• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    物業(yè)管理專業(yè)“產(chǎn)學(xué)研用”應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新與實踐

    2015-12-10 20:12:02王怡紅
    教育教學(xué)論壇 2015年13期
    關(guān)鍵詞:產(chǎn)學(xué)研用創(chuàng)新與實踐物業(yè)管理

    王怡紅

    摘要:本文論述了物業(yè)管理“產(chǎn)學(xué)研用”應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新與實踐,探討建立以就業(yè)為導(dǎo)向、以應(yīng)用能力培養(yǎng)為主線平臺加模塊架構(gòu)的理論課程體系,以“產(chǎn)學(xué)研用”結(jié)合為特征的實踐教學(xué)體系和顯性與隱性課程相結(jié)合的素質(zhì)教育體系。通過產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)結(jié)合,培養(yǎng)適合物業(yè)服務(wù)一線的高層次物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理人,實現(xiàn)人才培養(yǎng)和就業(yè)需求的無縫對接。

    關(guān)鍵詞:物業(yè)管理;產(chǎn)學(xué)研用;人才培養(yǎng);創(chuàng)新與實踐

    中圖分類號:G642.0 文獻標(biāo)志碼:A 文章編號:1674-9324(2015)13-0019-03

    教育部人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)項目重點支持高校在教學(xué)內(nèi)容、課程體系、實踐環(huán)節(jié)、教學(xué)運行和管理機制、教學(xué)組織形式等多方面進行人才培養(yǎng)模式的綜合改革,形成一批創(chuàng)新人才培養(yǎng)基地,旨在鼓勵、支持各學(xué)院進行實驗教學(xué)和人才培養(yǎng)模式的綜合改革,以培養(yǎng)學(xué)生實踐能力、創(chuàng)新能力和提高教學(xué)質(zhì)量,全面提高實驗教學(xué)水平和實驗室使用效益,努力形成有利于多樣化創(chuàng)新人才成長的培養(yǎng)體系,滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對創(chuàng)新人才和應(yīng)用人才的需要,并為申報省級實驗教學(xué)示范中心和省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)準(zhǔn)備條件[1]。本文是申報物業(yè)管理“產(chǎn)學(xué)研用”應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)部分研究與實踐成果的總結(jié)。

    一、物業(yè)管理“產(chǎn)學(xué)研用”應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的認(rèn)識與實踐

    教育部人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)項目對人才培養(yǎng)模式進行綜合性配套改革,突破舊有模式,教育教學(xué)理念具有較強的創(chuàng)新性,培養(yǎng)目標(biāo)明確,具備較為完整和獨特的人才培養(yǎng)方案,創(chuàng)新點突出,特色鮮明,對本領(lǐng)域復(fù)合型拔尖創(chuàng)新人才或應(yīng)用型人才培養(yǎng)具有較為深刻的認(rèn)識和理解,有明確的工作思路和解決問題的方法。對未來發(fā)展方向有明確清晰的思路,同時有一定的教學(xué)組織形式和兩年以上的先期建設(shè)基礎(chǔ)。學(xué)校重視,擁有較為完善的實施保障體系。人才培養(yǎng)預(yù)期效果好,在本領(lǐng)域復(fù)合型拔尖創(chuàng)新人才或應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式改革中具有示范帶動作用。

    1.物業(yè)管理人才培養(yǎng)模式進行綜合性配套改革。對物業(yè)管理行業(yè)進行廣泛的社會人才需求調(diào)研,探索高職高專物業(yè)管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式和人才培養(yǎng)方案,物業(yè)管理專業(yè)以企業(yè)對接育人,開展產(chǎn)學(xué)結(jié)合、工學(xué)交替的教學(xué)改革,圍繞物業(yè)管理職業(yè)崗位技能,構(gòu)建實施具有管理與服務(wù)特色的“產(chǎn)學(xué)研用”創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,教學(xué)改革成績突出。我校物業(yè)管理??茖I(yè)創(chuàng)設(shè)于1999年,辦學(xué)歷史14年,共輸送了近2500名畢業(yè)生,受到了北京、深圳、青島、南京等國家一級資質(zhì)物業(yè)服務(wù)公司的好評,大量畢業(yè)生成長為高級管理人才。本專業(yè)近年來得到長足的發(fā)展,2009年被山東省教育廳評為省級特色專業(yè)。2010年6月當(dāng)選為中國物業(yè)管理協(xié)會理事單位,2010年被評為院級優(yōu)秀教學(xué)團隊,在國內(nèi)物業(yè)管理行業(yè)有較大影響。2014年4月成立了山東青苑物業(yè)管理公司,這一校辦實體為學(xué)生“產(chǎn)學(xué)研用”結(jié)合及實踐專業(yè)知識學(xué)習(xí)創(chuàng)造了很好的平臺。

