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    蓋洛普Q12對(duì)提高護(hù)士滿意度及患者滿意度的影響及應(yīng)用

    2015-11-02 03:01:26張玉林
    浙江臨床醫(yī)學(xué) 2015年9期
    關(guān)鍵詞:蓋洛普調(diào)查表護(hù)士

    張玉林

    蓋洛普Q12對(duì)提高護(hù)士滿意度及患者滿意度的影響及應(yīng)用

    張玉林

    蓋洛普Q12是針對(duì)員工敬業(yè)度和工作環(huán)境的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn),亦是一個(gè)評(píng)測(cè)和管理基層工作環(huán)境的工具,并能根據(jù)測(cè)量結(jié)果實(shí)施針對(duì)性干預(yù),其核心思想是人性化管理。蓋洛普Q12主要用于企業(yè)管理,用于醫(yī)院護(hù)理管理方面的研究在國(guó)內(nèi)外較少。本資料中采用蓋洛普Q12對(duì)本院護(hù)士實(shí)施人性化管理進(jìn)行探索,并探尋本院現(xiàn)有護(hù)理職業(yè)環(huán)境中存在的問(wèn)題,并尋找改進(jìn)策略,從而營(yíng)造一個(gè)積極、高效的基層職業(yè)環(huán)境,提高護(hù)理工作質(zhì)量及患者滿意度。護(hù)理工作環(huán)境是指直接或間接作用影響護(hù)理系統(tǒng)的各種要素[1]。護(hù)士對(duì)工作環(huán)境的滿意程度將直接影響護(hù)士工作的效率和工作態(tài)度,影響護(hù)理質(zhì)量,護(hù)理隊(duì)伍穩(wěn)定及護(hù)理專業(yè)的發(fā)展。如何給護(hù)士創(chuàng)造一個(gè)積極、高效的工作環(huán)境,最大能量地激發(fā)護(hù)士的才干和熱情,進(jìn)而提高護(hù)理質(zhì)量,是每個(gè)護(hù)理管理者積極探索的課題。本院于2013年3月對(duì)護(hù)理職業(yè)環(huán)境進(jìn)行調(diào)查,以期根據(jù)調(diào)查結(jié)果找出存在的問(wèn)題并探尋相關(guān)對(duì)策,現(xiàn)報(bào)道如下。

    1 臨床資料

    1.1一般資料 隨機(jī)抽取本院22個(gè)臨床科室300名在崗護(hù)士,年齡20~30歲213例,31~40歲50例,41~50歲37例。護(hù)齡:<5 年120例,6~10年103例,11~20年40例,>20年37例。職稱: 護(hù)士66例,護(hù)師122例,主管護(hù)師112例;發(fā)放問(wèn)卷300份,回收300份,回收率100%,300份問(wèn)卷均有效。

    1.2調(diào)查工具和方法 (1)調(diào)查工具:蓋洛普Q12 調(diào)查表[2]。共12個(gè)問(wèn)題,工作基本需求(Q1-Q2)、護(hù)士長(zhǎng)支持(Q3-Q6)、團(tuán)隊(duì)合作(Q7-Q10)、自我成長(zhǎng)(Q11-Q12)[3]。四個(gè)維度。Q1: 我明確自己的工作職責(zé); Q2: 我有做好工作所需要的材料和設(shè)備; Q3:在工作中我每天都有機(jī)會(huì)做自己最擅長(zhǎng)的事; Q4:在過(guò)去的7 d中我因工作出色而受到過(guò)表?yè)P(yáng); Q5:我覺(jué)得主管或同事關(guān)心我、尊重我; Q6: 工作中有人鼓勵(lì)我的發(fā)展; Q7: 在工作中我覺(jué)得自己的意見(jiàn)受到重視; Q8:醫(yī)院的使命目標(biāo)使我覺(jué)得工作很重要;Q9: 我的同事們致力于高質(zhì)量的工作; Q10: 我在工作單位有1個(gè)最要好的朋友;Q11: 在過(guò)去的6個(gè)月中周圍的同事有人和我談及我的進(jìn)步;Q12: 過(guò)去1年中我在工作中有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。各測(cè)評(píng)表項(xiàng)目均設(shè)非常滿意、比較滿意、不滿意三個(gè)選項(xiàng)。(2)調(diào)查方法:2013年3月采取隨機(jī)抽樣的方法,使用蓋洛普Q12調(diào)查表由經(jīng)過(guò)統(tǒng)一培訓(xùn)的調(diào)查者向被調(diào)查者說(shuō)明調(diào)查目的,要求根據(jù)實(shí)際情況對(duì)表的各項(xiàng)內(nèi)容自愿獨(dú)立填寫完成,不與他人討論或受他人影響。調(diào)查問(wèn)卷及量表當(dāng)場(chǎng)收回。并同時(shí)發(fā)放護(hù)士對(duì)現(xiàn)有工作滿意度調(diào)查表: 從3個(gè)方面測(cè)評(píng)護(hù)士對(duì)本工作的滿意度。包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)、自身價(jià)值、對(duì)工作的熱愛(ài)等8個(gè)小方面?;颊邔?duì)護(hù)理工作滿意度測(cè)評(píng)表: 為自行設(shè)計(jì)的調(diào)查表,分為服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技能、健康宣教、服務(wù)禮儀、病區(qū)管理5 大方面。醫(yī)生對(duì)護(hù)士滿意度調(diào)查表: 為自行設(shè)計(jì)的調(diào)查表,從護(hù)士服務(wù)意識(shí)、工作準(zhǔn)確性、默契配合度、專業(yè)技能等4 大方面8個(gè)小方面了解醫(yī)生對(duì)護(hù)理工作的滿意度。對(duì)調(diào)查科室的護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)3、9個(gè)月后再對(duì)調(diào)查對(duì)象發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷及量表,以及護(hù)士對(duì)現(xiàn)有工作滿意度調(diào)查表和患者對(duì)護(hù)理工作滿意度調(diào)查表。

