• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    COSO理論下的高校內(nèi)部控制體系

    2016-01-19 00:45楊媛媛
    財(cái)經(jīng)界 2016年1期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制體系高校

    楊媛媛

    摘要:越來(lái)越多的高校已經(jīng)意識(shí)到內(nèi)部控制建設(shè)的重要性,內(nèi)部控制理論在高校的應(yīng)用也越來(lái)越廣泛,特別是內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系,受到了高校管理人的高度重視。COSO理論是現(xiàn)代內(nèi)部控制中最具權(quán)威的內(nèi)部控制結(jié)構(gòu),基于此,本文從控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息和交流、監(jiān)控五個(gè)層面對(duì)高校內(nèi)部控制存在的問題進(jìn)行全面分析,并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施,以促進(jìn)高校內(nèi)部控制順利開展,進(jìn)而促進(jìn)高校持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、健康的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:COSO理論 ?高校 ?內(nèi)部控制體系

    一、COSO理論

    1992年,美國(guó)COSO委員會(huì)公布了題為《內(nèi)部控制整體框架》的報(bào)告,即COSO理論,被公認(rèn)為是目前內(nèi)部控制研究領(lǐng)域中最具權(quán)威性的文獻(xiàn)。COSO理論首次提出了內(nèi)部控制的最終目的,即內(nèi)部控制由企業(yè)董事會(huì)、經(jīng)理階層、全體員工共同執(zhí)行的,財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率和效果、相關(guān)法律法規(guī)的遵循性等目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而提供合理保證的過程;COSO理論還將內(nèi)部控制的內(nèi)容歸納為控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息和交流、監(jiān)控五個(gè)部分,并分別對(duì)其概念進(jìn)行定義。

    (一)控制環(huán)境

    控制環(huán)境是指構(gòu)成一個(gè)組織的氛圍,它決定著一個(gè)組織的基調(diào),是內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息和交流、監(jiān)控要素實(shí)行的前提。因?yàn)槿魏谓M織的核心都是組織中的人與活動(dòng),而人與活動(dòng)都是在環(huán)境中開展的,也可以說(shuō),人與活動(dòng)是構(gòu)成環(huán)境的主要因素,同時(shí)也和環(huán)境互相作用、互相影響,是一個(gè)雙向的關(guān)系。因此,在高校內(nèi)部控制過程中,控制環(huán)境起到?jīng)Q定性作用,是高校發(fā)展的基本條件,它為內(nèi)部控制其他要素提供了基礎(chǔ)。

    (二)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

    風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是指管理人員識(shí)別、評(píng)估與控制對(duì)運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)報(bào)告、符合性目標(biāo)有作用的內(nèi)部或外部風(fēng)險(xiǎn),其主要內(nèi)容有風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)控制等。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部控制的第一環(huán)節(jié),關(guān)鍵在于分析風(fēng)險(xiǎn)的真正起因。發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)、分析風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn),是讓風(fēng)險(xiǎn)處于組織可以承受的范圍內(nèi)的主要手段。當(dāng)組織控制環(huán)境有所改變時(shí),風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)隨之發(fā)生改變,因此組織應(yīng)強(qiáng)化對(duì)環(huán)境變化時(shí)的事務(wù)管理,處理好風(fēng)險(xiǎn)非常有必要。

    (三)控制活動(dòng)

    控制活動(dòng)是指合理進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)處理,將風(fēng)險(xiǎn)控制在可以承受的范圍內(nèi),以實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。在進(jìn)行內(nèi)部控制活動(dòng)時(shí),應(yīng)按照已經(jīng)設(shè)定的內(nèi)部控制目標(biāo),對(duì)日常的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效的控制,以保障組織戰(zhàn)略目標(biāo)快速實(shí)現(xiàn)??刂苹顒?dòng)應(yīng)貫穿于整個(gè)組織的各個(gè)層次和各個(gè)部門。由于組織性質(zhì)、規(guī)模、模式等方面的不同,其控制活動(dòng)也不同。

