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    獨立學(xué)院會計專業(yè)就業(yè)方向現(xiàn)狀及對策探析

    2016-03-11 21:17:38雷子櫻吳敏雷曉曦劉宇婧
    中國市場 2016年1期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)現(xiàn)狀獨立學(xué)院會計專業(yè)

    雷子櫻 吳敏 雷曉曦 劉宇婧

    [摘要]隨著社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,會計人員的就業(yè)需求逐漸增大,獨立學(xué)院畢業(yè)生顯然處于較弱勢地位。文章通過對新形勢下獨立學(xué)院會計畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查,從畢業(yè)生、學(xué)校和社會三個角度探析了獨立學(xué)院會計畢業(yè)生就業(yè)時存在的問題,并提出相應(yīng)的對策。

    [關(guān)鍵詞]獨立學(xué)院;會計專業(yè);就業(yè)現(xiàn)狀;會計畢業(yè)生

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.01.164

    隨著我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入,會計是當(dāng)前市場對人才需求最大的職業(yè)之一,獨立學(xué)院作為我國高等教育的一支新興力量,在當(dāng)前畢業(yè)生總量急劇增加以及會計就業(yè)形式日益嚴(yán)峻的背景下,競爭力十分強(qiáng)大。為此,我們展開了獨立學(xué)院會計畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查,對獨立學(xué)院會計畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀和問題進(jìn)行分析,探討了提升就業(yè)競爭力的對策。

    1 當(dāng)前社會獨立學(xué)院會計畢業(yè)生就業(yè)形勢

    隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,會計專業(yè)是供需兩旺的熱門專業(yè)。會計專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在內(nèi)、外資企業(yè)和政府部門及各類中介機(jī)構(gòu)從事會計工作,也可在學(xué)校和科研部門從事教學(xué)和科研工作。目前,我國人才市場急需會計專業(yè)人才,但普遍存在著無經(jīng)驗或經(jīng)驗少的會計畢業(yè)生,這樣使得當(dāng)前市場出現(xiàn)了高級人才和初級人才失衡的現(xiàn)象。

    2 會計專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)方向調(diào)查結(jié)果分析

    本次科研主要采用問卷調(diào)查法、訪談法等社會調(diào)查方法,對獨立學(xué)院會計畢業(yè)生目前就職情況進(jìn)行調(diào)查,最終共有313位用戶參與調(diào)查,有效問卷309份。

    2.1 性別對薪酬高低的影響

    在當(dāng)今社會,由于專業(yè)性質(zhì)問題,往往女會計就業(yè)率更高,被調(diào)查的女性占60.84%,是總體的3/5,她們比男會計做事更有耐心、踏實,更善于處理一些煩瑣的事務(wù),但一些企業(yè)由于帶薪休產(chǎn)假等問題不愿意招未婚女性,這使得不少女性畢業(yè)生在找工作時被企業(yè)拒之門外,而男會計更能適應(yīng)不固定、流動性大的工作事項,相對而言,男性將會有較好的會計就業(yè)前景。

    2.2 工齡對薪酬高低的影響

    俗話說“會計越老越值錢”。調(diào)查結(jié)果顯示,工齡在1年以下的跨級畢業(yè)生工資薪金1800元左右;工齡在1~3年的會計畢業(yè)生工資薪金在3000元左右;工齡在3~5年的會計畢業(yè)生在5000元左右。隨著工作年齡的增加,他們對會計行業(yè)更加了解,專業(yè)知識懂得越多,人際關(guān)系越穩(wěn)固,且隨著他們工作深度的加大,個人職位越來越高,獲得的職稱越來越高,在不斷升職的條件下,工資薪酬也就越來越高。

    2.3 工作地區(qū)對薪酬高低的影響

    由于工作地區(qū)的局限性,不同城市所得薪酬也有所不同,在調(diào)查數(shù)據(jù)中,一線城市的會計畢業(yè)生占總體的18.12%,現(xiàn)薪酬平均是7000元;二線城市的會計畢業(yè)生占總體的52.10%,現(xiàn)薪酬平均是5000元;三線城市的會計畢業(yè)生占總體的29.78%,現(xiàn)薪酬平均是3000元。城市的發(fā)展水平直接決定了人民群眾的消費水平,一線城市企業(yè)在社會上對人才的需求更多,隨之招聘到更多會計專業(yè)畢業(yè)生,薪酬也會有所增加,而在二線城市甚至三線城市的會計畢業(yè)生會因為工作地域受城市發(fā)展水平的限制,薪酬也不太樂觀。

