工資收入

的增加與女性工資收入的減少顯著正相關(guān)。 Rhys和Gaelle使用歐洲的家庭面板數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn),每多生一個(gè)孩子,女性的工資就要減少10%—11%[15]。Korenman和Neumark使用美國(guó)的數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn),生育一個(gè)孩子的女性比未生育女性的工資少7%,生育兩個(gè)及以上孩子的女性比未生育女性的工資少22%[16]。 Molina和Montuenga研究發(fā)現(xiàn),西班牙勞動(dòng)力市場(chǎng)也存在女性性別工資差異,子女?dāng)?shù)量與女性收入顯著負(fù)相關(guān),且隨著生育的子女?dāng)?shù)量增加,女性收入

蔓延。勞動(dòng)力工資收入是我們主要關(guān)注的一種基本收入，提高工人工資、勞動(dòng)報(bào)酬不僅刻不容緩，還是一場(chǎng)持久戰(zhàn)。提高勞動(dòng)者的工資收入影響因素很多且受各方面的影響較大，提高工資收入不可過(guò)慢、過(guò)快，需要根據(jù)實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況作出實(shí)時(shí)調(diào)整，必須適時(shí)適度。1 基于BP 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的工資調(diào)整幅度模型建立勞動(dòng)者工資收入上漲幅度標(biāo)準(zhǔn)，探究“十三五”期間工資上漲幅度的合理性。探究其合理性，我們引入BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)利用2006—2015年的數(shù)據(jù)對(duì)“十三五”期間的工資進(jìn)行預(yù)測(cè)，而后搜索數(shù)據(jù)尋找

要收入來(lái)源，工資收入提高與否，事關(guān)勞動(dòng)者切身利益和社會(huì)共同富裕。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)步入高質(zhì)量發(fā)展階段，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)需要新動(dòng)能，而互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)有望成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)收入水平提高的新引擎。由此，國(guó)家提出網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃等促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)廣泛應(yīng)用的重大決策。世界主要經(jīng)濟(jì)體也普遍將加快信息技術(shù)發(fā)展、最大程度釋放數(shù)字紅利，作為應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)乏力的重要措施，其中，世界銀行（2016）指出提高互聯(lián)網(wǎng)普及率、釋放數(shù)字經(jīng)濟(jì)紅利可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、創(chuàng)造就業(yè)和改善服務(wù)?；?/div>

求是學(xué)刊 2022年4期2022-09-09

生產(chǎn)便利性;工資收入;住房成本;城市特征一、引言隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)從高速增長(zhǎng)階段向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)型，城市生活質(zhì)量，作為城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力和核心價(jià)值的重要組成部分，受到廣泛關(guān)注。在我國(guó)城鎮(zhèn)化水平不斷提高的背景下，以人為本的發(fā)展理念對(duì)城市的舒適性、安全性，生活的便捷性、和諧性以及環(huán)境的生態(tài)化等都提出了更高的要求。因此，以廣大人民根本利益為中心，深入研究城市生活質(zhì)量，提高民生福祉，不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，也是我國(guó)完成“十四五”規(guī)劃目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展和全面建設(shè)小康社會(huì)

提高農(nóng)村教師工資收入水平是提升農(nóng)村教師崗位吸引力的必要舉措。近年來(lái)，黨和國(guó)家高度重視提升農(nóng)村教師的工資收入，不斷加大對(duì)農(nóng)村教師工資收入的督導(dǎo)力度。2015年，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃（2015—2020年）》，從八大方面整體性推進(jìn)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，把“提高鄉(xiāng)村教師生活待遇”作為重要的建設(shè)維度。2018年，《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》，再次強(qiáng)調(diào)要“大力提升鄉(xiāng)村教師待遇，真正讓教師成為令人羨慕的職業(yè)”，把公務(wù)員作為收入