    (四)信息和溝通

    信息和溝通是指組織快速、正確地傳遞和內(nèi)部控制有關(guān)的各類信息,以保障信息在組織內(nèi)部與外部之間的有效傳遞,它是組織內(nèi)部控制活動(dòng)能夠有效進(jìn)行的關(guān)鍵。信息的主要內(nèi)容應(yīng)該包含與營(yíng)運(yùn)、財(cái)務(wù)及遵循法令有關(guān)的所有資訊。溝通是使組織人員了解其職責(zé),保持對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的控制的有效方法。一個(gè)良好的信息平臺(tái)對(duì)組織順利地內(nèi)部控制有重大的意義。有效的信息溝通應(yīng)該包括的內(nèi)部溝通與外部溝通。

    (五)監(jiān)控

    監(jiān)控是指組織評(píng)估內(nèi)部控制質(zhì)量的監(jiān)督過程,也就是指對(duì)內(nèi)部控制體系進(jìn)行評(píng)斷的過程。因?yàn)榻M織的內(nèi)部控制效率會(huì)在時(shí)間和環(huán)境變化的同時(shí)跟著發(fā)生變化,對(duì)這一過程進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督,能夠確保內(nèi)部控制的有效執(zhí)行,同時(shí)也是不斷優(yōu)化內(nèi)部控制體系的有效方法。這是一個(gè)永久性的過程,是一個(gè)不斷對(duì)內(nèi)部控制體系的有效性進(jìn)行評(píng)斷、對(duì)不合理的內(nèi)部控制體系進(jìn)行優(yōu)化的過程。合理的內(nèi)部控制體系須確保問題和意見能快速、準(zhǔn)確地匯報(bào)到管理層,進(jìn)而及時(shí)提出相應(yīng)的處理方案,不斷對(duì)內(nèi)部控制體系進(jìn)行優(yōu)化。監(jiān)督的形式可分為持續(xù)監(jiān)督、個(gè)別評(píng)估與綜合監(jiān)督等。

    二、高校內(nèi)部控制的主要問題

    隨著高等教育事業(yè)不斷的改革和發(fā)展,高校內(nèi)部控制體系也逐漸完善,但招生人數(shù)的擴(kuò)增及辦學(xué)經(jīng)費(fèi)不足等問題也逐漸顯現(xiàn)出來(lái)。高校運(yùn)營(yíng)管理工作中存在著的一些問題慢慢成為影響高校進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵因素?;贑OSO理論,高校內(nèi)部控制存在的問題包括以下五個(gè)方面。

    (一)內(nèi)部控制意識(shí)不足,內(nèi)部控制環(huán)境不健全

    當(dāng)前我國(guó)大部分高校都已經(jīng)建立了內(nèi)部控制體系,但要么嘴上說(shuō)說(shuō)沒有實(shí)際行動(dòng),要么行動(dòng)了卻沒有實(shí)際效果,實(shí)施效果不佳。歸根結(jié)底是高校管理者對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)不夠準(zhǔn)確,對(duì)其重要性缺乏全面了解,導(dǎo)致高校在內(nèi)部控制環(huán)境的建設(shè)上不夠重視,未將規(guī)章體系、校園文化建設(shè)、管理理論、教師素質(zhì)等方面的控制列入內(nèi)部控制體系范圍中,最終造成高校內(nèi)部控制體系形如虛設(shè),沒能真正起作用。

    (二)缺乏完整的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和監(jiān)控體系

    由于高校管理者對(duì)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的認(rèn)識(shí)不夠全面,未建立完整的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和監(jiān)控體系,只有在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時(shí)才開始想辦法去處理,風(fēng)險(xiǎn)處理不及時(shí)進(jìn)而造成損失。另外,很多高校對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的認(rèn)識(shí)不夠,強(qiáng)調(diào)研究生的培養(yǎng),卻忽視了??粕捅究粕呐囵B(yǎng),對(duì)畢業(yè)生就業(yè)問題也不夠重視。如果畢業(yè)生長(zhǎng)期在就業(yè)崗位上沒能有較好的優(yōu)勢(shì),勢(shì)必影響招生,這也是高校潛在的風(fēng)險(xiǎn)。而在校園環(huán)境和教學(xué)樓等的建設(shè)上,當(dāng)資金出現(xiàn)緊缺時(shí),很多高校會(huì)選擇向銀行借貸,但由于財(cái)務(wù)事前預(yù)算、事中核算和事后決算方面沒做到位,導(dǎo)致財(cái)務(wù)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。

