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    基于平衡計分卡的海關(guān)財務(wù)管理績效評價研究

    2016-01-14 18:34:24劉福麗
    中國經(jīng)貿(mào) 2015年23期
    關(guān)鍵詞:平衡計分卡績效評價財務(wù)管理

    【摘 要】十八屆三中全會首次提出“推進國家治理能力和治理體系的現(xiàn)代化”,要“嚴格績效管理,突出責(zé)任落實”;海關(guān)財務(wù)績效管理是加強政府績效和落實預(yù)算管理的重要體現(xiàn);財政部、海關(guān)總署下發(fā)了一系列文件對財務(wù)績效管理提出了要求。本文以平衡計分卡技術(shù)為切入點,剖析目前海關(guān)財務(wù)管理績效評價中存在的問題,提出改進海關(guān)財務(wù)管理績效評價的建議。

    【關(guān)鍵詞】平衡計分卡;財務(wù)管理;績效評價

    一、平衡計分卡的基本理論

    平衡計分卡起源于20世紀90年代初,是由卡普蘭和諾頓提出“未來組織績效衡量方法”的一種績效評價體系。從財務(wù)、客戶、內(nèi)部運營、學(xué)習(xí)與成長四個角度,將組織的戰(zhàn)略落實為可操作的衡量指標和目標值的一種新型績效管理體系。平衡計分卡的核心理念在于謀求組織發(fā)展的平衡性和可持續(xù)性,它是一種多元化、多維度的平衡理念和模式,將財務(wù)指標和非財務(wù)指標、長期目標與短期目標、外部和內(nèi)部、結(jié)果和過程、管理業(yè)績和經(jīng)營業(yè)績統(tǒng)一起來,反映組織綜合狀況,使業(yè)績評價趨于平衡和完善,提高組織整體管理效率。平衡計分卡四個維度如下:

    1.財務(wù)維度。財務(wù)指標是企業(yè)股東、投資者關(guān)注的反映企業(yè)績效的重要參數(shù)。這類指標能全面、綜合地衡量經(jīng)營活動的最終成果,衡量企業(yè)創(chuàng)造價值的能力。

    2.客戶維度。為了滿足股東,企業(yè)必須關(guān)注企業(yè)利益的相關(guān)者——顧客。只有向顧客提供產(chǎn)品和服務(wù),滿足顧客的需求,企業(yè)才能生存。

    3.內(nèi)部運營維度。為了滿足顧客,從內(nèi)部運營的角度思考,企業(yè)擅長什么?一個企業(yè)不可能什么都擅長,但是必須在某些方面擁有競爭優(yōu)勢,企業(yè)必須把需要提高競爭優(yōu)勢的方面找出來,制定考核指標,督促在這些方面越做越好。

    4.學(xué)習(xí)和成長。為了提升企業(yè)內(nèi)部運營的效率,持續(xù)提升并創(chuàng)造價值,企業(yè)必須不斷成長,圍繞組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力,對“人”的管理設(shè)定學(xué)習(xí)和發(fā)展類指標,培養(yǎng)組織中的人員競爭力。

    二、海關(guān)財務(wù)管理績效評價的現(xiàn)狀

    1.海關(guān)財務(wù)管理績效評價理念尚未牢固樹立

    海關(guān)財務(wù)績效管理是加強政府績效和落實績效管理的重要體現(xiàn),是一種以結(jié)果為導(dǎo)向的新型財務(wù)管理模式。海關(guān)財務(wù)績效管理強調(diào)在履行財務(wù)職責(zé)、使用預(yù)算資金等方面的責(zé)任和效果。但是在具體財務(wù)工作實踐中,“重業(yè)務(wù)、輕財務(wù)”、“重分配、輕管理”、“重支出、輕績效”思想還一定程度存在;相當一部分人員對財務(wù)管理績效評價的認同感還不強烈;財務(wù)人員配備不到位;在資金分配上還在一定程度上習(xí)慣于“基數(shù)加增長”;對財政資金使用效益仍缺乏行之有效的評估。

    2.海關(guān)財務(wù)管理績效評價指標不完善

    海關(guān)總署于2011年8月17日印發(fā)了《海關(guān)財務(wù)績效評價辦法》和《海關(guān)財務(wù)管理績效評價實施細則》,設(shè)定了海關(guān)財務(wù)管理績效評價指標和評分標準??v觀這些文件和指標,基本上局限于財務(wù)管理的業(yè)務(wù)流程,可以歸結(jié)于平衡記分卡的內(nèi)部運營維度,缺乏財務(wù)維度、客戶維度和學(xué)習(xí)與成長維度方面的評價指標,不能綜合反映單位財務(wù)管理的全部面貌,并且有的指標沒有可持續(xù)性和可對比性。

    3.培訓(xùn)和激勵機制不完善

    財務(wù)管理績效評價制度執(zhí)行不到位,原因之一是培訓(xùn)和獎懲激勵機制不夠完善。財務(wù)管理績效評價制度下發(fā)后,尚未組織過相關(guān)的培訓(xùn),部分財務(wù)人員對財務(wù)管理績效評價知識還不甚了解,對績效評價相關(guān)內(nèi)容無所是從;績效評價的結(jié)果應(yīng)用中只是提出左右今后加強財務(wù)管理工作的重要依據(jù),績效評價結(jié)果好壞與否相對應(yīng)的獎懲措施不夠明顯,懲處壓力不夠,鼓勵措施不到位。

