新形勢下國企黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合的思考

黎界平

摘要：本文深入分析了國有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合的作用價值，并從多個角度探究了實踐方法，希望能為國有企業(yè)的基層黨建組織帶來一定的參考經(jīng)驗。

關鍵詞：國有企業(yè) 黨建工作 生產(chǎn)經(jīng)驗 深度融合 實踐

引言

國有企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營之間長期存在一定的聯(lián)系性，若能將二者有效結合，勢必會推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)驗的共同發(fā)展，這對于國有企業(yè)在現(xiàn)階段的市場環(huán)境下保持一定競爭能力無疑有著直接的促進作用。在時代變更的影響之下，人民群眾的價值取向與以往有著較大的差異性，而企業(yè)的發(fā)展方向也逐漸偏向于經(jīng)濟化及效益化，黨建工作更容易被國有企業(yè)領導者所忽視。從本質(zhì)來看，這是在時代變化下國有企業(yè)的現(xiàn)狀，迎合時代要求和時代發(fā)展趨勢固然可以達到提高經(jīng)濟效益的目的，但從長遠角度來看，卻不利于國有企業(yè)充分發(fā)揮自身在市場上的地位，阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展步伐。因此，國有企業(yè)管理者應當重視黨建工作的作用價值，并讓黨建工作成為生產(chǎn)經(jīng)營的主導。

一、黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合的作用價值

（一）提高黨建工作水準

企業(yè)黨組織的工作水準在一定程度上影響著黨建工作質(zhì)量的高低。根據(jù)《黨章》的相關條例規(guī)定，企業(yè)黨組織必須在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基礎上開展工作。盡管《黨章》明確了企業(yè)黨組織的工作內(nèi)容和工作范圍，卻并未明示黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合的方式，從而導致企業(yè)黨組織在日常工作中缺少明確的方向。因此，企業(yè)黨組織應當從自身的實際情況出發(fā)，并在實踐當中總結經(jīng)驗，分析如何實現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相結合的有效途徑。此外，黨建工作的開展需要擁有強力的理論支持，要在思想與理念上做到與時代看齊。這對于國有企業(yè)黨組織開拓工作新形式，挖掘工作深度無疑有著直接的幫助作用。

（二）推動黨建工作的創(chuàng)新

對于國有企業(yè)而言，企業(yè)創(chuàng)新不僅要包括生產(chǎn)層面的創(chuàng)新，如技術創(chuàng)新、經(jīng)營理念創(chuàng)新等，還要包括黨建工作的創(chuàng)新。黨建工作的創(chuàng)新指的是在企業(yè)現(xiàn)狀及時代趨勢的背景之下，創(chuàng)新黨建工作形式及理念。從價值角度來看，國有企業(yè)的價值作用在于為國家，為社會創(chuàng)造經(jīng)濟效益。因此，國有企業(yè)黨建工作必須始終從生產(chǎn)經(jīng)營的角度出發(fā)，從企業(yè)的基礎出發(fā)，不斷探究、尋覓二者結合的途徑，并確保黨建工作能夠融入到生產(chǎn)經(jīng)營的每一個細節(jié)當中。在面對問題時，企業(yè)黨組織需要學會從新的角度看待問題，使用新的措施和方法解決問題。

（三）進一步發(fā)揮思想政治優(yōu)勢

思想政治教育是黨建工作的核心所在，其能夠有效調(diào)動企業(yè)職工的積極性，為企業(yè)職工解決生活、工作以及心理方面的問題。從某種角度來看，思想政治教育屬于企業(yè)日常工作的一部分，其面對的對象主要以企業(yè)職工為主。企業(yè)黨組織要認識到思想政治教育的作用價值，提高職工的思想意識，確保職工的思想意識能夠與時代要求相一致。這對國有企業(yè)發(fā)揚集體精神，增添凝聚力和向心力有著直接的促進作用。

（四）提高國有企業(yè)的競爭力

國有企業(yè)的競爭力主要體現(xiàn)在兩個層面：一是企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量。企業(yè)產(chǎn)品在市場上處于何種地位，企業(yè)產(chǎn)品的盈利效果如何都會直接對企業(yè)競爭力造成影響。二是企業(yè)職工的綜合素質(zhì)水平。職工的綜合素質(zhì)水平主要體現(xiàn)在企業(yè)的創(chuàng)新能力以及工作效率兩個方面，富有創(chuàng)新力，能夠長期保持較高工作效率的企業(yè)無疑能夠在市場競爭當中獲得先機。由此可見，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效果是確保企業(yè)競爭力的前提，而人才建設工作則是保證生產(chǎn)經(jīng)營效果的基本條件。為落實人才建設工作，企業(yè)應當從多個角度入手，為職工提供有效的平臺，以達到提高職工綜合素質(zhì)水平的根本目的。