    2.4 單位性質(zhì)對薪酬高低的影響

    我國目前的單位主要有:國有企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位、外資企業(yè)等。調(diào)查結(jié)果顯示,在民營企業(yè)工作的會計畢業(yè)生最多,占總體的37.86%,最低的是國家行政機(jī)關(guān),只占總體的7.78%。這一現(xiàn)象表明,更多的獨立學(xué)院會計畢業(yè)生選擇在企業(yè)單位,這是由于獨立學(xué)院在教學(xué)方面偏向?qū)嵺`與用腦,所以他們在企業(yè)單位更能適應(yīng)新的環(huán)境,而在國有企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)工作的會計畢業(yè)生,工資薪酬雖不多,但員工福利較好,工作較穩(wěn)定。

    2.5 職業(yè)證書和會計職稱對薪酬高低的影響

    會計學(xué)是一門專業(yè)性很強(qiáng)的學(xué)科,它需要會計人員深入研究,順應(yīng)時代,考取職稱就等于擁有進(jìn)門的鑰匙,它是必需品。考證和評職稱都需要體現(xiàn)自身能力,但往往對于獨立院校的會計畢業(yè)生來說,他們能力較薄弱、缺乏創(chuàng)新。在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn),專業(yè)證書和會計職稱越多的會計畢業(yè)生,就業(yè)率越高,會計職稱等級越高,工資薪酬越高,可見證書職稱這些硬性實力不可或缺。

    3 獨立學(xué)院會計畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀原因分析

    3.1 會計專業(yè)畢業(yè)生自身原因

    如今我國的高等教育已經(jīng)進(jìn)入“大眾教育”的階段,越來越多的畢業(yè)生涌向市場,但市場仍缺乏高級人才,所以,畢業(yè)生必須有強(qiáng)硬的綜合素質(zhì),才能占領(lǐng)自己的地位。據(jù)調(diào)查,獨立學(xué)院大部分畢業(yè)生在校時專業(yè)知識掌握能力和社交能力普遍一般,由于只能考取較低級的執(zhí)業(yè)證書和會計職稱,只達(dá)到了畢業(yè)生找工作的最低要求,因此,無法滿足用人單位對高級人才的需要。此外,他們常常忽視對自身專業(yè)素質(zhì)和綜合能力的培養(yǎng)。

    3.2 學(xué)校教育方面的原因

    3.2.1 獨立學(xué)院成立較晚,社會認(rèn)知度不足

    由于大部分獨立學(xué)院是1999年之后成立的,發(fā)展時間不長,其教育質(zhì)量、教學(xué)水平、畢業(yè)生的素質(zhì)等很不完善,不容易被社會認(rèn)可。獨立學(xué)院作為新生力量,社會知名度和美譽(yù)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法與傳統(tǒng)高校相比,有些單位幾乎不了解獨立學(xué)院,這無疑增添了獨立學(xué)院學(xué)生就業(yè)的壓力。

    3.2.2 教學(xué)專業(yè)特色還不明顯

    許多獨立學(xué)院的發(fā)展依托母體的優(yōu)勢,依靠母體高校的優(yōu)質(zhì)資源,在課程和專業(yè)設(shè)置方面也借鑒母體高校。引進(jìn)的教師大都是年輕人,缺乏深厚的教學(xué)經(jīng)驗和科研能力。如果獨立學(xué)院只依賴母體學(xué)院開設(shè)子專業(yè),不考慮當(dāng)代經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展?fàn)顩r對人才需求上的變化,就完全缺乏了教學(xué)特色,因而沒有優(yōu)勢可言。

