• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    剛?cè)嵯酀?jì)編輯績(jī)效管理中的

    2015-06-16 03:22欒學(xué)東
    現(xiàn)代出版 2015年2期
    關(guān)鍵詞:柔性管理

    摘要:在知識(shí)型出版企業(yè),需要管理者把握好剛性管理與柔性管理的契合點(diǎn),只有以柔為主,做到剛?cè)嵯酀?jì),才能實(shí)現(xiàn)高效的編輯績(jī)效管理。

    關(guān)鍵詞:編輯績(jī)效;剛性管理;柔性管理

    編輯績(jī)效管理的目標(biāo)就是通過(guò)有效的管理手段,充分激發(fā)編輯的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,提升個(gè)人價(jià)值和組織績(jī)效。目前,越來(lái)越多的出版企業(yè)通過(guò)設(shè)定并優(yōu)化關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(Key Performance Indicator,簡(jiǎn)稱KPI)對(duì)編輯進(jìn)行績(jī)效管理。但如何讓績(jī)效指標(biāo)真正發(fā)揮激發(fā)編輯潛能的作用,還需要管理者在實(shí)踐中運(yùn)用好管理藝術(shù)和智慧,尤其需要把握好剛性管理與柔性管理的契合點(diǎn),做到剛?cè)嵯酀?jì)。

    一、編輯績(jī)效管理中的“剛性管理”及其局限性

    出版企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)須以規(guī)章制度做支撐,剛性管理就是一種圍繞規(guī)章制度進(jìn)行的、強(qiáng)調(diào)紀(jì)律要求的管理模式。出版企業(yè)實(shí)施剛性管理有幾大好處:一是有利于創(chuàng)設(shè)公平公正的工作環(huán)境。如出版社“圖書(shū)選題論證的相關(guān)規(guī)定”明確要求所有編輯人員在選題論證過(guò)程中嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,體現(xiàn)了“規(guī)定”面前人人平等,為該社的編輯團(tuán)隊(duì)營(yíng)造了一個(gè)規(guī)則相對(duì)統(tǒng)一的工作環(huán)境,便于編輯與出版社之間、編輯部門之間以及編輯個(gè)體之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。二是為編輯績(jī)效考核提供了清晰明確的量化指標(biāo)。剛性管理目標(biāo)清晰、方式直接,通常會(huì)明確規(guī)定什么能做、什么不能做、應(yīng)該怎樣做等工作標(biāo)準(zhǔn),并輔之以具體、可操作的量化指標(biāo)。如“編輯加工管理辦法”既對(duì)編輯加工天數(shù)、編輯加工費(fèi)結(jié)算及支付標(biāo)準(zhǔn)等提出了具體的量化標(biāo)準(zhǔn),又對(duì)圖書(shū)編輯加工管理流程等做出了明確說(shuō)明。這種定量與定性相結(jié)合的規(guī)定,對(duì)責(zé)、權(quán)、利有明確界定,使管理與被管理者均能對(duì)考核要求及標(biāo)準(zhǔn)了然于心,為編輯加工及后續(xù)工作提供了參照。三是有助于編輯績(jī)效管理的科學(xué)化、精細(xì)化。剛性管理注重建章立制,強(qiáng)調(diào)通過(guò)規(guī)章制度規(guī)范出版企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng),從而形成標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程。權(quán)責(zé)明確、獎(jiǎng)懲分明、原則性強(qiáng)的剛性管理,有助于推進(jìn)編輯績(jī)效管理的科學(xué)化、精細(xì)化,完善編輯管理流程和內(nèi)控機(jī)制。