    2.培養(yǎng)目標(biāo)明確,具備了較為完整和獨特的人才培養(yǎng)方案,創(chuàng)新點突出,特色鮮明。本實驗區(qū)依據(jù)應(yīng)用型本科教育特色,建立以校企合作、工學(xué)結(jié)合、訂單式教育,以生產(chǎn)性實訓(xùn)為特征的“工學(xué)結(jié)合”物業(yè)管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)方案,依托校內(nèi)外實訓(xùn)基地、校外合作企業(yè),以“基礎(chǔ)實訓(xùn),項目訓(xùn)練,頂崗實習(xí)”的“產(chǎn)學(xué)研用”實踐教學(xué)模式,將實踐教學(xué)貫穿整個教學(xué)過程,提高了學(xué)生的職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力?!案咂瘘c、高水準(zhǔn)、有特色”創(chuàng)新人才培養(yǎng)特點,著力于提高學(xué)生實踐創(chuàng)新能力,改革體制機制,大力提升人才培養(yǎng)水平。

    3.應(yīng)用型人才教師隊伍建設(shè)卓有成效。物業(yè)管理專業(yè)建成了具有交叉學(xué)科知識結(jié)構(gòu)的優(yōu)秀教學(xué)團隊,實施了青年博士教師“雙導(dǎo)師制”,即學(xué)校、企業(yè)董事長雙導(dǎo)師制,全部教師取得了中國注冊物業(yè)管理師資格,實施學(xué)生學(xué)業(yè)導(dǎo)師制,學(xué)生們對自己未來發(fā)展方向有明確清晰的思路。建立了一支專兼結(jié)合、高素質(zhì)的師資隊伍。山東明德物業(yè)集團在管理學(xué)院還設(shè)立了“明德物業(yè)青年教師獎勵基金”。

    4.建成物業(yè)管理創(chuàng)新人才培養(yǎng)的實驗平臺。對本領(lǐng)域應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)具有較為深刻的認(rèn)識和理解,有明確的工作思路和解決問題的方法。

    5.建成了大量實踐教學(xué)基地,數(shù)量多、質(zhì)量優(yōu)、穩(wěn)定性強,正式就業(yè)率連攀新高。我院物業(yè)管理專業(yè)建立了11家簽約的校外實踐教學(xué)基地,與北京魯能物業(yè)服務(wù)公司、北京房修一慧中物業(yè)管理公司、北京盛世物業(yè)管理公司、北京中興物業(yè)管理公司、深圳北方物業(yè)管理公司、深圳市中航物業(yè)管理公司、山東明德物業(yè)管理集團、山東中房物業(yè)管理公司、南京恒科物業(yè)服務(wù)公司等簽訂了校企合作協(xié)議書和“訂單教育班”合作協(xié)議書,建立了產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的校外實習(xí)、實訓(xùn)基地,形成了有效的運作機制,逐步形成了集教學(xué)、科研、生產(chǎn)、就業(yè)四位一體的綜合性教育培訓(xùn)基地。校內(nèi)現(xiàn)有物業(yè)管理智能監(jiān)控室、火災(zāi)報警控制器、中水處理站等,儀器設(shè)備值215萬元;學(xué)?,F(xiàn)有相關(guān)圖書資料2.4萬冊。專業(yè)實驗條件建設(shè)優(yōu)越,畢業(yè)生正式就業(yè)率連續(xù)四年達到85%以上。

    6.人才培養(yǎng)預(yù)期效果好,在培養(yǎng)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式改革中具有示范帶動作用。物業(yè)管理專業(yè)積極探索推動教學(xué)改革,推行“訂單教育班”和“2+1”模式改革,以社會需求為目標(biāo),強調(diào)技能和經(jīng)營管理能力的培養(yǎng),以模塊化的知識結(jié)構(gòu)設(shè)置課程體系,培養(yǎng)應(yīng)用型的職業(yè)物業(yè)經(jīng)理人,畢業(yè)生多年來一直供不應(yīng)求,實現(xiàn)了大一即就業(yè)的目標(biāo)。自2007級至2012級物業(yè)管理專業(yè)陸續(xù)在大一成立了“北京魯能物業(yè)班”、“山東明德預(yù)備經(jīng)理班”、“山東明德項目經(jīng)理班”、“南京恒科物業(yè)班”、“北京盛世物業(yè)班”。2010年2月在與山東明德物業(yè)管理集團共同開辦了團中央級“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”,專業(yè)實驗條件建設(shè)優(yōu)越。

