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    讓生命在這里綻放光彩

    2015-11-09 22:00:27孔維龍趙連生
    內(nèi)蒙古教育·綜合版 2015年11期
    關鍵詞:教職工校本評價

    孔維龍+趙連生

    乃林鎮(zhèn)蒙古族小學是赤峰市喀喇沁旗一所偏遠的農(nóng)村學校,帶著如何辦好農(nóng)村教育的思考,學校旗幟鮮明地提出并踐行“用真實的教育培養(yǎng)真實的人”的辦學思想,學校一班人立足農(nóng)村教育實際,緊密結(jié)合課程改革,高標準規(guī)劃學校的發(fā)展藍圖,一個個務實的舉措,讓學生活潑起來,讓教師成長起來,讓學校發(fā)展起來。

    ★管理驅(qū)動——前進的動力

    管理就是一份責任和使命。在學校管理中,落實制度建設、加強組織管理,要有強有力的執(zhí)行力,這就需要把管理的出發(fā)點、落腳點和管理行為有效結(jié)合起來。正是源于這種思考,學校提出了管理要致力于人的發(fā)展的目標,就是要基于人、發(fā)展人,要用“對人的發(fā)展高度負責”來詮釋以人為本的發(fā)展理念,通過以人的發(fā)展為核心的價值追求凝聚人心,產(chǎn)生合力。

    為加強管理驅(qū)動,永葆前進的動力,學校一直在管理創(chuàng)新上做文章、想辦法,推動了各項工作扎實有效地開展?!鞍嘧映蓡T民主生活會制度”圍繞干部隊伍建設的標準,讓管理人員說真話、做真事、促反思、見行動,有效提升了組織管理水平;“扁平化管理制度”明確了工作分工,壓縮了管理環(huán)節(jié),形成了協(xié)調(diào)機制,提高了工作效率,實現(xiàn)了高效管理;“學名師”系列教育活動,通過開展向陶行知、霍懋征、魏書生等知名教育家的學習,引領教師追尋教育家足跡,爭做名教師典范;“學科委員會”建設,充分發(fā)揮校內(nèi)學科帶頭人、教學能手的示范引領作用,采取“一對一”的形式進行課堂教學指導,帶動了青年教師隊伍的成長;“開放課堂”制度,每天推出一堂課,向教師和家長開放,打開了教室的門檻,促進了學習共同體的形成……不拘泥于傳統(tǒng)方式的創(chuàng)新管理為學校的不斷發(fā)展提供了前進的動力。

    ★特色課程——辦學的活力

    為實現(xiàn)圍繞“課程建設和課程質(zhì)量”的中心開展工作,形成“以人的發(fā)展為中心”的課程建設目標,學校探索并實施了在課程資源整合基礎上的校本課程開發(fā)工作,形成了符合農(nóng)村教育資源、發(fā)展環(huán)境與學生實際的特色課程。

    “德育三化”(德育“生活化、課程化、校本化”)校本課程,始終注重培養(yǎng)學生的自主管理意識、初步的道德感悟及自律能力的形成,從學生一日生活的時間和空間上設計教育管理方案,實施無縫隙管理,有計劃、有步驟地引導學生在體驗、實踐和感悟中達到知行統(tǒng)一的目標。形成了以“生活化的教育、課程化的管理、校本化的運作”為主要特征的育人特色。

    經(jīng)典誦讀校本課程,著眼于學生的文化積淀和精神成長去開發(fā)和設計。校園的經(jīng)典文化長廊設計,處處體現(xiàn)出經(jīng)典文化的氛圍;取材于《三字經(jīng)》《百家姓》《笠翁對韻》《增廣賢文》《朱子家訓》《論語》及古詩詞內(nèi)容按年級編印的校本教材,為記誦經(jīng)典提供了保障;國學經(jīng)典與“孝心學校”建設的結(jié)合、國學經(jīng)典與核心價值觀教育的結(jié)合,通過演繹經(jīng)典、主題活動、孝心實踐等形式,加強了傳統(tǒng)文化學習與現(xiàn)代文明教育,促進了學習與實踐的統(tǒng)一。

    民樂校本課程,有效解決了農(nóng)村孩子受客觀條件限制,參與藝術實踐機會少的現(xiàn)實問題。學校出資購買樂器,供學生免費使用,確保人手一件,為課程普及提供了基礎和保障。現(xiàn)在學校開設的口風琴、豎笛、巴烏、葫蘆絲、二胡等課程是按年級安排課程內(nèi)容,確保全員參與。民樂校本課程的開設,培養(yǎng)了學生特長,活躍了校園生活,豐富了孩子們的精神世界,讓每一個孩子輕松、愉快、無負擔地享受著藝術的熏陶。通過幾年的實踐,形成了學生積極參與、家長熱誠關注、社會廣泛贊譽的良好局面。

