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    成人高等醫(yī)學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的研究

    2015-10-21 19:57:08陳鐵軍
    學(xué)園 2015年5期
    關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)

    陳鐵軍

    【摘 要】隨著成人高等教育尤其是醫(yī)學(xué)學(xué)歷教育的不斷發(fā)展,提高其教學(xué)質(zhì)量已經(jīng)成為成人高等醫(yī)學(xué)教育賴以生存和可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。本文首先分析了成人醫(yī)學(xué)高等教育構(gòu)建教學(xué)質(zhì)量保障體系的必要性,然后提出教學(xué)質(zhì)量保障體系的組成,最后結(jié)合成人醫(yī)學(xué)高等教育機(jī)構(gòu)教學(xué)管理實(shí)際,給出教學(xué)質(zhì)量保障體系的實(shí)施建議。

    【關(guān)鍵詞】成人高等醫(yī)學(xué)教育 人才培養(yǎng) 教學(xué)質(zhì)量保障體系

    【中圖分類號(hào)】G724 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-4810(2015)05-0029-02

    成人教育是對(duì)成人實(shí)施的繼續(xù)教育,即對(duì)在職人員和無職業(yè)人員素質(zhì)提高的學(xué)歷教育。它與普通高等教育一樣,其發(fā)展水平直接影響著我國(guó)國(guó)民的整體素質(zhì)。

    進(jìn)入21世紀(jì),成人高等教育從過去的學(xué)歷教育為中心,轉(zhuǎn)向以高層次的繼續(xù)教育為中心;從過去以知識(shí)、技能為核心的補(bǔ)償教育,轉(zhuǎn)向以創(chuàng)新能力、素質(zhì)教育為核心的教育;從過去的一次性、階段性教育,轉(zhuǎn)向終身教育。

    高等教育日益走向大眾化的今天,我國(guó)的學(xué)者對(duì)教育質(zhì)量問題也進(jìn)行了一定的探討,尤其是在成人高等教育領(lǐng)域,人們對(duì)質(zhì)量問題表現(xiàn)出極大的關(guān)注和熱情,并從成績(jī)?cè)u(píng)估、考核制度等方面提出了許多設(shè)想和思路。近年來的經(jīng)驗(yàn)表明:把堅(jiān)持提高教育教學(xué)質(zhì)量作為成人高等醫(yī)學(xué)教育機(jī)構(gòu)改革發(fā)展的核心任務(wù),不斷提升其教學(xué)質(zhì)量,在發(fā)展中解決問題,是成人醫(yī)學(xué)教育機(jī)構(gòu)能夠生存和提高社會(huì)認(rèn)同度的可持續(xù)發(fā)展手段。然而,構(gòu)建合理的教學(xué)質(zhì)量保障體系,并使之得以高效運(yùn)行,才能保證教學(xué)質(zhì)量不斷提升。因此,成人醫(yī)學(xué)教育機(jī)構(gòu)必須在質(zhì)量管理思想的指導(dǎo)下,根據(jù)教學(xué)質(zhì)量保障和社會(huì)認(rèn)同的需要,建立起有組織、有職責(zé)、有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的有機(jī)整體,即由組織系統(tǒng)和工作系統(tǒng)組成的教學(xué)質(zhì)量保障體系。

    一 構(gòu)建教學(xué)質(zhì)量保障體系的必要性

    1.建立教學(xué)質(zhì)量保障體系是成人醫(yī)學(xué)高等教育機(jī)構(gòu)自身發(fā)展的需要

    目前,大多數(shù)成人高等醫(yī)學(xué)教育機(jī)構(gòu)教學(xué)質(zhì)量管理方面存在以下現(xiàn)狀:(1)部分老師教學(xué)質(zhì)量觀念陳舊,認(rèn)為機(jī)構(gòu)最終會(huì)給學(xué)生發(fā)張文憑,沒有完全樹立科學(xué)的教學(xué)質(zhì)量觀。(2)成教教學(xué)管理部門忽視內(nèi)部教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控和評(píng)估,教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控沒有建立或是教學(xué)監(jiān)控機(jī)制還有待優(yōu)化。(3)師資隊(duì)伍和教學(xué)、學(xué)風(fēng)建設(shè)有待加強(qiáng)。(4)目標(biāo)管理與過程管理的機(jī)制需要健全,教學(xué)資源管理需逐步完善。

    因此,成教管理機(jī)構(gòu)盡快深化構(gòu)建教學(xué)質(zhì)量保障體系、迅速提升教學(xué)質(zhì)量是其生存和發(fā)展的核心問題,貫徹“教學(xué)為本,質(zhì)量取勝,以學(xué)生為中心”的教學(xué)管理理念,保障教學(xué)質(zhì)量可以滿足社會(huì)對(duì)醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)的要求。這既是成人醫(yī)學(xué)教育部門提高自身辦學(xué)水平的需要,也是其應(yīng)對(duì)長(zhǎng)期發(fā)展壓力的必然,更加是社會(huì)對(duì)醫(yī)學(xué)教育人才高要求的期盼。