    二、物業(yè)管理人才培養(yǎng)模式改革的思路和定位

    1.人才培養(yǎng)模式改革背景。①國家對高等職業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求。教育部副部長魯昕2014年3月25日在北京召開2014年度職業(yè)教育工作會議做的“加快構(gòu)建以就業(yè)為導(dǎo)向的現(xiàn)代職業(yè)教育體系,為促進經(jīng)濟提質(zhì)增效升級提供人才支撐”講話中指出:探索發(fā)展本科層次職業(yè)教育,針對我國教育現(xiàn)狀,構(gòu)建現(xiàn)代職教體系的關(guān)鍵在哪里?關(guān)鍵在于推動教育結(jié)構(gòu)的科學(xué)調(diào)整。地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展是實現(xiàn)技術(shù)技能人才系統(tǒng)化培養(yǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。2013年主要做了四方面工作:一是組織15個省份35所地方本科高校及研究機構(gòu)系統(tǒng)研究歐洲實體經(jīng)濟、現(xiàn)代職業(yè)教育體系和應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的發(fā)展,開展了以1999年新建本科高校為重點的地方高校轉(zhuǎn)型發(fā)展課題研究;二是指導(dǎo)和支持35所地方高校成立應(yīng)用技術(shù)大學(xué)(學(xué)院)聯(lián)盟,組建地方高校轉(zhuǎn)型發(fā)展研究中心,為地方高校轉(zhuǎn)型發(fā)展提供決策研究支撐;三是啟動了地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展指導(dǎo)意見的研究起草工作;四是廣泛開展宣傳,為改革試點營造良好氛圍。目前已有部分地方政府和近百所地方高校自愿報名參與。魯昕副部長多次在會議上講到,教育部將對全國600多所地方本科高校實行轉(zhuǎn)型,向應(yīng)用技術(shù)型和職業(yè)教育類轉(zhuǎn)型。據(jù)統(tǒng)計,我國普通高等院校共1200所左右。魯昕表示,這就意味著有50%的學(xué)校要淡化學(xué)科、強化專業(yè),按照企業(yè)的需要和崗位來對接。據(jù)人民網(wǎng)北京6月26日報道,國新辦召開新聞發(fā)布會,教育部副部長魯昕對《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》進行解讀。魯昕透露,“十一五”以來職業(yè)院校累計為國家輸送了近8000萬名畢業(yè)生,占新增就業(yè)人口60%,成為我國中高級技術(shù)技能人才的主要來源。李克強總理在2014年度政府工作報告中明確提出,將繼續(xù)堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策,將城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人以上,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%以內(nèi)作為宏觀調(diào)控的主要目標(biāo)。穩(wěn)增長是為了保就業(yè),隨著我國進入結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、增長速度換擋期,經(jīng)濟增長由高速到中高速轉(zhuǎn)變,建立教育—就業(yè)間的積極促進關(guān)系尤為重要。他說:“就業(yè)是民生之本。堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策,優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,以創(chuàng)新引領(lǐng)創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。今年高校畢業(yè)生將達727萬人,要開發(fā)更多就業(yè)崗位,實施不間斷的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù),提高大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)比例。加大對城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員幫扶力度,確?!傲憔蜆I(yè)”家庭至少有一人就業(yè),做好淘汰落后產(chǎn)能職工安置和再就業(yè)工作。統(tǒng)籌農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、退役軍人等就業(yè)工作。努力實現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量就業(yè),使勞動者生活更加體面、更有尊嚴(yán)[2]”。②山東省城市建設(shè)需要培養(yǎng)高技能應(yīng)用型物業(yè)管理人才。房地產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展需要大量物業(yè)管理應(yīng)用型人才。截至2013年,山東物業(yè)服務(wù)企業(yè)已經(jīng)超過4500家,從業(yè)人員13.3萬人,擁有資產(chǎn)187.8億元,實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入128.2億元。這對于物業(yè)管理專業(yè)的人才市場提供了極大的機遇。根據(jù)《2012年山東省國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》,山東城鎮(zhèn)居民人均住房建筑面積已達到33.4平方米,山東城鎮(zhèn)化率達到52.4%,山東城鎮(zhèn)居民住宅建筑面積總量已超過5億多平方米,據(jù)此計算,山東物業(yè)管理人員的需要量是15萬人,因此急需培養(yǎng)物業(yè)管理大量的應(yīng)用型人才。③物業(yè)管理行業(yè)對人才培養(yǎng)的要求。目前物業(yè)管理行業(yè)職業(yè)崗位主要是對物業(yè)項目進行秩序維護、保潔、設(shè)備設(shè)施維護與管理、停車場的管理,并為業(yè)主提供綜合服務(wù),這些崗位對人才要求既需要有理論知識,更需要有實踐操作技能的人才。所以培養(yǎng)應(yīng)用型物業(yè)管理人才需要對傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式進行改革。

