濟(jì)管理中，會(huì)計(jì)占據(jù)越來越重要的地區(qū)。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)路技術(shù)與數(shù)據(jù)庫(kù)的發(fā)展，衍生出了一種現(xiàn)代化的電算化數(shù)據(jù)處理方式，并翻新了專業(yè)會(huì)計(jì)軟件。目前，我國(guó)的電算化會(huì)計(jì)理論研究已經(jīng)得到了初步發(fā)展，因此，更新企業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)辦理程序具有一定的迫切性以及必要性，而提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)該過程提供強(qiáng)有力的支撐。

二、制約企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升的主要因素

1.對(duì)會(huì)計(jì)理論的認(rèn)知程度明顯不足

目前，我國(guó)企業(yè)部門的信息化、數(shù)據(jù)化與電算化工作仍處于初步階段，相對(duì)于西方發(fā)達(dá)國(guó)家稍顯不足。主要體現(xiàn)在誤導(dǎo)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)理論知識(shí)的認(rèn)知，例如，在絕大部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)管理會(huì)計(jì)與普通會(huì)計(jì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)與初級(jí)會(huì)計(jì)之間的區(qū)別與聯(lián)系不能夠加以明確，以至于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作頻頻發(fā)生名實(shí)不符與大材小用的情況，這就在一定程度上損失了財(cái)務(wù)管理及核算的根本效益。在財(cái)會(huì)工作整體體系中，管理會(huì)計(jì)與注冊(cè)會(huì)計(jì)作為其中最高層級(jí)的會(huì)計(jì)，應(yīng)該在財(cái)會(huì)部分將其作為進(jìn)行充分的發(fā)揮。但企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論中的高級(jí)會(huì)計(jì)理論認(rèn)知，不能以我國(guó)的實(shí)際情況出發(fā)，也就不能實(shí)現(xiàn)在國(guó)內(nèi)企業(yè)文化中注入理論因子的過程，這就嚴(yán)重阻礙了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的提升與企業(yè)效益的強(qiáng)化。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作效率相對(duì)較低

在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作過程中，普遍存在著財(cái)會(huì)人員工作質(zhì)量參差不齊的現(xiàn)象，出現(xiàn)該現(xiàn)象的主要原因主要包括以下三方面內(nèi)容：其一，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主體是普通會(huì)計(jì)，相對(duì)于高級(jí)會(huì)計(jì)而言，普通會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)精熟度往往會(huì)稍遜一籌，在崗位工作上也不能夠做到游刃有余；其二，由于受到傳統(tǒng)的金融教育與財(cái)會(huì)教育影響，即使面臨著經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)往往由于認(rèn)識(shí)高度不夠，不能夠與時(shí)俱進(jìn)，仍沿用滯后的財(cái)會(huì)管理策略和方式工作，同時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在繁重的工作壓力下，往往疏于專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，使得普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的專業(yè)素質(zhì)不能夠得到快速的提升，與高級(jí)財(cái)務(wù)之間仍存在很大差距。其三，從企業(yè)重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員程度出發(fā)，企業(yè)發(fā)展的核心是彈性工作部門的盈利機(jī)制和績(jī)效管理。眾所周知，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作可謂是“旱澇保收”、“一勞永逸”的工作，該工作具有按部就班的性質(zhì)。從低位角度出發(fā)，企業(yè)單位相對(duì)于事業(yè)單位要稍遜一籌，這就使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于財(cái)會(huì)工作的性質(zhì)認(rèn)識(shí)仍然不足，再加之缺乏必要的反省和認(rèn)識(shí)，最終影響了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)的提升。

3.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)薄弱

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的必備素質(zhì)包括與之相關(guān)的法律認(rèn)知與法律意識(shí)，而目前，會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)相對(duì)缺失，在十八屆四種全會(huì)中就提出了企業(yè)科學(xué)化的規(guī)劃建設(shè)要依托于法律，但仍有部分會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)工作室，不能夠恪守相關(guān)法律。主要體現(xiàn)在，少數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)人員不具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，被眼前利益蒙蔽了雙眼，即使發(fā)現(xiàn)了違法行為，也不能起到其應(yīng)有的財(cái)務(wù)管理作用，這就影響了企業(yè)財(cái)務(wù)工作的整體質(zhì)量，更甚者會(huì)導(dǎo)致一系列違法亂紀(jì)行為的發(fā)生。

4.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)與道德素養(yǎng)還有待提升

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)與道德素養(yǎng)是作為其必備素質(zhì)的衡量關(guān)鍵指標(biāo)?，F(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的道德素養(yǎng)有待增強(qiáng)，部分企業(yè)財(cái)會(huì)人員在工作過程中表現(xiàn)出責(zé)任感和事業(yè)心缺失的現(xiàn)象，且在工作過程中態(tài)度懶散，給企業(yè)帶來了不可小覷的負(fù)面影響。同時(shí)，由于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員往往只重自身的利益，為了謀取更多的利益，不惜在工作中越界造假，最終觸犯了法律，走上了一條不歸之路。

另一方面，由于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的性質(zhì)，決定了其工作按部就班的程序，因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中獲取一定的晉升機(jī)會(huì)，這就阻礙了其職業(yè)素養(yǎng)的提升，更有甚者少數(shù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員借助人情關(guān)系來拓展自己的晉升渠道，對(duì)其自身上綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)產(chǎn)生了不利的影響，上述均為我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)以及道德素養(yǎng)缺失的主要表現(xiàn)。endprint