配等內(nèi)容外，工資收入與工作時(shí)間的經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)系也逐漸成為學(xué)術(shù)界一個(gè)重要研究對(duì)象。近年來(lái)，部分歐洲國(guó)家或以政府主導(dǎo)、或以企業(yè)自愿方式推動(dòng)了一系列關(guān)于“減少工作時(shí)間而不減薪”的改革，其中冰島、西班牙和英國(guó)的改革措施較為有力，社會(huì)影響也較大。文章通過(guò)對(duì)相關(guān)國(guó)家實(shí)施措施和影響進(jìn)行介紹，從量化角度對(duì)新中國(guó)成立以來(lái)城鎮(zhèn)居民工資收入與工作時(shí)間的關(guān)系進(jìn)行定量分析，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度對(duì)我國(guó)能否減少法定工作時(shí)間進(jìn)行定性分析，可得出我國(guó)如果進(jìn)行減少工時(shí)試點(diǎn)的若干建議。關(guān)鍵詞：工資收入;工

斧〔摘要〕 工資收入既可用來(lái)衡量貧富差距又能測(cè)試社會(huì)階層的消費(fèi)差異。這個(gè)看似簡(jiǎn)單的收入—貧富差距—消費(fèi)差異的決定關(guān)系，在房?jī)r(jià)作用下產(chǎn)生變化。本研究使用超大、特大、大城市1998—2016年的面板數(shù)據(jù)，建立房?jī)r(jià)—貧富差距—消費(fèi)差異構(gòu)成的變量體系，使用固定效應(yīng)動(dòng)態(tài)面板估計(jì)的誤差修正模型以及MG估計(jì)模型的方法，分析房?jī)r(jià)對(duì)貧富差距以及由此產(chǎn)生的消費(fèi)差異影響，探求房?jī)r(jià)與收入關(guān)系對(duì)貧富差距和社會(huì)階層消費(fèi)差異所形成的“雙軌”作用機(jī)制。一方面，房?jī)r(jià)對(duì)居民收入進(jìn)行強(qiáng)制性再分

規(guī)就業(yè)者。與工資收入高且穩(wěn)定的正規(guī)就業(yè)者不同，這些勞動(dòng)者在各種勞動(dòng)關(guān)系中一直處于弱勢(shì)地位，工資收入低且不穩(wěn)定，即便躋身中等收入階層也屬于“脆弱中等收入人群”。如何提高這類群體的工資收入，防止兩極分化是中國(guó)跨越“中等收入陷阱”亟需解決的現(xiàn)實(shí)問題，也是實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕目標(biāo)需要重視的關(guān)鍵問題。作為工資收入的重要決定因素，人力資本一直是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家關(guān)注的重點(diǎn)話題。自明瑟從人力資本視角對(duì)收入分配進(jìn)行研究，以及舒爾茨提出人力資本理論以來(lái)，傳統(tǒng)人力資本理論學(xué)派均將教

擇外出就業(yè),工資收入在家庭總收入中占比超過(guò)65%[6]。在這一背景下,引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)逐漸成為農(nóng)村減貧的主要手段[7]。根據(jù)就業(yè)地點(diǎn)的不同,非農(nóng)就業(yè)可以分為“離土不離鄉(xiāng)”的本地非農(nóng)就業(yè)和“離土離鄉(xiāng)”的跨區(qū)域非農(nóng)就業(yè)[8]。后者在收入上的減貧效應(yīng)明顯大于前者,但在降低多維貧困上表現(xiàn)較弱[9]。非農(nóng)就業(yè)的減貧效應(yīng)不僅體現(xiàn)在通過(guò)增加非農(nóng)工資收入緩解家庭經(jīng)濟(jì)貧困,同時(shí)還能通過(guò)對(duì)留守勞動(dòng)力和土地資源的重新配置增加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率[10]?！翱释嵘杖搿笔莻€(gè)體