    剛性管理是編輯績(jī)效管理工作的基礎(chǔ)和前提,但在出版工作實(shí)踐中不難發(fā)現(xiàn),某些出版企業(yè)雖查漏補(bǔ)缺式地不斷出臺(tái)各種管理規(guī)定,強(qiáng)化剛性管理的力度,但內(nèi)部運(yùn)營(yíng)狀況卻并未達(dá)到預(yù)期,甚至反而導(dǎo)致內(nèi)部摩擦加劇、管理效能減弱、工作績(jī)效降低,這表明剛性管理也有其局限性。一是缺乏操作的靈活性。剛性管理強(qiáng)調(diào)的是原則性,相關(guān)人員都要依規(guī)而行,照章辦事,在實(shí)施過(guò)程中既不具有靈活性,也不具備彈性的操作空間。在編輯管理工作中時(shí)常會(huì)聽(tīng)到,“我加班加點(diǎn)編輯書(shū)稿得不到任何獎(jiǎng)勵(lì),偶爾遲到一次卻要被處罰”等類似的抱怨,這從一個(gè)側(cè)面反映出,在操作過(guò)程中欠缺靈活性的剛性管理會(huì)引發(fā)負(fù)面情緒,導(dǎo)致矛盾和沖突的發(fā)生。二是易引發(fā)編輯的不平等感。在知識(shí)人才密集型的出版企業(yè)中,編輯群體的受教育水平普遍較高,因而具有知識(shí)分子尊重需求高、平等意識(shí)強(qiáng)的特點(diǎn)。剛性管理則以組織權(quán)威為基礎(chǔ),管理者常處于居高臨下發(fā)號(hào)施令的狀態(tài),更多采用“我要求、你服從”的管理方式,編輯常處于被動(dòng)服從的地位,缺乏被尊重的體驗(yàn),易導(dǎo)致心態(tài)失衡,引發(fā)不平等感。三是有礙于編輯能動(dòng)性的發(fā)揮。出版企業(yè)管理者管理的觀念與態(tài)度、策略與方法決定著編輯的工作狀態(tài)。在管理者多采用命令要求、監(jiān)督控制、批評(píng)懲罰的剛性管理方式下,做得越多出錯(cuò)的概率越大,出于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的考慮,“不求有功但求無(wú)過(guò)”,編輯只高度關(guān)注制度要求,唯“規(guī)”是從,多處于機(jī)械、刻板、被動(dòng)應(yīng)付等循規(guī)蹈矩的狀態(tài),常滿足于完成份內(nèi)工作,有意或無(wú)意地抑制自身能動(dòng)性的發(fā)揮,缺乏主動(dòng)參與管理、開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)。并且,量化的工作指標(biāo)還會(huì)誘發(fā)甚至加劇處于這一狀態(tài)下編輯的職業(yè)倦怠。

    二、編輯績(jī)效管理中的“柔性管理”及其本質(zhì)特點(diǎn)

    柔性管理是一種以人為本的管理,它注重研究人的心理和行為規(guī)律,借助非權(quán)力影響力,采用非強(qiáng)制方式,將組織意志潛移默化地轉(zhuǎn)化為個(gè)體的自覺(jué)行動(dòng)。柔性管理作為一種管理思想有著悠久的歷史,《周易》提出,“剛?cè)嵯嗤疲绲聫V業(yè)”。中國(guó)先秦諸子中老子的管理思想也有著鮮明的柔性化特征,在其所著的《道德經(jīng)》中,所謂“柔弱勝剛強(qiáng)”“上善若水,水能利萬(wàn)物而不爭(zhēng)”等論述,其實(shí)就是柔性管理思想的閃現(xiàn)。

    在出版企業(yè)實(shí)施柔性管理有其獨(dú)特的作用:一是有助于編輯個(gè)體潛能的發(fā)揮。柔性管理強(qiáng)調(diào)人性化地引導(dǎo)和幫助編輯認(rèn)知、理解、內(nèi)化制度要求,使其認(rèn)同組織目標(biāo),將組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)合二為一,深層次地激發(fā)個(gè)人的內(nèi)在動(dòng)力,增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。二是有利于增強(qiáng)編輯團(tuán)隊(duì)的凝聚力。柔性管理注重在行動(dòng)前指明方向、行動(dòng)中適當(dāng)支持、行動(dòng)后反饋激勵(lì),敢于放手,適度放權(quán),有效規(guī)避了“過(guò)度管理”對(duì)編輯造成的困惑與干擾,使編輯從不必要的限制和束縛中解脫出來(lái),有利于營(yíng)造和諧融洽的工作氛圍,形成團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神。