三、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升的主要途徑

1.強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)理論知識(shí)

對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)理論知識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化是提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的必經(jīng)途徑。企業(yè)保證員工掌握的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí)與時(shí)俱進(jìn)，并積極創(chuàng)新各管理制度。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開展過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門要起到表率作用，不斷深化對(duì)理論知識(shí)的認(rèn)知，而高級(jí)會(huì)計(jì)的任用是作為其中最重要的理論知識(shí)存在的。因此，針對(duì)于企業(yè)對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)的要求，高級(jí)會(huì)計(jì)不僅要完成本職任務(wù)，還要將自身的工作價(jià)值充分發(fā)揮出來，保證計(jì)算的精準(zhǔn)性與時(shí)效性。

另一方面，以會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)與計(jì)算為切入點(diǎn)，高級(jí)會(huì)計(jì)要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)利潤(rùn)以及成本的支出進(jìn)行預(yù)測(cè)，并對(duì)其進(jìn)行評(píng)估，保證從科學(xué)、客觀的角度去分析企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)的整體趨勢(shì)，從而制定出具有戰(zhàn)略性和前瞻性的預(yù)計(jì)策劃。

2.企業(yè)要積極開展有關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)

隨著社會(huì)信息時(shí)代的迅速發(fā)展，各企業(yè)對(duì)人才質(zhì)量以及數(shù)量的需求都隨之有所提升。為了更好的解決企業(yè)財(cái)會(huì)管理問題，企業(yè)一定要從根本原因著手，即人力資源因素，構(gòu)建出一個(gè)綜合素質(zhì)極佳的財(cái)會(huì)管理團(tuán)隊(duì)，這對(duì)于企業(yè)財(cái)會(huì)信息真實(shí)性的提升起到一定促進(jìn)作用。與此同時(shí)，企業(yè)要加大培訓(xùn)財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)的力度，聘請(qǐng)一些具有專業(yè)資質(zhì)的財(cái)會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并將目前較為先進(jìn)的財(cái)會(huì)方法與財(cái)會(huì)理念傳授給財(cái)會(huì)部門，通過這種方式，來提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。

另一方面，企業(yè)應(yīng)建立完善的考核機(jī)制，待員工培訓(xùn)結(jié)束后，通過考核企業(yè)財(cái)務(wù)人員的學(xué)習(xí)成果的方式來強(qiáng)化員工對(duì)培訓(xùn)知識(shí)的記憶。同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)員工要進(jìn)行有意識(shí)的不斷總結(jié)匯報(bào)其學(xué)習(xí)成果，從而將理論知識(shí)更好的滲透到實(shí)際財(cái)會(huì)工作中，從而實(shí)現(xiàn)普通會(huì)計(jì)專業(yè)職能質(zhì)的飛躍過程。

3.提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格恪守與財(cái)會(huì)相關(guān)的法律條例，并采取定期或不定期組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)《經(jīng)濟(jì)法》與《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》內(nèi)容，從而強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)，使企業(yè)法人與領(lǐng)導(dǎo)均能夠遵紀(jì)守法，并對(duì)財(cái)會(huì)工作進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)。另外，基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要科學(xué)而又全面的掌握會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)核算的方法和制度，積極研究財(cái)會(huì)理論，并在工作中有意識(shí)的應(yīng)用這些財(cái)會(huì)理論知識(shí)，從而規(guī)劃整個(gè)財(cái)會(huì)核算工作。由于內(nèi)控制度能夠促進(jìn)企業(yè)了解目前經(jīng)營(yíng)情況，因此，企業(yè)要不斷的提升自身的內(nèi)控作用。

4.培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)與道德素養(yǎng)

當(dāng)今社會(huì)，提升業(yè)務(wù)人員的素質(zhì)首要要培養(yǎng)其職業(yè)道德。針對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門，要從德育教育的角度出發(fā)，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能夠充分意識(shí)到自身職能的重要價(jià)值。同時(shí)，財(cái)會(huì)人員在工作時(shí)，要具有一種神圣的使命感，杜絕財(cái)會(huì)部門中尾大不掉的低效與慵懶現(xiàn)象發(fā)生。目前，在各事業(yè)單位中，德育工作已經(jīng)得到了全方位的深化，企業(yè)單位也正如火如荼的完善和發(fā)展自身的管理體系。為此，企業(yè)單位要效仿事業(yè)單位，對(duì)會(huì)計(jì)人員采取定期的道德教育考核和培養(yǎng)，杜絕形式化考核，從而有效培養(yǎng)財(cái)會(huì)人員的職責(zé)意識(shí)。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，為了提升企業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)，相關(guān)部門一定要分析通透該工作的性質(zhì)，基于綜合素質(zhì)體系中的業(yè)務(wù)素質(zhì)、法律意識(shí)與道德意識(shí)等方面內(nèi)容，企業(yè)要探究多種問題出現(xiàn)的緣由，進(jìn)行積極的總結(jié)解決問題的有效途徑，從而促進(jìn)企業(yè)財(cái)會(huì)部門充分發(fā)揮其職能，這對(duì)于企業(yè)綜合素質(zhì)的提升也有著非常重要的意義。

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[責(zé)任編輯：劉玉梅]endprint