• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    虛擬企業(yè)的信任控制

    2015-07-09 08:21:40江蘇財(cái)會(huì)職業(yè)學(xué)院余燕
    中國(guó)商論 2015年25期
    關(guān)鍵詞:虛擬企業(yè)信任

    江蘇財(cái)會(huì)職業(yè)學(xué)院 余燕

    虛擬企業(yè)的信任控制

    江蘇財(cái)會(huì)職業(yè)學(xué)院余燕

    摘 要:虛擬企業(yè)的建立是基于各成員企業(yè)利益的最大化目標(biāo),成員企業(yè)在實(shí)現(xiàn)資源共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的同時(shí),在關(guān)系松散的合作狀態(tài)中,需要彼此信任來(lái)維系虛擬組織的存在,實(shí)現(xiàn)各成員企業(yè)和組織的共同發(fā)展。本文從闡述虛擬企業(yè)信任的必要性出發(fā),著重分析了信任作為虛擬企業(yè)控制方法的可行性,并由此提出虛擬企業(yè)信任控制的具體措施。

    關(guān)鍵詞:虛擬企業(yè) 信任 信任控制

    虛擬企業(yè)是通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)臨時(shí)建立的企業(yè)集團(tuán),具備了對(duì)市場(chǎng)需求反應(yīng)的高靈敏性、企業(yè)邊界模糊、機(jī)動(dòng)靈活、利潤(rùn)共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),以信息網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的特點(diǎn)。虛擬企業(yè)聯(lián)盟的形成,有效整合了合作伙伴的優(yōu)勢(shì)資源,使各成員企業(yè)能更好地適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境,增強(qiáng)合作伙伴的核心競(jìng)爭(zhēng)能力,能夠迅速抓住市場(chǎng)機(jī)遇,具有高度的生產(chǎn)柔性。但我們也應(yīng)該看到,追求企業(yè)利益最大化是虛擬企業(yè)組建的基本動(dòng)因。合作伙伴間對(duì)自身利益的無(wú)限制放大,必然會(huì)產(chǎn)生合作伙伴個(gè)體利益與虛擬企業(yè)整體利益的沖突,沖突的加劇就有可能導(dǎo)致虛擬企業(yè)的非正常解體。現(xiàn)在國(guó)內(nèi)外有許多關(guān)于虛擬企業(yè)控制的觀點(diǎn)可以借鑒,本文主要探討虛擬企業(yè)的信任控制。

    1 虛擬企業(yè)信任控制的必要性分析

    1.1 虛擬企業(yè)組織的松散性

    組成虛擬企業(yè)的眾多合作伙伴企業(yè),往往是通過(guò)契約的形式而形成一個(gè)松散的網(wǎng)絡(luò)組織,而虛擬企業(yè)的各個(gè)合作伙伴仍然保持相對(duì)獨(dú)立,這些成員企業(yè)在設(shè)計(jì)、制造、渠道等方面分別為虛擬企業(yè)提供自身的核心能力。虛擬企業(yè)由于不具備獨(dú)立的法人資格,因而并非是法律意義完整的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。虛擬企業(yè)打破了傳統(tǒng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的界限和層次,在各個(gè)合作伙伴之間,由于追求利益的差異性,亦很難采用傳統(tǒng)企業(yè)的管理模式。因此,與傳統(tǒng)企業(yè)相比,虛擬企業(yè)的管理難度明顯增加。要想保證虛擬企業(yè)的正常運(yùn)行,并保持敏捷響應(yīng)市場(chǎng)需求、降低成本、資源共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),保持其高度流動(dòng)性和靈活性,降低虛擬企業(yè)管理和協(xié)作的風(fēng)險(xiǎn),就必須提升虛擬企業(yè)的管理水平,加強(qiáng)對(duì)虛擬企業(yè)的控制。

