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    對如何提升中職藥劑專業(yè)學(xué)生的就業(yè)能力的探討

    2015-11-30 17:06:07陳亮
    博覽群書·教育 2015年8期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)能力中職

    陳亮

    摘 要:隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,中職教育如何培養(yǎng)出具有扎實的理論知識和較強的實踐能力,適應(yīng)藥品生產(chǎn)、營銷、管理等一線工作的技能型人才,已經(jīng)成為藥劑專業(yè)人才培養(yǎng)工作急需重點解決的問題。而本文主要結(jié)合該種背景,對相關(guān)的內(nèi)容進行了探討。

    關(guān)鍵詞:中職;藥劑專業(yè)學(xué)生;就業(yè)能力

    一、引言

    醫(yī)藥行業(yè)是按國際標準劃分的15類國際化產(chǎn)業(yè)之一,被稱為“永不衰落的朝陽產(chǎn)業(yè)”,而中職藥劑學(xué)專業(yè)作為培養(yǎng)優(yōu)秀藥劑人才的重要專業(yè),其培養(yǎng)質(zhì)量如何開始受到人們的普遍關(guān)注。當前,我國實行的中等職業(yè)教育是以就業(yè)為導(dǎo)向的教育,也即是說,在該種導(dǎo)向下,學(xué)生的就業(yè)能力如何就顯得非常重要,而其中的藥劑學(xué)專業(yè)亦是如此。因此,本文主要結(jié)合筆者的實踐工作經(jīng)驗,對如何提升中職藥劑專業(yè)學(xué)生的就業(yè)能力進行了詳細的探討。

    二、當前我國中職藥劑專業(yè)教育的現(xiàn)狀

    1.忽視技能培養(yǎng)的重要性

    由于受到傳統(tǒng)“灌輸式”教育模式的影響,很多中職藥劑專業(yè)的教學(xué)中,教師都在關(guān)注理論知識的教授,而并沒有對學(xué)生技能培養(yǎng)引起足夠的重視。要知道,中職教育的目的主要是為了培養(yǎng)高素質(zhì)的實用性人才,而在傳統(tǒng)的教學(xué)模式下,缺乏必要的實踐操作內(nèi)容,再加上有些中職學(xué)校由于條件的限制,缺乏必要的實訓(xùn)場地等,有些知識只能依靠教師的講解來進行。而這種重理論、輕實踐的做法,顯然和中職教育培養(yǎng)目標相背離,同時學(xué)生學(xué)習起來也比較吃力,再加上有些理論課程與中職藥劑專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后的工作關(guān)系不大,很難提起學(xué)生的學(xué)習興趣。

    2.缺乏必要的實踐教學(xué)條件

    通常情況下,中職藥劑專業(yè)的實驗實踐教學(xué)都是在學(xué)校的實驗室內(nèi)完成,而該專業(yè)相對而言又是一個成本投入較高的專業(yè),需要種類繁多、精密度很高的實驗實訓(xùn)儀器。而很多中職學(xué)校缺乏相應(yīng)的教學(xué)資金,使得藥劑專業(yè)本身的實踐教學(xué)設(shè)施缺乏,基礎(chǔ)較差,而且很難與現(xiàn)代教學(xué)改革相適應(yīng)。因此,正是由于藥劑專業(yè)實踐教學(xué)條件的缺乏,使得學(xué)生的實踐動手能力難以得到鍛煉和提升。

    3.中職藥劑專業(yè)師資力量薄弱

    我國在中職學(xué)校開設(shè)藥劑專業(yè)的時間并不長,也僅是近些年才開始進行擴招,而隨著不斷的擴招,師資力量也難以跟上發(fā)展的步伐。即使學(xué)校引入了相應(yīng)的教師,很多也都是剛從大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生和研究生等,他們?nèi)狈Ρ匾膶嵺`技能,更沒有一線生產(chǎn)的工作經(jīng)驗。而正是由于他們對于專業(yè)實踐能力的缺乏,使得他們在教學(xué)過程中只能就理論而講理論,這和中職藥劑專業(yè)的培養(yǎng)目標相差很遠。

    三、提升中職藥劑專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力的主要措施

    1.端正就業(yè)心態(tài),科學(xué)指導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃

    根據(jù)目前的就業(yè)狀況來看,受到我國政策等的限制,到醫(yī)院藥劑科工作的中職學(xué)生人數(shù)畢竟有限,很多畢業(yè)生也許只能在醫(yī)藥生產(chǎn)、服務(wù)和管理等一線中工作。因此,首先需要幫助中職學(xué)生端正他們的就業(yè)和擇業(yè)心態(tài),從而讓在學(xué)校都能夠明白自己的就業(yè)方向,這也是提高他們就業(yè)能力的重要保證。除此之外,還要幫助他們進行正確的職業(yè)生涯規(guī)劃,尤其對于剛踏入中職學(xué)校大門的藥劑專業(yè)學(xué)生來說,他們并不知道未來將要從事什么樣的工作,對自己的未來往往缺乏科學(xué)的規(guī)劃,因此,在教育中需要幫助學(xué)生進行正確的自我分析和職業(yè)分析,讓學(xué)生明白自己的興趣、性格和能力,認識自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足,同時了解醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展前景,職業(yè)崗位對求職者素質(zhì)和能力的要求。讓學(xué)生從入學(xué)就制訂自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,根據(jù)自己的長期目標,在不同階段采取不同的行動計劃。

