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      新形勢下創(chuàng)新企業(yè)思政工作的幾點思考

      2015-06-25 19:48:47田惠娟
      黨史博采·理論版 2015年5期
      關鍵詞:自我教育人文關懷新形勢

      田惠娟

      [摘要]隨著時代的發(fā)展和各國之間經濟、政治的往來,社會主義正在經歷著變革,我黨思政工作面臨著更為復雜的形勢,企業(yè)的思政工作也面臨著較大的挑戰(zhàn)。面對著新形勢、新背景的挑戰(zhàn),黨的思想政治工作不是可有可無的,而是必不可少的,是必須及時跟進,并及時做出改變以適應時代發(fā)展的,只有這樣才能發(fā)揮黨的先進性,促進社會主義建設。本文將從新形勢下企業(yè)思政工作的新變化入手,對創(chuàng)新企業(yè)思政工作的策略進行分析,以期創(chuàng)新企業(yè)思政工作,提升企業(yè)思政工作有效性。

      [關鍵詞]新形勢;企業(yè)思政工作;人文關懷;自我教育

      引言:

      21世紀以來,世紀政治與經濟風云變幻,市場經濟不斷發(fā)展,不僅國內大的形勢面臨著機遇與挑戰(zhàn),企業(yè)內部也經歷了各種思潮的挑戰(zhàn)和社會輿論的影響。當前企業(yè)職工的思政工作正面臨著新的局面,那么新形勢下企業(yè)的思政工作究竟有哪些新變化?我們又該如何適應這些新變化?如何更好地對職工進行思政教育呢?本文將作出探究。

      一、新形勢下企業(yè)思政工作的新變化

      1.市場化形勢下思政工作流于形式

      自上個世紀改革開放以來,市場經濟如火如荼,經濟搞活了,人們的生活水平也大大提高了,嘗到了改革開放的甜頭,于是“經濟基礎決定上層建筑”這一理論在當前的社會中體現(xiàn)得尤為明顯。市場化的形勢下,一切都向市場看齊,向經濟看齊,因此企業(yè)追求經濟利益勢必會成為主流。在經濟利益的驅使下,很多企業(yè)的思政工作和黨建工作流于形式,逐漸式微。

      2.員工隊伍年輕化,思想多元化

      隨著企業(yè)的不斷擴大,越來越多的青年員工加入,使得企業(yè)整體呈現(xiàn)了年輕化的趨勢。年輕的隊伍可以使企業(yè)更有活力,更有創(chuàng)新與創(chuàng)造性,這是不可否認的,但是員工隊伍年輕化也會帶來思想的多元化,80后、90后的員工成長在新的經濟形勢下,其受到了更多新思想、新觀念的沖撞,思想比較活躍,觀念比較新穎,情感比較豐富,人生觀與價值觀也同老員工有著較大的差別,因此思政工作的難度是比較大的。

      二、創(chuàng)新企業(yè)思政工作的策略

      對于創(chuàng)新企業(yè)思政工作的策略,筆者在長期的思政工作中總結了三個方面:樹立市場觀念、樹立人本思想,突出人文關懷、形成自我教育的思政工作局面。下面我們一一進行分析。

      1.樹立市場觀念

      在市場經濟的時代,企業(yè)的思政工作也要有市場觀念,要認清市場動態(tài),根據(jù)市場經濟的新形勢和新體制來制定一系列的思政工作計劃,用市場經濟理論武裝廣大員工頭腦,幫助他們更新觀念,增強心理承受能力,促進企業(yè)深化改革、轉換經營機制和生產經營活動的順利開展,不斷提高企業(yè)經濟效益。

      具體來說,市場經濟下的企業(yè)思政工作要做到兩點:

      第一,在工作中體現(xiàn)市場經濟的特點,學習并積極運用經濟杠桿理論,利用物質獎勵來激發(fā)職工的積極性,發(fā)揮職工的創(chuàng)造性,及時將各種思想障礙和對企業(yè)改革的誤解有效地消化掉,提升企業(yè)的執(zhí)行力和活力。

      第二,政工人員應承認職工對物質的合法追求,承認人們價值觀的多元化,在承認此觀念的前提下正確處理國家、集體與個人利益的關系,引導職工學會正確抉擇。

      第三,政工人員應將市場經濟帶來的挑戰(zhàn)變成機遇,促使廣大職工共同適應市場經濟的發(fā)展變化,從而增強企業(yè)的活力與競爭力。

      2.樹立人本思想,突出人文關懷

      只有樹立人本思想,突出人文關懷,思政工作才能更有效。那么如何樹立人本思想,突出人文關懷呢?首先,政工人員要圍繞不同時期職工群眾關心的熱點、難點和疑點問題,做好教育、轉化、引導工作;其次,政工人員要貼近群眾、服務基層,從群眾迫切要求解決的熱點、難點問題入手,增加群眾所關心、所歡迎的思想教育內容,為群眾解疑釋惑,激發(fā)他們的工作熱情。第三,要抓住思想政治工作中情、理、法幾個關鍵點,把思想政治工作“虛功”實做,保證思想政治工作加油鼓勁的作用得以充分發(fā)揮。同時,思政工作者要關心職工疾苦、傾聽職工呼聲,先來解決職工的問題,再來做職工的思想政治工作。

      3.形成自我教育的思政工作局面

      思政工作主要的渠道不僅僅是靠工會,靠政工隊伍,更要靠職工自覺與自治。因此,我們在企業(yè)的思政工作中,要積極引導職工自我教育,引導職工端正認識,樹立馬克思主義的人生觀與價值觀,樹立社會主義核心價值觀,以“中國夢”的偉大構想作為自己前進與努力的方向,在社會主義的大潮中不斷適應,并作出貢獻。如此一來,形成了自我教育的思政工作局面,我們的思政工作就可以更為順利地開展。

      三、結語

      思政工作雖然與企業(yè)的經濟效益并無直接掛鉤的關系,但是它對于強化職工人生觀、價值觀,保持黨的先進性具有重要的作用。作為企業(yè)政工人員,我們要在新形勢下創(chuàng)新思政工作,搞活思政工作,將思政工作與企業(yè)的生產結合,使企業(yè)更具有競爭力,也使中國特色的社會主義事業(yè)得到全面推進。

      [參考文獻]

      [1]王成新.企業(yè)思想政治工作機制創(chuàng)新探析[J].勝利油田師范??茖W校學報,2005(02).

      [2]王長明.企業(yè)文化建設與思想政治工作[J].中國有色金屬,2008(21).

      [3]田麗霞.企業(yè)思想政治工作機制創(chuàng)新的思考[J].內蒙古煤炭經濟,2006(01).

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