二、推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合的措施

（一）工作理念的融合

工作理念是否具有一致性會直接影響到黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營融合的效果。在落實工作理念的融合時，黨組織應當充分發(fā)揮自身的引導作用及主導作用，并堅持將黨的發(fā)展理念與企業(yè)的經(jīng)營理念相融合，確保黨的指導能夠成為企業(yè)發(fā)展，成為增強企業(yè)競爭能力的有效助力。

（二）經(jīng)營管理的融合

黨建工作的制度及企業(yè)生產(chǎn)管理制度在某種程度上存在一定的互補性，二者的結合能夠進一步增強企業(yè)的管理能力。黨組織可以從企業(yè)管理制度的現(xiàn)狀出發(fā)，參考黨建制度逐步完善企業(yè)的制度體系，且需要確保所應用的制度具備一定的實用價值。企業(yè)的相關管理部門應當加強與企業(yè)黨組織之間的溝通交流，共同探究企業(yè)管理制度上的薄弱點，堅持從實踐當中尋找問題，從實踐當中尋找解決問題的途徑，重點關注企業(yè)職工的作風問題及工作態(tài)度問題，并通過思想教育，制度管理和企業(yè)管理等多種途徑實現(xiàn)對于經(jīng)營管理制度的改良和升級。

（三）人才培養(yǎng)的融合

無論是對于生產(chǎn)經(jīng)營還是黨建工作的發(fā)展，人才的作用價值不可忽視。在落實人才培養(yǎng)的融合時，企業(yè)應當采取有針對性的培養(yǎng)戰(zhàn)略，根據(jù)人才的價值、作用以及工作崗位建立不同的培養(yǎng)方法。在培養(yǎng)基層技術人員、管理人員以及工作人員時，企業(yè)需要堅持階梯制的培養(yǎng)理念，并由黨組織負責思想教育，確保職工在思想意識層面能夠與企業(yè)的發(fā)展方向保持一致。在培養(yǎng)企業(yè)儲備干部時，企業(yè)必須認識到儲備干部所存在的價值和作用，并以企業(yè)的核心發(fā)展理念為主要培養(yǎng)內(nèi)容，輔以黨組織的思想教育工作，提高儲備干部的綜合素質(zhì)水平。為了確保人才培養(yǎng)工作的順利開展，企業(yè)應當在培養(yǎng)的過程中適當添加激勵型教育，圍繞職工情感，并通過樹立榜樣的方式，讓職工意識到學習的重要性，讓職工能夠自主學習提高自己。此外，企業(yè)還要深入到基層當中與職工進行交流，若職工在生活中遇到困難時，企業(yè)應當積極主動的為職工解決問題，確保每一位職工都能在工作的過程中尋找到屬于自己的歸屬感。在培養(yǎng)人才的過程中，企業(yè)要將在生產(chǎn)經(jīng)營方面表現(xiàn)較為突出的職工向著黨員的方向進行培養(yǎng)。同時，黨組織需要落實黨員的培養(yǎng)工作，確保企業(yè)的黨員能夠在日常工作當中發(fā)揮出一名黨員應盡的職責與義務。

（四）工作環(huán)境的融合

良好工作環(huán)境及工作風氣是國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎部分，加強工作環(huán)境的融合，可以確保在生產(chǎn)經(jīng)營中處處體現(xiàn)黨建工作的核心理念，發(fā)揮黨建工作的思想政治作用，完善企業(yè)文化，幫助職工樹立正確的價值觀念。黨組織的思想政治工作應當從以往的工作模式當中脫離處理，始終堅持為職工服務的原則，從職工的角度出發(fā)，最終逐步實現(xiàn)工作形式的轉(zhuǎn)變。思想政治工作應當圍繞職工的價值觀念培養(yǎng)進行，通過激勵型教育的模式，提高職工的思想深度，讓職工學會如何處理經(jīng)濟矛盾。此外，黨組織需要重視文體活動的開展效果，在選擇文體活動類型時，盡量選擇具有時代特點，符合職工年齡需求，并具備大眾化、通俗化和教育意義的文體活動。確保每一位參與其中的職工都能夠放松身心，獲得提高與進步。

三、結語

綜合來看，工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相融合是一種新型的黨建工作形式，其不僅能夠充分體現(xiàn)黨建工作的作用與價值，更能提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，推動企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]楊洪平.增強國有企業(yè)黨建工作與國際化發(fā)展融合度的思考[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化，201 4，4（8）：84 - 85.

[2]尹元金.對國有企業(yè)黨建工作與經(jīng)濟工作深度融合的思考[J].中央社會主義學院學報，2012（3）：71 - 74.