    當(dāng)然,柔性管理也有其不容忽視的短處。一是職責(zé)不清易使編輯產(chǎn)生摩擦。由于柔性管理對(duì)工作職責(zé)的界定模糊不清、分工模棱兩可,因而對(duì)編輯的責(zé)任意識(shí)、合作意識(shí)、敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神等要求較高。一旦編輯在上述方面達(dá)不到要求,特別是在理解上有偏差、溝通不及時(shí)導(dǎo)致信息不對(duì)稱的情況下,易產(chǎn)生工作盲區(qū)。這一消極的工作狀態(tài)會(huì)導(dǎo)致編輯之間互相推諉、猜忌甚至怨懟,甚至?xí)?dǎo)致管理失控。二是因標(biāo)準(zhǔn)不明使編輯績(jī)效考核難度增大。柔性管理缺乏明確的工作標(biāo)準(zhǔn),分工不盡明確,帶有較強(qiáng)的個(gè)人主觀色彩,更多依賴于主觀判斷。一方面,柔性管理的尺度是否恰如其分,績(jī)效管理結(jié)果是否客觀公正,取決于管理者的管理水平,有賴于管理者的德行修養(yǎng);另一方面,編輯對(duì)于績(jī)效管理的結(jié)果也是見(jiàn)仁見(jiàn)智,莫衷一是。因此,不易量化的工作標(biāo)準(zhǔn)對(duì)編輯績(jī)效考核、評(píng)估工作提出挑戰(zhàn),增大了編輯績(jī)效考核的難度。

    三、編輯績(jī)效管理工作要以柔為主,做到剛?cè)嵯酀?jì)

    (一)堅(jiān)持以人為本,用柔性機(jī)制造就剛性編輯隊(duì)伍

    管理的本質(zhì)是借助他人的力量完成工作任務(wù),達(dá)成組織目標(biāo)。任何出版單位的編輯隊(duì)伍,其組成人員在年齡、性格、社會(huì)閱歷、能力水平、專業(yè)素養(yǎng)等方面都具有差異性。管理者應(yīng)對(duì)每個(gè)編輯的個(gè)性特點(diǎn)、能力水平、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)、發(fā)展?jié)摿Φ攘巳缰刚疲畲笙薅鹊匕l(fā)揮其優(yōu)勢(shì)和潛能,從而實(shí)現(xiàn)出版企業(yè)效益的最大化?!按蟮率加谧灾?,大智莫若知人?!睂?duì)人的關(guān)注與了解、使用與培養(yǎng)體現(xiàn)出管理者的管理能力和管理智慧,要求管理者既要目中有“人”,也應(yīng)心中有“人”。善用激勵(lì)是實(shí)施“剛?cè)嵯酀?jì)”管理的重要方法。作為出版企業(yè)的管理者,莫不期盼編輯都能夠以良好的精神風(fēng)貌、永不懈怠的工作激情投入工作之中,要做到這些就需要對(duì)編輯進(jìn)行最有效的激勵(lì)。特別是要做到“三善”,即善待編輯、從善如流、知人善任。要真心關(guān)心編輯,使他們產(chǎn)生歸屬感,激發(fā)其高度責(zé)任感和工作積極性;適當(dāng)?shù)刭澝谰庉嫞ぐl(fā)他們擇善而從,不斷提高自己,從而產(chǎn)生成就感、自豪感和自信心;堅(jiān)持選賢任能,用人上做到公開(kāi)公平公正、人盡其才,使編輯能夠充分發(fā)揮主動(dòng)精神和創(chuàng)造精神。同時(shí)要樹(shù)立典型,褒獎(jiǎng)先進(jìn)。通過(guò)順應(yīng)人性、尊重人格、理解人心,有效激發(fā)編輯的內(nèi)在激情,打造剛性編輯隊(duì)伍。

