彭建軍
摘 要:隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈進(jìn)行,使得中國(guó)共產(chǎn)黨的基礎(chǔ)性作用在國(guó)有企業(yè)的生存和發(fā)展中顯得越來(lái)越重要。但就現(xiàn)階段來(lái)看,我國(guó)國(guó)有企業(yè)的黨建工作還存在著一些問(wèn)題,因此應(yīng)該積極做好企業(yè)內(nèi)部的黨員思想政治工作,提高管理質(zhì)量,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。本文通過(guò)簡(jiǎn)要分析國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的不足后,提出了一些具體可行的創(chuàng)新對(duì)策。
關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);黨建工作;存在問(wèn)題;解決措施
隨著國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化,創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作的呼聲變得越來(lái)越強(qiáng)烈,其中包括建立黨建管理的質(zhì)量監(jiān)管體系、創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建組織活動(dòng)方法和加強(qiáng)黨建工作責(zé)任制等內(nèi)容。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,國(guó)有企業(yè)想要保持其主體性作用,就應(yīng)該轉(zhuǎn)變管理體制,跟隨時(shí)代的潮流,創(chuàng)新黨建工作。
一、創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要意義
自從改革開(kāi)放實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái),我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制得到不斷的發(fā)展和完善,因此在這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境中,創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)的黨建工作就顯得十分有必要和有意義了。根據(jù)各個(gè)國(guó)有企業(yè)在黨建工作中存在的問(wèn)題,制定出具有針對(duì)性的解決措施,能有效的維持國(guó)有企業(yè)黨建工作的活力與生機(jī)。同時(shí)在加強(qiáng)黨建工作時(shí),對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的思想政治工作,這無(wú)形中提高了企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)素質(zhì),傳承和發(fā)揚(yáng)了企業(yè)核心文化,有效的加強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)凝聚力,使得員工能夠更好的為企業(yè)工作,從而推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。
二、國(guó)有企業(yè)中黨建工作的不足
(一)企業(yè)內(nèi)部的用人制度不夠完善
我國(guó)的國(guó)有企業(yè)普遍存在著一個(gè)問(wèn)題,那就是領(lǐng)導(dǎo)制度不夠完善,因此黨建工作不能及時(shí)展開(kāi),在很多時(shí)候只能看到口號(hào),卻看不到具體的工作措施,因此工作質(zhì)量有所欠佳。甚至一些企業(yè)的黨建工作并沒(méi)有建立起明確的領(lǐng)導(dǎo)制度,找不到具體的負(fù)責(zé)人,所以導(dǎo)致黨建工作有時(shí)根本無(wú)法開(kāi)展。
(二)黨員隊(duì)伍高齡化,不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流
我國(guó)現(xiàn)在推行延遲退休的政策,因此很多工作崗位都被老年黨員占著,同時(shí)大多數(shù)國(guó)有企業(yè)的黨員存在思維頑固、老化的問(wèn)題,造成了新的勞動(dòng)力得不到發(fā)展機(jī)會(huì)。這些老黨員雖然個(gè)人素質(zhì)高,但是思想落后,此外有的黨員干部在黨建工作中身兼多職,不僅需要管理黨務(wù)工作也要負(fù)責(zé)行政工作,所以使得他們對(duì)黨員的教育工作僅僅限于表面,沒(méi)有真正發(fā)揮黨建工作的作用。
三、創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作的具體措施
(一)對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的管理理念進(jìn)行創(chuàng)新
在新的發(fā)展時(shí)期,對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新首先應(yīng)該做到的就是創(chuàng)新理念,因?yàn)橹挥杏^念變革了,才能實(shí)現(xiàn)真正的創(chuàng)新。同時(shí)還應(yīng)根據(jù)各個(gè)國(guó)有企業(yè)的自身情況以及發(fā)展特點(diǎn),讓黨建工作的理念與時(shí)俱進(jìn),以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)行情。筆者認(rèn)為要?jiǎng)?chuàng)新理念,就需要對(duì)國(guó)有企業(yè)的全體黨員干部以及組織進(jìn)行思想道德教育,傳播新的思想理念,讓其充分認(rèn)識(shí)到在新時(shí)代背景下,做好黨建工作的重要作用。從而讓大家都能夠自覺(jué)、主動(dòng)的開(kāi)展黨建工作中的活動(dòng),創(chuàng)新黨建工作的理念,為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展以及黨建工作進(jìn)行注入新的活力。
(二)對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新
國(guó)有企業(yè)要想創(chuàng)新黨建工作,就必須將“三個(gè)代表”的思想理念作為工作進(jìn)行的指導(dǎo)方針,對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向以及員工的福利待遇進(jìn)行把握,對(duì)黨建工作的具體內(nèi)容進(jìn)行不斷的擴(kuò)充。以此同時(shí)國(guó)有企業(yè)還需要摒棄傳統(tǒng)的“一元化”領(lǐng)導(dǎo)方式,采用靈活多變的多向化組織形式,豐富員工活動(dòng),使得國(guó)企改革能和黨建工作有機(jī)的結(jié)合。同時(shí)在進(jìn)行黨建工作的創(chuàng)新時(shí),還應(yīng)結(jié)合各個(gè)國(guó)有企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況來(lái)設(shè)計(jì)不同的創(chuàng)新方法,不能“一刀切”。因?yàn)槊芫哂刑厥庑裕砸唧w問(wèn)題具體分析,對(duì)黨建工作的創(chuàng)新也應(yīng)該是有針對(duì)性的創(chuàng)新,不能光喊口號(hào),而是要把工作落到實(shí)處,打造出一條具有自己企業(yè)特色的黨建工作創(chuàng)新
之路。
(三)對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)模式進(jìn)行創(chuàng)新
傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)制度具有一人專政或者責(zé)任不明的缺點(diǎn),因此要?jiǎng)?chuàng)新國(guó)有企業(yè)的黨建工作模式,就應(yīng)該對(duì)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)模式進(jìn)行科學(xué)、有效的創(chuàng)新,改變一人專政的局面,開(kāi)放黨建工作,讓全體人員都能有效的參與到其中,跟隨時(shí)代發(fā)展的潮流。如可以利用多媒體信息技術(shù)手段來(lái)加強(qiáng)對(duì)黨建工作的開(kāi)展和監(jiān)督,發(fā)送《黨建手機(jī)報(bào)》、建立網(wǎng)絡(luò)黨校來(lái)增強(qiáng)群眾與黨員的聯(lián)系,讓員工群眾對(duì)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)人以及負(fù)責(zé)人的舉止行為進(jìn)行監(jiān)督,防止專斷獨(dú)權(quán)或者敷衍了事的行為出現(xiàn)。最后還應(yīng)該擴(kuò)大黨內(nèi)民主,讓有條件的國(guó)有企業(yè)開(kāi)展黨員代表大會(huì)責(zé)任制,調(diào)動(dòng)員工、群眾以及領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行黨建工作創(chuàng)新的積極性,并且及時(shí)反映群眾的思想、情緒以及愿望,來(lái)有效的增強(qiáng)員工的幸福感。
結(jié)束語(yǔ):推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新對(duì)我國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要作用。然而國(guó)有企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程項(xiàng)目,需要社會(huì)大眾的共同努力,并結(jié)合各個(gè)國(guó)有企業(yè)黨建工作發(fā)展的實(shí)際情況和存在的具體問(wèn)題進(jìn)行分析,創(chuàng)新管理理念、創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體制,豐富員工生活,開(kāi)展多種形式的黨建活動(dòng),從而使得黨建工作的作用能得到充分的發(fā)揮,更好的促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
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