    2.物業(yè)管理人才培養(yǎng)創(chuàng)新實驗區(qū)的定位。依據(jù)物業(yè)管理行業(yè)職業(yè)崗位和社會對人才的需求,建立“產(chǎn)學(xué)研用”物業(yè)管理應(yīng)用型高技能人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)的定位是:以高職高專物業(yè)管理專業(yè)學(xué)生為對象,以應(yīng)用型高技能人才培養(yǎng)為目標(biāo),以“重技能,寬口徑,善創(chuàng)新”為指導(dǎo)思想,以生產(chǎn)性實訓(xùn)為特征的“工學(xué)結(jié)合”物業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)形式,依托校內(nèi)實訓(xùn)基地、校外合作企業(yè),構(gòu)建以崗位能力為核心、以實踐教學(xué)為主線的課程體系,實施“基礎(chǔ)實訓(xùn),項目訓(xùn)練,崗前實訓(xùn)、頂崗實習(xí)”,將實踐教學(xué)貫穿整個教學(xué)過程,達到提高學(xué)生的職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力。我們的改革思路是:依托山東青年政治學(xué)院的管理優(yōu)勢,研究和實施物業(yè)管理應(yīng)用型高級管理創(chuàng)新人才的綜合培養(yǎng)模式體系,建立可實施的創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系的實驗區(qū)。第一,改革單純傳授知識的傳統(tǒng)的教學(xué)模式,建立人才培養(yǎng)的創(chuàng)新教學(xué)理念:以人才培養(yǎng)為本,以能力培養(yǎng)為目標(biāo),建設(shè)有效、可實施的有利于創(chuàng)新人才培養(yǎng)的教學(xué)體系、內(nèi)容和方式。第二,研究在教育各個階段和不同模式層次上,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。建設(shè)創(chuàng)新人才的綜合培養(yǎng)模式體系:創(chuàng)新能力訓(xùn)練模式、研究型的課程設(shè)計和畢業(yè)設(shè)計模式、大學(xué)生自主和合作科研模式。

    三、培養(yǎng)物業(yè)管理“產(chǎn)學(xué)研用”應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)的五年規(guī)劃

    我院2013級物業(yè)管理人才培養(yǎng)方案正是基于高端物業(yè)所需人才的職業(yè)任務(wù)和職業(yè)能力分析,旨在培養(yǎng)“首崗適應(yīng),多崗遷移,可持續(xù)發(fā)展”具有創(chuàng)新能力的物業(yè)管理專業(yè)職業(yè)經(jīng)理人。我們將借助于北京魯能物業(yè)公司、山東明德物業(yè)集團、深圳中航物業(yè)公司等具有先進管理理念和創(chuàng)新精神的企業(yè),共建“雙師型”師資隊伍,共同培養(yǎng)優(yōu)秀人才。根據(jù)物業(yè)管理“產(chǎn)學(xué)研用”應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)基本建設(shè)要求,結(jié)合物業(yè)管理專業(yè)在培養(yǎng)行業(yè)創(chuàng)新人才的實踐經(jīng)驗,我們做出如下規(guī)劃:

    1.設(shè)置完善的課程體系,提高學(xué)生專業(yè)素質(zhì)與能力。知識與能力是創(chuàng)新的基礎(chǔ),創(chuàng)新能力是取得創(chuàng)新性成就的必要條件。要培養(yǎng)物業(yè)管理行業(yè)的創(chuàng)新人才,首先必須讓學(xué)生掌握與專業(yè)相關(guān)的各種知識要點,除了物業(yè)管理法規(guī)、實務(wù)、建筑設(shè)備等專業(yè)知識外,還要學(xué)習(xí)房地產(chǎn)、管理學(xué)、財務(wù)、檔案管理等緊密相關(guān)的課程知識,為以后的工作實踐創(chuàng)新提供充足的知識儲備,提高從業(yè)職業(yè)素質(zhì)。

