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    淺析現(xiàn)代高職院校就業(yè)指導工作

    2015-09-10 17:50:52高玉清
    考試周刊 2015年35期
    關(guān)鍵詞:指導方法高職教育就業(yè)指導

    高玉清

    摘 要: 我國高職教育事業(yè)快速發(fā)展,體系建設(shè)穩(wěn)步推進,培養(yǎng)造就了大批既懂理論又懂實踐的高級“藍領(lǐng)”。但當前高職教育還不能完全適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,這就導致畢業(yè)生“就業(yè)難”與用人單位“招人難”現(xiàn)象并存,“有人無事干”和“有事無人干”現(xiàn)象并存。高職院校要做好就業(yè)指導工作,切實加強高職生就業(yè)能力的培養(yǎng),提高學生就業(yè)競爭力。

    關(guān)鍵詞: 高職教育 就業(yè)指導 指導方法

    近年來,我國高職教育事業(yè)快速發(fā)展,體系建設(shè)穩(wěn)步推進,培養(yǎng)造就了大批既懂理論又懂實踐的高級“藍領(lǐng)”,為提高勞動者素質(zhì)、推動經(jīng)濟社會發(fā)展和促進就業(yè)作出了重要貢獻。同時我們看到,當前高職教育還不能完全適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,如畢業(yè)生“就業(yè)難”與用人單位“招人難”現(xiàn)象并存,“有人無事干”和“有事無人干”現(xiàn)象并存。究其原因,主要是校企之間缺乏溝通和了解、信息渠道不夠暢通、專業(yè)或課程設(shè)置不盡合理、脫離實際需要盲目擴招、高職生普遍缺乏科學的職業(yè)生涯規(guī)劃等。因此,高職院校培養(yǎng)質(zhì)量和學生就業(yè)前景成為社會關(guān)注熱點,加強高職生就業(yè)能力的培養(yǎng)和提高就業(yè)競爭力更加刻不容緩。下面就如何為學生和用人單位搭建橋梁,幫助高職學生就業(yè)談談認識。

    一、開展人才交流活動

    “校企合作”極大地促進了高職學生就業(yè),但由于合作機會相對較窄,多數(shù)學生的就業(yè)問題難以得到解決。政府、企業(yè)組織開展的大型人才交流活動通常并不覆蓋全體高職學生,這是因為一是參加人數(shù)多競爭激烈,部分學生數(shù)次失敗后產(chǎn)生挫折感,從而影響后續(xù)應聘就業(yè);二是參會企業(yè)參差不齊,部分不法企業(yè)蒙混進入,學生容易誤入“傳銷”等不良就業(yè)陷阱;三是招聘會大多要求應聘人員具有一定的工作經(jīng)驗,而對于即將畢業(yè)的學生來說,最缺的就是工作經(jīng)驗。所以,看上去規(guī)模很大的招聘會,實際上對畢業(yè)生來說沒有太多機會。在這種情況下,如果學校能夠自己組織畢業(yè)生專場人才交流會,邀請相關(guān)企業(yè)到學校招聘人才,相對來說學生的就業(yè)機會和就業(yè)質(zhì)量就更容易保證,同時能促進學校與用人單位更多地交流合作,及時、切實地了解企業(yè)對人才的需求,以便有針對性地開展教學活動,對高職教育總體教學目標的實現(xiàn)也有一定的指導意義。

    二、實時傳達最新就業(yè)信息

    高職院校要對就業(yè)指導工作進行全程化管理,從新生入校到畢業(yè)離校,分階段、有步驟地將就業(yè)指導內(nèi)容貫穿教育教學全過程,滲透到學生學習的全過程,實時傳達最新就業(yè)信息。主要包括以下內(nèi)容:一是將理想信念教育滲透到職業(yè)指導課,幫助學生樹立正確的職業(yè)觀;二是強化專業(yè)知識和文化基礎(chǔ)知識的學習,提高人才素質(zhì),提高就業(yè)適應能力;三是結(jié)合當前創(chuàng)業(yè)成功的實例,鼓勵、指導學生自主創(chuàng)新;四是加強畢業(yè)跟蹤和就業(yè)回訪,不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。學校通過各方面的教育,從新生入校到學生畢業(yè)離校期間,時時向廣大畢業(yè)生提供最新就業(yè)信息,讓廣大畢業(yè)生了解最新市場動態(tài),這對畢業(yè)生來說很重要,對于非畢業(yè)班學生來說也能起到鞭策作用。

