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    政策環(huán)境下的廣西基層農(nóng)技推廣隊伍人才培養(yǎng)建設(shè)

    2015-10-21 23:48:35程歡
    2015年15期
    關(guān)鍵詞:技術(shù)推廣人才培養(yǎng)農(nóng)村

    程歡

    摘 要:加快基層農(nóng)技推廣隊伍人才培養(yǎng)建設(shè)力度,創(chuàng)建良好的人才生態(tài)環(huán)境,能有效地加快廣西農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。通過調(diào)研分析當(dāng)前廣西基層農(nóng)技推廣隊伍人才培養(yǎng)建設(shè)的現(xiàn)狀及問題,提出了如何進(jìn)一步增強廣西基層農(nóng)技推廣隊伍人才培養(yǎng)力度,優(yōu)化政策環(huán)境。

    關(guān)鍵詞:政策環(huán)境;農(nóng)村;技術(shù)推廣;人才培養(yǎng)

    一、前言

    我國基層農(nóng)技推廣隊伍在基層農(nóng)技推廣這“最后一公里”工作中扮演者非常重要的角色,“技術(shù)傳遞員”的推廣工作落實到位了,能較快地提高農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新技術(shù)的成果轉(zhuǎn)換率和促進(jìn)我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。農(nóng)業(yè)工作向來是我國各級政府管理的頭等大事,而且近年來越來越重視基層農(nóng)技推廣工作的開展。針對我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“新常態(tài)”和“新態(tài)勢”,各級政府紛紛出臺和編制了各種關(guān)于農(nóng)業(yè)推廣體系改革和建設(shè)的政策,在對基層農(nóng)技推廣隊伍人才培養(yǎng)建設(shè)問題上采取了多項舉措,取得了一定的成績和成效。當(dāng)前,雖然廣西農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)在穩(wěn)步前行,但是由于廣西的地理位置和經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素,特別是石漠化山區(qū)較多,廣西農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化總體水平相對較低,基層農(nóng)技推廣人員在工作中存在著常態(tài)問題的困擾和苦惱。筆者通過走訪廣西部分農(nóng)村一線,調(diào)研分析當(dāng)前廣西基層農(nóng)技推廣隊伍人才培養(yǎng)建設(shè)中存在的現(xiàn)狀及問題分析,提出政府應(yīng)不斷加強對基層農(nóng)技推廣隊伍的培養(yǎng)和培訓(xùn),制定出科學(xué)合理的人才培養(yǎng)政策,不斷優(yōu)化政策環(huán)境。

    二、當(dāng)前廣西基層農(nóng)技推廣隊伍人才培養(yǎng)建設(shè)中面臨的問題分析

    1.培訓(xùn)次數(shù)少,模式單一

    為加強基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)工作的開展,廣西各級政府紛紛出臺了政策方案來增強對基層農(nóng)技推廣人員的培養(yǎng)力度,采用異地進(jìn)修、集中培訓(xùn)和實地觀摩的培養(yǎng)模式,主要以短期集中的培訓(xùn)方式為主,培訓(xùn)時間多為一周左右。技術(shù)培訓(xùn)班的主辦單位有農(nóng)業(yè)部、自治區(qū)農(nóng)業(yè)廳和市縣農(nóng)業(yè)局,師資人員有農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)人員、農(nóng)業(yè)院校教師和農(nóng)業(yè)專家等,培訓(xùn)形式多為課堂教學(xué)。當(dāng)前培訓(xùn)模式的主要問題有,培訓(xùn)次數(shù)少,走出去學(xué)習(xí)的機會太少,培訓(xùn)時間短,培訓(xùn)模式單一,培訓(xùn)設(shè)備落后,農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)針對性不強、亮點不足。雖然每年基層單位有不少人能參加農(nóng)技推廣培訓(xùn)班,但是能參加廳一級以上的農(nóng)技推廣培訓(xùn)班的基層農(nóng)技推廣人員人數(shù)較少,往往是由縣農(nóng)業(yè)局的技術(shù)骨干參加??h一級以下的農(nóng)技推廣培訓(xùn)班主要是邀請區(qū)級專家對基層農(nóng)技推廣人員進(jìn)修培訓(xùn),培訓(xùn)地點也是以課堂教學(xué)為主。廣西每個地區(qū)的農(nóng)業(yè)發(fā)展情況各有不同,沒有針對性的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣培訓(xùn)難以滿足當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)需求。通過調(diào)研,他們更希望能得到適合本地實際的特色農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),在學(xué)習(xí)時間上能得到保障,能學(xué)到技術(shù)含量高一點的特色農(nóng)業(yè)技術(shù)。