    綜合實踐活動校本課程力求把學生從課堂中解放出來,增強動手操作與實踐能力的培養(yǎng),引導學生走出課堂去學習。學校在充分調(diào)研的基礎上,把綜合實踐活動課程內(nèi)容整合為“走近生活”“走進自然”“走向社區(qū)”“走向社會”四個主題,每個主題又確定出若干個選題,如“走近生活”包含“話說零花錢”“水果的學問”“網(wǎng)絡知多少”等。教師們在自主選題的基礎上進行活動設計,形成各具特色的設計方案,這些方案經(jīng)過實踐論證,形成典型教育案例,成為綜合實踐活動校本教材的藍本。參與活動課程設計的教師成為了課程的開發(fā)者和設計者,收獲了自豪和成就。

    ★主體評價——發(fā)展的推力

    為將辦學理念和發(fā)展目標轉(zhuǎn)變?yōu)槿w師生共同追求的教育價值觀,進一步規(guī)范教育教學行為,引領師生健康和諧成長,學校建立了以促進教師專業(yè)成長和學生全面發(fā)展的綜合評價體系。

    針對教職工崗位的多樣性和實施全員、全程評價難度大的實際,學校制定了體現(xiàn)“多元性”與“發(fā)展性”的教職工評價方案,涵蓋了不同的工作崗位,形成了包含師德、工作量、教學質(zhì)量、校本活動各項考核的評價細則。在評價中根據(jù)崗位職責強化過程管理,實行動態(tài)監(jiān)控,形成階段評價結(jié)果,保證了評價的公平、公正,減小了評價的負效應,形成了良性的競爭局面,提高了評價對促進教職工專業(yè)發(fā)展和引領課程改革的科學性和實效性。教職工評價方案和實施細則始終根據(jù)工作目標、工作重點、課程管理和教師發(fā)展的需要,不斷充實和完善,凝聚了廣大教職工的智慧,集中體現(xiàn)了教職工的意愿,充分發(fā)揮了評價的引領和導向功能。經(jīng)過幾年的探索,現(xiàn)已建立起適合農(nóng)村學校特點的被廣大教師認可的教職工評價體系,以評價為導向的管理,使學校工作秩序井然,并已逐漸成為學校的辦學文化。

    為強化自主教育,鞏固養(yǎng)成教育的成果,學校自2006年開始,深入探索并實施了小學生綜合素質(zhì)評價工作。評價面覆蓋到學生校內(nèi)外的學習和生活,關注到學生的學習習慣、行為習慣、禮儀修養(yǎng)、責任意識與刻苦精神等各方面的細節(jié)。評價改變了教師為主導的單一方式,通過自我評價、小組評價、教師評價、家長評價等環(huán)節(jié),增強了評價的真實性和全面性,形成了自律與他律相結(jié)合的評價模式,促進養(yǎng)成教育與自主管理能力的發(fā)展。為了充分發(fā)揮評價的激勵與引導作用,學校還把學生在各級各類活動中的表現(xiàn)情況納入評價,根據(jù)單項考核和綜合評價結(jié)果進行不同層面、不同形式的表彰,擴大了評價的教育功能與影響力,產(chǎn)生了積極的效果。

    ★文化構(gòu)建——精神的內(nèi)力

    學校文化是長期積淀的結(jié)果,既是內(nèi)隱的,又是外顯的。學校管理方方面面的高質(zhì)量、教職員工每個環(huán)節(jié)的高質(zhì)量、全體學生德智體美全面發(fā)展的高質(zhì)量、師生學習和生活的高質(zhì)量、教育教學成果的高質(zhì)量,這就是我們的質(zhì)量文化;以享受教育生活為主要內(nèi)容的“教師健康幸福工程”建設,引領教師忘我工作、快樂生活,認真細致地做好每一件事,積極陽光地工作每一天,這就是我們的教育價值文化;“生本、民主、陽光、高效”的課堂管理,通過優(yōu)化教學組織、加強小組合作、培養(yǎng)探究能力、運用評價激勵等手段,讓學生在課堂上全員參與學習,并且學習得有質(zhì)量,構(gòu)建起了活潑、靈動的課堂,讓課堂成為學生個性成長與主體發(fā)展的舞臺,這就是我們的高效課堂文化……文化是無處不在的,學校文化就應該生動活潑,具有感染力,充滿正能量,成為引領學校發(fā)展的強大的精神內(nèi)力。

    七十余項旗、市、區(qū)乃至國家級榮譽、獎勵和成果,見證了蒙古族小學奮斗的歷程?;厥讈砺罚酗L雨、有陽光、有艱辛、有收獲,一所名不見經(jīng)傳的農(nóng)村小學發(fā)展到今天,當她在成長中收獲許多成績之后,當她在全市教育中受到廣泛矚目的時候,我們有理由相信,農(nóng)村小學素質(zhì)教育辦學典范的目標并不遙遠。

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