    2.建立教學(xué)質(zhì)量保障體系是人民群眾對(duì)高質(zhì)量的醫(yī)學(xué)高等教育的現(xiàn)實(shí)需求

    近年來,隨著醫(yī)學(xué)成人高等教育報(bào)考人數(shù)的不斷增加,國(guó)內(nèi)的各種醫(yī)學(xué)教育進(jìn)修機(jī)構(gòu)也異軍突起。醫(yī)療機(jī)構(gòu)和社會(huì)其他各類人員對(duì)醫(yī)學(xué)成人高等教育的選擇不斷增加,再加上醫(yī)學(xué)教育培養(yǎng)人才和其從事崗位的特殊性,各醫(yī)學(xué)成人高等教育機(jī)構(gòu)能否保證良好的教學(xué)質(zhì)量成為人民關(guān)心的問題。

    3.建立教學(xué)質(zhì)量保障體系是提升其核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的重要手段

    在我國(guó)各層次全日制醫(yī)學(xué)高等教育處于大眾化的歷史時(shí)期,成人醫(yī)學(xué)高等教育機(jī)構(gòu)要堅(jiān)持處理好規(guī)模、效益與質(zhì)量三者之間的關(guān)系,采取有效的措施確保其在職學(xué)員人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),這是當(dāng)前每一個(gè)成教醫(yī)學(xué)機(jī)構(gòu)管理者積極思考的問題,也是社會(huì)高度關(guān)注的焦點(diǎn)。國(guó)內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)表明,建立有效的成教高等醫(yī)學(xué)教育質(zhì)量保障體系是實(shí)現(xiàn)成教管理機(jī)構(gòu)應(yīng)用型醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要手段。確保其教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)定和提高既是影響成教醫(yī)學(xué)機(jī)構(gòu)生存與可持續(xù)發(fā)展的決定因素,更是關(guān)系到我國(guó)全民醫(yī)療事業(yè)健康有序發(fā)展的重要使命。

    二 教學(xué)質(zhì)量保障體系的功能與內(nèi)容

    成人高等醫(yī)學(xué)教育機(jī)構(gòu)完整的教學(xué)質(zhì)量保障系統(tǒng)應(yīng)包括決策、指揮、管理、信息收集與處理、質(zhì)量評(píng)估、信息反饋、教學(xué)條件的支持保障、質(zhì)量文化等功能。教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控保障體系分為內(nèi)部和外部教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系兩個(gè)部分。內(nèi)部教學(xué)監(jiān)控體系由教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量制度、管理組織、質(zhì)量評(píng)價(jià)和信息反饋體系組成;外部教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系由市場(chǎng)保障和社會(huì)保障組成。

    成教醫(yī)學(xué)部門教學(xué)質(zhì)量工作的核心是教學(xué)決策系統(tǒng),教學(xué)決策系統(tǒng)根據(jù)實(shí)際情況制定教學(xué)目標(biāo),圍繞教學(xué)目標(biāo)建立內(nèi)外部教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控保障體系,建立科學(xué)完善的教學(xué)質(zhì)量評(píng)估與診斷體系,再通過教學(xué)質(zhì)量信息反饋系統(tǒng)傳遞給教學(xué)決策系統(tǒng)。其中,根據(jù)反饋信息源于機(jī)構(gòu)內(nèi)部或外部,教學(xué)質(zhì)量信息系統(tǒng)又可分為內(nèi)部和外部監(jiān)控反饋體系。

    影響教學(xué)質(zhì)量的主要因素是質(zhì)量目標(biāo)和管理職責(zé)、教學(xué)資源管理、教學(xué)過程管理、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、分析與改進(jìn),根據(jù)這些要素構(gòu)建質(zhì)量監(jiān)控保障體系模型。這幾個(gè)過程相互作用、相互影響,形成一個(gè)統(tǒng)一的整體。

    三 成教醫(yī)學(xué)高等教育教學(xué)監(jiān)控保障體系實(shí)施建議

    1.內(nèi)化質(zhì)量意識(shí),建立質(zhì)量文化

    質(zhì)量文化是組織內(nèi)部成員的質(zhì)量行為模式及由此體現(xiàn)出來的質(zhì)量?jī)r(jià)值觀念和質(zhì)量?jī)r(jià)值規(guī)范,它將對(duì)組織內(nèi)部成員行為的傳統(tǒng)習(xí)慣、行為準(zhǔn)則、思維方式、價(jià)值觀念等方面產(chǎn)生重要的影響。自上而下地構(gòu)建與實(shí)施教學(xué)質(zhì)量保障體系需要讓質(zhì)量意識(shí)深入到機(jī)構(gòu)全體成員的意識(shí)中。因此,需加強(qiáng)宣傳,通過多種宣傳手段與形式讓部門全體教職員工牢固樹立質(zhì)量意識(shí),從思想、行為上自覺踐行教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),建成合適的質(zhì)量文化,使質(zhì)量意識(shí)深入人心。