    2.專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量少,青黃不接

    在廣西基層農(nóng)技推廣隊伍當(dāng)中,主要的農(nóng)技推廣人員來自于縣農(nóng)業(yè)局各站點的在編人員,多套班子,一套人馬。不論是縣農(nóng)業(yè)局各站點、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心,還是農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站,擁有農(nóng)業(yè)技術(shù)本專業(yè)的工作人員相對很少,人員數(shù)量往往只占到縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)總?cè)藬?shù)的三分之一,而且年齡偏大。棘手的問題是近十年來農(nóng)業(yè)專業(yè)人才引進(jìn)速度慢和數(shù)量少,這主要是由于政府編制設(shè)置的問題影響,這樣就造成了政府可利用的基層農(nóng)技推廣人員數(shù)量少,年齡老化,引不進(jìn),再加上現(xiàn)職人員學(xué)歷低、職稱不高,對自身的繼續(xù)教育不夠重視,整體素質(zhì)亟待提高。另外,人往高處走,水往低處流,艱苦的工作環(huán)境造成了許多基層農(nóng)技推廣人員想方設(shè)法轉(zhuǎn)崗或調(diào)離縣城,使得人才流失嚴(yán)重,人員流動不夠合理。

    3.基層農(nóng)技推廣人員職業(yè)認(rèn)同感低

    基層農(nóng)技推廣人員職業(yè)認(rèn)同感低是造成人才培養(yǎng)效果欠佳的重要因素。廣西經(jīng)濟(jì)相對發(fā)展較慢,農(nóng)業(yè)技術(shù)較為落后,基層農(nóng)技推廣隊伍人員素質(zhì)相對偏低。廣西基層農(nóng)技推廣人員長期奔跑于農(nóng)村一線,不僅要完成上級主管單位交辦的工作任務(wù),還要對各農(nóng)戶進(jìn)行對接式的農(nóng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo),確保農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣培訓(xùn)進(jìn)村進(jìn)戶,田頭田尾,室內(nèi)室外,風(fēng)吹日山雨淋,會消耗大量的體力,身心兼疲憊,加上下鄉(xiāng)時間不固定,經(jīng)常占用假期時間,自然會減少對家人照顧,容易造成家人的不理解,使得農(nóng)技推廣人員缺乏職業(yè)優(yōu)越感。當(dāng)前我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程不斷增快,大量的有一定知識的農(nóng)村青年人紛紛進(jìn)程務(wù)工,留下的務(wù)農(nóng)人員年齡偏大,知識接受力低,被培訓(xùn)的思想嚴(yán)重,有的地方需要政府給予聽課費才勉強參加培訓(xùn),如果遇上農(nóng)忙,更是請不動。農(nóng)戶對農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作的不理解和對農(nóng)業(yè)創(chuàng)新技術(shù)的思想怠慢,種種工作生活現(xiàn)況很容易造成基層農(nóng)技推廣人員對這身職業(yè)的反感,缺乏職業(yè)認(rèn)同感,甚至消極怠工,更談不上對農(nóng)技推廣工作的激情和動力。

    4.待遇低,缺乏有效的激勵機制

    廣西大石山區(qū)偏多,環(huán)境雜亂,下鄉(xiāng)道路十分不便,基層農(nóng)技推廣工作地點基礎(chǔ)設(shè)施落后,辦公條件較差,工資收入不高,下鄉(xiāng)補助低,沒有良好的硬件環(huán)境保障,沒有一定的物質(zhì)優(yōu)越性,難以提高基層農(nóng)技推廣人員的工作積極性。創(chuàng)建有效的激勵機制是各項工作推廣的動力來源,如果不建立科學(xué)合理的獎勵制度,如果做多做少一個樣,或者是回報微乎其微,那么很容易打消基層農(nóng)技推廣人員的工作熱情,易造成人才的流失。當(dāng)前,廣西基層農(nóng)技推廣人員工資少,福利待遇低,長期下鄉(xiāng)下田身心兼疲憊,會影響到家庭的和諧,會造成沒有人愿意到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的推廣站去工作,如果沒有正當(dāng)?shù)莫剟畲胧?,會使得技術(shù)推廣工作失去吸引力。