    1.2 合作伙伴間的文化沖突

    虛擬企業(yè)中的合作伙伴企業(yè),都有各自成型的企業(yè)文化,有各自獨(dú)特的文化背景、價(jià)值觀和行為方式。文化差異的客觀存在必將會(huì)影響虛擬企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。虛擬企業(yè)組建后,在合作伙伴間的交流過(guò)程中,文化交流不可避免。這時(shí),形成虛擬企業(yè)聯(lián)盟的各成員企業(yè)之間不注重文化整合,或文化層次上的深入合作,相互間還缺乏對(duì)彼此的信任,各自為營(yíng),相互間摩擦不斷,那么虛擬經(jīng)營(yíng)的效果就會(huì)大打折扣,自然難以達(dá)到合作的預(yù)期效果。這樣虛擬企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)就將難以為繼,從而導(dǎo)致解體。

    1.3 投機(jī)行為、敗德行為的存在

    合作伙伴道德風(fēng)險(xiǎn),是指合作伙伴違反市場(chǎng)機(jī)制的一般要求或道德規(guī)范,利用便利條件謀求自身利益最大化而讓其他合作伙伴承擔(dān)損失的可能性。虛擬企業(yè)中的多利益團(tuán)體,互相之間沒(méi)有行政隸屬關(guān)系,所以各利益團(tuán)體在合作過(guò)程中,會(huì)極力維護(hù)自身利益,追求自身利潤(rùn)的最大化。這就加大了虛擬企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制問(wèn)題的復(fù)雜性,遠(yuǎn)比一般獨(dú)立企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題要多元化。合作伙伴可能發(fā)生的道德風(fēng)險(xiǎn),主要有:偷懶、“搭便車”、違約、違規(guī)等。

    1.4 傳統(tǒng)控制手段的弱化

    虛擬企業(yè)是介于市場(chǎng)和企業(yè)之間的中間組織,它自身的特點(diǎn)決定了傳統(tǒng)企業(yè)的控制手段對(duì)于虛擬企業(yè)的控制能力弱化。由于虛擬企業(yè)無(wú)法運(yùn)用傳統(tǒng)企業(yè)的一些常規(guī)的控制手段,或者是傳統(tǒng)控制手段在虛擬企業(yè)的實(shí)施難度和實(shí)施成本增加、效率降低,導(dǎo)致這些傳統(tǒng)控制手段的功能弱化,嚴(yán)重制約了虛擬企業(yè)中各成員企業(yè)以及虛擬企業(yè)自身的常規(guī)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)。

    2 對(duì)虛擬企業(yè)進(jìn)行信任控制的可行性分析

    信任可以被理解為是一種期望對(duì)方不會(huì)利用自己脆弱性的信心。這種觀點(diǎn)來(lái)源于梅耶、戴維斯和斯庫(kù)爾曼,他們認(rèn)為信任是指一方在有能力監(jiān)控或控制另一方的情況下,寧愿放棄這種能力而使自己處于弱點(diǎn)暴露、利益有可能受到對(duì)方損害的狀態(tài)。莎貝爾則認(rèn)為,相互信任就是合作各方堅(jiān)信,沒(méi)有一方會(huì)利用另一方的脆弱點(diǎn)去獲取利益。關(guān)注之前專家學(xué)者對(duì)“信任”所下的定義可以看出信任是種有信心的行為。虛擬企業(yè)自身的動(dòng)態(tài)性與不確定性,使得成員企業(yè)之間的合作方式更為脆弱。一方面要保持虛擬企業(yè)的高度靈活,另一方面又要有效控制虛擬企業(yè),難度可想而知。要把信任作為虛擬企業(yè)控制的方法,必須是合作伙伴各方的相互信任,即通常所說(shuō)的高度信任,保證合作伙伴各方都不會(huì)利用對(duì)方的弱點(diǎn)來(lái)謀求私利而損害對(duì)方的利益。這種高度信任可以通過(guò)“囚徒困境”的博弈模型來(lái)說(shuō)明。