    2.改變傳統(tǒng)教學(xué)方式,鍛煉學(xué)生服務(wù)與創(chuàng)新思維能力。首先,要對課堂進行改革,徹底實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變:從傳授、傳承已有知識為中心的傳統(tǒng)教育,轉(zhuǎn)變?yōu)橐园l(fā)展學(xué)生的物業(yè)服務(wù)能力與服務(wù)水平為中心,著重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神;將以教材傳授為主的教學(xué)目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)樵鲩L經(jīng)驗、發(fā)展物業(yè)服務(wù)能力為主的教學(xué)目標(biāo);將缺乏生機、死氣沉沉的課堂氛圍轉(zhuǎn)變?yōu)樯鷦踊顫娔芰φ故?、主動探索的課堂氣氛。寒暑假組織學(xué)生帶著課題與項目參加社會實踐活動,到校企合作企業(yè)考察、學(xué)習(xí)、交流,積極開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新能力,形成學(xué)生主動參與物業(yè)實踐、積極探索物業(yè)一線工作、主動思考物業(yè)未來發(fā)展的問題、主動創(chuàng)造性解決物業(yè)實務(wù)工作問題等為基本學(xué)習(xí)方式的新型教學(xué)模式。其次,鼓勵學(xué)生全面發(fā)展,做好物業(yè)服務(wù)工作要有“律師的口才,運動員的身體,政治家的頭腦”,要訓(xùn)練學(xué)生有好的口才,強健的身體,要研究國家政策與方針,要有廣泛的興趣與愛好。

    3.提供大量實踐鍛煉機會,培養(yǎng)實踐技能。高等教育的最終目標(biāo)是要使大學(xué)生具有創(chuàng)造性的實踐能力。為此,高校就必須為學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)提供必要的條件,特別要抓好教學(xué)實驗、實習(xí)環(huán)節(jié),解決當(dāng)前學(xué)校實踐教學(xué)中的薄弱環(huán)節(jié),并全力為學(xué)生開展創(chuàng)新實踐活動提供便利條件。校內(nèi)實習(xí)與社會實踐是學(xué)生理論聯(lián)系實際、培養(yǎng)創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力的很好的途徑,學(xué)校必須建立和完善校內(nèi)外實習(xí)基地,重視大學(xué)生的實習(xí)和實踐環(huán)節(jié),建立穩(wěn)定的教學(xué)實習(xí)、生產(chǎn)實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)、社會實踐基地,安排學(xué)生進行實習(xí)、實踐工作,培養(yǎng)學(xué)生獨立地發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,提高解決問題的能力和創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力。就物業(yè)管理專業(yè)而言,可以借助大量的校企合作企業(yè),統(tǒng)一安排實習(xí),并在不同的崗位上輪崗,在各項實習(xí)活動中,突出培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造能力。

    4.強調(diào)素質(zhì)教育,培育學(xué)生健全人格與健康的心理。在高等教育中,除了專業(yè)教育,我們還應(yīng)該更加強調(diào)素質(zhì)教育。高等教育不僅要進行專業(yè)能力的培養(yǎng),而且必須注重學(xué)生健全人格的培養(yǎng)。如今的大學(xué)生多數(shù)是獨生子女,在應(yīng)試教育下培養(yǎng)了較強的應(yīng)試能力,但意志品質(zhì)比較脆弱,不愿意從事一線物業(yè)服務(wù)工作。目前大學(xué)生普遍具有思想活躍、接受新事物能力強的優(yōu)點,具有世界觀、人生觀、價值觀的可塑性強的特點,我們要利用這些特點開展有針對性的教育。只有人格健全、意志堅定并有很強的專業(yè)能力與綜合素質(zhì),才能成為合格的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型人才,成為物業(yè)服務(wù)的高級管理人才。

    參考文獻:

    [1]山東省教育廳.山東省高等學(xué)校人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)建設(shè)實施方案[Z].2011.

    [2]李克強.2014年政府工作報告[R].2014-03-05.