    三、不斷優(yōu)化廣西基層農(nóng)技推廣隊伍人才培養(yǎng)政策環(huán)境對策

    人才是第一生產(chǎn)力,把基層農(nóng)技推廣隊伍培養(yǎng)好了,能更好地為廣西農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展添磚加瓦。不斷優(yōu)化廣西基層農(nóng)技推廣隊伍人才培養(yǎng)政策環(huán)境,才能從根本上促進(jìn)農(nóng)民增收和農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)換,促進(jìn)廣西農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)性健康發(fā)展。

    1.農(nóng)技推廣應(yīng)向農(nóng)技投資推廣轉(zhuǎn)變

    基于廣西農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀,農(nóng)民勞動力老化,小農(nóng)意識強、經(jīng)濟(jì)信息落后、學(xué)習(xí)能力低,農(nóng)業(yè)機械化水平低,農(nóng)業(yè)技術(shù)改革創(chuàng)新意識差等問題,基層農(nóng)技推廣人員想大幅度增加農(nóng)民收入,打造當(dāng)?shù)靥厣r(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,提高農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)出率,想從根本上改變當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)營方式十分艱難,關(guān)鍵是政府加快改革農(nóng)技推廣體系,改變以往等靠要的農(nóng)技推廣人員培養(yǎng)模式,采用資本運作模式,走市場化的道路,通過建立特色農(nóng)業(yè)推廣體系,建立適合當(dāng)前農(nóng)業(yè)發(fā)展的經(jīng)營模式,可采取“農(nóng)業(yè)企業(yè)+農(nóng)業(yè)專家+農(nóng)技推廣人員+試驗示范基地+科技示范戶+輻射帶動戶”的培養(yǎng)模式,為管轄區(qū)引進(jìn)有實力、有技術(shù)、有創(chuàng)新能力和有創(chuàng)業(yè)積極性的農(nóng)業(yè)企業(yè),基層農(nóng)技推廣人員通過參與這些農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理,研究特色種養(yǎng)殖技術(shù),從中獲得有價值的知識理論和市場實戰(zhàn)性鍛煉,把適合當(dāng)前市場需求的農(nóng)產(chǎn)品種養(yǎng)殖技術(shù)傳送到各農(nóng)戶手中去輻射帶動推廣,既提高了技術(shù)能力,又達(dá)到了農(nóng)技推廣的目的。

    2.加大財政分級投入,增加職業(yè)認(rèn)同感

    2015年中央一號文件《關(guān)于加大改革創(chuàng)新力度加快農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的若干意見》中提出,要健全經(jīng)費保障和激勵機制,改善基層農(nóng)技推廣人員工作和生活條件。要想提高農(nóng)技推廣人員的職業(yè)認(rèn)同感,關(guān)鍵是在于如何提高其成就感和優(yōu)越感,創(chuàng)建有吸引力的財政投入政策環(huán)境。當(dāng)前,廣西基層農(nóng)技推廣經(jīng)費主要來自中央財政資金,2015年6月,我國財政部為繼續(xù)大力支持基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)工作,中央財政下?lián)芰宿r(nóng)林業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化與技術(shù)推廣資金26億元。但是等靠要中央財政支出是不夠效力的,各級政府在財政預(yù)算上應(yīng)增加對基層農(nóng)技推廣人員培養(yǎng)經(jīng)費的投入,并落實到各級財政管理,加大監(jiān)督保障力度。應(yīng)不斷加強對基層技術(shù)推廣站的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),完善辦公設(shè)備配備,使硬件措施得到充分保障,這是職業(yè)認(rèn)同感的基礎(chǔ)條件。另外,合理制定獎勵政策,提高基層農(nóng)技推廣人員的工作收入,特別是大幅度提高下鄉(xiāng)補助,讓他們愿意下鄉(xiāng),愿意從事農(nóng)技推廣工作,愿意接受工作任務(wù),愿意參加技術(shù)培養(yǎng)和提高專業(yè)技術(shù)水平,使得基層農(nóng)技推廣人才有職業(yè)優(yōu)越感。同時還要為他們排憂解難,使他們安心工作,各級政府要積極倡導(dǎo)農(nóng)業(yè)推廣工作的重要性,通過輿論宣傳提高大家對基層農(nóng)技推廣人員的工作的認(rèn)識,打造文化氛圍,使他們有成就感和榮譽感。還要為基層農(nóng)技人員解決住房問題、子女上學(xué)問題等個人問題,使他們能安心下鄉(xiāng)工作,解決他們的后顧之憂。