    圖1 “囚徒困境”博弈模型

    從圖1中可知,在甲乙雙方理性選擇的行為假設(shè)下,博弈的Nash均衡結(jié)局是(-8,-8),即(no trust,no trust)。圖1中的這個(gè)結(jié)果在當(dāng)今社會(huì)現(xiàn)實(shí)中,卻并非如此。研究人員通過(guò)現(xiàn)實(shí)生活中的實(shí)例發(fā)現(xiàn),1、2、3、4各個(gè)方格中的情形都有可能發(fā)生,其結(jié)果主要取決于甲乙雙方的信任類型和信任結(jié)構(gòu)。比如,(-1,-1)對(duì)應(yīng)的信任結(jié)構(gòu)是甲乙雙方都采取信任行為,即( trust, trust)。很顯然,在該方格中雙方具有相同的信任類型,結(jié)果達(dá)到帕累托最優(yōu)(-1,-1),這就是高度信任的結(jié)果。顯然,在高度信任下雙方通過(guò)信任所得的利益是高于其他類型的。

    3 虛擬企業(yè)信任控制的關(guān)鍵措施

    3.1 加強(qiáng)虛擬企業(yè)文化建設(shè)

    企業(yè)文化建設(shè)體現(xiàn)的是一個(gè)企業(yè)的軟實(shí)力,也是提升虛擬企業(yè)素質(zhì)的有效舉措。虛擬企業(yè)的成員企業(yè)都是獨(dú)立的法人機(jī)構(gòu),在各成員企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中,都形成了自身的企業(yè)文化。因此,虛擬企業(yè)文化建設(shè)要比單一實(shí)體企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)復(fù)雜、困難得多。在虛擬企業(yè)成員中建立共同的企業(yè)文化,有助于化解文化沖突,樹(shù)立聯(lián)盟組織的共同目標(biāo)。應(yīng)按照“求同存異”的指導(dǎo)思想,在尊重各成員企業(yè)的文化差異的前提下,相互溝通、理解、協(xié)調(diào),打造共同認(rèn)可的、目標(biāo)一致的聯(lián)盟文化。這種整合企業(yè)文化的方式可以降低關(guān)系風(fēng)險(xiǎn),也可以降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

    3.2 構(gòu)建虛擬企業(yè)信任機(jī)制

    3.2.1 信任評(píng)審機(jī)制

    構(gòu)建虛擬企業(yè)信任評(píng)審機(jī)制,通過(guò)對(duì)合作伙伴的合作信用等級(jí)評(píng)審,可以發(fā)揮兩方面的作用:第一,在虛擬企業(yè)組建時(shí)可以為核心企業(yè)選擇合作伙伴提供依據(jù);第二,在虛擬企業(yè)運(yùn)作期間可以及時(shí)剔除低信企業(yè)。合作伙伴選擇是否恰當(dāng)對(duì)虛擬企業(yè)組建后信任關(guān)系的建立非常關(guān)鍵,核心企業(yè)在選擇合作伙伴的時(shí)候,要重視候選企業(yè)的信用等級(jí)。核心企業(yè)應(yīng)該建立一整套的信任記錄,可以建立信任檔案與行業(yè)公共信任信息的查詢機(jī)制。每個(gè)合作企業(yè)都要對(duì)自己的行為負(fù)責(zé),從而可以在一定程度上預(yù)防失信行為的產(chǎn)生。對(duì)于虛擬企業(yè)信任評(píng)審的方法,引起了國(guó)內(nèi)外學(xué)者的廣泛關(guān)注,從信任評(píng)審采用的模型看,主要包括層次分析法、多目標(biāo)規(guī)劃法、信任度法等;從信任評(píng)審考慮的因素看,不僅是合作經(jīng)歷、聲譽(yù)和承諾等定量因素,還有諸如信任、文化融合等非定量因素。

