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    新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)的“正”與“負(fù)”

    2020-05-28 02:35任建明
    人民論壇 2020年13期
    關(guān)鍵詞:選人用人負(fù)面

    疾風(fēng)知?jiǎng)挪?,板蕩識(shí)誠臣。能否打好、打贏新冠肺炎疫情防控的人民戰(zhàn)爭(zhēng)、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn),是對(duì)各級(jí)黨組織和黨員、干部的重大考驗(yàn)。在此次疫情防控期間,習(xí)近平總書記明確指出“少數(shù)表現(xiàn)不佳甚至很差”。在戰(zhàn)“疫”這種極為特殊的情形下,監(jiān)督和問責(zé)雷厲風(fēng)行,這類干部得到了快速處理,同時(shí),一批經(jīng)受了“大考”檢驗(yàn)的好干部得到了“火線”提拔和重用。

    戰(zhàn)“疫”期間的選人用人工作,不僅成為新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)最佳實(shí)踐案例,也有力地保障了戰(zhàn)“疫”總體形勢(shì)的快速扭轉(zhuǎn),為最終取得全面、徹底勝利奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。事實(shí)上,黨的十八大以來,習(xí)近平總書記在多個(gè)場(chǎng)合多次重要講話中列出了選人用人的“負(fù)面清單”。實(shí)踐表明,選人用人“負(fù)面清單”是新時(shí)代好干部政策的重要組成部分,對(duì)于“建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍”發(fā)揮著重要的作用,很有必要予以專門研究。

    新時(shí)代選人用人“負(fù)面清單”回溯

    黨的十八大以來,習(xí)近平總書記多次通過會(huì)議或指示,列出了多個(gè)選人用人“負(fù)面清單”。這些都是可組建專題深入研究的重要文獻(xiàn)資料。下面按照時(shí)間順序介紹八個(gè)主要清單。

    一是兩類不廉潔行為清單。2012年11月17日,習(xí)近平總書記在十八屆中央政治局第一次集體學(xué)習(xí)時(shí)的講話中指出,“各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級(jí)干部要自覺遵守廉政準(zhǔn)則,既嚴(yán)于律己,又加強(qiáng)對(duì)親屬和身邊工作人員的教育和約束,決不允許以權(quán)謀私,決不允許搞特權(quán)”。

    二是“四風(fēng)”問題清單。2013年4月28日,習(xí)近平總書記同全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談并發(fā)表重要講話,他強(qiáng)調(diào),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭發(fā)揚(yáng)勞模精神,出實(shí)策、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事,不圖虛名,不務(wù)虛功,堅(jiān)決反對(duì)干部群眾反映強(qiáng)烈的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”,以身作則帶領(lǐng)群眾把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

    三是理想信念動(dòng)搖和滑坡表現(xiàn)清單。2013年6月28日,習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出,在我們的干部隊(duì)伍中,也有的對(duì)共產(chǎn)主義心存懷疑,認(rèn)為那是虛無縹緲、難以企及的幻想;有的不信馬列信鬼神,從封建迷信中尋找精神寄托,熱衷于算命看相、燒香拜佛,遇事“問計(jì)于神”;有的是非觀念淡薄、原則性不強(qiáng)、正義感退化,糊里糊涂當(dāng)官,渾渾噩噩過日子;有的甚至向往西方社會(huì)制度和價(jià)值觀念,對(duì)社會(huì)主義前途命運(yùn)喪失信心;有的在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義道路等原則性問題的政治挑釁面前態(tài)度曖昧、消極躲避、不敢亮劍,甚至故意模糊立場(chǎng)、耍滑頭,等等。

    四是不敢擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)清單。2013年6月28日,習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上發(fā)表重要講話,他談到,現(xiàn)在,一些干部中好人主義盛行,不敢批評(píng)、不愿批評(píng),不敢負(fù)責(zé)、不愿負(fù)責(zé)的現(xiàn)象相當(dāng)普遍。有的怕得罪人,怕丟選票,搞無原則的一團(tuán)和氣,信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué),各人自掃門前雪、不管他人瓦上霜,事不關(guān)己高高掛起,滿足于做得過且過的太平官;有的身居其位不謀其政,遇到矛盾繞道走,遇到群眾訴求躲著行,推諉扯皮、敷衍塞責(zé),致使小事拖大、大事拖成大禍;有的為人圓滑世故,處事精明透頂,工作拈輕怕重,崗位挑肥揀瘦,遇事明哲保身,有功勞搶得快,出了問題上推下卸?!@些問題危害極大,必須下大氣力解決。

