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    人力資源管理在ERP系統(tǒng)建設(shè)中的途徑

    2015-09-29 21:46:20李卓
    博覽群書·教育 2015年6期
    關(guān)鍵詞:ERP系統(tǒng)人力資源管理途徑

    李卓

    摘 要:人力資源管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要基礎(chǔ),是支撐企業(yè)發(fā)展的前提條件,為企業(yè)的發(fā)展提供足夠的人才資源。ERP是企業(yè)資源計(jì)劃或資源規(guī)劃的簡(jiǎn)稱,最初是由美國(guó)人提出來(lái)的,一經(jīng)提出,受到商業(yè)領(lǐng)域的廣泛關(guān)注,如今,已經(jīng)逐漸成為企業(yè)管理的重要理論之一。ERP是一個(gè)系統(tǒng)性、信息化的管理平臺(tái),人力資源管理是ERP系統(tǒng)重要組成部分,強(qiáng)化ERP人力資源管理是關(guān)鍵。本文就人力資源管理在ERP系統(tǒng)建設(shè)中的途徑進(jìn)行了分析與探究。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理;ERP系統(tǒng);途徑

    信息技術(shù)的出現(xiàn),將全社會(huì)帶入了一個(gè)嶄新的時(shí)代,信息化建設(shè)在不斷普及與完善。ERP系統(tǒng)的運(yùn)行是建立在計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的基礎(chǔ)之上的,被現(xiàn)代企業(yè)廣泛應(yīng)用,運(yùn)用信息化、科學(xué)性的手段來(lái)強(qiáng)化企業(yè)管理,取得了良好的應(yīng)用效果。作為ERP系統(tǒng)建設(shè)的核心,人力資源管理工作是必要且重要的,是企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的基本條件,在ERP系統(tǒng)建設(shè)的背景下,人力資源管理應(yīng)實(shí)現(xiàn)招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等的一體化,為提高企業(yè)績(jī)效而不斷努力。

    一、ERP系統(tǒng)概述

    ERP意指企業(yè)資源規(guī)劃,注重對(duì)企業(yè)各種資源的規(guī)劃與配置,是以計(jì)算機(jī)技術(shù)為基礎(chǔ)的一種管理理論,最早是由美國(guó)人提出的,并被廣泛應(yīng)用到現(xiàn)代企業(yè)管理中。ERP管理系統(tǒng)重在強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化與全面化,可對(duì)企業(yè)的重大決策發(fā)揮輔助性作用,起初被廣泛應(yīng)用到制造業(yè),后來(lái)經(jīng)過(guò)不斷的發(fā)展與宣傳,應(yīng)用范圍逐漸擴(kuò)大,是通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的融合、圖形用戶的界面、查詢語(yǔ)言以及服務(wù)器的結(jié)構(gòu)等進(jìn)行資源有效集成,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)資源的科學(xué)、合理化配置與優(yōu)化。

    二、ERP中人力資源管理建設(shè)的作用

    人力資源管理決定著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展方向,員工的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)決定著企業(yè)整體實(shí)力,強(qiáng)化人力資源管理是首要任務(wù)。新時(shí)期。企業(yè)數(shù)量增多,規(guī)模在不斷加大,對(duì)人力資源的要求也不斷提高,建立高效的人力資源管理信息化系統(tǒng)是必然要求。在ERP建設(shè)的背景下,ERP人力資源管理系統(tǒng)要嚴(yán)格遵循人事管理流程,對(duì)管理流程進(jìn)行合理的梳理與優(yōu)化,及時(shí)利用全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)進(jìn)行支撐,并對(duì)其功能進(jìn)行分析,以達(dá)到人力資源合理化配置與規(guī)劃的目的,將ERP人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)值發(fā)揮極致。

    三、人力資源管理在ERP系統(tǒng)建設(shè)中的途徑

    1.構(gòu)建科學(xué)的薪酬體系,提高員工積極性

    人力資源管理在ERP系統(tǒng)建設(shè)中的應(yīng)用,應(yīng)從多方面著手,其中薪酬管理體系是一個(gè)重要方面。構(gòu)建科學(xué)的薪酬體系,有利于提高員工積極性,將人力資源管理作為ERP系統(tǒng)運(yùn)行的一個(gè)重要組成部分,應(yīng)旨在提升員工在企業(yè)中的重要地位,要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化,薪酬結(jié)構(gòu)分配要根據(jù)員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)率進(jìn)行合理化分配,薪酬分配要與行業(yè)相關(guān)聯(lián),與外部要保持及時(shí)的互通。企業(yè)能夠借助ERP系統(tǒng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的其他模塊進(jìn)行集成,根據(jù)模塊的不同進(jìn)行動(dòng)態(tài)化的處理工作,對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的調(diào)整與優(yōu)化,并與其他部門進(jìn)行合作與連接,同時(shí)ERP系統(tǒng)也能對(duì)人力資源的成本進(jìn)行自動(dòng)化核算,實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的全面化管理,統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的各個(gè)模塊,提高人力資源管理水平,使得ERP人力資源管理系統(tǒng)更趨完善。