    2.調(diào)整課程設(shè)置,合理增加實踐教學(xué)比重

    課程設(shè)置對于中職藥劑專業(yè)學(xué)生的就業(yè)能力培養(yǎng)也有著非常重要的影響,可以通過適當增加實踐教學(xué)課程和實踐教學(xué)內(nèi)容的方法來達到相關(guān)目的。由于能力的培養(yǎng)離不開實踐教學(xué)環(huán)節(jié),實踐教學(xué)是實現(xiàn)中職人才培養(yǎng)的重要內(nèi)容,因此,需要在教學(xué)中適當增加實踐課的比例,突出技能的培養(yǎng),著力提高學(xué)生的動手能力和實際應(yīng)用能力,縮短畢業(yè)生就業(yè)適應(yīng)期。同時學(xué)校還需要根據(jù)當前藥劑學(xué)發(fā)展的現(xiàn)狀對教學(xué)內(nèi)容進行動態(tài)的調(diào)整,比如,隨著藥劑學(xué)新的方法、技術(shù)和儀器的發(fā)展,教學(xué)內(nèi)容要更加突出先進性、實效性和可操作性,對舊的內(nèi)容進行淘汰,增加新技術(shù)應(yīng)用的比例,讓學(xué)生可以掌握到接近于實踐應(yīng)用的教學(xué)內(nèi)容,為未來的就業(yè)打下基礎(chǔ)。

    3.創(chuàng)新教學(xué)手段,強化學(xué)生專業(yè)知識體系

    藥劑學(xué)和其他專業(yè)相比,其特殊性更加明顯,其實踐性更強,和生產(chǎn)的實際聯(lián)系非常緊密,而且涉及的內(nèi)容也非常多,因此,在實踐教學(xué)中,如果堅持著傳統(tǒng)的灌輸式教學(xué)方法,就很難調(diào)動學(xué)生的學(xué)習興趣,使得學(xué)生的主觀能動性難以發(fā)揮出來。因此,需要結(jié)合當前先進的技術(shù)方法對傳統(tǒng)的教學(xué)手段進行創(chuàng)新,以提升學(xué)生的學(xué)習欲望,從而達到強化他們專業(yè)知識體系的目的。目前在中職藥劑專業(yè)教學(xué)中應(yīng)用的比較有效的教學(xué)模式主要有啟發(fā)式教學(xué)法、多媒體輔助教學(xué)法、引導(dǎo)-自主學(xué)習教學(xué)法、PBL教學(xué)法、例舉教學(xué)法、網(wǎng)絡(luò)輔助教學(xué)法、故事教學(xué)法等等,在實踐教學(xué)中都取得了良好的教學(xué)效果。不過具體采用哪種教學(xué)模式,需要教師結(jié)合自己班級的實際情況進行選擇使用,也可以將兩種以上方法混合使用,從而不斷增強學(xué)生的藥劑專業(yè)知識體系,為提升其就業(yè)能力打下基礎(chǔ)。

    4.提升就業(yè)意識,增加藥劑專業(yè)成本投入

    針對當前很多中職學(xué)校缺乏必要的藥劑專業(yè)實踐教學(xué)條件、師資力量薄弱的問題,相關(guān)學(xué)校應(yīng)該提升對藥劑專業(yè)學(xué)生就業(yè)的重視,適當增加在實踐教學(xué)方面的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),根據(jù)資金狀況購買相關(guān)的先進實訓(xùn)設(shè)備,從而盡最大可能為學(xué)生創(chuàng)造出良好的實踐條件,以提升他們的實踐能力。同時,學(xué)校還應(yīng)該適當提升對藥劑專業(yè)教師的準入制度,對一線經(jīng)驗適當加高要求,當應(yīng)聘教師達到了相關(guān)的考核標準之后,才允許其進行執(zhí)教,以保證中職學(xué)校藥劑專業(yè)的教學(xué)質(zhì)量。

    參考文獻:

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    [3]葉桂存,蒙利華,周劍濤,李學(xué)靖,汪翔. 中職藥劑專業(yè)實踐技能標準的研究[J]. 衛(wèi)生職業(yè)教育,2010,06:119-120.

    [4]楊懷瑾. 中職藥劑專業(yè)課程整合教學(xué)有效性調(diào)查研究[J]. 職業(yè)教育研究,2012,08:45-47.

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