    五是違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩行為清單。2014年10月23日,習(xí)近平總書記在十八屆四中全會(huì)第二次全體會(huì)議上的講話中指出:“一些人無視黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,為了自己的所謂仕途,為了自己的所謂影響力,搞任人唯親、排斥異己的有之,搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派的有之,搞匿名誣告、制造謠言的有之,搞收買人心、拉動(dòng)選票的有之,搞封官許愿、彈冠相慶的有之,搞自行其是、陽奉陰違的有之,搞尾大不掉、妄議中央的也有之,如此等等。有的人已經(jīng)到了肆無忌憚、膽大妄為的地步!而這些問題往往沒有引起一些地方和部門黨組織的注意,發(fā)現(xiàn)了問題也沒有上升到黨紀(jì)國(guó)法高度來認(rèn)識(shí)和處理。這是不對(duì)的,必須加以糾正。”(七個(gè)“有之”)

    六是思想、政治等不純表現(xiàn)清單。2018年7月3日,習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào):“黨內(nèi)存在的思想不純、政治不純、組織不純、作風(fēng)不純等突出問題尚未得到根本解決?!邳h員、干部隊(duì)伍中,有的不守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,妄議中央大政方針,當(dāng)面一套、背后一套,當(dāng)兩面派、做兩面人;有的理想信念‘總開關(guān)常年失修,對(duì)共產(chǎn)主義心存懷疑,不信馬列信鬼神,世界觀、人生觀、價(jià)值觀全面蛻變;有的干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠,不擔(dān)當(dāng)、不作為,奉行‘既不落后頭,也不出風(fēng)頭,怕決策失誤,不敢拍板定事,干工作推諉拖延;有的熱衷于搞‘小圈子、‘拜碼頭、‘搭天線;有的反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)不堅(jiān)決、不徹底,耍花樣,搞變通;有的不顧黨中央三令五申,依然不收斂、不收手,以權(quán)謀私、腐敗墮落;有的基層黨組織政治功能不強(qiáng),弱化、虛化、邊緣化問題沒有解決;有的地方人才隊(duì)伍發(fā)展不平衡不充分、創(chuàng)新創(chuàng)造活力不強(qiáng),有的引才不切實(shí)際,貪大、貪高、貪洋;有的地方和單位管黨治黨意識(shí)不強(qiáng),履行管黨治黨政治責(zé)任不到位,甚至不愿不屑抓黨建,等等?!?/p>

    七是四種不合格官員清單。2019年7月9日,習(xí)近平總書記在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)黨的建設(shè)工作會(huì)議上指出:“要踐行新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn),不做政治麻木、辦事糊涂的昏官,不做飽食終日、無所用心的懶官,不做推諉扯皮、不思進(jìn)取的庸官,不做以權(quán)謀私、蛻化變質(zhì)的貪官?!?/p>

    八是四種不合格干部清單。2020年2月23日,習(xí)近平總書記在統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作部署會(huì)議上談道:“在抗疫斗爭(zhēng)中……有少數(shù)干部表現(xiàn)不佳甚至很差。有的不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé),畏首畏尾,什么都等上面部署,不推就不動(dòng);有的疲疲沓沓、拖拖拉拉,情況弄不清、工作沒思路;有的敷衍應(yīng)付、作風(fēng)飄浮,工作抓而不細(xì)、抓而不實(shí),仍然在搞形式主義、官僚主義;有的百般推脫、左躲右閃,甚至臨陣脫逃。這些都是對(duì)黨對(duì)人民極端不負(fù)責(zé)任的,決不能容忍!必須堅(jiān)決糾正!”

    以上八大清單內(nèi)容豐富、涉及面廣,每個(gè)清單又包括少則2類、多則9類問題或行為表現(xiàn)。如果不進(jìn)行一定的梳理,就可能因?yàn)樾袨楸憩F(xiàn)過多而產(chǎn)生一定的困惑,也不利于選人用人工作的開展。其實(shí),這些負(fù)面清單內(nèi)容雖多,但都指向一個(gè)總方向,即新時(shí)代的選人用人導(dǎo)向。而選人用人導(dǎo)向,就是新時(shí)代的好干部及其具體標(biāo)準(zhǔn)。