    (三)內(nèi)部控制職能不明確,執(zhí)行力度不夠

    從當(dāng)前諸多高校執(zhí)行內(nèi)部控制的現(xiàn)狀來(lái)分析,很多高校由于組織結(jié)構(gòu)不夠嚴(yán)謹(jǐn),權(quán)利重疊、管理封閉等因素,導(dǎo)致內(nèi)部控制職責(zé)分配不明確,控制職能的執(zhí)行力度不夠,缺乏有效的管理,從而沒能充分發(fā)揮內(nèi)部控制的作用。另外,我國(guó)高校內(nèi)部控制體系大多是從國(guó)外引進(jìn)而來(lái)的,缺乏長(zhǎng)時(shí)間的磨合與完善,在內(nèi)部控制執(zhí)行過程中常會(huì)有偏差、有章難循等問題發(fā)生。再加上我國(guó)高校向來(lái)都重管理輕控制、重執(zhí)行輕程序,這也在一定程度上影響了內(nèi)部控制的發(fā)揮。

    (四)信息平臺(tái)不夠完善,缺乏有效的溝通

    很多高校盡管已經(jīng)開始強(qiáng)化信息化建設(shè),也建立了文件信息平臺(tái),但在實(shí)際應(yīng)用過程中卻沒能真正發(fā)揮到應(yīng)有的作用,存在上下級(jí)信息傳遞故障、信息容易失真等問題,主要原因是計(jì)算機(jī)故障、網(wǎng)絡(luò)問題、管理人員操作失誤等。此外,因?yàn)槲募ㄖ采w范圍小,導(dǎo)致上級(jí)的信息沒能下發(fā)到下級(jí)各個(gè)人員中。在信息平臺(tái)不完善的情況下,各個(gè)部門之間的信息就無(wú)法及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞,這就容易造成重復(fù)工作甚至出現(xiàn)各種各樣的差錯(cuò),這樣不僅浪費(fèi)了人力資源、也影響內(nèi)部控制的執(zhí)行效果。

    (五)監(jiān)控體系不健全,監(jiān)控執(zhí)行不力

    很多高校因?yàn)閮?nèi)部控制體系本身不夠完善,無(wú)法提供有效的監(jiān)控,主要體現(xiàn)在沒有獨(dú)立成立財(cái)務(wù)稽核部門、未制定對(duì)收支進(jìn)行復(fù)核的內(nèi)部管理體系。建立有效的內(nèi)部控制監(jiān)管體系,是高校進(jìn)行資金活動(dòng)的前提。但當(dāng)前,很多高校的財(cái)務(wù)監(jiān)管部門大多都只負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目、專項(xiàng)資金和二級(jí)財(cái)務(wù)等業(yè)務(wù)方面的核算,并未進(jìn)行全局的監(jiān)管。另外,高校領(lǐng)導(dǎo)未認(rèn)識(shí)到監(jiān)控的重要性和必要性,沒有切實(shí)站在監(jiān)督和預(yù)防的角度上提供高校內(nèi)部控制執(zhí)行的有效的措施,這對(duì)高校完善管理漏洞非常不利,也影響了高校健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

    三、COSO理論在高校內(nèi)部控制的應(yīng)用

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下,高校為了促進(jìn)改革,加快發(fā)展腳步,必須正視所存在的問題,并找出相應(yīng)的解決措施。針對(duì)高校內(nèi)部控制現(xiàn)存的問題,提出以下幾點(diǎn)建議。

    (一)完善高校治理結(jié)構(gòu),加強(qiáng)內(nèi)部控制環(huán)境建設(shè)

    一個(gè)完整的內(nèi)部控制環(huán)境并不能消除內(nèi)部控制環(huán)境的各種問題,但卻能有效的起到預(yù)防的作用。因此,加強(qiáng)控制環(huán)境建設(shè)是完善內(nèi)部控制體系的有效措施之一。首先,高校要完善內(nèi)部治理與組織結(jié)構(gòu),建立適合“黨委領(lǐng)導(dǎo),校長(zhǎng)管理,教授治學(xué)”的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),明確崗位職責(zé)分配,有效地避免包庇或推脫責(zé)任等現(xiàn)象發(fā)生。其次,文化建設(shè)是高校內(nèi)部控制的核心,它貫穿于高校內(nèi)部控制的各個(gè)層面上,高校應(yīng)該建設(shè)良好的文化氛圍,推動(dòng)學(xué)校的健康發(fā)展。最后,高校管理人員、財(cái)務(wù)從業(yè)人員、教師職工等行為人,都是高??刂骗h(huán)境的主體人,只有在所有主體人都重視高??刂骗h(huán)境建設(shè)的前提下,高校才能更好的建設(shè)控制環(huán)境,形成良好的內(nèi)部控制體系。