    3.2.2 信任激勵(lì)機(jī)制

    巴納德、西蒙等學(xué)者都指出,個(gè)體企業(yè)之所以愿意加入到虛擬企業(yè)組織中,是因?yàn)榻M織能提供個(gè)體所需要的各種獎(jiǎng)酬,這些獎(jiǎng)酬就成為產(chǎn)生某種行為的刺激因素,而組織可以將這些刺激因素作為引發(fā)符合成員企業(yè)期望行為的誘導(dǎo)因素,來(lái)增加吸引個(gè)體企業(yè)加入虛擬企業(yè)組織的動(dòng)力。利益分配,就是虛擬企業(yè)對(duì)合作企業(yè)最核心的刺激因素。虛擬企業(yè)要通過(guò)制度安排或者契約約定,對(duì)于高信任等級(jí)的合作企業(yè)要在利益分配時(shí)予以體現(xiàn),以經(jīng)濟(jì)激勵(lì)為主并輔以其他激勵(lì)形式,通過(guò)此舉來(lái)對(duì)所有合作企業(yè)發(fā)揮示范作用和導(dǎo)向作用。

    3.2.3 信任保障機(jī)制

    核心企業(yè)與合作企業(yè)之間要建立有效的信任信息溝通渠道,確保信息的有效溝通。一方面只有溝通渠道的通暢,才能保證虛擬企業(yè)及時(shí)、有效、準(zhǔn)確地把握其合作企業(yè)的各種行為動(dòng)機(jī),對(duì)合作企業(yè)可能的失信行為進(jìn)行預(yù)判并采取針對(duì)性的措施,防患于未然;另一方面,通過(guò)溝通與信息共享,合作企業(yè)也可以及時(shí)、有效、準(zhǔn)確地了解虛擬企業(yè)所期望的行為方向和發(fā)展目標(biāo),這樣才能獲得自己所需要的分配資源,實(shí)現(xiàn)自身企業(yè)的利益最大化。因此,有效溝通、信息共享,是聯(lián)結(jié)個(gè)體需要?jiǎng)訖C(jī)和誘導(dǎo)因素的途徑,是虛擬企業(yè)信任控制的前提。

    3.3 增加合作企業(yè)的失信成本

    對(duì)于虛擬企業(yè)的成員來(lái)說(shuō),應(yīng)提早對(duì)可能發(fā)生或難以避免的失信行為的機(jī)會(huì)成本和代償進(jìn)行測(cè)算,若經(jīng)過(guò)測(cè)量的結(jié)果表明企業(yè)的失信行為產(chǎn)生的機(jī)會(huì)成本高于其預(yù)期回報(bào)時(shí),企業(yè)就會(huì)趨向于相互信任。企業(yè)基于信任與否而形成的良好聲譽(yù)在虛擬企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,使具有正面聲譽(yù)的信息接受者信任更多;而負(fù)面的聲譽(yù)將成為一種制裁,懲罰企業(yè)的不誠(chéng)信行為。要讓虛擬企業(yè)中的成員企業(yè)意識(shí)到失信的代價(jià)是昂貴的,失信者將面臨行業(yè)公眾信任的喪失,從而可能失去在行業(yè)中實(shí)現(xiàn)協(xié)同發(fā)展的機(jī)遇。

    4 結(jié)語(yǔ)

    信任控制作為虛擬企業(yè)可以借鑒和采用的控制方法,必然會(huì)在虛擬企業(yè)的運(yùn)作過(guò)程中發(fā)揮重要作用。需要說(shuō)明的是,信任控制盡管非常重要,但其功能也不能無(wú)限擴(kuò)大。信任控制作為虛擬企業(yè)控制的方法之一,要將合同控制、信息控制等有形、無(wú)形的控制方法綜合運(yùn)用,才能取得理想的控制效果,實(shí)現(xiàn)虛擬企業(yè)內(nèi)成員企業(yè)的共同發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 施錫銓.博弈論[M].上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,1999.

    [2] 趙春明.虛擬企業(yè)[M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社,1999.

    [3] 陳劍,馮蔚東.虛擬企業(yè)構(gòu)建與管理[M].北京:清華大學(xué)出版社,2002.