    負(fù)面清單的建立,使好干部標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到了完備的程度

    新時(shí)代“好干部”是習(xí)近平總書記提出的一個(gè)重要的新概念。① 2013年6月28日,在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話中,習(xí)近平總書記系統(tǒng)論述了新時(shí)代好干部的標(biāo)準(zhǔn)。“好干部的標(biāo)準(zhǔn),大的方面說,就是德才兼?zhèn)?。……不同歷史時(shí)期,對(duì)干部德才的具體要求有所不同?!F(xiàn)在,我們提出政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過等具體要求,突出了好干部標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵。概括起來說,好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、 敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔?!?014年10月,習(xí)近平總書記在對(duì)云南工作作出重要指示時(shí),要求黨員干部要“對(duì)黨忠誠、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)”。后來這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)被凝練為“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”。

    用“德才”兩大標(biāo)準(zhǔn)作為新時(shí)代好干部的標(biāo)準(zhǔn),即“德才兼?zhèn)洹?,不僅十分簡(jiǎn)潔,也更為嚴(yán)謹(jǐn)。事實(shí)上,“德才”兩大標(biāo)準(zhǔn)是中國(guó)自古以來的人才標(biāo)準(zhǔn),在當(dāng)今世界得到普遍運(yùn)用。對(duì)照兩大標(biāo)準(zhǔn),“政治上靠得住、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過”,“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”以及“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”主要都屬于“德”的方面,而“工作上有本事”則屬于“才”的方面。

    正如習(xí)近平總書記所說,“好干部的標(biāo)準(zhǔn)是具體的、歷史的”。“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”這些有關(guān)“德”方面的標(biāo)準(zhǔn),不僅反映了時(shí)代內(nèi)涵,還具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。很多干部不合格、出問題,大多與這三個(gè)方面有關(guān),這些方面的“負(fù)面清單”也最多。

    關(guān)于“德”和“才”方面的具體標(biāo)準(zhǔn),習(xí)近平總書記有豐富細(xì)致的闡述。2018年11月26日習(xí)近平總書記在十九屆中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)指出,“德包括政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等”,在選人用人上要把政治品德或政治標(biāo)準(zhǔn)“作為衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)”。同年7月3日,習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話中同樣強(qiáng)調(diào),在選人用人上,政治品德是“第一位的”,要“把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位”。

    在“才”的方面,習(xí)近平總書記指出:“當(dāng)前,干部隊(duì)伍能力不足、‘本領(lǐng)恐慌問題是比較突出的。比如,在紛繁復(fù)雜的形勢(shì)變化面前,耳不聰、目不明,看不清發(fā)展趨勢(shì),察不出蘊(yùn)藏其中的機(jī)遇和挑戰(zhàn);貫徹新發(fā)展理念、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,找不到有效管用的好思路好辦法;面對(duì)信息化不斷發(fā)展,不懂網(wǎng)絡(luò)規(guī)律、走不好網(wǎng)上群眾路線、管不好網(wǎng)絡(luò)陣地,被網(wǎng)絡(luò)輿論牽著鼻子走,等等。”有鑒于此,他提出干部要有“過硬本領(lǐng)”,要有相應(yīng)的“專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神”。② 針對(duì)本次戰(zhàn)“疫”中“一些領(lǐng)導(dǎo)干部的治理能力和專業(yè)能力明顯跟不上”的問題,他強(qiáng)調(diào)要“提高工作本領(lǐng)”,“要增強(qiáng)綜合能力和駕馭能力,學(xué)習(xí)掌握自己分管領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí),使自己成為內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)。”經(jīng)歷本次戰(zhàn)“疫”大考和檢驗(yàn),充分證明總書記的觀點(diǎn)具有前瞻性和科學(xué)性。

    知曉了新時(shí)代好干部及其標(biāo)準(zhǔn),就容易理解和掌握習(xí)近平總書記列出的選人用人負(fù)面清單及其價(jià)值。其實(shí),在每一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)上,無論是綜合標(biāo)準(zhǔn)還是單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),不同干部的表現(xiàn)都有合格或不合格,或優(yōu)良中差之別。表現(xiàn)優(yōu)秀或優(yōu)良,就是新時(shí)代的好干部。反之,不合格干部的具體行為表現(xiàn),就上了“負(fù)面清單”。例如,一個(gè)干部對(duì)黨忠誠、理想信念堅(jiān)定、清正廉潔等,在“政治品德”標(biāo)準(zhǔn)上就是好干部;反之,如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念動(dòng)搖,甚至蛻化成政治上的兩面人,大肆違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,就進(jìn)入了相應(yīng)的負(fù)面清單。