    (二)提高風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí),建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系

    高校法人主體進(jìn)行運(yùn)營(yíng)管理時(shí)也和其他企業(yè)法人一樣,都面臨著一定的風(fēng)險(xiǎn)。因此,高校要有效地控制風(fēng)險(xiǎn),將風(fēng)險(xiǎn)最小化。首先,要先加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí),建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警控制,規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)控制要求,將風(fēng)險(xiǎn)控制作為高校內(nèi)部控制體系的核心工作。其次,應(yīng)該將定性分析法和定量分析法有效的結(jié)合起來(lái),建立一套可行性的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)控制等工作流程,及時(shí)、準(zhǔn)確、有效地控制風(fēng)險(xiǎn)。最后,應(yīng)該建立風(fēng)險(xiǎn)突發(fā)事件的緊急控制措施,明確責(zé)任人,規(guī)范控制流程。

    (三)完善控制活動(dòng),加強(qiáng)內(nèi)部控制力度

    首先,要建立并不斷完善預(yù)算跟蹤分析和評(píng)估體系,以確保各院系的各種預(yù)算經(jīng)費(fèi)能夠進(jìn)行具體的分析與評(píng)估。其次,因?yàn)楦咝5奈镔Y大多屬于國(guó)有資產(chǎn),導(dǎo)致高校管理者對(duì)物資的保護(hù)缺乏足夠的重視,在監(jiān)管方面也較不嚴(yán)格,導(dǎo)致高校頻頻出現(xiàn)物資被盜用、私賣等情況,基于此,高校應(yīng)該建立有效的物資控制體系,確保物資的合理利用。然后,在組織決策控制上,要求高校建立完整的規(guī)則方案,明確各院系、各管理者的職能,將內(nèi)部不相容職務(wù)徹底分離。

    (四)完善信息平臺(tái),加強(qiáng)信息流動(dòng)與溝通

    內(nèi)部控制信息平臺(tái)的建設(shè)是當(dāng)前高校內(nèi)部控制發(fā)展的一大關(guān)鍵任務(wù),有效的信息與溝通平臺(tái),能夠?qū)崿F(xiàn)信息的獲取和共享。具體可以從三點(diǎn)入手。首先,管理部門應(yīng)該將一些與內(nèi)部控制相關(guān)的信息上傳到信息共享平臺(tái)上,方便全校人員下載與學(xué)習(xí)。其次,各院系、各部門應(yīng)該從信息平臺(tái)上獲取本部門所需的信息資源,全面地了解并分析高校內(nèi)部控制的流程和執(zhí)行的實(shí)際情況。最后,全校人員應(yīng)該借助公共信息平臺(tái)對(duì)各部門、各院系進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)有不合理情況應(yīng)立即上報(bào)處理。

    (五)完善監(jiān)控體系,加強(qiáng)內(nèi)部控制監(jiān)控力度

    內(nèi)部審計(jì)部門是高校的職能部門,應(yīng)對(duì)高校內(nèi)部控制制度的建設(shè)與實(shí)施進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督和管理,評(píng)估內(nèi)部控制制度的準(zhǔn)確性。首先,高校必須充分發(fā)揮該部門的監(jiān)控作用,有效地對(duì)實(shí)物流、資金流、信息流等方面進(jìn)行全面的核查,再進(jìn)行財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)管,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度建設(shè)的目標(biāo)。其次,要全面檢查各部門在財(cái)務(wù)內(nèi)部控制過程的執(zhí)行狀況,以實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的有效監(jiān)管,同時(shí)為高校財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度的建設(shè)提供有效的參考。最后,高校應(yīng)該不斷吸收高素質(zhì)、高水平的復(fù)合型審計(jì)人才,定時(shí)對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門人員進(jìn)行審計(jì)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn),以提升審計(jì)人員的綜合技能,制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn),對(duì)所有審計(jì)人員進(jìn)行考核,并評(píng)估其技能水平。

    四、結(jié)束語(yǔ)