提高，個(gè)體的工資收入也顯著提高。教育通過(guò)提高人力資本的方式影響勞動(dòng)力的貨幣收入和物質(zhì)收入。［2］岳昌君和劉士杰等學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)教育能夠顯著影響勞動(dòng)力的工資收入水平。［3-4］劉生龍等基于2007-2009年中國(guó)城鎮(zhèn)住戶調(diào)查數(shù)據(jù)分析義務(wù)教育法的實(shí)施對(duì)教育年限和教育回報(bào)率的影響，研究發(fā)現(xiàn)教育為中國(guó)城鎮(zhèn)居民帶來(lái)了約12.8%的工資回報(bào)。［5］然而，受教育程度高的個(gè)體往往具有更突出的個(gè)人能力，其高工資收入很可能是因其能力獲得的，并非完全是教育的結(jié)果①個(gè)人能力的形成與

必定會(huì)對(duì)性別工資收入分配產(chǎn)生影響。學(xué)界側(cè)重于研究互聯(lián)網(wǎng)使用情況對(duì)性別工資和性別工資差距的影響。1.互聯(lián)網(wǎng)使用情況對(duì)性別工資的影響。學(xué)界關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)使用情況對(duì)工資水平影響的研究表明，使用互聯(lián)網(wǎng)能提升整體工資水平。如Goss等基于美國(guó)1998年12月的人口調(diào)查數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)使用互聯(lián)網(wǎng)可以使平均工資增長(zhǎng)8.6%～29.9%[2]；Zoghi等基于加拿大工作場(chǎng)所和雇主調(diào)查數(shù)據(jù)，研究發(fā)現(xiàn)在2000年使用互聯(lián)網(wǎng)可以產(chǎn)生約16%的額外工資回報(bào)[3]；卜茂亮等基于CFPS

出，對(duì)無(wú)固定工資收入的代表執(zhí)行代表職務(wù)，根據(jù)實(shí)際情況由本級(jí)財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)貼。這一規(guī)定為建立完善無(wú)固定工資收入的代表履職補(bǔ)貼制度提供了法律依據(jù)。近幾年來(lái)，各地人大圍繞建立完善無(wú)固定工資收入的代表履職補(bǔ)貼制度進(jìn)行了積極探索與實(shí)踐，取得了一些制度成果，但還存在不科學(xué)、不規(guī)范等問題。進(jìn)入新的發(fā)展階段，面對(duì)新時(shí)代人大工作的新要求，建立完善無(wú)固定工資收入的代表履職補(bǔ)貼制度，充分發(fā)揮無(wú)固定工資收入的代表主體作用，是值得深入研究和探討的重要課題。一、重要性和必要性一是保障

對(duì)居民就業(yè)與工資收入的影響周 文（首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，北京 豐臺(tái)區(qū) 100070）房屋拆遷日益成為我國(guó)城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)中一個(gè)普遍的現(xiàn)象。房屋拆遷的經(jīng)歷會(huì)對(duì)被拆遷者的后續(xù)生活產(chǎn)生怎樣的影響，值得深入研究。利用中國(guó)家庭金融調(diào)查數(shù)據(jù)，分析了房屋拆遷經(jīng)歷對(duì)被拆遷者就業(yè)與工資收入的影響。研究發(fā)現(xiàn)，房屋拆遷經(jīng)歷，以及拆遷補(bǔ)償對(duì)被拆遷者在短期內(nèi)的就業(yè)狀況和在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的時(shí)間投入產(chǎn)生了負(fù)面的影響，工資收入也因此有一定程度降低；而從長(zhǎng)期來(lái)看，由于房屋拆遷的經(jīng)歷，被

提高幼兒教師工資收入成為重中之重。合理的工資收入水平不僅是幼兒教師基本生存發(fā)展的需要，也是我國(guó)幼兒教師隊(duì)伍建設(shè)的根本保障。改革開放以來(lái)，我國(guó)實(shí)行了眾多政策以期提高幼兒教師工資待遇，各地教師的工資待遇水平有了明顯的提高。2018年11月7日，中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布并實(shí)施《關(guān)于學(xué)前教育深化改革規(guī)范發(fā)展的若干意見》，明確指出：“依法保障幼兒園教師地位和待遇。各地要認(rèn)真落實(shí)幼兒園教師工資待遇保障政策，統(tǒng)籌工資收入政策、經(jīng)費(fèi)支出渠道，確保教師工資及時(shí)足額發(fā)放、同工同酬