    猜你喜歡
    產(chǎn)學(xué)研用創(chuàng)新與實踐物業(yè)管理
    物業(yè)管理中的法律問題
    物業(yè)管理在房地產(chǎn)經(jīng)濟中的重要作用
    對丹東市產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新機制的研究
    在小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的好習(xí)慣
    東方教育(2016年13期)2017-01-12 21:33:43
    初中數(shù)學(xué)課堂互動教學(xué)模式的創(chuàng)新與實踐
    論高中歷史教學(xué)創(chuàng)新與實踐
    未來英才(2016年22期)2016-12-28 15:53:07
    高職院校產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新機制的保障措施研究
    適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)學(xué)研用合作模式實踐研究
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 22:04:21
    土木工程專業(yè)創(chuàng)新與實踐能力培養(yǎng)探析
    高校物業(yè)管理專業(yè)教學(xué)改革探討
    河南科技(2014年24期)2014-02-27 14:20:05
    嫩草影视91久久| 亚洲国产看品久久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 97碰自拍视频| 97碰自拍视频| 国产三级在线视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久香蕉精品热| 一边摸一边做爽爽视频免费| 日本成人三级电影网站| 欧美精品啪啪一区二区三区| 又黄又爽又免费观看的视频| 在线a可以看的网站| 国产一区二区三区视频了| 激情在线观看视频在线高清| 99re在线观看精品视频| 动漫黄色视频在线观看| 妹子高潮喷水视频| 少妇粗大呻吟视频| 午夜福利在线在线| 国产成人系列免费观看| 日本 av在线| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲av成人av| 国产精品九九99| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日韩三级视频一区二区三区| 成在线人永久免费视频| 岛国在线免费视频观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 日本一二三区视频观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久久国产成人免费| 在线看三级毛片| 特大巨黑吊av在线直播| 久久伊人香网站| 久久久精品大字幕| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 色老头精品视频在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美三级亚洲精品| 少妇粗大呻吟视频| 免费看a级黄色片| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 黄片小视频在线播放| 亚洲av成人av| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 午夜两性在线视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲国产看品久久| www.999成人在线观看| a级毛片a级免费在线| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲一码二码三码区别大吗| 午夜福利在线观看吧| 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲av电影在线进入| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 久久久久久免费高清国产稀缺| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产高清激情床上av| 香蕉av资源在线| 一二三四社区在线视频社区8| 日韩欧美免费精品| 禁无遮挡网站| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产精品99久久99久久久不卡| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲美女黄片视频| 国产精品免费一区二区三区在线| 午夜视频精品福利| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产主播在线观看一区二区| 国产午夜精品论理片| 亚洲七黄色美女视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产探花在线观看一区二区| netflix在线观看网站| 精品福利观看| 色哟哟哟哟哟哟| 精品久久久久久,| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美日韩一级在线毛片| 99久久综合精品五月天人人| 可以在线观看毛片的网站| 手机成人av网站| 日本免费一区二区三区高清不卡| www日本黄色视频网| АⅤ资源中文在线天堂| 国产成人精品久久二区二区91| 一本一本综合久久| 老司机福利观看| 成人精品一区二区免费| 免费无遮挡裸体视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产91精品成人一区二区三区| 黄色视频,在线免费观看| 黄片大片在线免费观看| 99久久综合精品五月天人人| 国产精品一区二区免费欧美| www日本在线高清视频| 午夜视频精品福利| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲av成人av| 久久精品91无色码中文字幕| 国产97色在线日韩免费| 国产精品一区二区免费欧美| 757午夜福利合集在线观看| 日日夜夜操网爽| 国产1区2区3区精品| 一边摸一边做爽爽视频免费| 精品久久久久久,| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲国产欧美一区二区综合| 午夜激情福利司机影院| 欧美大码av| 日本熟妇午夜| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 啦啦啦观看免费观看视频高清| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 18禁观看日本| 亚洲激情在线av| 国产成人精品久久二区二区91| 午夜激情福利司机影院| 黑人欧美特级aaaaaa片| 岛国在线观看网站| www.自偷自拍.com| 美女黄网站色视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 黄片大片在线免费观看| 性欧美人与动物交配| 麻豆一二三区av精品| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 麻豆久久精品国产亚洲av| 丁香欧美五月| 亚洲中文av在线| 一本久久中文字幕| 精品久久蜜臀av无| 亚洲成av人片在线播放无| 一区二区三区激情视频| 美女大奶头视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美丝袜亚洲另类 | 欧美又色又爽又黄视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产精华一区二区三区| 国产高清videossex| 曰老女人黄片| av国产免费在线观看| 91成年电影在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 久久这里只有精品19| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产高清videossex| 日韩有码中文字幕| 成年女人毛片免费观看观看9| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲一区二区三区不卡视频| 一区二区三区高清视频在线| 国产欧美日韩一区二区三| 黄片小视频在线播放| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 欧美三级亚洲精品| 国产精品免费一区二区三区在线| 1024香蕉在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 