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    高校來華留學(xué)研究生跨文化適應(yīng)問題探討

    2015-10-17 20:52:29朱晹
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2015年22期
    關(guān)鍵詞:留學(xué)生教育跨文化適應(yīng)管理對策

    朱晹

    摘 要:隨著教育全球化的深入和留學(xué)生教育事業(yè)的快速發(fā)展,來華留學(xué)生的跨文化適應(yīng)問題日益突出。該文即從跨文化心理學(xué)的角度通過相關(guān)案例分析來華留學(xué)研究生的跨文化適應(yīng)現(xiàn)狀并探討如何采取有效的管理對策幫助留學(xué)生順利完成跨文化適應(yīng)過程。

    關(guān)鍵詞:留學(xué)生教育 來華留學(xué)研究生 跨文化適應(yīng) 管理對策

    中圖分類號(hào):G11 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-098X(2015)08(a)-0069-02

    A Study on the Cross-Cultural Adaptation of International Graduate Students in China

    Zhu Yi

    (International College,Zhejiang University,Hangzhou zhejiang,310027,China)

    Abstract:Chinas international education is developing rapidly with the number of international graduate students increasing year by year.And their cross-cultural adaptation has aroused peoples attention and concern.This paper analyzes the cross-cultural adaptation status of international graduate students in the perspective of cross-cultural psychology and proposes effective management countermeasures to help them adjust to their life in a different culture.

    Key Words:International Education;International Graduate Students;Cross-cultural Adaptation;Management Countermeasures

    隨著中國國際地位的不斷提升和中國文化影響力的日益擴(kuò)大,越來越多的外國留學(xué)生不遠(yuǎn)萬里來到中國學(xué)習(xí)深造。根據(jù)教育部2014年全國來華留學(xué)生數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),“2014年共有來自203個(gè)國家和地區(qū)的377054名各類外國留學(xué)人員在31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的775所高等學(xué)校、科研院所和其他教學(xué)機(jī)構(gòu)中學(xué)習(xí),比2013年增加20555人,增長比例為5.77%(以上數(shù)據(jù)均不含港、澳、臺(tái)地區(qū))。”1這些留學(xué)生有著不同的語言文化背景,他們的到來在為中國教育事業(yè)的發(fā)展帶來多元化氛圍的同時(shí)也向中國高校的留學(xué)生服務(wù)和管理提出了許多挑戰(zhàn),包括如何采取有效管理措施幫助留學(xué)生擺脫跨文化適應(yīng)困境。文化的激烈碰撞給留學(xué)生們帶來的不僅是新奇的經(jīng)歷和開闊的視野,還有各種壓力和挑戰(zhàn),如果處理不當(dāng),他們在跨文化適應(yīng)過程中容易受挫,這將影響到他們學(xué)業(yè)的完成,甚至?xí)l(fā)心理問題和突發(fā)事件。

    1 留學(xué)生跨文化適應(yīng)問題研究的理論基礎(chǔ)

    跨文化心理學(xué)研究的是在不同的文化背景中人們心理的共性、差異性以及文化對人們產(chǎn)生的影響??缥幕睦韺W(xué)研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)之一即探究留學(xué)生的跨文化適應(yīng)問題。美國人類學(xué)家羅伯特·雷德菲爾德(Robert Redfield)等人1936年發(fā)表了《文化適應(yīng)研究備忘錄》(Memorandum on the Study of Acculturation),最早提出了文化適應(yīng)的概念,“文化適應(yīng)是指兩種不同文化的群體在連續(xù)接觸的過程中所導(dǎo)致的文化模式的變化”。在全球化不斷深化的背景下,國家與國家之間的文化互動(dòng)活躍,留學(xué)生則是跨文化交流的主體和文化傳播的重要媒介,他們在異國的生活必然涉及到經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化各方面的互動(dòng)。在這種互動(dòng)中,有一部分學(xué)生在本國固有的語言文化和習(xí)俗的影響下,帶著消極負(fù)面的情緒面對其他文化,很難適應(yīng)或者無法融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì),繼而引發(fā)一系列社會(huì)和心理問題。

