國有企業(yè)思想政治教育與人力資源管理的融合發(fā)展

宋江禮

摘要：我國市場經(jīng)濟(jì)制度的不斷完善給國企的發(fā)展帶來了嚴(yán)峻生存考驗(yàn)，為了確保國企能夠在市場經(jīng)濟(jì)浪潮中屹立不倒，完善國企人力資源管理措施尤其重要。本文針對國有企業(yè)思想教育與人力資源管理的融合發(fā)展進(jìn)行分析，并提出了幾點(diǎn)以思想政治教育工作的開展提升國企人力資源管理效果的意見和建議。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治教育；人力資源管理；融合發(fā)展

國有企業(yè)的思想政治教育是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是解決國有企業(yè)內(nèi)部矛盾的有效途徑。在國有企業(yè)改革的大背景下，國有企業(yè)的思想政治教育工作，是提升國有企業(yè)核心發(fā)展動(dòng)力的關(guān)鍵。國有企業(yè)改革以來，國企對人力資源管理越來越重視，人力資源管理和思想政治工作的工作對象都是企業(yè)的職工，因此將思想政治教育與人力資源管理融合在一起能夠有效的提升國有企業(yè)人力資源管理的管理效果，為國有企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。

一、人力資源管理與思想政治教育的關(guān)系

人力資源管理的實(shí)施目的是通過一系列的管理手段激發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工的工作潛力，并調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提升企業(yè)運(yùn)營的效率。人力資源管理的管理對象是職工，由于國有企業(yè)組織機(jī)構(gòu)龐大，因此職工之間也存在著諸如能力、思想、教育等差距，如何有效的協(xié)調(diào)這些差距，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)職工之間的優(yōu)勢互補(bǔ)，提升企業(yè)的人力資源利用效率，一直是國有企業(yè)的重點(diǎn)研究課題。

思想政治教育通過一系列的手段，對職工的思想進(jìn)行積極的熏陶和影響，最終實(shí)現(xiàn)提升國有企業(yè)職工整體思想素質(zhì)的目的。國有企業(yè)內(nèi)部員工思想政治覺悟的提高，能夠有效的激發(fā)員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)提升人力資源利用效率的目的。人力資源管理和思想政治教育，在愿景目標(biāo)上具有高度的一致性，其主要區(qū)別就是思想政治教育是大眾教育，可以不分男女老幼，不分能力高低，受眾廣泛。而人力資源管理，則要求我們根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀和職工的特點(diǎn)進(jìn)行有效的管理，制定細(xì)化的分層管理策略，因此人力資源管理具有較高的指向性。事實(shí)證明，人力資源管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，在管理過程中對人力、物力、財(cái)力的消耗是巨大的。為了提高人力資源管理的受眾性，降低人力資源管理的人力、物力、財(cái)力投入，我們可以把思想政治教育和人力資源管理融合在一起，用思想政治教育為人力資源管理提供支持，通過提升廣大職工的思想素質(zhì)，提升人力資源管理的效率。

二、思想政治教育在人力資源管理中的作用

1.思想政治教育是人力資源管理體制改革的基礎(chǔ)

國有企業(yè)改革，是我黨為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展而做出的偉大嘗試，也是我國社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢。國企在發(fā)展過程中占用了大量的社會資金和公共資源，因而在國企內(nèi)部形成了一部分既得利益小團(tuán)體，這些團(tuán)體是人力資源體制改革的阻礙，他們不理解人力資源體制改革的主要原因就是思想政治覺悟不夠。思想政治教育能夠有效的幫助我們突破人力資源體制改革的障礙，從思想的層面改變這些人貪圖一時(shí)利益的想法，使他們明白人力資源體制改革必將有利于企業(yè)的發(fā)展這一鐵律。因此，思想政治教育能夠消除這些人的負(fù)面情緒，化解國企改制過程中出現(xiàn)的內(nèi)部矛盾，緩解國企改革的阻力，幫助國有企業(yè)人事和薪酬制度改革的成功。

2.思想政治教育能夠提升企業(yè)內(nèi)部的核心凝聚力

思想政治教育在人力資源管理中具有導(dǎo)向作用，將思想政治教育工作融入到人力資源管理中，能夠改變?nèi)肆Y源管理中缺乏思想導(dǎo)向的弊端，使職工在接受人力資源管理時(shí)能夠以企業(yè)的發(fā)展為最終目標(biāo)，讓所有員工為了企業(yè)的發(fā)展而貢獻(xiàn)力量，心往一處想，勁往一處使，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益最大化，提升國有企業(yè)內(nèi)部員工的核心凝聚力。

三、思想政治教育與人力資源管理的結(jié)合策略

1.創(chuàng)新人力資源管理理念

傳統(tǒng)的人力資源管理體系中，管理的宗旨是實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)和經(jīng)營效益的最大化，融入思想政治教育的人力資源管理，需要我們在這一管理宗旨的基礎(chǔ)上對管理理念進(jìn)行創(chuàng)新。首先，企業(yè)要重視思想政治教育在人力資源管理中的重要作用，給思想政治教育工作的開展提供便利，并大力推進(jìn)思想政治教育工作的開展。其次，要在企業(yè)內(nèi)部積極進(jìn)行思想政治教育宣傳活動(dòng)，通過宣傳為廣大職工樹立以廠為家的思想，提升職工對企業(yè)的歸屬感。最后，還要構(gòu)建完善的思想政治教育體系，只有科學(xué)的、持久的思想政治教育才能提升人力資源管理的效果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營效益的最大化。

2.建立完善的激勵(lì)體制

思想政治教育工作想要實(shí)現(xiàn)提升人力資源管理效果需要一個(gè)漫長的過程，因此，思想政治教育工作對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工個(gè)人收入的影響短時(shí)期內(nèi)體現(xiàn)并不明顯，但思想政治教育工作在國企內(nèi)部的實(shí)施，必然能夠?qū)崿F(xiàn)從量變到質(zhì)變的轉(zhuǎn)化，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益并提高職工的工資待遇水平。為了讓職工能夠在思想政治教育工作開展初期不會因?yàn)槭招Ь徛麡O氣餒，我們有必要在企業(yè)內(nèi)部建立完善的思想政治教育激勵(lì)體系，讓職工和群眾在短期內(nèi)看到思想政治教育工作給工作和生活帶來的積極影響，激勵(lì)職工參與思想政治教育工作的持久熱情，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理思想政治教育工作的量變到質(zhì)變，實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的根本目的。

3.發(fā)揮黨員干部的帶頭作用

在國有企內(nèi)部推廣思想政治教育的一大優(yōu)勢就是，大量黨員干部帶頭作用。黨員干部一般有較高的政治認(rèn)知和理論水平，在企業(yè)內(nèi)部威望較高。因此在推行思想政治教育過程中要首先激發(fā)黨員干部的積極性，促使其更好地發(fā)揮帶頭作用。更重要的是，在日常企業(yè)管理中，黨員干部應(yīng)該以身作則，努力掌握崗位技能，加強(qiáng)與其他員工交流，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。只有這樣，員工才能切實(shí)感受到思想政治重要性，人力資源管理的相關(guān)措施才能得到有效落實(shí)。

綜上所述，思想政治教育工作對提升國有企業(yè)人力資源管理的成效具有重要作用，國有企業(yè)目前正面臨著改革，在改革中我們一定要把思想政治教育工作融合到人力資源管理體制改革中，通過持續(xù)開展思想政治教育工作為企業(yè)新的人力資源管理制度的實(shí)施保駕護(hù)航，最終實(shí)現(xiàn)提升企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展的目的。