    [4] 蔣麗麗.虛擬企業(yè)伙伴間相互信任影響因素的研究[D].江蘇大學(xué),2010.

    [5] 江旭,廖貅武,高山行.戰(zhàn)略聯(lián)盟中信任、沖突與知識(shí)獲取和企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究[J].預(yù)測(cè),2008(4).

    中圖分類號(hào):F270.7

    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):2096-0298(2015)09(a)-158-03

    猜你喜歡
    虛擬企業(yè)信任
    關(guān)于信任:最重要的十件往事
    虛擬企業(yè)研究回顧與展望
    表示信任
    虛擬企業(yè)知識(shí)管理中激勵(lì)機(jī)制和制度研究
    嚶嚶嚶,人與人的信任在哪里……
    桃之夭夭B(2017年2期)2017-02-24 17:32:43
    從生到死有多遠(yuǎn)
    信任
    因?yàn)樾湃?所以快樂(lè)
    加強(qiáng)虛擬企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的研究
    虛擬企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力構(gòu)成要素分析
    亚洲图色成人| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲国产精品久久男人天堂| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲内射少妇av| 午夜福利在线观看吧| 国产精品伦人一区二区| 国产午夜精品一二区理论片| 天堂中文最新版在线下载 | 亚洲精品久久国产高清桃花| 99热这里只有精品一区| 少妇高潮的动态图| 热99在线观看视频| 午夜老司机福利剧场| 成人亚洲精品av一区二区| 人人妻人人看人人澡| 一区二区三区高清视频在线| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产中年淑女户外野战色| 欧美一级a爱片免费观看看| 一级黄色大片毛片| 色吧在线观看| 一本一本综合久久| 最近最新中文字幕大全电影3| 白带黄色成豆腐渣| 久久精品国产自在天天线| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 午夜视频国产福利| 2021天堂中文幕一二区在线观| 九九热线精品视视频播放| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 久久九九热精品免费| 日本一二三区视频观看| 直男gayav资源| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 最新中文字幕久久久久| 99riav亚洲国产免费| 日本三级黄在线观看| 黄色一级大片看看| 精品一区二区免费观看| 亚洲欧美清纯卡通| 国产av一区在线观看免费| 亚洲av二区三区四区| 午夜a级毛片| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲精品456在线播放app| 色5月婷婷丁香| 久久欧美精品欧美久久欧美| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产日本99.免费观看| 看黄色毛片网站| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 九色成人免费人妻av| 亚洲欧美日韩高清专用| 看黄色毛片网站| 日日啪夜夜撸| 亚洲七黄色美女视频| 免费看日本二区| 一个人看视频在线观看www免费| 此物有八面人人有两片| 一个人免费在线观看电影| 美女高潮的动态| 久久久久久久久久成人| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 一区二区三区四区激情视频 | 99久久中文字幕三级久久日本| 99国产精品一区二区蜜桃av| 乱系列少妇在线播放| 午夜福利在线观看吧| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 波多野结衣高清无吗| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲精品成人久久久久久| 波多野结衣高清作品| 搡老妇女老女人老熟妇| 成人无遮挡网站| 热99re8久久精品国产| 人妻久久中文字幕网| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲国产精品合色在线| 我的老师免费观看完整版| 3wmmmm亚洲av在线观看| 天堂√8在线中文| 91久久精品国产一区二区成人| 一本久久精品| 午夜福利视频1000在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| av在线老鸭窝| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲av二区三区四区| 男女啪啪激烈高潮av片| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产成人精品婷婷| av在线播放精品| 一级毛片久久久久久久久女| 丰满乱子伦码专区| 国产成年人精品一区二区| 久久久久久久午夜电影| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 简卡轻食公司| 99久久人妻综合| 日韩成人伦理影院| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 日本爱情动作片www.