    “一個(gè)生長在某一文化氛圍中的人,當(dāng)他置身于另一種文化環(huán)境中時(shí),會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的許多行為舉動(dòng)與新環(huán)境中的文化有差異,甚至相抵觸”(楊軍紅,2009)。留學(xué)生所承受的心理和社會(huì)壓力與其他同齡人相比大得多,他們?nèi)菀讓π碌纳罘绞礁械讲焕斫夂筒粷M意,預(yù)期的目的和理想在現(xiàn)實(shí)中受挫,文化差異越大,困惑和焦慮越多。有些個(gè)體甚至?xí)Σ煌幕a(chǎn)生敵視和抵觸情緒。來華留學(xué)的研究生在中國的居留時(shí)間取決于他們在中國高校的學(xué)習(xí)時(shí)間,一般是兩年到五年。與長期移民者相比,他們在中國的時(shí)間短,融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的機(jī)會(huì)比較少,但是與短期的語言生相比,留學(xué)研究生在華的時(shí)間較長,所經(jīng)歷的跨文化適應(yīng)階段多,且也正因?yàn)樗麄內(nèi)谌胫袊幕目赡苄缘?,他們在中國學(xué)習(xí)期間的調(diào)整和適應(yīng)過程顯得格外重要,不僅關(guān)系到這些學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)是否順利,心理狀態(tài)是否健康,同時(shí)也影響著中國國家形象的傳播。

    目前對跨文化適應(yīng)問題的分類受到廣泛認(rèn)同的是沃德(Colleen Ward)及其同事的觀點(diǎn)。他們認(rèn)為跨文化適應(yīng)可以分為心理適應(yīng)和社會(huì)文化適應(yīng)(Psychological and Sociocultural adaption)兩個(gè)維度,前者指的是“心理健康或者滿意度”的考察,而后者則指的是“適應(yīng)社會(huì)文化環(huán)境的能力,包括獲得有效社會(huì)交往的能力以及協(xié)調(diào)在東道國環(huán)境中生活互動(dòng)的方方面面”(Ward,1999)。根據(jù)沃德的理論,心理適應(yīng)程度受到個(gè)性、生活事件、應(yīng)對方式和社會(huì)支持的影響,而社會(huì)文化適應(yīng)則受到基礎(chǔ)文化的學(xué)習(xí)以及社會(huì)技能的掌握等因素的影響。為了了解來華留學(xué)研究生跨文化適應(yīng)狀況,我們也可以從心理適應(yīng)和社會(huì)文化適應(yīng)兩個(gè)維度進(jìn)行評(píng)估。

    跨文化心理學(xué)家約翰·貝利(John Berry)提出了跨文化適應(yīng)的四個(gè)策略:文化同化(Assimilation)、文化分離(Separation)、文化融合(Integration)和文化邊緣化(Marginalization),并且指出“文化融合通常是最成功的文化適應(yīng)策略”(Berry,1997),它意味著既保存了自己的原有文化,又維系著與其他文化的互動(dòng),通過將兩種文化的結(jié)合,留學(xué)生可以在異文化背景中找到自己的生存空間,吸收主流文化的精華,有效地生活和學(xué)習(xí)。因而面對來自不同國家和地區(qū),有著不同文化背景和宗教信仰的留學(xué)生,高校留學(xué)生管理辦公室的工作人員需要思考如何提供有效的社會(huì)支持加強(qiáng)文化融合,以此幫助留學(xué)生順利完成跨文化適應(yīng)過程。