;經(jīng)營(yíng)收入;工資收入;生產(chǎn)成本易佳佳. 湖南湘陰縣農(nóng)民收入現(xiàn)狀、增收阻礙與建議[J]. 農(nóng)業(yè)工程技術(shù)，2019，40（14）：6-7.一、農(nóng)民收入現(xiàn)狀及增長(zhǎng)變化的主要特征1、工資性收入大幅上升，是農(nóng)民增收的主要因素2015年湘陰縣農(nóng)民工資性收入6906元，比去年同期5788元增加1118元，增長(zhǎng)19.32%，是農(nóng)民增收的主要因素。其中外出務(wù)工收入3725元，同比增長(zhǎng)26.19%，外出務(wù)工收入已成為湘陰縣農(nóng)民家庭的主要收入之一。工資性收入增長(zhǎng)的主要原因：一是

層，進(jìn)而影響工資收入。隨著赫克曼提出“新人力資本理論”，學(xué)術(shù)界開始關(guān)注以“非認(rèn)知能力”為核心的新人力資本對(duì)個(gè)人及社會(huì)的作用，新人力資本理論成為近年來(lái)研究的熱門。從微觀的角度研究非認(rèn)知能力對(duì)個(gè)體工資收入的影響，不僅能解釋我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在的工資收入差距，而且可以引起人們對(duì)非認(rèn)知能力的關(guān)注，并通過(guò)實(shí)踐不斷提高自身的非認(rèn)知能力。從教育的角度來(lái)說(shuō)，引導(dǎo)教育者從單純關(guān)注以成績(jī)?yōu)楹诵牡恼J(rèn)知能力轉(zhuǎn)化到強(qiáng)調(diào)綜合素質(zhì)的非認(rèn)知能力上來(lái)，也是我國(guó)倡導(dǎo)素質(zhì)教育的基本要求。二、文

職工維穩(wěn) 工資收入 勞務(wù)管理 就業(yè)現(xiàn)狀從機(jī)關(guān)到項(xiàng)目，從關(guān)心到深入了解一線職工的心里，關(guān)于當(dāng)前職工勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀，筆者從心理上分析，存在以下幾點(diǎn)：第一，在冊(cè)在崗人員。此類人員大部分都勤勤懇懇地工作，在自己的崗位上完善本職工作。第二，在冊(cè)不在崗人員。此類人員大部分都處于待業(yè)狀態(tài)或者預(yù)備離職，心態(tài)極其不穩(wěn)，渴望得到關(guān)注。第三，離職人員。此類人員大部分都選擇更適合自己的工作環(huán)境，小部分無(wú)奈離去。第四，外聘人員。此類人員大部分有資歷，有經(jīng)歷，但缺乏安全感。針對(duì)以上4

勞動(dòng)力市場(chǎng);工資收入;就業(yè)機(jī)會(huì)中圖分類號(hào)：F24? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2020）08-0009-02引言美國(guó)的再工業(yè)化、日本的復(fù)興戰(zhàn)略和機(jī)器人新革命、德國(guó)的“工業(yè)4.0”以及我國(guó)的“中國(guó)制造2025”都標(biāo)志著全球進(jìn)入智能變革時(shí)代。由于人工智能技術(shù)有著通用性的特點(diǎn)，它的不斷發(fā)展將會(huì)快速滲透到各個(gè)生產(chǎn)和生活領(lǐng)域，改變?nèi)祟惖膫鹘y(tǒng)生產(chǎn)方式，催發(fā)新一輪產(chǎn)業(yè)革命的誕生。因此，人工智能技術(shù)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的沖擊是不容忽視的。

