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    我國煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)關(guān)鍵要素分析

    2015-07-09 23:02:59徐州
    企業(yè)文化·中旬刊 2015年7期
    關(guān)鍵詞:關(guān)鍵要素企業(yè)文化建設(shè)煙草行業(yè)

    徐州

    摘 要:煙草行業(yè)在我國有著非常廣闊的市場,中國的煙草行業(yè)企業(yè)經(jīng)歷很長一段時間的發(fā)展,取得了非??捎^的效益。本文對中國煙草行業(yè)的發(fā)展概況做了簡單介紹,提出當今形勢下煙草企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題,并針對問題進行了分析與診斷,提出了煙草行業(yè)企業(yè)進行文化建設(shè)的關(guān)鍵要素,給煙草行業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)提供借鑒,促進煙草行業(yè)健康良好地發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:煙草行業(yè);企業(yè)文化建設(shè);關(guān)鍵要素

    一、我國煙草行業(yè)企業(yè)文化發(fā)展的概況

    我國的煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)可以分為三個階段,了解階段、認知階段、起步階段,具體如下:

    (一)了解階段

    這個階段產(chǎn)生于1982-1991年,這時的煙草行業(yè)剛開始了解到企業(yè)文化,而且這個時期煙草行業(yè)實施的政策是統(tǒng)一領(lǐng)導,垂直管理,專賣專營,對企業(yè)文化建設(shè)的認識還不夠深切。這是煙草行業(yè)發(fā)展的第一個周期,也是煙草企業(yè)文化建設(shè)的第一階段。

    (二)認知階段

    20世紀90年代,是煙草行業(yè)的第二個發(fā)展周期,也是煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的第二個階段。1991年《煙草專賣法》的頒布實施,使得煙草專賣制度得到了法律保證。在這個時期,企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)得到了廣大煙草行業(yè)企業(yè)的重視,開展了企業(yè)文化的探究活動;中煙政研會還組織過多次的行業(yè)性研討,取得了良好的效果,推廣了煙草行業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)。

    (三)起步階段

    進入21世紀以來,我國各行各業(yè)都取得了顯著的進步,煙草行業(yè)也進入了一個新的發(fā)展階段。隨著改革開放的深入,煙草行業(yè)面臨著發(fā)展機遇的同時在面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。隨著人們對吸煙與健康的關(guān)注的加大,煙草行業(yè)的形勢不斷的發(fā)生變化,煙草的發(fā)展環(huán)境受到了影響。這個時期我國制定下發(fā)了《中國煙草企業(yè)文化建設(shè)綱要》,越發(fā)的重視企業(yè)文化的建設(shè),還進行煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的試點工作,組織文化建設(shè)培訓工作,中國的煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)進入了第三個階段。

    二、我國煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵因素

    筆者結(jié)合多年的實際工作經(jīng)驗,通過對成功企業(yè)的研究,對企業(yè)問題的尋找,從可行性的角度提出了幾個煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵性因素,如:企業(yè)領(lǐng)導者加強企業(yè)文化的管理、企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配、企業(yè)文化建設(shè)需要注意煙草行業(yè)的特點和企業(yè)的個性、企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)形象相結(jié)合、企業(yè)文化要培養(yǎng)員工的歸屬感的等等,下面具體分析:

    (一)企業(yè)領(lǐng)導者加強對企業(yè)文化的建設(shè)管理

    一個企業(yè)的領(lǐng)導者對企業(yè)文化的影響是非常巨大的,過去時候企業(yè)領(lǐng)導人只是對企業(yè)的有形方面進行管理,例如資金、技術(shù)、人員、設(shè)備等,而忽略了企業(yè)無形財產(chǎn)既企業(yè)文化的建設(shè)管理。但是隨著時代的發(fā)展進步,企業(yè)文化的建設(shè)管理越來越重要,企業(yè)家的職能也發(fā)生了變化,企業(yè)領(lǐng)導者不僅僅是企業(yè)經(jīng)濟的管理者,還應(yīng)是企業(yè)文化的管理者。企業(yè)領(lǐng)導人在管理企業(yè)規(guī)劃企業(yè)時,會構(gòu)建企業(yè)的基本價值觀、基本理念、行為準則等,這些東西會在企業(yè)的運作中得到貫徹,為員工所接受,在員工的行為之間得到充分體現(xiàn)。領(lǐng)導者影響企業(yè)文化的能力才是如今企業(yè)建設(shè)最需要的最重要的能力,當今世界上著名公司中的領(lǐng)導者大多時間花在了企業(yè)文化的建設(shè)管理中,他們往往取得了成功。