    2 留學(xué)研究生跨文化適應(yīng)現(xiàn)況

    留學(xué)生來到中國后需要適應(yīng)與本國截然不同的自然環(huán)境和日常生活,加上以攻讀學(xué)位為主要目的研究生在中國的學(xué)習(xí)時(shí)間相對較長,對所生活環(huán)境的要求也就相對頗高。很多剛?cè)雽W(xué)的新生會(huì)出現(xiàn)“水土不服”的癥狀,氣候、飲食習(xí)慣等都需要時(shí)間來適應(yīng)。一些學(xué)生會(huì)經(jīng)常生病,耽誤了學(xué)業(yè),而且身體上的不適也容易導(dǎo)致精神上的焦慮或抑郁。例如,有一位亞洲同學(xué)剛?cè)胄5念^一年時(shí)常來報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,通過詢問得知她自認(rèn)為來到中國之后無法適應(yīng)氣候和飲食所以經(jīng)常生病,不敢隨便吃東西,甚至連房間都不敢隨便出入。這種現(xiàn)象自她入學(xué)的第二年就逐漸消失,生病次數(shù)減少,該生的負(fù)面情緒也得到緩解。美國人類學(xué)家奧伯格(Kalvero Oberg)將這種現(xiàn)象概括為“文化休克”,他指出,文化休克“是突然失去所熟悉的社會(huì)交往符號(hào)和象征,對于對方的社會(huì)符號(hào)不熟悉,而產(chǎn)生的一種突如其來的憂慮和無所適從的深度焦慮癥,就像突然離開自己生長的文化繭殼的一種很不舒服而且不適應(yīng)的感覺”(Oberg,1960)。

    對留學(xué)生來說,語言障礙是最大的問題。少數(shù)漢語專業(yè)研究生和來華前就學(xué)習(xí)過漢語的學(xué)生能較好地與周圍人溝通,遇到困難也能夠及時(shí)有效地向外界尋求幫助,在中國的適應(yīng)能力相對較強(qiáng)。但大多數(shù)留學(xué)研究生漢語水平較低,甚至完全不懂漢語。即便由于其中有些學(xué)生攻讀的是英語授課專業(yè),他們在課堂上的壓力較輕,和導(dǎo)師的溝通較好,但是在日常生活溝通等方面還是不可避免地遇到語言障礙。另外一部分學(xué)生攻讀的專業(yè)是漢語授課,他們需要額外補(bǔ)習(xí)一年的漢語,這對他們來說是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn),增加了學(xué)習(xí)成本和學(xué)習(xí)時(shí)間,但是有些學(xué)生的漢語水平卻還是不能達(dá)到用漢語進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)的程度,他們的焦慮和壓力不言而喻。對這些漢語水平低下甚至不懂漢語的留學(xué)生來說,語言問題不僅影響到他們的日常生活,還影響到他們的學(xué)術(shù)研究。相關(guān)調(diào)查顯示語言上的進(jìn)步會(huì)讓留學(xué)生們信心大增,使他們對在華的學(xué)習(xí)和生活充滿信心,塑造良好的心理狀態(tài),而相反,語言障礙則容易使他們對在華生活失去信心,心情沮喪。

    另外,來自世界各地的留學(xué)生需要處理的人際關(guān)系相對復(fù)雜,與文化背景密切相關(guān)。人際關(guān)系處理不當(dāng)會(huì)對正常的生活造成負(fù)面影響,破壞正常情緒,影響心理健康。來自相同國家和地區(qū)的留學(xué)生關(guān)系緊密,交際頻繁,而由于文化差異等各方面原因,留學(xué)生與中國學(xué)生之間的交際并不密切,大部分留學(xué)生在攻讀學(xué)位期間與中國學(xué)生之間并沒有多少互動(dòng)。同樣,各國留學(xué)生之間關(guān)系的處理也頗為棘手。例如,生活習(xí)慣和宗教信仰的不同經(jīng)常使得住在同一留學(xué)生公寓的學(xué)生之間發(fā)生沖突。

