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    現(xiàn)行事業(yè)單位工資收入分配的認(rèn)識與改革

    2015-07-23 19:10:41趙艷娟
    科學(xué)與財富 2015年14期
    關(guān)鍵詞:工資收入分配制度事業(yè)單位

    趙艷娟

    摘 ?要:事業(yè)單位為我國公共事業(yè)的發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn),其不僅影響著科學(xué)、文化、衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,還影響著我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,所以一直以來,相關(guān)部門對事業(yè)單位都十分看重。但是近些年來,事業(yè)單位工作人員的工作積極性越來越低,這與事業(yè)單位的收入分配制度有一定的關(guān)系。為了能夠提高事業(yè)單位工作效率與工作質(zhì)量,相關(guān)部門有必要對現(xiàn)行事業(yè)單位工資收入分配制度進(jìn)行必要的改革。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;工資收入;分配制度;改革

    實際上,我國事業(yè)單位的工資收入分配制度已經(jīng)進(jìn)行了四次改革,每一次改革可以說與當(dāng)時的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展條件都相適應(yīng)。目前我國現(xiàn)行事業(yè)單位工資收入分配制度已經(jīng)與現(xiàn)代的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng),因此有必要對其進(jìn)行再一次的改革。本文首先對事業(yè)單位工資收入分配制度改革進(jìn)程進(jìn)行了介紹,其次對現(xiàn)行事業(yè)單位工資收入分配制度存在的問題進(jìn)行了闡釋,最后,提出了改革方案,希望能夠有所幫助。

    1 事業(yè)單位工資收入分配制度改革進(jìn)程

    新中國成立之后,因為我國一切都百廢待興,社會主義公有制還沒有確立,因此當(dāng)時并沒有對事業(yè)單位工資收入分配制度進(jìn)行改革。1956年,我國完成了“三大改造”,開始進(jìn)入到了社會主義初級階段,我國針對事業(yè)單位的工資收入分配制度也進(jìn)行了第一改革,受當(dāng)時社會經(jīng)濟(jì)條件的影響,當(dāng)時的改革目標(biāo)是:“低工資,多就業(yè)?!币驗檫@是第一次改革,預(yù)先并沒有任何的經(jīng)驗可以供參考,因此出現(xiàn)了比較多的問題。其中比較突出的就是過于平均。工作人員干多干少所獲得的收入相同,即使職業(yè)升高,但是收入?yún)s不增加,因此很多事業(yè)單位的工作人員并沒有工作熱情。1985年,我國開始對事業(yè)單位工資收入分配制度進(jìn)行第二次的改革,將事業(yè)單位的工資劃分為四部分。首先是基本工資,即依據(jù)所從事的職業(yè)給予相應(yīng)的足夠生活的工資;其次是職務(wù)工資,依據(jù)員工的職務(wù)所給予的工資;再次是獎勵工資,員工在工作期間有突出的表現(xiàn),所給予的工資;最后,工齡津貼,員工工作的時間越長,所獲得的工齡工資也就越多。

    1993年,市場經(jīng)濟(jì)體制剛剛確立,在這背景下,我國對事業(yè)單位工資收入分配制度進(jìn)行了第三次改革,這一改革規(guī)模非常大,其改革的重點就是將工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)與其相對應(yīng)的機(jī)關(guān)分開,緩解了平均主義,但是也出現(xiàn)了相應(yīng)的弊端,即事業(yè)單位員工收入普遍比較低,還有很多調(diào)控機(jī)制沒有完善。2006年,市場經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)比較成熟,我國對事業(yè)單位工資收入分配制度進(jìn)行第四次改革,比次改革的重點是將員工收入與其所在的單位績效進(jìn)行掛鉤,同時按照職責(zé)進(jìn)行工資分配,工資的增長機(jī)制也得到了完善。此次改革與我國現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)體制相協(xié)調(diào)。

    2 現(xiàn)行事業(yè)單位工資收入分配存在的問題

    盡管經(jīng)過多次的改革,我國的事業(yè)單位工資收入分配制度與現(xiàn)今社會發(fā)展相適應(yīng),但是還有很多細(xì)節(jié)問題沒有解決,這使得現(xiàn)實生活中,事業(yè)單位工資收入分配依然存在著缺陷,有待相關(guān)部門進(jìn)一步改革與調(diào)整。

    2.1 不同地區(qū)、經(jīng)濟(jì)行業(yè)類型之間的收入差距過大

    從2015年國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計上來的事業(yè)單位職工平均工資來看,首先存在不同地區(qū)上的差異,最高省的收入比最低省的收入相差一千零六百五十五元。東部地區(qū)的收入分別是中部、西部、東北部地區(qū)的1.52倍、1.52倍、1.53倍。在行業(yè)類型中,事業(yè)單位介于機(jī)關(guān)和企業(yè)之間,而農(nóng)牧業(yè)位于全國各行業(yè)職工平均工資之末。而全國排名前三的是信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè),金融業(yè)、科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)業(yè),分別是全國平均生活水平的2.21倍、1.75倍、1.49倍。而后一名則是建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、農(nóng)牧業(yè)。而造成地區(qū)之間收入差距過大情況的原因是:在“讓一部分人和地區(qū)先富起來”這樣的方針下,所以東部快速的進(jìn)行改革開放,因此發(fā)展比較迅速。而行業(yè)經(jīng)濟(jì)類型的差距過大的原因在于,有些國有企業(yè),由于多年投入資金投入很多,還缺乏有效地激勵和約束機(jī)制,因此工資增長很快。還有一些集團(tuán)在市場經(jīng)濟(jì)下,技術(shù)老化,競爭力下降,處于破產(chǎn)邊緣。當(dāng)然其中還包括很多原因如教育程度的差別和有些行業(yè)壟斷等等。