在线观看| 69人妻影院| 亚洲无线在线观看| 观看美女的网站| 99久国产av精品国产电影| 啦啦啦韩国在线观看视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 乱人视频在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 在线观看免费视频日本深夜| 一边亲一边摸免费视频| 久久人人爽人人片av| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 看片在线看免费视频| 成人午夜精彩视频在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久鲁丝午夜福利片| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美bdsm另类| 淫秽高清视频在线观看| 午夜老司机福利剧场| 如何舔出高潮| 久久这里有精品视频免费| 国产黄片美女视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产成人91sexporn| 国产精品女同一区二区软件| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产精品久久视频播放| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 麻豆一二三区av精品| 亚洲乱码一区二区免费版| 成人午夜高清在线视频| 99热精品在线国产| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲国产色片| 91狼人影院| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 精品久久久噜噜| 如何舔出高潮| 亚洲在线自拍视频| 国产精品.久久久| 日韩av不卡免费在线播放| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 校园人妻丝袜中文字幕| av女优亚洲男人天堂| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久亚洲国产成人精品v| 悠悠久久av| 色噜噜av男人的天堂激情| 高清日韩中文字幕在线| АⅤ资源中文在线天堂| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲va在线va天堂va国产| 女人被狂操c到高潮| 亚洲av成人精品一区久久| av在线亚洲专区| 免费看a级黄色片| 卡戴珊不雅视频在线播放| 成人美女网站在线观看视频| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 日韩欧美精品v在线| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美性感艳星| 国产精品一区www在线观看| 日本三级黄在线观看| 亚洲在久久综合| 亚洲精品自拍成人| 一级毛片我不卡| 少妇的逼水好多| 国产精品福利在线免费观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产亚洲91精品色在线| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 男人的好看免费观看在线视频| 精品日产1卡2卡| 国产精品99久久久久久久久| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 精品午夜福利在线看| 亚洲欧美清纯卡通| 91狼人影院| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲av熟女| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 久久草成人影院| 亚洲av成人精品一区久久| 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美精品一区二区大全| 亚洲美女视频黄频| 国产精品久久久久久av不卡| 看片在线看免费视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 天堂影院成人在线观看| 国产成人freesex在线| 亚洲成人久久性| 亚洲欧美日韩无卡精品| www日本黄色视频网| 亚洲最大成人av| 欧美色欧美亚洲另类二区| 少妇的逼水好多| 1000部很黄的大片| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 免费看光身美女| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 观看美女的网站| 能在线免费观看的黄片| 十八禁国产超污无遮挡网站| 黄色一级大片看看| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产一区二区激情短视频| 男人的好看免费观看在线视频| 观看免费一级毛片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲内射少妇av| 亚洲精品影视一区二区三区av| 99热6这里只有精品| 久久久久久久久久久丰满| 一级毛片aaaaaa免费看小| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 级片在线观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 中文字幕久久专区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产一区二区激情短视频| 亚洲人与动物交配视频| 熟女电影av网| 亚洲最大成人av| 亚洲不卡免费看| 两个人的视频大全免费| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲av成人精品一区久久| 日本与韩国留学比较| 亚洲va在线va天堂va国产| 99热精品在线国产| www日本黄色视频网| 日韩亚洲欧美综合| h日本视频在线播放| 亚洲av成人av| 人妻久久中文字幕网| 国产极品精品免费视频能看的| 18禁在线播放成人免费| 啦啦啦韩国在线观看视频| 黄片wwwwww| 99在线视频只有这里精品首页| 黄色欧美视频在线观看| 国产精品一及| 亚洲欧美精品综合久久99| 我的老师免费观看完整版| 女人十人毛片免费观看3o分钟| av专区在线播放| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 在线免费观看不下载黄p国产| 一个人看的www免费观看视频| 有码 亚洲区| 免费黄网站久久成人精品| 22中文网久久字幕| 男人的好看免费观看在线视频| 久久久久久久久久成人| a级毛片免费高清观看在线播放| 日本三级黄在线观看| 国产三级中文精品| 好男人在线观看高清免费视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| av在线天堂中文字幕| 亚洲av成人精品一区久久| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 美女被艹到高潮喷水动态| 欧美bdsm另类| 欧美3d第一页| 