    1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 采用SPSS11.0統(tǒng)計(jì)軟件。計(jì)量資料以(x±s)表示,組間比較采用t檢驗(yàn),計(jì)數(shù)資料采用χ2檢驗(yàn),P<0.05 為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1不同階段護(hù)理人員對(duì)蓋洛普Q12問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果比較 見(jiàn)表1。

    表1 不同階段護(hù)理人員對(duì)蓋洛普Q12問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果比較[n(%)]

    2.2不同階段護(hù)士對(duì)工作滿意度、患者對(duì)護(hù)理工作滿意度及醫(yī)生對(duì)護(hù)士滿意度比較 見(jiàn)表2。

    表2 不同階段護(hù)士對(duì)工作滿意度、患者對(duì)護(hù)理工作滿意度及醫(yī)生對(duì)護(hù)士滿意度比較(%)

    2.3不同階段護(hù)理人員對(duì)蓋洛普Q12中12個(gè)問(wèn)題的滿意度比較(%) 見(jiàn)表3。

    表3 不同階段護(hù)理人員對(duì)蓋洛普Q12中12個(gè)問(wèn)題的滿意度比較(%)

    3 討論

    本資料結(jié)果顯示,護(hù)士工作滿意度和患者滿意度之間呈顯著正相關(guān)(P<0.01),說(shuō)明護(hù)士工作滿意度高,其所護(hù)理的患者滿意度亦高。只有護(hù)士的需求滿足了,她們才會(huì)發(fā)揮自己的潛力,以自己的努力工作來(lái)回報(bào)醫(yī)院和社會(huì)[4]。

    通過(guò)Q12對(duì)管理環(huán)境的測(cè)評(píng)使護(hù)士長(zhǎng)清楚地知道自己在科室人員管理中的問(wèn)題和不足。護(hù)理部對(duì)護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn),幫助其理解Q12結(jié)果和管理理念,改進(jìn)管理方法,對(duì)護(hù)士實(shí)行科學(xué)化、人性化的管理,給予護(hù)士被關(guān)愛(ài)、尊重的感覺(jué),使護(hù)士從緊張的工作壓力下解脫出來(lái),調(diào)整好心態(tài),以最佳狀態(tài)面對(duì)患者積極工作,讓患者獲得高質(zhì)量的護(hù)理,護(hù)理工作得到肯定,護(hù)士本人也從工作中得到滿足和成就感,激發(fā)從事護(hù)理工作的信心和熱情[5]。

    通過(guò)Q12測(cè)評(píng),有助于區(qū)分優(yōu)秀的科室,滿意度高的科室的護(hù)士長(zhǎng)管理實(shí)踐和方法與Q12相似,可以作為標(biāo)桿推廣學(xué)習(xí)。跟蹤、定期測(cè)評(píng),以持續(xù)監(jiān)測(cè)護(hù)士的敬業(yè)狀態(tài)和工作環(huán)境,不斷改進(jìn)。

    1畢紅梅,范艷敏,楊輝.護(hù)理工作環(huán)境評(píng)價(jià)模型構(gòu)建的指標(biāo)篩選的研究.護(hù)理研究,2008,22(5C):1378~1379.

    2黃菜青.蓋洛普Q12在急診護(hù)理管理中的應(yīng)用研究.現(xiàn)代醫(yī)院管理,2012,2(1):65~67.

    3夏引芳,李春華.護(hù)理職業(yè)環(huán)境的調(diào)查分析及相關(guān)對(duì)策 .解放軍護(hù)理雜志,2010,5(27):739~741.

    4Tzeng H M, Ketefian S, Redman R W. Relationship of nurses assessment of organizational culture,job satisfaction, and patient satisfaction with nursing care.Int J Nurs Stud,2002,39(11):79~84.

    5吳菁,劉曉虹,陶紅.護(hù)士工作滿意度的研究進(jìn)展.中華護(hù)理雜志,2006,41(6):548~580.

    101200 首都醫(yī)科大學(xué)平谷教學(xué)醫(yī)院

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