    三、切實提高學生就業(yè)能力

    在當前競爭激烈的就業(yè)形勢下,就業(yè)能力是學生成功就業(yè)的先決條件,高職學校應指導學生從以下四個方面提高就業(yè)能力。

    一是做好職業(yè)生涯規(guī)劃,這是提高學生就業(yè)能力的基礎(chǔ)。對很多高職畢業(yè)生而言,與其說是就業(yè)困難,不如說是就業(yè)迷茫,不知道自己應該從事什么樣的工作。高職學校作為學生職業(yè)生涯規(guī)劃的第一站,起著至關(guān)重要的作用。首先,要樹立正確的職業(yè)理想。其次,要正確進行自我分析和職業(yè)分析。再次,要構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)。最后,要培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力。

    二是培養(yǎng)就業(yè)適應能力,這是提高學生就業(yè)能力的關(guān)鍵。教師應該鼓勵學生積極主動地適應社會和環(huán)境,而不能消極等待環(huán)境適應自己。只有善于適應、駕馭環(huán)境,高職生走入社會后才能以積極的心態(tài)看待周圍的矛盾和阻礙,自如地發(fā)揮才能。學??蓜?chuàng)新教育模式,鼓勵學生大膽走向社會,積極參與各項社會活動,或開展工學結(jié)合、以工代學,完善育人評價體系,切實提高就業(yè)能力。

    三是具備優(yōu)良的心理素質(zhì),這是提高學生就業(yè)能力的根本。高職教師應注意學生心理素質(zhì)的訓練,尤其是在日常生活中鍛煉抗挫折能力,形成強大內(nèi)心,使學生在求職中總能沉著、冷靜地應對遇到的困難,學會把眼光放遠,時時保持一顆寬容的心。

    四是樹立正確的擇業(yè)心態(tài),這是提高學生就業(yè)能力的保證。首先,要指導學生積極主動尋求就業(yè),而不能被動地“等、靠、要”。其次,要指導學生破除傳統(tǒng)觀念,實現(xiàn)多元化就業(yè)。最后,要指導學生正確認識自我,避免眼高手低盲目追求。

    四、動態(tài)追蹤就業(yè)過程

    “動態(tài)”追蹤,就是要實時了解學生就業(yè)后的工作狀況,了解他們的心理狀態(tài)。當學生在工作中遇到人際關(guān)系或工作矛盾時,能適時給予幫助和指導。學生由于缺少生活閱歷,對工作中的一些問題和矛盾常常不能正確把握,從而可能失去更多的發(fā)展機會甚至面臨“下崗”。學生在工作單位茁壯成長既是對學校人才培養(yǎng)工作的肯定,又會實時反饋企業(yè)的用人需求,從而為學校的人才培養(yǎng)指明方向。

    五、加強就業(yè)指導教師隊伍的專業(yè)化建設(shè)

    就業(yè)指導教師隊伍建設(shè)必須向?qū)I(yè)化、規(guī)范化與職業(yè)化方向發(fā)展。加強就業(yè)指導教師的專業(yè)化建設(shè),就是要求教師更新教育理念,了解當前就業(yè)形勢,掌握學生就業(yè)心理,切實提高就業(yè)指導的能力和水平。高職院校就業(yè)指導教師隊伍主要由專職教師和兼職教師組成。專職教師是專門從事就業(yè)指導工作的人員,承擔著指導畢業(yè)生就業(yè)的各種工作任務。專職就業(yè)指導教師是學校就業(yè)指導工作的核心力量。兼職教師作為學校就業(yè)指導教師隊伍的補充,也是就業(yè)指導工作必不可少的重要力量,分校內(nèi)兼職和校外兼職兩類。校內(nèi)兼職教師主要由從事學生工作的系部書記、輔導員、班主任和擔任專業(yè)課程教學的專任教師組成,承擔收集、轉(zhuǎn)發(fā)和反饋各種就業(yè)信息等服務工作;校外兼職教師主要由校外專家、學者、技術(shù)工人等組成,指導學生參加實踐鍛煉,增強學生實踐動手能力。只有建立一支素質(zhì)較高、相對穩(wěn)定、專兼職結(jié)合的畢業(yè)生就業(yè)工作隊伍,高職院校就業(yè)指導工作才會有根本保障。

    就業(yè)是職業(yè)教育的生命線,職業(yè)教育就是就業(yè)教育,對于高職教育更是如此。高職學校必須樹立“一切為了學生、為了一切學生”的工作理念,在提高就業(yè)率的同時提高就業(yè)質(zhì)量,努力做好每個學生的就業(yè)指導工作,真正實現(xiàn)高職人才培養(yǎng)目標,為高職教育的健康發(fā)展作出貢獻。

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