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    單位能否以職工未申請(qǐng)休年假為由,拒發(fā)年假工資?

    2015-06-16 20:44:06潘家永
    職業(yè) 2015年6期
    關(guān)鍵詞:提出申請(qǐng)工資收入天數(shù)

    潘家永

    編輯同志:

    我于2003年4月1日進(jìn)入某公司工作,在該公司連續(xù)工作已達(dá)12年,2014年度未休年假。2015年3月底,我在辦離職手續(xù)時(shí),發(fā)現(xiàn)單位沒有支付10天年假工資,遂主張補(bǔ)充支付,但遭拒絕。單位拒絕的理由是:從未限制我休假,我本人也從未申請(qǐng)休年假,故應(yīng)算我自己放棄休假,所以單位沒有義務(wù)支付年假工資。請(qǐng)問,這種辯解理由是否能夠成立?

    讀者:曹曉晶

    曹曉晶讀者:

    帶薪年休假是職工的法定權(quán)利。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條的規(guī)定,休假天數(shù)因工作年限不同而有所區(qū)別:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,以及請(qǐng)事假或病假達(dá)到規(guī)定的天數(shù)的,則不享受當(dāng)年的年休假。你在該公司連續(xù)工作時(shí)間已達(dá)12年,依法享有10天的年休假。

    安排職工休年假是用人單位應(yīng)盡的義務(wù),不能以職工本人未提出申請(qǐng)而視為放棄?!堵毠侥晷菁贄l例》第5條第3款規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”第7條規(guī)定:“單位不安排職工休年假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正?!薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定:“用人單位安排職工休年假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”這些規(guī)定說明,主動(dòng)安排職工休年假是單位的強(qiáng)制義務(wù),單位應(yīng)積極制定并公示年度職工休假計(jì)劃,并督促職工休假。對(duì)于勞動(dòng)者未主動(dòng)申請(qǐng)的,也不能視為自動(dòng)放棄。除非用人單位安排休假,但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的,方可視為自行放棄。本案中,你雖未主動(dòng)要求休假,但單位也未主動(dòng)安排,所以不能認(rèn)定你放棄休假,單位應(yīng)當(dāng)按日工資收入的300%的標(biāo)準(zhǔn)向你支付10天年假工資。

    在現(xiàn)實(shí)中,勞動(dòng)者往往不敢跟老板申請(qǐng)休年假或即使提出老板也不批,事后,老板往往以勞動(dòng)者未提出申請(qǐng)為由進(jìn)行抗辯,這種抗辯理由并不成立。還有的單位在規(guī)章制度中設(shè)定諸如在某個(gè)時(shí)間之前未休完年休假的,視為員工自愿放棄或自動(dòng)作廢,這種規(guī)定也是無效的??傊?,勞動(dòng)者不用擔(dān)心老板不批年假或未提出申請(qǐng)而喪失休假或獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利,一旦用人單位違反規(guī)定,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及向人民法院起訴。

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