9）一、構(gòu)建工資收入差距監(jiān)測(cè)預(yù)警體系的總體思路工資收入差距監(jiān)測(cè)預(yù)警體系是通過(guò)對(duì)反映工資收入差距發(fā)展過(guò)程和現(xiàn)狀的一系列指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測(cè)和分析，對(duì)工資收入差距發(fā)展?fàn)顟B(tài)和趨勢(shì)進(jìn)行判斷和預(yù)測(cè)，并對(duì)未來(lái)可能發(fā)生的轉(zhuǎn)折及重大變化進(jìn)行預(yù)控和應(yīng)對(duì)的一整套方法、手段和措施。其主要內(nèi)涵是在有關(guān)科學(xué)理論和事物運(yùn)行規(guī)律框架下,分析和總結(jié)我國(guó)工資收入差距狀況變化的規(guī)律和經(jīng)驗(yàn),探討影響工資收入分配差距的因素,通過(guò)構(gòu)建系統(tǒng)化的監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系，對(duì)工資收入分配差距的總體態(tài)勢(shì)進(jìn)行監(jiān)測(cè)、監(jiān)控，研判工

要：在影響工資收入的研究中，不少學(xué)者對(duì)“家庭背景”這一影響因素有不少的研究，不同的結(jié)果和看法。本文選取2010年北京大學(xué)中國(guó)家庭追蹤調(diào)查（China Family Panel Studies，CFPS）中的個(gè)體樣本作為數(shù)據(jù)，該樣本數(shù)據(jù)覆蓋全國(guó)25個(gè)省 市 自治區(qū)，覆蓋面較廣，具有較高的權(quán)威性和可信度。本文對(duì)樣本的收入明確為工資性收入，對(duì)父母受教育程度嚴(yán)格按接受教育的年限順次記錄，以此保證最后估計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性。在以父母的受教育年限為“家庭背景”因素代表，通

機(jī)制對(duì)勞動(dòng)者工資收入產(chǎn)生影響；另一方面，制造業(yè)企業(yè)與服務(wù)化企業(yè)間的互相交流機(jī)會(huì)較多，存在明顯的知識(shí)溢出，為勞動(dòng)者帶來(lái)更多的學(xué)習(xí)和技術(shù)創(chuàng)新機(jī)會(huì)。關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整如何影響勞動(dòng)者工資收入。林毅夫和陳斌開(2013)認(rèn)為重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略將減少勞動(dòng)力需求，導(dǎo)致資本收入增加快于勞動(dòng)收入，進(jìn)而降低均衡工資和勞動(dòng)者收入[1]。穆懷中和吳鵬(2016)實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與城鄉(xiāng)收入差距呈現(xiàn)倒U型關(guān)系[2]。魏君英和侯佳卉(2015)的研究結(jié)果表明產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)顯著促進(jìn)城

高農(nóng)村居民的工資收入、改善健康狀況，從而提升幸福感顯得至為重要。關(guān)鍵詞：受教育程度；幸福感；工資收入；健康狀況中圖分類號(hào)：G725+F323.8文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1008-4428（2019）03-0128-04一、 引言與文獻(xiàn)綜述幸福是人類永恒的追求，人們通常用“幸福感”來(lái)衡量。幸福感的影響因素有宏觀層面和微觀層面的。其影響因素之一的教育既可以作為個(gè)人層面的微觀因素，也可以作為國(guó)家層面的宏觀因素。十九大報(bào)告提出“高度重視農(nóng)村義務(wù)教育，努力讓每個(gè)孩子

，它不僅涵蓋工資收入，還涵蓋非工資收入，如余額寶的收益、基金定投的收益、投資股票的收益、出租房屋的收益……工資收入與非工資收入的最大區(qū)別在于人是不是創(chuàng)造收入的主體。作為工資收入的主體，人決定著工資收入的高低，一旦人喪失了勞動(dòng)能力，工資收入也就無(wú)從談起。與此相對(duì)應(yīng)的是，非工作收入不以人為主體，而是依靠投資來(lái)賺取，不受人的影響，人即便喪失了勞動(dòng)能力，只要有投資，依然可以獲得收入。由此可見，要想實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，就要使非工資收入（投資收入）大于總支出。投資收入來(lái)源于