波多野结衣高清无吗| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美+日韩+精品| 麻豆国产97在线/欧美| 日本在线视频免费播放| 五月伊人婷婷丁香| 麻豆av噜噜一区二区三区| 日本黄大片高清| 免费搜索国产男女视频| 免费看光身美女| 久久精品综合一区二区三区| 天堂网av新在线| 一区福利在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 日韩强制内射视频| 国产色婷婷99| 国产私拍福利视频在线观看| 高清毛片免费看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久人人爽人人片av| 日本-黄色视频高清免费观看| 岛国在线免费视频观看| 伦精品一区二区三区| 有码 亚洲区| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美成人精品欧美一级黄| 男女啪啪激烈高潮av片| av女优亚洲男人天堂| 亚洲中文字幕日韩| 99riav亚洲国产免费| 不卡视频在线观看欧美| 99国产极品粉嫩在线观看| 丰满的人妻完整版| a级毛片a级免费在线| 午夜免费激情av| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产高清不卡午夜福利| 久久精品国产清高在天天线| 日韩一区二区视频免费看| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产精品一及| 简卡轻食公司| 尾随美女入室| 国产极品天堂在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 可以在线观看的亚洲视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 在线观看av片永久免费下载| 99在线人妻在线中文字幕| 国产精品一区www在线观看| 99久久人妻综合| 色综合色国产| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲四区av| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 日本熟妇午夜| 国产 一区精品| 亚洲七黄色美女视频| 久久久国产成人精品二区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产av在哪里看| 久久久久久久午夜电影| 中文在线观看免费www的网站| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品一二三区在线看| 在线观看av片永久免费下载| 午夜激情欧美在线| av在线观看视频网站免费| 久久精品夜色国产| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久久久网色| 午夜福利高清视频| 精品人妻熟女av久视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 99久久精品国产国产毛片| 国产老妇女一区| 欧美成人a在线观看| 伦理电影大哥的女人| 一个人免费在线观看电影| 国产亚洲精品av在线| 成年女人永久免费观看视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 97在线视频观看| a级一级毛片免费在线观看| 波多野结衣高清作品| 男女那种视频在线观看| 黑人高潮一二区| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲综合色惰| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 国产黄色视频一区二区在线观看 | 天堂av国产一区二区熟女人妻| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 如何舔出高潮| avwww免费| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 少妇被粗大猛烈的视频| 成年av动漫网址| 男女下面进入的视频免费午夜| 99热这里只有精品一区| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 三级经典国产精品| 精品久久久久久久末码| 成人亚洲欧美一区二区av| 一边摸一边抽搐一进一小说| 熟女电影av网| 在线免费十八禁| 欧美精品一区二区大全| 欧美色欧美亚洲另类二区| 22中文网久久字幕| videossex国产| 综合色丁香网| 久久久久九九精品影院| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲一区二区三区色噜噜| 成人无遮挡网站| 国产成人freesex在线| 天堂√8在线中文| 成年女人永久免费观看视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产色婷婷99| 丰满的人妻完整版| 九九爱精品视频在线观看| 欧美又色又爽又黄视频| 性色avwww在线观看| 成人永久免费在线观看视频| 免费电影在线观看免费观看| 最后的刺客免费高清国语| 一个人看视频在线观看www免费| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产高清视频在线观看网站| 99热这里只有精品一区| 黄片wwwwww| 国产淫片久久久久久久久| 国产亚洲精品av在线| 99热网站在线观看| 韩国av在线不卡| 亚洲经典国产精华液单| or卡值多少钱| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久精品久久久久久久性| 成年版毛片免费区| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久精品人妻少妇| 久久久久国产网址| 一区福利在线观看| 国产人妻一区二区三区在| 国产亚洲精品av在线| 少妇丰满av| 啦啦啦啦在线视频资源| 边亲边吃奶的免费视频| 男人的好看免费观看在线视频| 国产精品.