    (二)以剛性管理為基礎(chǔ),完善績(jī)效管理制度

    制度帶有根本性,績(jī)效管理工作首先要做到有章可循。在制度設(shè)計(jì)上要體現(xiàn)完整性,即制定的制度要涵蓋績(jī)效管理的各方面,盡量杜絕出現(xiàn)管理真空;制度的內(nèi)容既要體現(xiàn)剛性也要突出柔性,實(shí)現(xiàn)民主管理與自我管理的相互融合;制度的操作要規(guī)范化,避免隨意性。出版企業(yè)要以剛性管理為基礎(chǔ),完善績(jī)效管理體系。一是設(shè)計(jì)績(jī)效管理制度。這是績(jī)效管理的基礎(chǔ)工作,通過(guò)建立統(tǒng)一、完備的績(jī)效管理制度,指導(dǎo)、規(guī)范企業(yè)的績(jī)效管理工作,牽引和約束從業(yè)者的行為,確保企業(yè)的績(jī)效管理客觀、公正地推進(jìn),使對(duì)編輯的評(píng)價(jià)具有公正性和合理性。包括企業(yè)目標(biāo)分解、分層分類考核制度、考核等級(jí)和考核關(guān)系的確定、考核方法選擇、考核量表制定、考核申訴及考核反饋辦法等。二是明確績(jī)效管理目標(biāo)。目標(biāo)設(shè)置要遵循SMART原則,即S(Specific):目標(biāo)具體;M(Measurable):目標(biāo)可以衡量;A(Attainable):目標(biāo)可以達(dá)到;R(Relevant):目標(biāo)與工作緊密有關(guān);T(Time-based):目標(biāo)有明確的時(shí)間要求。三是建立與目標(biāo)相適應(yīng)的高效組織體系,使工作任務(wù)得以分解、組合和協(xié)調(diào)。沒(méi)有一個(gè)強(qiáng)有力的組織保障體系,績(jī)效管理只能浮光掠影,難以有效落地。四是按照公開(kāi)、公平、有效的原則進(jìn)行績(jī)效過(guò)程管理。在績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效考核、結(jié)果使用及反饋提高等各環(huán)節(jié)上,使績(jī)效管理與日常管理有機(jī)結(jié)合,讓編輯沿著正確的方向前行,以保證企業(yè)戰(zhàn)略的順利實(shí)施。

    (三)尋求剛?cè)嵯酀?jì)的契合點(diǎn),完善績(jī)效考核制度

    出版企業(yè)的編輯多受過(guò)正規(guī)教育,擁有較高的學(xué)歷,是名符其實(shí)的知識(shí)型員工,具有較為強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)的愿望,同時(shí)也具有自我管理的能力,這就為編輯績(jī)效管理所追求的最高境界,即“不管理”創(chuàng)造了條件。建立編輯的自我管理機(jī)制,需要管理者在運(yùn)用規(guī)章制度時(shí)將柔性化的管理理念貫穿其中,充分發(fā)揮柔性管理所具有的情感性、親和力、人文色彩等人性化優(yōu)勢(shì),通過(guò)人性化的制度及管理,為編輯搭建自主管理平臺(tái),充分發(fā)揮編輯的潛能,有效地將組織目標(biāo)轉(zhuǎn)化成個(gè)人的自我期望,延伸管理者的管理能力。

    編輯績(jī)效考核尋求剛?cè)嵯酀?jì)的契合點(diǎn),要注意防止以下現(xiàn)象:一是防止簡(jiǎn)單地將績(jī)效考核等同于績(jī)效管理,實(shí)際上,績(jī)效考核僅僅是全面績(jī)效管理的一個(gè)手段。二是防止只強(qiáng)調(diào)量化指標(biāo)而忽視質(zhì)化指標(biāo)。非量化的“質(zhì)化”考核包括素質(zhì)、態(tài)度、精神、風(fēng)格等,往往比“量化”考核更為重要。三是防止片面強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵指標(biāo)而忽視其他指標(biāo)。非關(guān)鍵指標(biāo)常常是保證關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)成的必要條件,沒(méi)有這些非關(guān)鍵指標(biāo),關(guān)鍵指標(biāo)可能成為一個(gè)“美好愿景”。四是防止單純強(qiáng)調(diào)逐年提升而忽視可持續(xù)發(fā)展??己酥笜?biāo)的逐年提升,被考核者的績(jī)效指標(biāo)年年加碼,最終導(dǎo)致績(jī)效目標(biāo)難以達(dá)成。這樣考核也就成了一種無(wú)實(shí)質(zhì)意義的形式。五是防止出現(xiàn)部門本位主義。由于考核的“剛性”原則,很容易造成部門強(qiáng)調(diào)自身效益而忽視整體效益。六是防止強(qiáng)調(diào)最終結(jié)果而忽視過(guò)程督導(dǎo)???jī)效考核不能片面強(qiáng)調(diào)“結(jié)果”,要在日常工作“督”和“導(dǎo)”的過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。