流通業(yè)從業(yè)者工資收入的影響展開實(shí)證分析。實(shí)證結(jié)果顯示市場(chǎng)需求規(guī)模與互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展都顯著促進(jìn)商貿(mào)流通業(yè)工資水平的提升。此外，分地區(qū)的回歸顯示市場(chǎng)需求規(guī)模的擴(kuò)大顯著促進(jìn)了東部和西部地區(qū)商貿(mào)流通業(yè)的工資水平上漲，而對(duì)中部地區(qū)的影響不顯著；互聯(lián)網(wǎng)普及率的提升顯著促進(jìn)了中部和西部地區(qū)商貿(mào)流通業(yè)的工資水平上漲，而對(duì)東部地區(qū)的影響不顯著。關(guān)鍵詞：工資收入 市場(chǎng)規(guī)模 互聯(lián)網(wǎng) 商貿(mào)流通業(yè)引言勞動(dòng)者的工資收入水平關(guān)系到勞動(dòng)者的工作積極性和企業(yè)的生產(chǎn)成本，因而一直受到政府和學(xué)者們的

要針對(duì)農(nóng)民工工資收入的滿意度進(jìn)行調(diào)查研究。調(diào)查得出的結(jié)論為：1.每月工資收入在2000～6000元的農(nóng)民工居多，每月工資收入在6000元以上的農(nóng)民工相對(duì)較少；2.大部分農(nóng)民工對(duì)自身工資收入并不滿意；3.農(nóng)民工對(duì)自身工資收入滿意的原因主要是：工資收入足夠日常開支及工資收入復(fù)合自身的勞動(dòng)付出；4.農(nóng)民工對(duì)自身工資收入不滿意的原因主要是：工資收入不能滿足日常開支；工資收入與買車、買房目標(biāo)相比差距甚遠(yuǎn)。為提升農(nóng)民工工資收入滿意度，提出的建議為：國(guó)家應(yīng)適當(dāng)提升農(nóng)民工

常工作期間的工資收入。”即只有當(dāng)用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位才可以只支付其正常工作期間的工資收入。提醒二：不安排或跨年度安排應(yīng)征得本人同意《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！庇纱丝梢姡晷菁僖话悴豢缒甓劝才?。企業(yè)安排跨年度休假不具有任意性，只有在

數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。勞動(dòng)者還要記住，既然是“帶薪年休假”，意味著職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)休的年休假?zèng)]休完怎么辦？依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年

顧父母與雇員工資收入掛鉤。據(jù)《印度斯坦時(shí)報(bào)》報(bào)道，阿薩姆邦政府財(cái)政部長(zhǎng)薩馬日前表示，從2017-2018財(cái)政年度開始，每名政府雇員必須充分照顧自己的父母，否則政府將會(huì)從他們的工資收入中扣除一部分，轉(zhuǎn)交給無(wú)人照看的父母，資助其日常生活。他說(shuō)：“照顧年邁的父母是每個(gè)人的職責(zé)?！痹擁?xiàng)目將是阿薩姆邦政府234.979億盧比（約合24億元人民幣）預(yù)算赤字的一部分。此外，政府預(yù)算還將用于推動(dòng)手工業(yè)發(fā)展、幫助茶農(nóng)增加收入、設(shè)立野生動(dòng)物法庭等。（文／王曉雄 據(jù)《環(huán)球時(shí)報(bào)》

顧父母與雇員工資收入掛鉤。據(jù)《印度斯坦時(shí)報(bào)》報(bào)道，阿薩姆邦政府財(cái)政部長(zhǎng)薩馬日前表示，從2017-2018財(cái)政年度開始，每名政府雇員必須充分照顧自己的父母，否則政府將會(huì)從他們的工資收入中扣除一部分，轉(zhuǎn)交給無(wú)人照看的父母，資助其日常生活。他說(shuō)：“照顧年邁的父母是每個(gè)人的職責(zé)?！痹擁?xiàng)目將是阿薩姆邦政府234.979億盧比（約合24億元人民幣）預(yù)算赤字的一部分。此外，政府預(yù)算還將用于推動(dòng)手工業(yè)發(fā)展、幫助茶農(nóng)增加收入、設(shè)立野生動(dòng)物法庭等。（文/王曉雄 據(jù)《環(huán)球時(shí)報(bào)》