    2.2 沒有充分體現(xiàn)按勞分配

    我國在改革開放以來對事業(yè)單位的工資收入方面進(jìn)行多方面的探索,并取得一定成果,但是對不同事業(yè)的按勞分配的具體實現(xiàn)、監(jiān)督機(jī)制和政府的宏觀調(diào)控等方面的探究還不夠系統(tǒng)和深入,這就造成還有許多問題要解決,其中包括:要建立怎么樣的機(jī)制才能適當(dāng)拉開工資檔次,生產(chǎn)要素怎樣全面的與市場相銜接等方面。

    3 現(xiàn)行事業(yè)單位工資收入分配改革思考

    基于上述現(xiàn)行事業(yè)單位工資收入分配存在的問題的介紹,筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面進(jìn)行改革:

    3.1 改革原則與目標(biāo)

    現(xiàn)行事業(yè)單位的改革的原則是:要堅持效率優(yōu)先,還要公平,防止收入的兩級分化。還要按勞分配,多勞多得,建立適應(yīng)不同事業(yè)單位特點的分配制度??茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,要重視人才和知識,只有在人才的作用下,事業(yè)單位才能在市場經(jīng)濟(jì)下立足?,F(xiàn)行事業(yè)單位改革的目標(biāo):要擴(kuò)大單位內(nèi)部的自主分配權(quán)??梢宰灾鞲咝秸衅讣比比瞬?。鼓勵單位人員在做好本職工作及不影響單位利益下,進(jìn)行科研開發(fā)及推廣工作。根據(jù)單位本身性質(zhì)與管理和經(jīng)濟(jì)來源的不同,實行不同的工資分配辦法,實行企業(yè)的分配制度。

    3.2 減小收入差距

    當(dāng)今中國經(jīng)濟(jì)增長很快,大量的財富被創(chuàng)造出來,但是由于多方面的原因,地方經(jīng)濟(jì)收入不斷地被拉大。這樣會導(dǎo)致社會的不安定,對改革進(jìn)一步深化和可持續(xù)發(fā)展形成較大的影響。鑒于這樣的情況中共中央在零五年提出了“補(bǔ)低、擴(kuò)中、調(diào)高”的方案,這次的“扶低”提高了社會保障對象的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

    3.3 實現(xiàn)按勞分配

    事業(yè)單位雖然屬于不是盈利性的社會服務(wù)組織,但是其仍然屬于不同的產(chǎn)權(quán)主體,所以事業(yè)單位的的按勞分配是提高生產(chǎn)效率,進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位自身活力、推進(jìn)事業(yè)單位以聘用為基礎(chǔ)的人事制度的需要。這樣有助于人們把資金、技術(shù)等更好挖掘出來,促進(jìn)各種資源得以有效利用,可以樹立市場意識、競爭意識,增強(qiáng)自己工作的責(zé)任感,從而更好增強(qiáng)事業(yè)單位的活力。

    結(jié)束語

    綜上所述,可知對現(xiàn)行事業(yè)單位工資收入分配的認(rèn)識與改革進(jìn)行研究十分必要?,F(xiàn)行的工資收入分配制度暴露了很多問題,如不進(jìn)行有效改革,會影響我國事業(yè)單位價值的發(fā)揮。但是工資收入分配制度改革畢竟不是小事情,相關(guān)人員要經(jīng)過系統(tǒng)的分析與總結(jié)之后,才能夠出臺改革方案,盲目的改革只會引起更大的問題,所以關(guān)于此問題,相關(guān)部門還需要進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)研。本文是筆者對現(xiàn)行事業(yè)單位工資收入分配制度的改革研究多年經(jīng)驗的總結(jié),希望能夠為有關(guān)部門進(jìn)行參考。

    參考文獻(xiàn)

    [1]祁德斌,張秋芳.事業(yè)單位工資分配制度改革的思考[J].中國機(jī)關(guān)后勤,2003(7).

    [2]陳光明.淺談事業(yè)單位工資分配中存在的問題及對策[J].湘潮(下半月),2012(3).

    [3]機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金審批[J].江蘇政報,2001(4).

    [4]羅勤.事業(yè)單位工資管理方法探討[J].建材高教理論與實踐,2000(5).

    [5]本刊評論員.實踐“三個代表”確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資發(fā)放[J].中國財政,2002(2).endprint

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