    (二)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配

    企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系是相互聯(lián)系、相輔相成的,企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展起著指導、激勵的作用,企業(yè)文化還有約束、凝聚等重要作用,是企業(yè)戰(zhàn)略實施的重要手段,所以企業(yè)文化建設(shè)必須和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)、相匹配。要加強企業(yè)文化建設(shè),首先企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略必須明確,將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略科學的結(jié)合在一起,才能為企業(yè)的發(fā)展提供不竭的動力和正確的方向。

    (三)企業(yè)文化建設(shè)需要注意煙草行業(yè)的特點和企業(yè)的個性

    企業(yè)文化也是文化的一種,它本身受民族文化、社會文化的影響,有著和民族社會文化相同的共性,是時代和社會的特征的綜合反映;但是由于各行業(yè)企業(yè)的類型、性質(zhì)等的不同,各個企業(yè)又有著自己的鮮明的獨特的精神面貌,有著企業(yè)文化自己的個性,明顯的區(qū)別于其他企業(yè)。所以在企業(yè)的文化建設(shè)中,每個企業(yè)要根據(jù)自己的實際情況,發(fā)展行業(yè)特點,加強自己的企業(yè)文化個性,建設(shè)自己特色的企業(yè)文化。在我國,由于煙草行業(yè)的特殊性,煙草企業(yè)文化的建設(shè)需要符合《煙草行業(yè)文化架構(gòu)體系》的要求,在當前的社會市場背景共性中建設(shè)企業(yè)文化,彰顯文化個性。

    (四)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)形象相結(jié)合

    企業(yè)形象對于企業(yè)來說是非常重要的,企業(yè)形象的好壞關(guān)乎著企業(yè)的效益問題。當企業(yè)在社會公眾中有良好的形象時,人們往往愿意購買該公司的產(chǎn)品,反之則會厭惡這個企業(yè),失去市場。而企業(yè)文化與企業(yè)形象之間的關(guān)系是相互促進的,優(yōu)秀的企業(yè)文化才會產(chǎn)生良好的企業(yè)形象,可以說企業(yè)形象是企業(yè)文化的外在表現(xiàn),企業(yè)文化是企業(yè)形象的內(nèi)在基礎(chǔ)。所以我們要將企業(yè)文化和企業(yè)形象相結(jié)合,加強文化建設(shè)和形象管理。

    (五)企業(yè)文化要培養(yǎng)員工的歸屬感

    企業(yè)的生存和發(fā)展要靠企業(yè)員工的共同努力,要使企業(yè)文化想成為一種自覺,讓員工無意識地就遵守企業(yè)文化準則。企業(yè)準則可以讓員工安分的工作,但是卻不能讓員工熱情全身心的投入到工作中去,企業(yè)文化就可以做到這一點,優(yōu)秀的企業(yè)文化讓員工找到歸屬感,使員工更有凝聚力,更有激情去建設(shè)“自己的”企業(yè)。

    三、小結(jié)

    我國煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)還處于起步階段,還有很長的路需要走,要充分認識到企業(yè)文化的重要性,緊緊抓住企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵因素,加強企業(yè)文化建設(shè)力度,促進我國煙草行業(yè)企業(yè)健康良好發(fā)展。本文中提出了幾點企業(yè)文化建設(shè)中的關(guān)鍵因素,希望可以給煙草行業(yè)的文化建設(shè)提供借鑒。

    參考文獻:

    [1]朱俊峰.中國煙草產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究[D].吉林農(nóng)業(yè)大學,2008年.

    [2]丁多.對我國煙草企業(yè)文化建設(shè)的一些思考[J].技術(shù)經(jīng)濟與管理研究,2008(05).

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