“離任用人審計”值得提倡

沈泉涌

最近，浙江某市推出一把手用人行為離任檢查制度，由市委組織部對離任的一把手任期內(nèi)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況進(jìn)行檢查。此舉被群眾稱為“離任用人審計”。

近年來，各地黨組織對一把手用人行為的檢查多是在其任職期間進(jìn)行。干部群眾出于種種顧慮，往往不愿反映真實情況。少數(shù)一把手還想方設(shè)法阻止干部群眾向檢查組反映這方面存在的問題，使檢查組很難獲得真實情況。而在離任用人審計時，一把手已經(jīng)不在任上，干部群眾可以沒有顧慮地向檢查組反映真實情況。這樣，檢查組獲得的真實情況更多。

離任用人審計對繼任者也有較好的警示作用。在任者看到對前任的檢查，以后離任時自己也要接受檢查。這就使監(jiān)督與教育得到了很好的結(jié)合，有利于增強一把手對用人權(quán)的自我約束，更加自覺地把好選人用人關(guān)。

當(dāng)然，要讓“離任用人審計”這項制度真正發(fā)揮監(jiān)督約束作用，關(guān)鍵是要充分運用“審計”結(jié)果。對濫用選人用人權(quán)、選人用人公信度不高的一把手一定要查明責(zé)任，并予以追究。

（王景義薦自《中華魂》2009年第1期）