    三、完善海關(guān)財務(wù)管理績效評價的措施

    完善海關(guān)財務(wù)管理績效評價,首先要在全體人員中牢固樹立績效評價理念,其次要建立一套完整的評價指標,最后要完善培訓(xùn)和激勵機制。

    1.牢固樹立海關(guān)財務(wù)管理績效評價理念

    (1)海關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)樹立以績效文化為核心的政績觀,積極培育重視績效的管理文化

    建立財務(wù)管理績效評價不僅僅是財政模式的變革,它實際上是我國政府行為變革的一個重要方面。西方各國政府注意與“顧客”的關(guān)系,在績效管理過程中提出了“顧客至上、消費者導(dǎo)向”的理念。該創(chuàng)新性的政府管理理念是政府管理體制、管理行為、管理方法和管理技術(shù)的前提和條件。政府角色從管理者、控制者轉(zhuǎn)變?yōu)楣伯a(chǎn)品的提供者、購買者,而部門則被賦予更大的執(zhí)行權(quán)和責(zé)任。海關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)要在堅持“依法理財、科學(xué)理財、民主理財”的過程中更加關(guān)注各項財務(wù)工作所達到的效益、效率和效果,牢固樹立“講績效、重績效、用績效”的理念,做績效評價的有力推手。

    (2)財務(wù)人員要樹立起以績效評價為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略導(dǎo)向意識

    海關(guān)財務(wù)績效管理是一個由績效目標管理、績效執(zhí)行監(jiān)控管理、績效評價實施管理、績效評價結(jié)果反饋和應(yīng)用共同組成的綜合系統(tǒng)。其中績效評價實施是整個財務(wù)績效管理的核心環(huán)節(jié)。財務(wù)人員在日常財務(wù)工作過程中樹立績效管理理念,有績效評價的戰(zhàn)略思維意識,增強支出責(zé)任。

    2.借鑒平衡計分卡理論,進一步完善財務(wù)管理績效評價指標

    財務(wù)管理績效評價是對單位履行各項財務(wù)工作職責(zé)、遵守會計基礎(chǔ)規(guī)范和執(zhí)行管理效率方面的評價。

    (1)財務(wù)維度指標

    海關(guān)主要是利用財政撥款以及其他收入向社會提供公共服務(wù)。財務(wù)維度指標的設(shè)立來衡量成本耗費、增長能力和運作能力。

    (2)客戶維度指標

    海關(guān)財務(wù)作為后勤保障部門,主要是為廣大關(guān)員服務(wù)。但是在具體工作中,也要為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀助手,為企業(yè)做好服務(wù),及時與上級財務(wù)主管部門溝通,因此,客戶維度指標綜合了關(guān)員、領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)、上級財務(wù)主管部門四個方面,具體如下:

    (3)內(nèi)部流程指標

    內(nèi)部業(yè)務(wù)流程反映了單位財務(wù)的執(zhí)行力,是實現(xiàn)其他指標的基礎(chǔ),優(yōu)異的財務(wù)績效和客戶績效來自于組織中所發(fā)生的程序、決策和行為。

    (4)學(xué)習(xí)與成長維度指標

    學(xué)習(xí)與成長指標主要反映單位財務(wù)獲得可持續(xù)發(fā)展的能力。

    3.完善培訓(xùn)和激勵機制

    有效的培訓(xùn)和激勵機制,能夠激發(fā)員工潛在學(xué)習(xí)和履職能力,調(diào)動員工工作積極性。

    (1)組織績效評價專題培訓(xùn),營造績效評價氛圍

    我們要通過組織培訓(xùn)讓每位財務(wù)人員深入了解什么是績效評價,進而促使財務(wù)人員在日常工作中樹立績效意識,轉(zhuǎn)變思想觀念,強化效率意識,營造績效評價的濃厚氛圍,增強財務(wù)人員的崗位認同感,更好的完成各項日常財務(wù)工作。

    (2)建立行之有效的績效獎懲機制

    一方面,將績效評價的結(jié)果與單位的考核掛鉤,作為單位履責(zé)目標實現(xiàn)情況的重要反映;另一方面,建立績效問責(zé)制度,把績效評價與行政問責(zé)有機結(jié)合,形成“投入要有效,無效要問責(zé)”的管理機制。

    參考文獻:

    [1]李艷芳.淺析公共財政支出績效管理,山西財稅,2008年

    [2]李梁.基于平衡計分卡的事業(yè)單位績效評價研究,中國高新技術(shù)企業(yè),2009年第5期

    [3] 財政部.財政支出績效評價管理暫行辦法,2011年

    [4]海關(guān)總署關(guān)于印發(fā)《海關(guān)財務(wù)績效評價辦法(試行)》等3項制度的通知,2011年

    [5]許欣,劉陽陽.基于平衡計分卡的事業(yè)單位績效考核,合作經(jīng)濟與科技,2011年2月號上

    [6]高電玻,?,?基于平衡計分卡的政府部門績效評估研究.西南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2011年11期

    [7]財政部編寫組:《行政單位財務(wù)規(guī)則解讀》,經(jīng)濟科學(xué)出版社,2013年1月

    作者簡介:

    劉福麗,女,漢族,江蘇豐縣,碩士,會計學(xué)。

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