    黨的十八大以來,習(xí)近平總書記在好干部標(biāo)準(zhǔn)上都相應(yīng)的列出了負(fù)面清單。從理論標(biāo)準(zhǔn)層面來看,可以這樣說:正是由于負(fù)面清單的建立,才讓好干部標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到了完備的程度。從選人用人實(shí)踐來看,尤其是在選拔任用環(huán)節(jié),建立并執(zhí)行負(fù)面清單就更加重要和必要。如果在選拔任用環(huán)節(jié)不能可靠地識(shí)別出不合格干部,就有可能讓不合格干部得到提拔重用,而真正的好干部被“逆淘汰”,產(chǎn)生“劣幣驅(qū)逐良幣”的不良效應(yīng)??梢?,在選拔任用環(huán)節(jié)能否執(zhí)行好已經(jīng)制定出來的負(fù)面清單至關(guān)重要,甚至決定著整個(gè)選人用人制度的成敗。這并非隨意夸大,而是有著大量的實(shí)踐和事實(shí)為根據(jù)。

    近年來,比較受關(guān)注和更多實(shí)施的是對(duì)不良干部的事后問責(zé)和處置。事后問責(zé)和處置當(dāng)然很有必要,但如果多數(shù)不合格干部只有到了這個(gè)環(huán)節(jié)才能被發(fā)現(xiàn)和受到處置,那么代價(jià)就太大了。一方面,會(huì)讓改革、發(fā)展、穩(wěn)定等各方面工作受到損失。如果是發(fā)生在新冠肺炎疫情這樣的危機(jī)時(shí)刻,則會(huì)直接對(duì)整個(gè)戰(zhàn)“疫”造成危害甚至是顛覆性的破壞,損失是難以估量和承受的。另一方面,會(huì)讓黨的干部政策、干部制度的公信力受到極大損失,進(jìn)而損害黨和政府的整體公信力。黨的十八大以來,隨著全面從嚴(yán)治黨的開展和問責(zé)力度的加大,有問題干部在事后甚至多年以后被發(fā)現(xiàn)處置的案例已相當(dāng)多,其危害和教訓(xùn)已無需贅述。

    在選拔任用環(huán)節(jié)可靠識(shí)別出負(fù)面清單上的干部,把好干部標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為一流的選人用人實(shí)踐

    好干部及其標(biāo)準(zhǔn)是重要的,但更重要的是要能轉(zhuǎn)化為一流的選人用人實(shí)踐。在轉(zhuǎn)化上,有兩個(gè)環(huán)節(jié)很重要:一是事后問責(zé)果斷有力;二是選拔任用環(huán)節(jié)對(duì)不合格干部的可靠識(shí)別。無論從哪個(gè)角度來看,后者都更關(guān)鍵、更重要。從理論層面來看,選拔任用環(huán)節(jié)的確更加復(fù)雜和困難,容易成為短板。從策略層面來看,事前預(yù)防一定好過事后懲處。從工作進(jìn)展方面來看,黨的十八大以來,問責(zé)工作受到重視,效果是很不錯(cuò)的;選拔任用環(huán)節(jié)的甄別工作也受到重視,但效果還有待強(qiáng)化。從結(jié)果和效果層面來看,更是應(yīng)以選拔任用環(huán)節(jié)為重。因此,下面將聚焦這個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行分析,提出相應(yīng)的思路和建議。

    在2013年全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話中,習(xí)近平總書記就指出:“革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代,檢驗(yàn)一個(gè)干部理想信念堅(jiān)定不堅(jiān)定,就看他能不能為黨和人民事業(yè)舍生忘死,能不能沖鋒號(hào)一響立即沖上去,這樣的檢驗(yàn)很直接。和平建設(shè)時(shí)期,生死考驗(yàn)有,但畢竟不多,檢驗(yàn)一個(gè)干部理想信念是否堅(jiān)定確實(shí)比較難,X光、CT、核磁共振成像也沒有辦法?!?/p>