    3.完善培訓(xùn)管理制度,打造學(xué)習(xí)型技術(shù)團(tuán)隊

    完善培訓(xùn)管理制度,是基層農(nóng)技推廣人員培訓(xùn)正?;?、制度化的重要保證。各級政府應(yīng)重視對基層農(nóng)技推廣隊伍的人才培養(yǎng)工作,打造學(xué)習(xí)型技術(shù)團(tuán)隊,重視培訓(xùn)總過程的合理設(shè)計,尤其是縣一級的政府在制度人才培養(yǎng)制度時使培養(yǎng)管理制度制度化和量化。一是培訓(xùn)模式多元化,推廣以實地培養(yǎng)培訓(xùn)為主的模式。二是鼓勵農(nóng)業(yè)院校的專家和農(nóng)技研究所的專家們到基層掛職鍛煉,嚴(yán)格落實農(nóng)業(yè)管理和農(nóng)業(yè)研究人員職務(wù)晉升、職稱晉升與農(nóng)業(yè)推廣工作績效相掛鉤,一定要有服務(wù)基層農(nóng)技推廣工作的經(jīng)歷,并制定統(tǒng)一的管理制度。三是增加個人培訓(xùn)次數(shù),合理設(shè)計培訓(xùn)時間,工學(xué)結(jié)合,相互促進(jìn),共同發(fā)展,使脫崗實訓(xùn)鍛煉得到經(jīng)濟(jì)和時間的保證,使他們能安心地進(jìn)行技術(shù)研究。積極實行輪換制度,各地區(qū)的技術(shù)人員進(jìn)行輪崗鍛煉、技術(shù)互補。四是鼓勵剛畢業(yè)的農(nóng)業(yè)專業(yè)大學(xué)生、有技術(shù)的務(wù)工返鄉(xiāng)人員到基層一線進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和服務(wù)農(nóng)業(yè),為他們進(jìn)行專項的農(nóng)技推廣培訓(xùn),使他們的農(nóng)業(yè)技術(shù)能盡快的與當(dāng)?shù)剞r(nóng)村農(nóng)業(yè)實際相適應(yīng)。

    4.管理有張有弛,獎懲分明

    俗話說,重金之下必有勇夫。制定合理的獎懲制度可以有效地提高基層農(nóng)技推廣人員的工作積極性和成效成果,關(guān)鍵在優(yōu)化獎勵政策環(huán)境。廣西農(nóng)業(yè)主管部門需針對基層農(nóng)技推廣人員制定專門的獎懲管理辦法,鼓勵基層農(nóng)技推廣人員積極參與農(nóng)業(yè)企業(yè)技術(shù)研究,采取“農(nóng)業(yè)企業(yè)+農(nóng)技推廣人員”課題研究的合作方式,劃撥專項課題經(jīng)費,這樣他們在農(nóng)業(yè)技術(shù)研究、提高農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量、創(chuàng)新技術(shù)轉(zhuǎn)化問題上能達(dá)到事半功倍的效果。當(dāng)研究成果有了經(jīng)費保障,技術(shù)轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟(jì)效益,能更好地提高基層農(nóng)技推廣人員的工作熱情。同時成立課題項目成果審核小組,只有課題項目結(jié)題后才能給予既定的獎勵政策,并且在項目成果創(chuàng)新轉(zhuǎn)化問題管理上給予優(yōu)越的配套獎勵措施。(作者單位:廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院)

    [基金項目]:2011年廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院科研項目:“廣西農(nóng)村人才培養(yǎng)生態(tài)環(huán)境建設(shè)研究”,項目編號:2011KYB002

    參考文獻(xiàn):

    [1] 李向光,陳曉偉.打造農(nóng)技推廣的最后一公里[J].中國人才,2013(09)15-17

    [2] 陳生斗,程映國,王福祥.美國新興農(nóng)業(yè)技術(shù)投資與推廣[J].世界農(nóng)業(yè),2015(01)5-10

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