企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀及對(duì)策

武威

【摘 要】隨著不斷發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)，在經(jīng)濟(jì)監(jiān)督體系中，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督已經(jīng)成為重要的組成部分。企業(yè)為了健康發(fā)展，應(yīng)將會(huì)計(jì)的職能作用充分發(fā)揮出來。目前，在企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督過程中，還有許多不足和問題，對(duì)企業(yè)健康發(fā)展形成了一定的阻礙。所以，必須對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作進(jìn)行強(qiáng)化，保證經(jīng)濟(jì)體制改革的順利進(jìn)行。本文對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問題進(jìn)行了分析，同時(shí)針對(duì)問題，提出了解決的措施。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)監(jiān)督；現(xiàn)狀；問題；對(duì)策

隨著企業(yè)改革的不斷深化，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作也越來越受到企業(yè)的的重視。而目前在企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督過程中，還有大量的問題存在，沒有將會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用充分發(fā)揮出來，這對(duì)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，形成了一定的阻礙。作為會(huì)計(jì)職能之一的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求相適應(yīng)。所以，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的加強(qiáng)，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，意義非常重大。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督過程中存在的諸多問題

1.企業(yè)缺乏健全的法律約束機(jī)制

隨著多元化經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，與企業(yè)會(huì)計(jì)的內(nèi)部監(jiān)督、核算體系和會(huì)計(jì)制度相關(guān)的約束機(jī)制和法律法規(guī)的不健全，使會(huì)計(jì)監(jiān)督作用不能有效的發(fā)揮出來，導(dǎo)致企業(yè)不能在激烈的市場競爭中立足。同時(shí)，由于不具備健全的監(jiān)督機(jī)制，也使企業(yè)在發(fā)展過程中各種新問題和新情況不斷的涌現(xiàn)出來，不能充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督主體的職能，對(duì)企業(yè)的發(fā)展，形成了一定的阻礙。

企業(yè)不具備健全的內(nèi)部管理制度

企業(yè)在管理的過程中，內(nèi)部控制意識(shí)缺乏。一些企業(yè)盡管對(duì)相應(yīng)的內(nèi)部控制制度進(jìn)行了建立，但卻沒有真正的貫徹和執(zhí)行這些制度，使內(nèi)控制度流于形式。導(dǎo)致了企業(yè)相對(duì)混亂的會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)秩序，進(jìn)而使徇私舞弊現(xiàn)象不斷的滋生出來。

企業(yè)負(fù)責(zé)人不具備較高的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)

現(xiàn)代企業(yè)制度的下的權(quán)責(zé)人分開，使企業(yè)各個(gè)主體之間的沖突和矛盾不可避免的存在著。而對(duì)于企業(yè)管理者所下達(dá)的命令，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督行為必須要服從，這就導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督處于被動(dòng)地位。而一旦企業(yè)所有者權(quán)益和企業(yè)管理者的指令發(fā)生沖突，則最終發(fā)揮作用的，是企業(yè)管理者的意志。而一些企業(yè)的管理者為了實(shí)現(xiàn)最大化的利益，常常要求企業(yè)財(cái)務(wù)人員做假賬，這樣不僅不能正常發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。同時(shí)，也是對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)作產(chǎn)生了破壞，并且對(duì)企業(yè)所有者權(quán)益產(chǎn)生了嚴(yán)重的損害。

4、企業(yè)會(huì)計(jì)人員有待于提高綜合素質(zhì)

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的主要成員，就是會(huì)計(jì)人員。在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德觀念和綜合素質(zhì)發(fā)揮著重要的作用。其技能掌握程度和專業(yè)知識(shí)的擁有量，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞，產(chǎn)生了直接的影響。目前，我國企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在受教育程度上普遍偏低。同時(shí)，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的人員也是非常有限。由于具備較弱的管制能力和職業(yè)判斷能力、不具備較強(qiáng)的監(jiān)督觀念，同時(shí)有相對(duì)淡薄的法律意識(shí)，使他們的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)缺乏，不能將會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用充分發(fā)揮出來，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作也很難適應(yīng)。

二、完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的措施

建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律約束機(jī)制

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，企業(yè)要想更好的開展會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，就

必須要對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行健全，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行完善，加快會(huì)計(jì)體系的建設(shè)。通過對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)法律法規(guī)的不斷完善和改進(jìn)，對(duì)具有可操作性的、詳盡的實(shí)施細(xì)則進(jìn)行制定，對(duì)相關(guān)配套法律法規(guī)的實(shí)施進(jìn)行強(qiáng)化，同時(shí)將各個(gè)法律規(guī)范之間的關(guān)系協(xié)調(diào)好，使法律法規(guī)的可操作性增強(qiáng)。保障企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的順利實(shí)施，真正做到有章可循、有法可依。同時(shí)要加大法律宣傳力度，將企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能充分發(fā)揮出來。

2.完善企業(yè)內(nèi)部控制制度

目前，在部分企業(yè)中，還存在著會(huì)計(jì)監(jiān)督不力的問題，究其原因，是企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性沒有充分的認(rèn)識(shí)，不能有效發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，這樣會(huì)使企業(yè)會(huì)計(jì)失真的現(xiàn)象不可避免的發(fā)生。對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制制度的建立和健全，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的內(nèi)在需要。所以，企業(yè)應(yīng)將會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行完善，并進(jìn)一步加大會(huì)計(jì)監(jiān)督的力度。

3.提升企業(yè)負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)法律意識(shí)

作為企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的決策者，企業(yè)負(fù)責(zé)人同時(shí)也是企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的最高領(lǐng)導(dǎo)者。企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督效果的好壞，直接受到企業(yè)責(zé)任人的影響。所以，應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，使企業(yè)負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)法律意識(shí)提高，這樣才能有效規(guī)避企業(yè)發(fā)生違法行為和違紀(jì)現(xiàn)象。督促會(huì)計(jì)人員將完整和真實(shí)的信息提供給管理層。企業(yè)會(huì)計(jì)人應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)責(zé)任主體進(jìn)行明確，保證會(huì)計(jì)資料的完整性和真實(shí)性。采取相應(yīng)的措施，懲罰和制裁那些違反會(huì)計(jì)規(guī)定的行為。同時(shí)，還要求企業(yè)負(fù)責(zé)人能夠熟知各項(xiàng)法律規(guī)定，以有效開展會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。

4.提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)應(yīng)加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，提升會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)，大力鼓勵(lì)和支持哪些嚴(yán)格執(zhí)法的會(huì)計(jì)人員，這些對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升，意義非常重要。企業(yè)應(yīng)盡可能的創(chuàng)造機(jī)會(huì)，對(duì)會(huì)計(jì)人員提供再教育，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員對(duì)新的技能和知識(shí)的學(xué)習(xí)，使自身的綜合能力得到不斷的提升。

結(jié)語：本文對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問題進(jìn)行了分析，并有針對(duì)性的提出了解決的措施。希望在今后的工作中，更好地加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

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