    總書記的講話傳遞了兩個(gè)重要觀點(diǎn)。一是在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代的環(huán)境下,對(duì)干部的品德,特別是政治品德中的理想信念、忠誠擔(dān)當(dāng)、犧牲奉獻(xiàn)等標(biāo)準(zhǔn)的檢驗(yàn)是容易的、直接的,大部分投機(jī)分子能得到可靠的過濾。大災(zāi)、大難情形和革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代相類似。在本次戰(zhàn)“疫”大考中,許多不合格干部都現(xiàn)出了原形;同時(shí),也涌現(xiàn)出了不少好干部,得到了提拔重用。不是說,戰(zhàn)“疫”中的過濾就沒有漏網(wǎng)之魚,火線提拔就沒有投機(jī)分子,但會(huì)少很多。二是在執(zhí)政環(huán)境下的大多數(shù)常規(guī)時(shí)段,要識(shí)別出進(jìn)入負(fù)面清單上的人就變得相對(duì)困難。在2018年全國(guó)組織工作會(huì)議上的講話中,習(xí)近平總書記特別列舉:“政治問題有的是靈魂深處的東西,特別是政治上的兩面人,有很強(qiáng)的隱蔽性和迷惑性,識(shí)別起來確實(shí)比較難,但也不是不能發(fā)現(xiàn)。”

    總而言之,能否制定出一套在選拔任用環(huán)節(jié)就能可靠識(shí)別出負(fù)面清單上的干部的機(jī)制,是關(guān)鍵,是重中之重。只有這樣,才能將選人用人負(fù)面清單落到實(shí)處,才能把好干部標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為好的實(shí)踐。為此,可采取以下思路和舉措。

    第一,要高度重視選拔任用環(huán)節(jié)的考察識(shí)別工作??疾熳R(shí)別的重點(diǎn)和難點(diǎn)正是進(jìn)入負(fù)面清單的人。為此,基于前面的分析,應(yīng)當(dāng)達(dá)成這樣兩個(gè)共識(shí):一是選拔任用環(huán)節(jié)重于事后問責(zé)處理;二是選拔任用環(huán)節(jié)側(cè)重于識(shí)別負(fù)面清單上的表現(xiàn),重于對(duì)一個(gè)干部的全面考察。甚至可考慮確立這樣的理念:沒有負(fù)面清單上的表現(xiàn)的干部,就是好干部。信用管理就普遍采用這個(gè)思路,即:無不良信用記錄就是好信用。兩者在道理上具有相通性。干部選拔任用上的很多教訓(xùn)也提供了反證。在任命干部時(shí),側(cè)重提供正面評(píng)價(jià),好像有很多理據(jù)。不少干部在問題暴露被查處后,不但推翻了這些正面結(jié)論,甚至早就是、一直是“兩面人”。

    “凡提四必”就是專門用來識(shí)別負(fù)面清單表現(xiàn)的機(jī)制。但從實(shí)際效果來看,還有待改進(jìn)??煽紤]在信息源、參與面上進(jìn)行擴(kuò)展。如果干部檔案、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見等中的信息存在缺失甚至失真,過濾機(jī)制就會(huì)失靈。如果主要局限在干部系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行識(shí)別,也容易走樣。

    第二,要更加重視制度的作用。提高上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選人識(shí)人的能力和水平,是重要的,但更重要、更可靠的還是制度性措施。從選拔任用干部的現(xiàn)有措施來看,還是過度倚重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的擔(dān)當(dāng)、公心和眼光。一旦遇到偽裝者,識(shí)別就難了。而一旦制度如此規(guī)定,偽裝會(huì)成為下級(jí)干部的理性選擇。一個(gè)人向少數(shù)人、在少數(shù)狀態(tài)下偽裝,是容易做到的,但要在多數(shù)狀態(tài)下、向很多人偽裝是不可能的。因此,識(shí)別制度應(yīng)該向更多的信息源、向更多人開放。

    從迄今為止的干部選拔任用實(shí)踐來看,難以高可靠性地識(shí)別出負(fù)面清單上的表現(xiàn)還是一個(gè)明顯的短板。黨的十八大以來,加大監(jiān)督和問責(zé)力度之后,就證明漏網(wǎng)之魚不少。在本次戰(zhàn)“疫”大考中,個(gè)別地方更是有大面積的干部應(yīng)當(dāng)列在負(fù)面清單上。大量事實(shí)表明,建立這樣一套制度十分緊迫。

    【注:本文系北京市習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想研究中心暨北京市社會(huì)科學(xué)基金 2 0 1 8 年度重大項(xiàng)目“健全黨和國(guó)家監(jiān)督體系研究”(項(xiàng)目編號(hào):18ZDL30)的階段性成果】

    【注釋】

    ①任建明:《“不干凈”的深層根源》,《人民論壇》,2019年第8期。

    ②習(xí)近平:《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍》,《求是》,2019年第5期。

    責(zé)編/常妍? ? 美編/王夢(mèng)雅

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