    我國(guó)高校是非盈利行組織機(jī)構(gòu),政府的財(cái)政津貼是其收入的主要來(lái)源,但是相對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),高校需要承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任,這些差異性造成了高校和企業(yè)的內(nèi)部控制在控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息和交流、監(jiān)控等方面都存在著一定的差異?;贑OSO理論,發(fā)現(xiàn)高校內(nèi)部控制現(xiàn)存的主要問題包括內(nèi)部控制意識(shí)不足,內(nèi)部控制環(huán)境不健全;缺乏完整的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和監(jiān)控體系;內(nèi)部控制職能不明確,執(zhí)行力度不夠;信息平臺(tái)不夠完善,缺乏有效的溝通;監(jiān)控體系不健全,監(jiān)控執(zhí)行不力五方面。相應(yīng)的解決措施可以從完善高校治理結(jié)構(gòu),加強(qiáng)內(nèi)部控制環(huán)境建設(shè);提高風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí),建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系;完善控制活動(dòng),加強(qiáng)內(nèi)部控制力度;完善信息平臺(tái),加強(qiáng)信息流動(dòng)與溝通;完善監(jiān)控體系,加強(qiáng)內(nèi)部控制監(jiān)控力度等方面做起,以確保高校內(nèi)部控制順利執(zhí)行,進(jìn)而促進(jìn)高??焖?、健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]閆世剛.基于COSO報(bào)告的高校內(nèi)部控制研究[D].吉林大學(xué),2010

    [2]戴韶湘.基于COSO框架的高校內(nèi)部控制問題研究[D].湘潭大學(xué),2012

    [3]卓飛達(dá).基于COSO框架的L高校后勤實(shí)體內(nèi)部控制體系設(shè)計(jì)[D].浙江理工大學(xué),2013

    [4]張春富,張莎.COSO報(bào)告在高校內(nèi)部控制中的運(yùn)用[J].教育財(cái)會(huì)研究,2010

    [5]張兆亮,趙鴻雁.COSO報(bào)告對(duì)我國(guó)高校內(nèi)部控制構(gòu)建的啟示[J].長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2011

    [6]吳曉鳳,鐘榮.探索COSO理論在內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制中的應(yīng)用——以證券公司發(fā)行承銷業(yè)務(wù)審計(jì)為例[J].全國(guó)內(nèi)部審計(jì)理論研討優(yōu)秀論文集2012,中國(guó)會(huì)議,2013

    [7]王靜.基于COSO報(bào)告的高校管理應(yīng)用探討[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2011

    [8]吳海瀾.COSO內(nèi)部控制框架對(duì)我國(guó)高校內(nèi)部控制建設(shè)的啟示[J].黃山學(xué)院學(xué)報(bào),2008