    3.2.3 獨立學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)工作不夠系統(tǒng)化

    獨立學(xué)院由于辦學(xué)時間不長,導(dǎo)致就業(yè)指導(dǎo)制度不健全,就業(yè)指導(dǎo)工作沒有系統(tǒng)化,缺乏了專業(yè)化、職業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)工作隊伍。許多獨立學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)的老師是學(xué)校從事學(xué)生工作的輔導(dǎo)員或主任,缺乏系統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)能力。而現(xiàn)有的就業(yè)指導(dǎo)課程單一、枯燥,無疑為畢業(yè)生的就業(yè)之路添上一道障礙。

    3.3 社會原因

    3.3.1 社會競爭激烈

    會計學(xué)是供需兩旺的熱門專業(yè),幾乎每個企業(yè)都需要會計崗位。在2010屆本科專業(yè)失業(yè)人數(shù)排名中,會計學(xué)以0.73萬的失業(yè)量排第5名;但有關(guān)報告顯示,在2010屆主要專業(yè)就業(yè)率排名中,會計學(xué)排第25名,高于全國平均水平91.2%。“雙高”現(xiàn)象的存在顯現(xiàn)出會計專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)之多,就業(yè)競爭之激烈。

    3.3.2 供需不均衡

    由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,區(qū)域結(jié)構(gòu)性矛盾直接影響到畢業(yè)生的就業(yè)狀況。經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡體現(xiàn)在:經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)幾乎每天都有很多應(yīng)聘者,求過于供;經(jīng)濟(jì)發(fā)展較落后的邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)卻長期招收不到會計專業(yè)人才,求大于供。

    3.3.3 企業(yè)招人眼光挑剔

    在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時,用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。由于會計專業(yè)是一門實踐性比較強(qiáng)的專業(yè),因此許多企業(yè)青睞于工作經(jīng)驗豐富、專業(yè)技能熟練的會計人員,這給會計專業(yè)應(yīng)屆生帶來不利。而且許多企業(yè)會根據(jù)自身工作崗位對應(yīng)聘者提出要求,如吃苦耐勞、能經(jīng)常出差、擔(dān)任過學(xué)生干部或?qū)W生班主任等。

    4 獨立學(xué)院會計畢業(yè)生就業(yè)問題的對策建議

    4.1 會計專業(yè)畢業(yè)生自身方面

    根據(jù)調(diào)查可知,獨立院校會計畢業(yè)生的就業(yè)情況并不樂觀,人才市場擁擠,造成我國大學(xué)生就業(yè)困難的原因也是多方面的,而要真正解決好就業(yè)難題是一項系統(tǒng)工程,需要畢業(yè)生、高校和社會共同努力。

    4.1.1 認(rèn)清自我,做好定位

    當(dāng)代畢業(yè)生一定要有自我認(rèn)識,客觀地分析自己的優(yōu)點和缺點。由于父母、同學(xué)和社會各方面的壓力,他們在踏上找工作之途后,很容易陷入這樣的狀態(tài):前期,高估了自己的能力;中期,找工作碰壁后喪失信心,開始降低期望;后期,亂了陣腳,失去方向。認(rèn)清自我,做好定位,是一件舉足輕重的事情。

    4.1.2 扎實專業(yè)知識,加強(qiáng)社會實踐

    據(jù)調(diào)查,會計專業(yè)受人矚目是因為其強(qiáng)大的應(yīng)用性,因而無論何時何地,扎實的會計專業(yè)知識及豐富的實踐經(jīng)歷都將成為找到一份好工作的階梯。會計知識不是一成不變的,對畢業(yè)生來說,步入社會仍需學(xué)習(xí),具體體現(xiàn)在:閱讀財會方面的報刊、瀏覽經(jīng)濟(jì)方面的論壇、參加會計專業(yè)類的交流會等。只有不斷提高自己,才能鶴立雞群。

    4.1.3 考取專業(yè)技能證書,增加就業(yè)籌碼

    職業(yè)技能證書是會計專業(yè)的敲門磚。隨著我國人才市場逐步規(guī)范,很多崗位都實行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度,在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境下,進(jìn)行職業(yè)技能證書的考核,增加了獲取工作的機(jī)會。這些證書包括:會計從業(yè)資格證、初級會計職稱、中級會計職稱、高級會計職稱等。不論是處于什么階段的會計畢業(yè)生,都應(yīng)該居安思危,勇于超越自我,給自己制定更高的目標(biāo),努力向注冊會計師看齊,增加自己的就業(yè)籌碼,創(chuàng)造更好的就業(yè)條件。