久久久| 嫩草影院新地址| 国产精品不卡视频一区二区| 日本色播在线视频| 免费观看人在逋| 国产乱人偷精品视频| 日韩人妻高清精品专区| 97热精品久久久久久| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产成年人精品一区二区| 免费黄网站久久成人精品| av在线观看视频网站免费| 给我免费播放毛片高清在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 99在线人妻在线中文字幕| 在线国产一区二区在线| 天美传媒精品一区二区| 夫妻性生交免费视频一级片| 精品一区二区三区视频在线| 只有这里有精品99| 高清毛片免费看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| av在线亚洲专区| 嫩草影院入口| 边亲边吃奶的免费视频| 一级av片app| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 级片在线观看| 成人特级av手机在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产爱豆传媒在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 久久中文看片网| 午夜视频国产福利| av视频在线观看入口| 亚洲电影在线观看av| 日韩 亚洲 欧美在线| 少妇人妻一区二区三区视频| 又爽又黄a免费视频| 男女边吃奶边做爰视频| 一个人看视频在线观看www免费| 能在线免费看毛片的网站| 国产精品一区二区性色av| 成年免费大片在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 在线国产一区二区在线| 嫩草影院入口| 日韩人妻高清精品专区| 中文字幕免费在线视频6| 在线免费观看的www视频| 午夜视频国产福利| 国产成人a∨麻豆精品| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产视频内射| 久久精品国产清高在天天线| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美成人a在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 久久久国产成人精品二区| 久久中文看片网| kizo精华| 能在线免费看毛片的网站| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲av电影不卡..在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 伊人久久精品亚洲午夜| 精品欧美国产一区二区三| 欧美日韩在线观看h| 国产 一区 欧美 日韩| 九九热线精品视视频播放| 岛国毛片在线播放| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 欧美bdsm另类| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 成人毛片a级毛片在线播放| 又爽又黄无遮挡网站| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲av二区三区四区| 午夜爱爱视频在线播放| 午夜a级毛片| 国产伦精品一区二区三区四那| av在线播放精品| 亚洲成人久久性| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲18禁久久av| 久久久久久久久久成人| 日本欧美国产在线视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 91久久精品国产一区二区三区| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久精品国产亚洲网站| www.色视频.com| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 免费人成视频x8x8入口观看| 日韩一本色道免费dvd| 日本在线视频免费播放| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 秋霞在线观看毛片| 久久久久久伊人网av| 欧美日本视频| 性色avwww在线观看| 国产三级在线视频| 国产色爽女视频免费观看| 深爱激情五月婷婷| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲精品456在线播放app| 久久人人爽人人爽人人片va| 九草在线视频观看| 能在线免费观看的黄片| 99久久精品热视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产成人影院久久av| 亚洲自拍偷在线| 黄色欧美视频在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 又粗又爽又猛毛片免费看| 又爽又黄a免费视频| 久久综合国产亚洲精品| 身体一侧抽搐| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲无线在线观看| 高清午夜精品一区二区三区 | 我的老师免费观看完整版| 午夜精品国产一区二区电影 | 中文在线观看免费www的网站| 久久综合国产亚洲精品| 三级国产精品欧美在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 国产精品三级大全| 国语自产精品视频在线第100页| 少妇熟女欧美另类| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲av免费在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产成人影院久久av| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 久久午夜福利片| 日本五十路高清| 欧美一级a爱片免费观看看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 午夜福利在线在线| 国产日韩欧美在线精品| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲精品亚洲一区二区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产黄色小视频在线观看| 22中文网久久字幕| 天堂影院成人在线观看| 观看美女的网站| 成人毛片60女人毛片免费| 内地一区二区视频在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲欧洲日产国产| av天堂中文字幕网| 性欧美人与动物交配| 有码 亚洲区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 欧美3d第一页| 男女边吃奶边做爰视频| 高清午夜精品一区二区三区 | 国产成人精品婷婷| 波野结衣二区三区在线| 一级av片app|