    總之,編輯績(jī)效管理的有效實(shí)施有賴于剛性管理與柔性管理的“雙輪驅(qū)動(dòng)”“和諧共振”。缺乏必要的剛性管理作保障,柔性管理則難以有效落實(shí);缺乏適度的柔性管理,剛性管理則難以深入推進(jìn)。在知識(shí)型出版企業(yè),只有以柔為主,做到剛?cè)嵯酀?jì),相得益彰,才能實(shí)現(xiàn)高效的編輯績(jī)效管理。

    (欒學(xué)東,北京師范大學(xué)出版社副編審)

    參考文獻(xiàn):

    [1] 崔緒治,徐厚德:現(xiàn)代管理哲學(xué)[M].合肥:安徽人民出版社,1991: 55-66.

    [2] 馮周卓:走向柔性管理[M].北京:中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社,2003:34-35.

    [3] 郭輝勤:現(xiàn)代企業(yè)的剛性管理和柔性管理[J].經(jīng)濟(jì)師,2004,50(24A):3089-3092.

    [4] 付亞和,徐玉林:績(jī)效考核與績(jī)效管理(第二版).北京:電子工業(yè)出版社,2009.

    [5] 方振邦,羅海元:戰(zhàn)略性績(jī)效管理[M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社,2011.

    [6] 徐楓:國(guó)有企業(yè)績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題及其解決方法的探討[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2011. 02:207.

    [7] 何志勇:出版企業(yè)績(jī)效管理問(wèn)題探析.北京印刷學(xué)院學(xué)報(bào),2011. 05:69-71.