    2.健全保障機(jī)構(gòu),完善工作制度

    成教醫(yī)學(xué)管理部門要設(shè)立教學(xué)、考務(wù)、監(jiān)控中心等組織機(jī)構(gòu),明確各自職責(zé)。教學(xué)管理是決策中樞機(jī)構(gòu),考務(wù)是質(zhì)量監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu),監(jiān)控是信息反饋與調(diào)控管理機(jī)構(gòu)。參照醫(yī)學(xué)全日制高等教育管理,建立完善的成教教學(xué)會(huì)議制度、教學(xué)制度、教務(wù)制度、教材制度、教育技術(shù)制度、教學(xué)質(zhì)量信息反饋制度。

    3.建立健全激勵(lì)與約束機(jī)制

    醫(yī)學(xué)成教管理部門類同全日制學(xué)校教學(xué)管理部門一樣,需要從了解和把握激勵(lì)或約束教職員工的個(gè)性動(dòng)機(jī)以及需求動(dòng)機(jī)入手,激勵(lì)與約束手段協(xié)調(diào)配合,才能實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置,達(dá)到個(gè)人利益和部門利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。因此,進(jìn)一步強(qiáng)化激勵(lì)和約束機(jī)制,并注重把綜合評(píng)估結(jié)果與業(yè)績(jī)津貼、晉資晉級(jí)、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)和職稱評(píng)審有機(jī)結(jié)合起來,以確保優(yōu)秀教師加入到成教教學(xué)培訓(xùn)隊(duì)伍中來。

    4.建立網(wǎng)絡(luò)信息化的質(zhì)量管理工作平臺(tái)

    教學(xué)信息是進(jìn)行教學(xué)管理決策和質(zhì)量監(jiān)控的重要依據(jù)和預(yù)測(cè)點(diǎn),再者成教醫(yī)學(xué)學(xué)員絕大部分是社會(huì)在職工作人員,因?yàn)槭芄ぷ鞯榷喾矫嬉蛩氐挠绊?,?yīng)建立完善的網(wǎng)上教學(xué)、學(xué)習(xí)答疑和網(wǎng)上評(píng)教平臺(tái),采用現(xiàn)代化的教育教學(xué)方法和手段,確保教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)定和提升,提高成教醫(yī)學(xué)高等教育的質(zhì)量和效率。因此,醫(yī)學(xué)成教管理部門應(yīng)加快教育信息化建設(shè)步伐,確保醫(yī)學(xué)成教教學(xué)質(zhì)量管理和保障信息在數(shù)字信息化條件下共享,不斷拓展成教醫(yī)學(xué)教學(xué)領(lǐng)域,滿足不同成人學(xué)習(xí)者的多樣化需求。

    5.建立畢業(yè)生跟蹤調(diào)查制度

    醫(yī)學(xué)成教畢業(yè)生的質(zhì)量是成教人才培養(yǎng)質(zhì)量的“試金石”?,F(xiàn)今,人才質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)已逐步從“合格產(chǎn)品”提升到“用戶滿意”,成教醫(yī)學(xué)生的用戶滿意就是用人單位和患者滿意,因此提高成教學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量已迫切成為成教發(fā)展的主旋律。為此,我們要建立成教畢業(yè)生跟蹤調(diào)查及用人單位對(duì)人才需求情況調(diào)查,了解掌握畢業(yè)生就業(yè)去向和用人單位對(duì)畢業(yè)生質(zhì)量的評(píng)價(jià),以及社會(huì)對(duì)醫(yī)學(xué)人才的需求狀況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)醫(yī)學(xué)成教人才培養(yǎng)方案中的問題,為成教管理部門改革人才培養(yǎng)模式、優(yōu)化人才培養(yǎng)方案提供決策依據(jù)。

    參考文獻(xiàn)

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    [3]鄔若虹、曹穎華.關(guān)于建立成人教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的實(shí)踐與思考[J].繼續(xù)教育,2005(2)

    [4]朱文玉.擴(kuò)招后成人高校教學(xué)質(zhì)量保障的對(duì)策研究[J].成人教育,2006(1):32~33

    [5]宋婧.學(xué)歷社會(huì)背景下我國(guó)成人高等教育變化研究[D].蘇州大學(xué),2009

    [6]中華人民共和國(guó)教育部.國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010~2020年)

    〔責(zé)任編輯:林勁〕

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