    [9]蘇少輝.COSO內(nèi)部控制框架對(duì)我國(guó)高校內(nèi)部控制建設(shè)的啟示[J].會(huì)計(jì)師,2010

    [10]陳瑩.從COSO報(bào)告看我國(guó)高校內(nèi)部控制體系的構(gòu)建[J].會(huì)計(jì)之友,2011

    猜你喜歡
    內(nèi)部控制體系高校
    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下進(jìn)出口企業(yè)內(nèi)控體系的構(gòu)建策略研究
    風(fēng)險(xiǎn)管理視角下的農(nóng)業(yè)上市公司內(nèi)部控制研究
    全面風(fēng)險(xiǎn)管理視角下的行政事業(yè)單位內(nèi)部控制研究
    提升高校官方微信公眾平臺(tái)傳播效果的幾點(diǎn)思考
    中日高校本科生導(dǎo)師制的比較
    試論高校黨建工作中的黨史教育
    學(xué)研產(chǎn)模式下的醫(yī)藥英語(yǔ)人才培養(yǎng)研究
    高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)制度的建設(shè)與思考
    高??蒲袆?chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的問題及對(duì)策研究
    YK內(nèi)部控制體系研究
    亚洲五月天丁香| 亚洲黑人精品在线| 精华霜和精华液先用哪个| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 波多野结衣高清无吗| 一本综合久久免费| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产高清videossex| 久久久国产精品麻豆| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产真实乱freesex| av在线播放免费不卡| xxx96com| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 91老司机精品| а√天堂www在线а√下载| 国产av在哪里看| 在线观看66精品国产| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久中文字幕一级| 日本 av在线| 亚洲欧美日韩东京热| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产伦人伦偷精品视频| 久久亚洲精品不卡| 全区人妻精品视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲av成人av| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日韩欧美在线乱码| 婷婷丁香在线五月| 久久午夜亚洲精品久久| 最近视频中文字幕2019在线8| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产免费男女视频| 日韩欧美国产在线观看| 国产视频内射| a级毛片在线看网站| 亚洲精品色激情综合| 啦啦啦免费观看视频1| 国产精品亚洲一级av第二区| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲精品美女久久av网站| 啦啦啦免费观看视频1| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 在线观看舔阴道视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 变态另类丝袜制服| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美不卡视频在线免费观看 | 午夜视频精品福利| 一级毛片女人18水好多| 黄色片一级片一级黄色片| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美午夜高清在线| 在线观看免费视频日本深夜| 国产1区2区3区精品| 真人做人爱边吃奶动态| 国产成人aa在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美乱色亚洲激情| 久久伊人香网站| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产黄a三级三级三级人| 精品久久久久久,| 国产99白浆流出| 欧美性长视频在线观看| www日本黄色视频网| 亚洲avbb在线观看| 一本大道久久a久久精品| 人人妻人人澡欧美一区二区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 黄片大片在线免费观看| 亚洲av电影在线进入| 国产野战对白在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美精品啪啪一区二区三区| 成人精品一区二区免费| 国产精品 欧美亚洲| 一级作爱视频免费观看| 91av网站免费观看| 精品乱码久久久久久99久播| 免费看a级黄色片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 精品国产亚洲在线| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲avbb在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产精品av久久久久免费| 在线观看一区二区三区| 午夜免费成人在线视频| 欧美成人午夜精品| 搡老熟女国产l中国老女人| 怎么达到女性高潮| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久久久国产成人精品二区| 精品欧美国产一区二区三| 桃红色精品国产亚洲av| 51午夜福利影视在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 日本 av在线| 美女大奶头视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产三级在线视频| 久久精品人妻少妇| 欧美成人午夜精品| 精品福利观看| 不卡av一区二区三区| 看免费av毛片| 国产成人欧美在线观看| 婷婷丁香在线五月| 国产精品亚洲av一区麻豆| 精品无人区乱码1区二区| 十八禁人妻一区二区| 亚洲五月天丁香| 国产精品 国内视频| 一个人免费在线观看电影 | 男女午夜视频在线观看| 悠悠久久av| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲av五月六月丁香网| 国产视频一区二区在线看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久人妻av系列| 国产精品 欧美亚洲| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 日本a在线网址| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 美女黄网站色视频| 99久久精品热视频| 男人舔女人的私密视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 美女大奶头视频| 亚洲自拍偷在线| 又粗又爽又猛毛片免费看| 男人舔女人的私密视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产精品一及| 亚洲中文av在线| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 在线观看66精品国产| 岛国在线观看网站| 亚洲欧美日韩东京热| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 看免费av毛片| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美丝袜亚洲另类 | 香蕉国产在线看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 日日干狠狠操夜夜爽| 制服丝袜大香蕉在线| 成在线人永久免费视频| a级毛片a级免费在线| 免费看美女性在线毛片视频| 一个人免费在线观看电影 | 国产不卡一卡二| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 午夜福利高清视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 成人手机av| 一二三四社区在线视频社区8| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久久久久午夜电影| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 日韩有码中文字幕| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 两人在一起打扑克的视频| 精品欧美一区二区三区在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 首页视频小说图片口味搜索| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| www.