    猜你喜歡
    柔性管理
    柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的作用
    踐行以人為本的高校教育體制
    學(xué)生工作“柔性管理”模式探討
    柔性管理方式在高中班級(jí)管理中的應(yīng)用
    柔性管理及其在圖書(shū)館管理中的核心應(yīng)用
    柔性管理模式在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用
    柔性管理模式在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用
    淺析柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用
    淺談高校圖書(shū)館的柔性管理及其應(yīng)用
    試論柔性管理在事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)管理中的重要作用
    日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美激情极品国产一区二区三区| av超薄肉色丝袜交足视频| 久久精品成人免费网站| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲专区中文字幕在线| 黄色视频不卡| 中文字幕人妻熟女乱码| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 激情视频va一区二区三区| 亚洲片人在线观看| 国产av精品麻豆| 久9热在线精品视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产高清视频在线播放一区| 99re6热这里在线精品视频| 最近最新免费中文字幕在线| 夫妻午夜视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 午夜影院日韩av| 女人久久www免费人成看片| 嫁个100分男人电影在线观看| 少妇的丰满在线观看| 久久 成人 亚洲| 国产99白浆流出| av视频免费观看在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 99香蕉大伊视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 手机成人av网站| 久久久国产欧美日韩av| 久久人妻熟女aⅴ| 午夜老司机福利片| 91在线观看av| av线在线观看网站| 久久中文字幕一级| 精品久久蜜臀av无| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日韩免费av在线播放| 少妇粗大呻吟视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久精品国产清高在天天线| 91成年电影在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 成在线人永久免费视频| 电影成人av| 亚洲精品自拍成人| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲欧美激情综合另类| 成年女人毛片免费观看观看9 | 窝窝影院91人妻| 中文字幕av电影在线播放| 丝袜美足系列| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 大码成人一级视频| 精品福利观看| 国产精品免费一区二区三区在线 | 无限看片的www在线观看| 午夜免费成人在线视频| 国产伦人伦偷精品视频| 午夜久久久在线观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久热这里只有精品99| 久久久久久久精品吃奶| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 热99久久久久精品小说推荐| 99riav亚洲国产免费| 国产高清videossex| 欧美精品亚洲一区二区| 99热只有精品国产| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 成年动漫av网址| av超薄肉色丝袜交足视频| 色尼玛亚洲综合影院| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲av美国av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 午夜免费鲁丝| 亚洲伊人色综图| 国产欧美亚洲国产| 国产亚洲欧美98| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久久国产欧美日韩av| 中亚洲国语对白在线视频| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 美女视频免费永久观看网站| 日韩欧美免费精品| 校园春色视频在线观看| 久久久精品区二区三区| 视频区欧美日本亚洲| 老司机午夜十八禁免费视频| 色老头精品视频在线观看| 精品人妻在线不人妻| 国产精品久久视频播放| 亚洲 欧美一区二区三区| ponron亚洲| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 精品熟女少妇八av免费久了| 色播在线永久视频| 在线观看一区二区三区激情| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 自线自在国产av| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产男女内射视频| 精品久久久精品久久久| 一二三四在线观看免费中文在| 妹子高潮喷水视频| 精品一品国产午夜福利视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 后天国语完整版免费观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 多毛熟女@视频| 久久 成人 亚洲| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产精品 国内视频| 制服诱惑二区| 久久久国产成人精品二区 | 精品一区二区三区av网在线观看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 成人黄色视频免费在线看| 免费不卡黄色视频| 怎么达到女性高潮| 动漫黄色视频在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 精品午夜福利视频在线观看一区| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美性长视频在线观看| 在线免费观看的www视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 日日爽夜夜爽网站| 丁香欧美五月| 中国美女看黄片| 人人澡人人妻人| 欧美 日韩 精品 国产| videosex国产| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 精品免费久久久久久久清纯 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日韩有码中文字幕| 757午夜福利合集在线观看| 一区福利在线观看| 免费观看a级毛片全部| 色综合婷婷激情| 日韩成人在线观看一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 成年动漫av网址| 亚洲五月婷婷丁香| 黑人操中国人逼视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 69av精品久久久久久| 国产高清国产精品国产三级| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 黄频高清免费视频| xxxhd国产人妻xxx| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲精品自拍成人| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产高清国产精品国产三级| 午夜福利视频在线观看免费| 在线观看免费日韩欧美大片| 欧美性长视频在线观看| 在线免费观看的www视频| 精品国产一区二区久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 一二三四社区在线视频社区8| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 黄色女人牲交| x7x7x7水蜜桃| 麻豆乱淫一区二区| 五月开心婷婷网| 国产成人欧美在线观看 | 久久这里只有精品19| 高清欧美精品videossex| av视频免费观看在线观看| av福利片在线| 