    很多來華留學(xué)生在跨文化適應(yīng)過程中會(huì)出現(xiàn)焦慮或者抑郁情緒。部分學(xué)生可以通過自我調(diào)節(jié)或主動(dòng)向他人尋求幫助來緩解壓力,但也有部分學(xué)生無法自行改善心理狀態(tài),出現(xiàn)不同程度的心理問題,這就要求高校留學(xué)生管理人員在工作中多加留心相關(guān)人員動(dòng)態(tài),出現(xiàn)問題時(shí)能妥當(dāng)及時(shí)地進(jìn)行處理。而中國高校長期以來對留學(xué)生的管理更多傾向于營造優(yōu)質(zhì)的物質(zhì)環(huán)境和人文氛圍,對他們在華期間的心理健康狀況和社會(huì)文化適應(yīng)狀況缺少足夠的重視。例如,負(fù)責(zé)留學(xué)生管理的相關(guān)辦公室的主要職責(zé)是辦理留學(xué)生學(xué)習(xí)和生活所需的各項(xiàng)手續(xù),而缺少時(shí)間和人手從個(gè)體層面上主動(dòng)關(guān)注學(xué)生的困難和需求。上文提到許多剛?cè)雽W(xué)新生會(huì)或多或少出現(xiàn)文化休克的癥狀,這與缺乏足夠的社會(huì)支持,如有效的入學(xué)導(dǎo)向等輔助項(xiàng)目有直接的關(guān)系。

    3 思考與對策

    來華留學(xué)生的跨文化適應(yīng)問題隨著高校招生規(guī)模的逐年擴(kuò)大和教育國際化的深入而日益突出,如何在跨文化教育的背景下采取有效的管理對策幫助留學(xué)生完成跨文化適應(yīng)過程成為高校留學(xué)生管理人員需要思考的重要課題。根據(jù)留學(xué)研究生的特點(diǎn),可以從以下幾個(gè)方面來改善高校來華留學(xué)研究生管理。

    首先,對留學(xué)生施行趨同管理,加強(qiáng)留學(xué)生和中國學(xué)生的交流溝通。我國高校一直以來為留學(xué)生盡可能地提供舒適的生活環(huán)境和齊全的服務(wù)設(shè)施,尊重并關(guān)照他們的宗教信仰和文化傳統(tǒng)。目前,留學(xué)生基本都住在專門的留學(xué)生公寓,與中國學(xué)生的生活區(qū)域分開,他們的學(xué)籍也與中國學(xué)生分開管理,各類學(xué)生活動(dòng)也基本上都是分開舉辦。這種文化分離的策略雖然考慮到了文化的差異性,但在很大程度上阻礙了留學(xué)生與中國學(xué)生的交流和溝通,這不僅讓中國學(xué)生失去了在國際化環(huán)境中鍛煉跨文化交際能力的機(jī)會(huì),而且不利于留學(xué)生在中國的學(xué)習(xí)和生活適應(yīng)。因此,留學(xué)生管理人員應(yīng)該推動(dòng)趨同管理模式,擴(kuò)大留學(xué)生和中國學(xué)生之間的接觸,增進(jìn)他們的相互了解,這樣既可以培養(yǎng)中國學(xué)生的國際化視野,又可以借助來自中國學(xué)生的社會(huì)支持幫助留學(xué)生度過跨文化適應(yīng)的非常時(shí)期。相關(guān)教師和留學(xué)生管理人員可以適當(dāng)安排相同專業(yè)的中國學(xué)生和留學(xué)生之間進(jìn)行學(xué)術(shù)交流,幫助留學(xué)生制定學(xué)習(xí)計(jì)劃等等,同時(shí)可招募中國學(xué)生志愿者參與留學(xué)生新生的接待活動(dòng)中,搭建中外學(xué)生交流的平臺(tái),培養(yǎng)他們的跨文化交際能力和文化寬容的情懷。另外,鼓勵(lì)留學(xué)生參加學(xué)校各類文化活動(dòng)和比賽,豐富的課余生活既可以緩解留學(xué)生的思鄉(xiāng)情緒,又可以幫助他們了解中國歷史文化傳統(tǒng),減少他們在面對異文化時(shí)的焦慮情緒。