    2.制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,以增強(qiáng)人才的專業(yè)性

    ERP人力資源管理系統(tǒng)的運(yùn)行,必須具備專業(yè)性的人才予以操作和實(shí)施,因此,為了強(qiáng)化ERP系統(tǒng)建設(shè),首先應(yīng)注重對(duì)專業(yè)性操作人才的培養(yǎng),制定合理的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略,以增強(qiáng)人才的專業(yè)性,是支撐企業(yè)發(fā)展的重要力量。ERP人力資源系統(tǒng)的建設(shè),重點(diǎn)著眼于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,秉持著可持續(xù)性的原則,以此來(lái)加強(qiáng)對(duì)人才的科學(xué)性培養(yǎng)。若想實(shí)現(xiàn)對(duì)人才全面培養(yǎng),應(yīng)制定科學(xué)的招聘與培訓(xùn)體系,嚴(yán)格要求員工的技術(shù)性、專業(yè)性和實(shí)踐操作能力,人力資源部門應(yīng)與職位空缺部門建立聯(lián)系,能夠?qū)T工的專業(yè)能力、職業(yè)性等做出專業(yè)性判斷與評(píng)估,選擇更為合適的人才。招聘完畢后,應(yīng)為員工提供專業(yè)性的崗前培訓(xùn),對(duì)員工的工作能力進(jìn)行全方位的鍛煉,及時(shí)進(jìn)行考核,從中選擇表現(xiàn)佳、成績(jī)優(yōu)異的員工, 充分滿足“物競(jìng)天擇,適者生存”的自然規(guī)律。同時(shí),在企業(yè)ERP電子信息平臺(tái)上發(fā)布崗位信息,有利于降低企業(yè)在招聘上的成本,借助信息化平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理,實(shí)現(xiàn)人力資源的全面整合。

    3.強(qiáng)化系統(tǒng)的輔助決策功能,提供建設(shè)性的意見(jiàn)

    ERP人力資源管理系統(tǒng)的運(yùn)行,能夠提供組織結(jié)構(gòu)、人員編制的模擬方案,人力資源管理部門可以就這些方案進(jìn)行對(duì)比研究,ERP人力資源管理系統(tǒng)能夠?qū)Q策者發(fā)揮重要的輔助性作用,為其提供建設(shè)性的意見(jiàn),能幫助其從中選擇更為清晰、直觀和圖示效果佳的方案。與此同時(shí),ERP系統(tǒng)建設(shè)還會(huì)對(duì)企業(yè)的整體成本效益的評(píng)估與預(yù)測(cè),通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)變化趨勢(shì)的分析,通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)信息明確的分析,具有很強(qiáng)的輔助功能,以提高決策的準(zhǔn)確性。

    四、結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,在ERP系統(tǒng)建設(shè)的環(huán)境下,企業(yè)應(yīng)優(yōu)化與完善人力資源管理體制,運(yùn)用最為先進(jìn)的手段來(lái)開(kāi)展人力資源管理工作,強(qiáng)調(diào)ERP系統(tǒng)建設(shè)的全面性和系統(tǒng)性,對(duì)企業(yè)各方面的管理工作具有重要影響。企業(yè)的建設(shè)應(yīng)選擇高質(zhì)量、高效性的ERP系統(tǒng)平臺(tái),是提升管理水平和業(yè)績(jī)的重要保證,注重員工薪酬的合理化管理、建立合理的培訓(xùn)機(jī)制,培養(yǎng)ERP專業(yè)性人才,以提高人力資源管理水平,實(shí)現(xiàn)ERP系統(tǒng)的全面完善,為企業(yè)的管理與發(fā)展提供條件。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張廣秋.人力資源管理在ERP系統(tǒng)內(nèi)的建設(shè)思路[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2015,09(21):195+219.

    [2]曾珍.基于ERP的石油企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)構(gòu)想[J].石油天然氣學(xué)報(bào),2009,01(09):383-384.

    [3]崔亞靜.ERP在人力資源管理方面的應(yīng)用[J].中國(guó)商貿(mào),2013,15(18):38-39.

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