色老头精品视频在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 99热网站在线观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 婷婷丁香在线五月| 老熟妇仑乱视频hdxx| 满18在线观看网站| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产不卡一卡二| 男人操女人黄网站| 曰老女人黄片| 黑丝袜美女国产一区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产在线一区二区三区精| 大型av网站在线播放| 久久热在线av| 国产又爽黄色视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产免费男女视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 最新在线观看一区二区三区| ponron亚洲| 天天操日日干夜夜撸| 国产精品一区二区在线不卡| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产精品久久电影中文字幕 | 老司机亚洲免费影院| 自线自在国产av| 老汉色av国产亚洲站长工具| 人人妻人人澡人人看| 亚洲精品久久午夜乱码| ponron亚洲| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲国产欧美一区二区综合| www.熟女人妻精品国产| 欧美成人午夜精品| 国产91精品成人一区二区三区| 色精品久久人妻99蜜桃| av一本久久久久| 激情在线观看视频在线高清 | 中出人妻视频一区二区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产不卡一卡二| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 性少妇av在线| 一区二区三区激情视频| 欧美在线一区亚洲| 精品久久久精品久久久| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲美女黄片视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 99国产综合亚洲精品| 久久人妻av系列| 亚洲欧美色中文字幕在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美日韩精品网址| 天堂中文最新版在线下载| 国精品久久久久久国模美| 久久久精品免费免费高清| 久久这里只有精品19| 亚洲欧美激情在线| 亚洲一码二码三码区别大吗| 91九色精品人成在线观看| 宅男免费午夜| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 免费看a级黄色片| 一区二区三区精品91| av电影中文网址| 日韩三级视频一区二区三区| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲片人在线观看| 亚洲综合色网址| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 青草久久国产| 手机成人av网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 两个人看的免费小视频| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产免费男女视频| 久久国产精品大桥未久av| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | av网站在线播放免费| 久久久久久久国产电影| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产精品1区2区在线观看. | 亚洲av片天天在线观看| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 中文字幕最新亚洲高清| av视频免费观看在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 精品国产亚洲在线| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲黑人精品在线| 香蕉久久夜色| 亚洲性夜色夜夜综合| 脱女人内裤的视频| 深夜精品福利| 亚洲情色 制服丝袜| 精品一区二区三卡| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产男靠女视频免费网站| 在线观看日韩欧美| 国产亚洲一区二区精品| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品98久久久久久宅男小说| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲专区字幕在线| 亚洲精品美女久久av网站| e午夜精品久久久久久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 99在线人妻在线中文字幕 | 视频区欧美日本亚洲| 国产99白浆流出| 99精国产麻豆久久婷婷| 最近最新中文字幕大全电影3 | 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 99国产精品一区二区三区| 国产91精品成人一区二区三区| 男人操女人黄网站| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 日本vs欧美在线观看视频| 一本综合久久免费| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日韩大码丰满熟妇| 久久午夜综合久久蜜桃| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产片内射在线| 18禁观看日本| 日本精品一区二区三区蜜桃| 一级a爱片免费观看的视频| 香蕉丝袜av| 国产99久久九九免费精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 俄罗斯特黄特色一大片| 校园春色视频在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 日韩视频一区二区在线观看| 国产片内射在线| 成人av一区二区三区在线看| 国产欧美日韩一区二区三| 日本黄色视频三级网站网址 | 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲色图综合在线观看| 国产淫语在线视频| 99香蕉大伊视频| 日日爽夜夜爽网站| 久久国产乱子伦精品免费另类| 91国产中文字幕| 咕卡用的链子| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲成人手机| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 99久久国产精品久久久| 曰老女人黄片| 捣出白浆h1v1| 夫妻午夜视频| 国产在线观看jvid| 国产国语露脸激情在线看| 国产乱人伦免费视频| 免费观看人在逋| 久久久久久久久免费视频了| 男女午夜视频在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲国产精品合色在线| www.999成人在线观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲精华国产精华精| 色综合婷婷激情| 国产不卡av网站在线观看| 精品久久久久久电影网| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲av电影在线进入| 国产精品一区二区在线不卡| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产黄色免费在线视频| 亚洲成人手机| a级片在线免费高清观看视频| 很黄的视频免费| 久久精品国产a三级三级三级| 免费在线观看亚洲国产| 欧美av亚洲av综合av国产av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 欧美精品高潮呻吟av久久| 中出人妻视频一区二区| 人妻 亚洲 视频| 国产高清videossex| 国产一卡二卡三卡精品| 9色porny在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 在线国产一区二区在线| 黄频高清免费视频| 水蜜桃什么品种好| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 精品福利永久在线观看| av免费在线观看网站| 久久久久国内视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲人成电影免费在线| 男女午夜视频在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 