熟女人妻精品国产| 日韩大尺度精品在线看网址| 日韩大尺度精品在线看网址| 香蕉久久夜色| 国产精品一区二区精品视频观看| 三级国产精品欧美在线观看 | 亚洲一区中文字幕在线| www日本在线高清视频| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲中文字幕日韩| 老熟妇仑乱视频hdxx| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲国产精品999在线| 在线永久观看黄色视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产精品av久久久久免费| 色播亚洲综合网| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美日韩一级在线毛片| 99久久精品国产亚洲精品| 夜夜夜夜夜久久久久| 两人在一起打扑克的视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 午夜激情福利司机影院| 99热6这里只有精品| 热99re8久久精品国产| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产69精品久久久久777片 | 一夜夜www| 香蕉丝袜av| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久久国产精品麻豆| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美色视频一区免费| 毛片女人毛片| 好男人在线观看高清免费视频| 精品无人区乱码1区二区| 国产成人啪精品午夜网站| 久久久精品大字幕| 一级毛片高清免费大全| 丁香六月欧美| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久精品91蜜桃| 午夜福利高清视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久这里只有精品中国| 88av欧美| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 日韩av在线大香蕉| 久久午夜亚洲精品久久| 国产单亲对白刺激| 黄色a级毛片大全视频| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品99久久99久久久不卡| 午夜激情av网站| 国产三级中文精品| 五月伊人婷婷丁香| av欧美777| 黄片小视频在线播放| 舔av片在线| 国产精品久久视频播放| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久久国产成人精品二区| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产免费av片在线观看野外av| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲av第一区精品v没综合| www.www免费av| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 中文字幕av在线有码专区| 欧美成人午夜精品| 亚洲乱码一区二区免费版| 美女黄网站色视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 真人一进一出gif抽搐免费| www国产在线视频色| 国产精品一区二区免费欧美| 特级一级黄色大片| 久久婷婷成人综合色麻豆| 五月伊人婷婷丁香| 变态另类丝袜制服| 日韩av在线大香蕉| 国产真实乱freesex| 成人三级做爰电影| 淫妇啪啪啪对白视频| 岛国在线观看网站| 老司机靠b影院| 国产又色又爽无遮挡免费看| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 黑人操中国人逼视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产在线观看jvid| 一个人免费在线观看的高清视频| 成人手机av| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久精品国产综合久久久| 999久久久精品免费观看国产| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 午夜免费激情av| 色av中文字幕| 国产免费男女视频| 国产三级中文精品| 免费电影在线观看免费观看| 99热只有精品国产| 国产熟女xx| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 级片在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 免费看a级黄色片| 视频区欧美日本亚洲| 日本一二三区视频观看| 精品欧美一区二区三区在线| 久久 成人 亚洲| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 成年人黄色毛片网站| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产一区二区三区视频了| 午夜免费观看网址| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产伦一二天堂av在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 变态另类丝袜制服| 两性夫妻黄色片| 最近最新中文字幕大全电影3| 久热爱精品视频在线9| 久久久国产欧美日韩av| 成在线人永久免费视频| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 午夜福利视频1000在线观看| 级片在线观看| 欧美成人午夜精品| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美zozozo另类| 久久这里只有精品19| 国产亚洲精品av在线| 欧美又色又爽又黄视频| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲精品久久国产高清桃花| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品一区二区精品视频观看| 日本 av在线| 欧美成人性av电影在线观看| 免费在线观看成人毛片| 午夜精品一区二区三区免费看| 成人特级黄色片久久久久久久| 丰满的人妻完整版| 1024视频免费在线观看| 99热这里只有精品一区 | 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产精品免费一区二区三区在线| 18禁美女被吸乳视频| 在线看三级毛片| 在线观看舔阴道视频| 国产三级在线视频| 露出奶头的视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 中文在线观看免费www的网站 | 久久香蕉激情| 人妻久久中文字幕网| 精品福利观看| 国产午夜精品久久久久久| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 熟女电影av网| 美女午夜性视频免费| 亚洲五月天丁香| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 成年版毛片免费区| 国产精品久久久人人做人人爽| 后天国语完整版免费观看| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品影院久久| 国产亚洲精品久久久久5区| 老司机福利观看| av福利片在线观看| 99热只有精品国产| 在线观看免费午夜福利视频| 在线观看舔阴道视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 性色av乱码一区二区三区2| 国产v大片淫在线免费观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲人成网站高清观看| 