    第二,改善留學(xué)生管理體制,加大對留學(xué)生的社會(huì)支持力度。大力建設(shè)留學(xué)生輔導(dǎo)員隊(duì)伍,設(shè)立專門的留學(xué)生顧問,加強(qiáng)從個(gè)體層面上為留學(xué)生的心理健康和學(xué)習(xí)生活提供指導(dǎo)。推動(dòng)留學(xué)生管理的專門化和規(guī)范化,明確分工和職責(zé),建立健全有針對性的有效留學(xué)生管理體系。此外,由于目前和留學(xué)生相關(guān)的學(xué)校網(wǎng)站大多數(shù)還是只有中文界面,包括選課系統(tǒng),因此相關(guān)留管人員可以適當(dāng)在制定學(xué)習(xí)計(jì)劃,開展課程學(xué)習(xí)等方面為留學(xué)生提供指導(dǎo)和咨詢,同時(shí)極力推動(dòng)相關(guān)網(wǎng)站的國際化進(jìn)程,為留學(xué)生的學(xué)習(xí)生活創(chuàng)造便利。

    第三,為留學(xué)生提供跨文化適應(yīng)的相關(guān)培訓(xùn)。在為留學(xué)生提供幫助和進(jìn)行留學(xué)生心理健康干預(yù)的時(shí)候,應(yīng)該根據(jù)留學(xué)生跨文化適應(yīng)階段性的特點(diǎn)分別采取相應(yīng)措施。如在每年九十月份留學(xué)生入學(xué)階段,安排相關(guān)入學(xué)導(dǎo)向教育,向?qū)W生介紹日常生活中的注意事項(xiàng),幫助他們掌握在華生活的小技巧;同時(shí)邀請公安機(jī)關(guān)外國人出入境管理處的外事警官來做包括簽證辦理、中國法律法規(guī)等與留學(xué)生切身利益息息相關(guān)的涉外專題講座。并且設(shè)立專門網(wǎng)站,為留學(xué)生提供中英文的生活指南和小貼士,供他們了解在華生活;定期邀請心理學(xué)專家為留學(xué)生進(jìn)行文化適應(yīng)方向的講座,幫助他們了解自己的心理動(dòng)態(tài),解答他們的困惑。

    4 結(jié)語

    中國的跨文化教育事業(yè)蓬勃發(fā)展,高校留學(xué)生管理人員應(yīng)高度重視對來華留學(xué)生的服務(wù)和管理。除了為來華留學(xué)生提供更好的物質(zhì)環(huán)境之外,還應(yīng)該布置好他們學(xué)習(xí)和生活的軟環(huán)境。留學(xué)生面對異文化時(shí)產(chǎn)生的不適應(yīng)直接影響到他們正常的學(xué)習(xí)和生活,重者甚至?xí)斐赏话l(fā)事件,危害個(gè)人安全,阻礙文化交流,影響中國的國際形象。因此,高校留學(xué)生管理人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注來華留學(xué)生跨文化適應(yīng)問題,培養(yǎng)國際視野和跨文化交際能力,采取措施提供有效社會(huì)支持并爭取從個(gè)體層面上實(shí)施必要的心理干預(yù),努力幫助來華留學(xué)生順利完成跨文化適應(yīng)的過程,推進(jìn)高校留學(xué)生管理工作的持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]Berry,John W.Immigration, Acculturation and Adaptation[J]. Applied Psychology:An Internati onal Review,1997,46(1):5-68.

    [2]Oberg,K.Culture Shock: Adjustm ent to new cultural environments [J].Practical Anthropology,1960,7.

    [3]Ward,C,Kennedy,Antony.The Measurement of Sociocultural Adaptation[J].International Journal of Intercultural Relations,1999(4):659-677.

    [4]楊軍紅.來華留學(xué)生跨文化適應(yīng)問題研究[M].上海社會(huì)科學(xué)院出版社,2009.

    注釋

    ① 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源:中華人民共和國教育部網(wǎng)站。

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