99国产综合亚洲精品| 无限看片的www在线观看| а√天堂www在线а√下载 | 99香蕉大伊视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日本vs欧美在线观看视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 高清av免费在线| 午夜福利乱码中文字幕| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲中文日韩欧美视频| 免费观看人在逋| 国产精品国产高清国产av | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久久国产成人精品二区 | 一级片免费观看大全| 黄色成人免费大全| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲成国产人片在线观看| av欧美777| 多毛熟女@视频| 久久中文看片网| 亚洲 欧美一区二区三区| 露出奶头的视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 日本a在线网址| 成年版毛片免费区| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲全国av大片| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩欧美一区视频在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲五月天丁香| 999久久久精品免费观看国产| 99热国产这里只有精品6| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久久国产一区二区| 国产免费av片在线观看野外av| 黄片播放在线免费| 免费高清在线观看日韩| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲五月婷婷丁香| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲全国av大片| 亚洲成国产人片在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 欧美久久黑人一区二区| 日韩视频一区二区在线观看| 成年版毛片免费区| 波多野结衣一区麻豆| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 99热只有精品国产| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲黑人精品在线| 美女视频免费永久观看网站| 欧美黄色淫秽网站| 热99久久久久精品小说推荐| 国产1区2区3区精品| 黄频高清免费视频| 欧美成人午夜精品| 99久久国产精品久久久| 国产又色又爽无遮挡免费看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 90打野战视频偷拍视频| 老司机在亚洲福利影院| 99香蕉大伊视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| svipshipincom国产片| 高清视频免费观看一区二区| 91九色精品人成在线观看| 久久亚洲真实| 午夜视频精品福利| 国产成人免费观看mmmm| av线在线观看网站| 18在线观看网站| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美日韩av久久| 51午夜福利影视在线观看| 9191精品国产免费久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产aⅴ精品一区二区三区波| videos熟女内射| 欧美日韩福利视频一区二区| 妹子高潮喷水视频| 99riav亚洲国产免费| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 女人久久www免费人成看片| 欧美最黄视频在线播放免费 | 一级a爱片免费观看的视频| 操美女的视频在线观看| 飞空精品影院首页| 久久久久久久久久久久大奶| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 亚洲色图av天堂| 免费人成视频x8x8入口观看| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲精华国产精华精| 下体分泌物呈黄色| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久狼人影院| 日日爽夜夜爽网站| 啦啦啦在线免费观看视频4| 五月开心婷婷网| 女性被躁到高潮视频| 男人操女人黄网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 制服人妻中文乱码| 丝袜美腿诱惑在线| 激情视频va一区二区三区| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲视频免费观看视频| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 99在线人妻在线中文字幕 | 成年人黄色毛片网站| 色在线成人网| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产99久久九九免费精品| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产精品亚洲av一区麻豆| 一进一出好大好爽视频| netflix在线观看网站| 久久久久国内视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久人妻av系列| 精品国产乱码久久久久久男人| 一区二区三区激情视频| 亚洲成国产人片在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲国产精品sss在线观看 | 老司机深夜福利视频在线观看| 久久九九热精品免费| 午夜影院日韩av| 黄片播放在线免费| 久久精品国产亚洲av高清一级| 美女视频免费永久观看网站| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 嫁个100分男人电影在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| av有码第一页| 麻豆成人av在线观看| e午夜精品久久久久久久| 在线免费观看的www视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 麻豆国产av国片精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产激情欧美一区二区| a级毛片在线看网站| av天堂在线播放| 欧美精品av麻豆av| 国产有黄有色有爽视频| 老汉色∧v一级毛片| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 最新的欧美精品一区二区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 欧美在线一区亚洲| 国产深夜福利视频在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 久久人妻熟女aⅴ| 午夜视频精品福利| 成人18禁在线播放| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久久久精品人妻al黑| 97人妻天天添夜夜摸| 三级毛片av免费| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一本大道久久a久久精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲国产欧美网| 久久性视频一级片| 精品视频人人做人人爽| 在线观看免费高清a一片| 久久精品成人免费网站| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 一级毛片精品| 18在线观看网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品电影一区二区三区 | 午夜精品国产一区二区电影| www.精华液| 亚洲av电影在线进入| 国产99白浆流出| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 日韩视频一区二区在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲avbb在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 老司机靠b影院| 伦理电影免费视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产在线一区二区三区精| 高潮久久久久久久久久久不卡|