日韩国内少妇激情av| av在线播放免费不卡| 久久久久九九精品影院| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产高清视频在线播放一区| 90打野战视频偷拍视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久精品国产清高在天天线| 1024手机看黄色片| 在线国产一区二区在线| 日韩欧美国产一区二区入口| 一个人免费在线观看的高清视频| x7x7x7水蜜桃| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 一区福利在线观看| 国产精品 国内视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日韩精品青青久久久久久| 国产亚洲精品久久久久5区| 日韩欧美免费精品| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲国产欧美人成| 国产亚洲欧美98| 久热爱精品视频在线9| 麻豆国产97在线/欧美 | 欧美大码av| 午夜福利在线在线| 成人午夜高清在线视频| 中文字幕最新亚洲高清| 久久精品人妻少妇| 人成视频在线观看免费观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 日本五十路高清| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 成人亚洲精品av一区二区| 国产精品1区2区在线观看.| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 香蕉久久夜色| 国产真人三级小视频在线观看| www.www免费av| 99国产精品99久久久久| 日本 av在线| 久久香蕉激情| 91在线观看av| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美乱妇无乱码| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久国产乱子伦精品免费另类| 这个男人来自地球电影免费观看| 波多野结衣巨乳人妻| av欧美777| 后天国语完整版免费观看| 18禁国产床啪视频网站| 久久中文字幕一级| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲国产欧美人成| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 日韩欧美三级三区| 国产区一区二久久| 成人欧美大片| 国产男靠女视频免费网站| 日本a在线网址| 精品久久久久久久久久久久久| 一进一出抽搐gif免费好疼| 精品免费久久久久久久清纯| 日韩欧美国产在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 大型av网站在线播放| 国产99久久九九免费精品| 国产私拍福利视频在线观看| 性欧美人与动物交配| 亚洲精品在线美女| 亚洲av电影在线进入| 午夜久久久久精精品| 国产三级中文精品| 最近最新免费中文字幕在线| 脱女人内裤的视频| 色在线成人网| 在线观看午夜福利视频| 波多野结衣巨乳人妻| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 日韩高清综合在线| 一级毛片高清免费大全| 国产免费av片在线观看野外av| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 婷婷精品国产亚洲av| 久久久久久大精品| 老司机福利观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久久久国内视频| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产黄色小视频在线观看| 在线观看舔阴道视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产一级毛片七仙女欲春2| 一夜夜www| 久久 成人 亚洲| 他把我摸到了高潮在线观看| www国产在线视频色| 国产爱豆传媒在线观看 | 看片在线看免费视频| 两个人免费观看高清视频| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲电影在线观看av| 国产精品av久久久久免费| 91大片在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产黄片美女视频| 舔av片在线| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 精品不卡国产一区二区三区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产视频内射| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 99久久无色码亚洲精品果冻| 看片在线看免费视频| 香蕉av资源在线| 精品欧美一区二区三区在线| 久久久久久人人人人人| 丝袜人妻中文字幕| 国产亚洲精品av在线| 哪里可以看免费的av片| 国产成人啪精品午夜网站| 久久人人精品亚洲av| 一级作爱视频免费观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久热在线av| 色在线成人网| 热99re8久久精品国产| 国产一区二区三区视频了| 国产伦人伦偷精品视频| 精品高清国产在线一区| 亚洲成人国产一区在线观看| 老司机福利观看| 男人舔奶头视频| 在线观看免费午夜福利视频| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲精华国产精华精| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲精品美女久久av网站| 级片在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲精品一区av在线观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产一区二区三区视频了| 精品久久久久久久末码| 亚洲色图av天堂| 国产成人精品久久二区二区91| 又黄又粗又硬又大视频| or卡值多少钱| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 长腿黑丝高跟| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 88av欧美| 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲男人的天堂狠狠| 男女午夜视频在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 婷婷精品国产亚洲av在线| 操出白浆在线播放| 999精品在线视频| 禁无遮挡网站| 欧美三级亚洲精品| 青草久久国产| 小说图片视频综合网站| 母亲3免费完整高清在线观看| 色老头精品视频在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国内精品一区二区在线观看| а√天堂www在线а√下载| 99国产精品一区二区三区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久久久久久久中文| 一个人免费在线观看的高清视频| 成人欧美大片| 国产精品爽爽va在线观看网站| 一区二区三区国产精品乱码| 91成年电影在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 51午夜福利影视在线观看| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久久精品欧美日韩精品| 国产成人精品久久二区二区免费| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产午夜精品论理片| 亚洲av电影在线进入| 久久精品国产综合久久久| 99国产综合亚洲精品| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 精品国内亚洲2022精品成人| 床上黄色一级片| 亚洲中文日韩欧美视频| 99国产综合亚洲精品| 国产精品乱码一区二三区的特点| 大型av网站在线播放| 婷婷精品国产亚洲av| 久久精品成人免费网站| 亚洲成人免费电影在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 免费在线观看黄色视频的| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲免费av在线视频|