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    關(guān)于金華市人才市場人事檔案因轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)遞方式影響檔案安全隱患

    2015-08-28 07:28丁敏
    卷宗 2015年7期
    關(guān)鍵詞:檔案

    丁敏

    摘 要:檔案是一種具有特殊價值的信息資源,是最原始、最權(quán)威的信息,在國家經(jīng)濟社會發(fā)展中具有不可替代的綜合貢獻力。人事檔案是我國檔案事業(yè)的重要組成部分,這項工作的好壞,直接關(guān)系到每個人的切身利益,關(guān)系到檔案工作的質(zhì)量和效率,關(guān)系到我國檔案事業(yè)的蓬勃發(fā)展。人事檔案管理的傳統(tǒng)指導(dǎo)理念和傳統(tǒng)整理方法面臨新的考驗和挑戰(zhàn),加強人事檔案安全工作是當(dāng)務(wù)之急。檔案轉(zhuǎn)遞工作,也是檔案安合管理工作中的重點問題。

    關(guān)鍵詞:檔案;轉(zhuǎn)遞方式;檔案安全

    1 目前情況

    近期,由“郵政集團公司”內(nèi)部下發(fā)了一項業(yè)務(wù)函,此業(yè)務(wù)涵內(nèi)容:由郵政集團公司單方面強制性要求從:2015年6月1日開始“大學(xué)生檔案”由機要方式全部轉(zhuǎn)換為特快方式寄遞,并且,關(guān)閉了原來的機要通道。檔案業(yè)務(wù)主管部門未收到新的法規(guī)和政策規(guī)定相關(guān)文件通知。檔案具有不同于其他信息資源的“唯一性”及由此產(chǎn)生的法律證據(jù)價值。而檔案原件在證史上的權(quán)威性,作為法律證據(jù)無可替代的證明力,每份檔案記錄內(nèi)容上的獨特性,以及其利用價值的長久性,迫使檔案工作者必須竭盡全力地維護檔案的壽命,控制其利用,以確保館藏檔案的安全。過去執(zhí)行的機要傳遞100%保證檔案安全,目前提出的快遞方式郵寄是完全沒有對檔案的安全保障的,與此同時,檔案保密工作、檔案原始文件安全問題均出現(xiàn)了極不安全的因素。檔案文件的“唯一性”還表現(xiàn)為其復(fù)本上的“稀缺性”和效用上的“不可替代性”。大大的增加了檔案原件丟失的可能性,而檔案原件在證史上的權(quán)威性,作為法律證據(jù)無可替代的證明力,每份檔案記錄內(nèi)容上的獨特性,以及其利用價值的長久性,迫使檔案工作者必須竭盡全力地維護檔案的壽命,控制其利用,以確保館藏檔案的安全。在快遞過程中不可避免出現(xiàn)丟失、破壞、損失,從而影響檔案安全工作。

    2 存在的問題

    原來人事檔案轉(zhuǎn)遞法規(guī)依據(jù):1、中組部、人社部聯(lián)合發(fā)文《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第三章第九條:流動人員人事檔案傳遞,應(yīng)通過機要效能或派專人送取,不得郵寄或交流動人員本人自帶。對流動人員本人自帶的人事檔案,人才流動服務(wù)機構(gòu)不得接收。2、中組部、人社部、國家發(fā)改委、財政局、國家檔案局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》中第四條規(guī)范流動人員人事檔案接收和轉(zhuǎn)遞強調(diào)“通過機要交通或派專人送取,嚴(yán)禁個人自帶檔案轉(zhuǎn)遞”。

    大學(xué)生畢業(yè)后,檔案開始實行社會管理人員的檔案---就是流動人員人事檔案范圍。那么郵政集團公司內(nèi)部下發(fā)的這項業(yè)務(wù)涵可以破除原下發(fā)的法規(guī)性文件,相關(guān)的法律文件內(nèi)容是否通過了審查?其中,關(guān)于打開“大學(xué)生檔案”通過EMS傳遞嚴(yán)重后果,詳見以下幾條:

    1.EMS傳遞方式?jīng)]有法規(guī)依據(jù),并且,郵政企業(yè)對平常郵件的損失不承擔(dān)賠償責(zé)任。郵件企業(yè)是我國市場化的營銷行為,那么郵政及其它快遞公司在市場經(jīng)濟的影響下,爭取此項業(yè)務(wù),ems做為市場經(jīng)濟的產(chǎn)物,未建立起健全統(tǒng)一的法律法規(guī),后期出現(xiàn)轉(zhuǎn)快遞及送達、丟失問題,如何保障檔案安全工作,目前,規(guī)章制度和問責(zé)制均未完善的情況下,出現(xiàn)檔案安全問題,是如何去保障檔案安全工作?

    2.目前,任何一個快遞方式都是社會市場化的操作模式,并沒有機要那么嚴(yán)格的制度以及于高素質(zhì)的投遞人員,并且錯誤處罰制度的法律、法規(guī)保障。當(dāng)今的高科技形勢之下,普通的檔案管理人員都無法肉眼直接去辨別“特快傳遞的檔案”真實性,那么,檔案真實性以及于安全性在無法律、法規(guī)的情況之下直接交由快遞員進行處理,檔案真實性及安全性不能夠得到相關(guān)制度的保障,在這過程當(dāng)中,根本無法100%確保流動人員人事檔案及其內(nèi)容的真實性和完整性工作.

    3.如果“大學(xué)生檔案”要通過特快傳遞進行,人事檔案的快遞方式就不能夠去拒絕,同樣收不收,寄不寄等,都要由郵政的投遞員來決定,檔案的真實性和安全性等工作,作為檔案部門就無法進行相關(guān)的保護工作了,如何確保檔案安全保障工作。

    4.因為一個轉(zhuǎn)遞方式的改變可以讓不法分子弄虛作假通過把檔案特快給人才服務(wù)機構(gòu),“洗白”檔案,那么人事檔案利用公信力會受到嚴(yán)重影響。

    大學(xué)生檔案是人事檔案的基礎(chǔ),是未來的國家干部檔案,不能夠?qū)嵭羞@個轉(zhuǎn)遞方式,產(chǎn)生“檔案丟失”、“洗檔”等比較嚴(yán)重的社會后果,目前,學(xué)校開始著手檔案郵寄工作,本月每天都有學(xué)生來咨詢這方面的問題,郵政集團公司所發(fā)下發(fā)的此內(nèi)部文件與之前的檔案法規(guī)文件之間的矛盾問題,請上級部門審示。

    3 工作思路

    加強檔案管理的規(guī)范化,完善人事檔案內(nèi)容,建立收集、整理、歸檔方法,加強檔案保管、轉(zhuǎn)遞工作,建立起完善的檔案轉(zhuǎn)遞工作法規(guī),使人事檔案能便于查找利用,充分發(fā)揮其功用。建立起嚴(yán)格的檔案登記和轉(zhuǎn)遞制度,確保畢業(yè)生人事檔案的真實性和安全性。建立起完備的監(jiān)督管理制度,明確相關(guān)責(zé)任,使檔案管理越來越規(guī)范。要實現(xiàn)檔案管理的信息化、現(xiàn)代化。我們應(yīng)該提高檔案管理現(xiàn)代化的意識,增強檔案信息化管理的安全保障,完善管理人員的專業(yè)素質(zhì),并建立相關(guān)的人事檔案網(wǎng)絡(luò)化管理體系。最后要加強人事檔案的法制建設(shè)。要制定相關(guān)法規(guī)制度,明確相關(guān)責(zé)任人,落實監(jiān)督管理。

    參考文獻

    [1]劉轉(zhuǎn)平.中美檔案災(zāi)難備份工作比較研究[J];檔案管理;2012年03期.

    [2]王冬艷.淺析檔案數(shù)字化過程中的信息保密問題[J];黑龍江檔案;2012年02期.

    [3]修中建.檔案工作安全體系建設(shè)重在夯實基礎(chǔ)[J];檔案學(xué)研究;2010年06期.

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