    4.1.4 提升自我綜合素質(zhì)

    獨立學(xué)院的會計畢業(yè)生可充分利用自己的業(yè)余時間,積極參加社會實踐活動,查詢更滿意就業(yè)信息,將所學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合,提高處理實際問題的能力,積累工作經(jīng)驗,拓展自己的眼界。如今社會各界都偏愛復(fù)合型人才,所以,如果能夠多涉獵一些與自身崗位相關(guān)的知識,不僅能讓自己在工作中如魚得水,更能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事刮目相看。

    4.1.5 多方向選擇崗位,注重提升空間

    由于會計工作崗位的特殊性,許多會計畢業(yè)生初入職場時,被安排做出納工作,出納雖處于基層崗位,但有很大的提升空間,將來可選擇的職位涉及成本類、稅務(wù)類、主管類等。同樣,會計畢業(yè)生不能著眼于現(xiàn)在的工作職位,應(yīng)多方向拓展,可涉獵證券、銀行等,無不更好地發(fā)展自己。

    4.2 學(xué)校教育教學(xué)制度方面

    4.2.1 加強(qiáng)學(xué)校品牌建設(shè),提高學(xué)校的社會知名度和社會認(rèn)可度

    獨立學(xué)院的建校歷史不長,社會對獨立學(xué)院的認(rèn)識和了解有一個逐步加深的過程,要達(dá)到完全被社會和用人單位認(rèn)可還需要再努力。所以,學(xué)校應(yīng)增加其與社會的接觸和交流,強(qiáng)化學(xué)校的品牌建設(shè),利用媒體效應(yīng),及時宣傳學(xué)校在教學(xué)工作等方面取得的成就和亮點,有助于社會及時了解獨立學(xué)院,同時也讓獨立學(xué)院有更多的機(jī)會與企事業(yè)單位合作,獲得更多的社會資源。

    4.2.2 建立實踐教學(xué)體系,注重學(xué)生應(yīng)用能力的培養(yǎng)

    很多用人單位反映,獨立學(xué)院會計畢業(yè)生能力不足,實際上是指實踐教學(xué)偏少,而會計專業(yè)是個與實際緊密聯(lián)合的專業(yè),在設(shè)置會計專業(yè)課程時,應(yīng)注重實踐課程的設(shè)置,多次指導(dǎo)學(xué)生課程設(shè)計,業(yè)務(wù)處理應(yīng)真實模仿各個行業(yè)不同的會計處理方式,切合實際。強(qiáng)化專業(yè)課程的學(xué)習(xí),主動貼近地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。注重手工與電算化能力,通過合理的會計實驗培訓(xùn),讓學(xué)生投入到實踐活動中,進(jìn)行應(yīng)用能力的培養(yǎng)。

    4.2.3 做好就業(yè)指導(dǎo)工作,完善畢業(yè)生跟蹤反饋體系

    要創(chuàng)建嚴(yán)格的教育監(jiān)控體系,打造專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊伍,增加就業(yè)心理輔導(dǎo)、就業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)信息收集、就業(yè)政策咨詢等一系列課程,完善就業(yè)指導(dǎo)體系。同時,應(yīng)加強(qiáng)獨立學(xué)院與企業(yè)的聯(lián)系,及時了解企業(yè)對會計專業(yè)人才培養(yǎng)的基本要求,經(jīng)常對畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤調(diào)查,獲取畢業(yè)生與用人單位的反饋信息,建立貫穿整個大學(xué)生生涯的系統(tǒng)化就業(yè)指導(dǎo)體系。

    5 結(jié) 論

    盡管獨立學(xué)院會計畢業(yè)生面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和強(qiáng)大的就業(yè)壓力,但社會對會計人員的需求只增不減,通過對獨立學(xué)院會計專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀和原因進(jìn)行探析,提出對策,能較好地促進(jìn)獨立學(xué)院會計畢業(yè)生就業(yè),與社會共同進(jìn)步。

    參考文獻(xiàn):

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    [3]姜利.獨立學(xué)院會計專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)研究[J].合作經(jīng)濟(jì)與科技,2013(19).

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