国产探花在线观看一区二区| 最近最新免费中文字幕在线| 两个人视频免费观看高清| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 村上凉子中文字幕在线| 床上黄色一级片| 国产成人影院久久av| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲无线在线观看| 国产成人aa在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 久久婷婷成人综合色麻豆| 免费高清视频大片| 久久中文字幕一级| 久久香蕉激情| 久久午夜综合久久蜜桃| 免费无遮挡裸体视频| 国产主播在线观看一区二区| 草草在线视频免费看| 免费搜索国产男女视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产乱人伦免费视频| 啦啦啦免费观看视频1| 成人午夜高清在线视频| 国产单亲对白刺激| 在线观看舔阴道视频| 亚洲 国产 在线| 18禁国产床啪视频网站| 久久亚洲真实| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美激情久久久久久爽电影| av天堂在线播放| 麻豆国产97在线/欧美 | 窝窝影院91人妻| 一区二区三区高清视频在线| 黄色视频不卡| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 欧美大码av| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 草草在线视频免费看| 在线观看午夜福利视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 麻豆成人av在线观看| 久久中文看片网| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 一本精品99久久精品77| 又紧又爽又黄一区二区| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 午夜福利在线观看吧| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 精品久久久久久,| 日日干狠狠操夜夜爽| 老司机午夜福利在线观看视频| 99国产精品一区二区三区| www.自偷自拍.com| 精品久久久久久久毛片微露脸| 精品无人区乱码1区二区| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产一区二区激情短视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 中文字幕久久专区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美一区二区国产精品久久精品 | 一本大道久久a久久精品| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 又爽又黄无遮挡网站| 国产精品乱码一区二三区的特点| 丁香欧美五月| 啪啪无遮挡十八禁网站| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 午夜两性在线视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美色视频一区免费| 一级毛片精品| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美3d第一页| 日韩国内少妇激情av| 日本 av在线| 午夜精品在线福利| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲一区高清亚洲精品| www日本在线高清视频| 国产精品一及| 久9热在线精品视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲一区高清亚洲精品| 又黄又爽又免费观看的视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| www.www免费av| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 天堂动漫精品| 亚洲精品久久国产高清桃花| 免费在线观看日本一区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 国产黄a三级三级三级人| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 免费人成视频x8x8入口观看| 日本一本二区三区精品| 日韩欧美 国产精品| 亚洲av电影在线进入| 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品乱码一区二三区的特点| 91麻豆精品激情在线观看国产| 在线观看免费午夜福利视频| 一本综合久久免费| 欧美黑人精品巨大| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 91老司机精品| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久亚洲真实| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲黑人精品在线| 久久人妻av系列| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产片内射在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日本三级黄在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 制服人妻中文乱码| 三级国产精品欧美在线观看 | 国产欧美日韩精品亚洲av| e午夜精品久久久久久久| 一二三四在线观看免费中文在| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 最新在线观看一区二区三区| av免费在线观看网站| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产亚洲欧美98| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产成人啪精品午夜网站| 色哟哟哟哟哟哟| 一个人免费在线观看电影 | 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美一级a爱片免费观看看 | 国内精品久久久久久久电影| 精品福利观看| 免费高清视频大片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲av美国av| 午夜老司机福利片| 亚洲专区国产一区二区| 久久久久久大精品| 美女扒开内裤让男人捅视频| 悠悠久久av| 欧美在线一区亚洲| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 99re在线观看精品视频| 久久久国产成人免费| 日本熟妇午夜| 黄片小视频在线播放| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久久久久免费高清国产稀缺| 丝袜美腿诱惑在线| 观看免费一级毛片| 免费看a级黄色片| 一本久久中文字幕| 看黄色毛片网站| 国产精品av视频在线免费观看| 久99久视频精品免费| 欧美不卡视频在线免费观看 | 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 高清毛片免费观看视频网站| 99国产精品99久久久久| 欧美在线黄色| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 天天添夜夜摸| 久久人妻av系列| 久久久国产欧美日韩av| 人成视频在线观看免费观看| 丁香六月欧美| 黄色女人牲交| 很黄的视频免费| 日韩中文字幕欧美一区二区| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 精品久久久久久成人av| 亚洲成人久久性| 欧美zozozo另类| 日日爽夜夜爽网站| 一区福利在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久香蕉精品热| 午夜亚洲福利在线播放| 午夜精品一区二区三区免费看| 欧美在线黄色| 日本一区二区免费在线视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 久久 成人 亚洲| 亚洲片人在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 又紧又爽又黄一区二区| 丝袜美腿诱惑在线| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 日韩欧美精品v在线| 女警被强在线播放| 在线观看66精品国产| 90打野战视频偷拍视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美日韩一级在线毛片| 在线观看免费视频日本深夜| 日本免费a在线| 99国产精品99久久久久| 免费av毛片视频| 午夜福利成人在线免费观看| 国产爱豆传媒在线观看 | 亚洲熟女毛片儿| 最近最新中文字幕大全免费视频| 99精品在免费线老司机午夜| 91麻豆精品激情在线观看国产| 精品久久蜜臀av无| 国产精品综合久久久久久久免费| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久精品国产综合久久久| АⅤ资源中文在线天堂| 中文字幕最新亚洲高清| 搡老岳熟女国产| 午夜老司机福利片| 小说图片视频综合网站| 久久久久久久精品吃奶| 日日夜夜操网爽| 岛国视频午夜一区免费看| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 久久国产精品影院| 欧美成人性av电影在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 久久中文看片网| 久久伊人香网站| 亚洲国产精品sss在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲黑人精品在线| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美日韩福利视频一区二区| 黑人操中国人逼视频| 亚洲片人在线观看| 亚洲免费av在线视频| 男女那种视频在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 日本黄色视频三级网站网址| 免费搜索国产男女视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 淫秽高清视频在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产精品免费一区二区三区在线| 婷婷丁香在线五月| 日本五十路高清| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 老司机靠b影院| 一本久久中文字幕| 一级黄色大片毛片| 人成视频在线观看免费观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 99riav亚洲国产免费| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | www.www免费av| 亚洲色图av天堂| 一个人免费在线观看电影 | 欧美成人免费av一区二区三区| 午夜福利18| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 成人av一区二区三区在线看| 两性夫妻黄色片| 亚洲熟女毛片儿| www.www免费av| 又紧又爽又黄一区二区| 夜夜爽天天搞| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产精品爽爽va在线观看网站| 丁香六月欧美| 床上黄色一级片| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 免费高清视频大片| xxx96com| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产片内射在线| 久久99热这里只有精品18| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 成人三级做爰电影| 在线视频色国产色| 久久久国产成人精品二区| 亚洲自拍偷在线| 91麻豆av在线| 美女午夜性视频免费| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 波多野结衣高清无吗| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产一级毛片七仙女欲春2| 一本一本综合久久| 12—13女人毛片做爰片一| 一级作爱视频免费观看| 午夜视频精品福利| 日韩有码中文字幕| 午夜视频精品福利| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产精品免费视频内射| 色精品久久人妻99蜜桃| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产精品国产高清国产av| 欧美在线一区亚洲| 精品福利观看| 一级片免费观看大全| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 不卡av一区二区三区| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产熟女xx| 欧美日韩乱码在线| 欧美精品啪啪一区二区三区| av视频在线观看入口| 亚洲国产精品合色在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产亚洲精品av在线| 露出奶头的视频| 午夜日韩欧美国产| 露出奶头的视频| netflix在线观看网站| 舔av片在线| netflix在线观看网站| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 老司机深夜福利视频在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 真人一进一出gif抽搐免费| 老汉色∧v一级毛片| 18美女黄网站色大片免费观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 这个男人来自地球电影免费观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| a在线观看视频网站| 欧美三级亚洲精品| 欧美色视频一区免费| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日本成人三级电影网站| 欧美在线一区亚洲| 在线a可以看的网站| 成人手机av| 老熟妇仑乱视频hdxx| 黄色片一级片一级黄色片| 国产男靠女视频免费网站| www国产在线视频色| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品久久久久久久久久久久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产探花在线观看一区二区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 午夜日韩欧美国产| 91av网站免费观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 又大又爽又粗| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美色视频一区免费| 国产精品影院久久| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久这里只有精品中国| 伦理电影免费视频| 天堂动漫精品| 久久久久久久久中文| 午夜亚洲福利在线播放| 成年版毛片免费区| 日本一二三区视频观看| 日韩欧美 国产精品| aaaaa片日本免费| 国产一区二区在线观看日韩 | 男女午夜视频在线观看| 精品日产1卡2卡| 午夜免费观看网址| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲人成77777在线视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 欧美黑人巨大hd| 在线观看免费视频日本深夜| 精品欧美国产一区二区三| 男人舔女人的私密视频| 成年免费大片在线观看| avwww免费| 国产在线精品亚洲第一网站| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 韩国av一区二区三区四区| 一夜夜www| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久香蕉激情| 午夜福利18| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲成人国产一区在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 午夜福利在线观看吧| 我的老师免费观看完整版| 国产日本99.免费观看| av国产免费在线观看| 国产精品永久免费网站| 日韩欧美三级三区| 欧美高清成人免费视频www| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美性长视频在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 成年女人毛片免费观看观看9| 黄色女人牲交|