顧父母與雇員工資收入掛鉤。據(jù)《印度斯坦時(shí)報(bào)》7日?qǐng)?bào)道，阿薩姆邦政府財(cái)政部長(zhǎng)薩馬周二表示，從2017-2018財(cái)年度開始，每名政府雇員必須充分照顧自己的父母，否則政府將會(huì)從他們的工資收入中扣除一部分，轉(zhuǎn)交給無(wú)人照看的父母，資助其日常生活。他說(shuō)：“照顧年邁的父母是每個(gè)人的職責(zé)?！痹擁?xiàng)目將是阿薩姆邦政府234.979億盧比（約合24億元人民幣）預(yù)算赤字的一部分。此外，政府預(yù)算還將用于推動(dòng)手工業(yè)發(fā)展、幫助茶農(nóng)增加收入、設(shè)立野生動(dòng)物法庭等?！ㄍ鯐孕郏?/div>

環(huán)球時(shí)報(bào) 2017-02-082017-02-08

本文主要探究工資收入個(gè)人所得稅的合理避稅策略。關(guān)鍵詞：工資收入；個(gè)人所得稅；合理避稅近年來(lái)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，每個(gè)居民的個(gè)人合法經(jīng)濟(jì)收入也不斷的在提高，但是如何能夠合理的對(duì)自己的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行科學(xué)的籌劃，成為現(xiàn)在個(gè)人理財(cái)中的一項(xiàng)重要的手段。通過(guò)合理的避稅籌劃是人們能夠獲得最大的收益的一種合理的個(gè)人理財(cái)?shù)闹匾侄?。從維護(hù)個(gè)人的自身利益角度來(lái)看，盡可能的減輕個(gè)人工資收入的納稅能夠推動(dòng)社會(huì)的全面發(fā)展。一、個(gè)人所得稅籌劃的意義（一）有利于提高納稅人的納稅意義對(duì)于現(xiàn)在工

中國(guó)城市居民工資收入顯著正相關(guān)。不過(guò)，外語(yǔ)能力對(duì)工資收入的影響在男女之間存在著差異。分位數(shù)回歸結(jié)果還發(fā)現(xiàn)，外語(yǔ)能力回報(bào)率隨著人群階層收入分布狀況而變化，這種變化在不同外語(yǔ)能力之間也存在顯著差異。研究結(jié)果有助于加深人們對(duì)新的歷史時(shí)期語(yǔ)言的經(jīng)濟(jì)價(jià)值及其社會(huì)貢獻(xiàn)的理解，為外語(yǔ)能力在我國(guó)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)上的表現(xiàn)提供了經(jīng)驗(yàn)證據(jù)。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力市場(chǎng)； 外語(yǔ)能力； 工資收入一、引言二、數(shù)據(jù)、模型及方法(一)數(shù)據(jù)來(lái)源與變量選擇本文數(shù)據(jù)來(lái)自于“中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查”(CGSS)2

動(dòng)者超重對(duì)其工資收入是否產(chǎn)生顯著影響，本研究選取2013年CGSS數(shù)據(jù)，運(yùn)用傾向得分匹配法實(shí)證檢驗(yàn)了超重對(duì)其工資收入的影響。實(shí)證結(jié)論為：第一，我國(guó)勞動(dòng)者超重對(duì)其工資收入產(chǎn)生了顯著的負(fù)效應(yīng)；第二，超重的工資收入效應(yīng)存在性別差異，其中男性超重的工資收入負(fù)效應(yīng)不顯著，女性超重的工資收入負(fù)效應(yīng)非常顯著，其工資收入下降了78%-104%。這表明，我國(guó)勞動(dòng)者超重對(duì)其自身素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率產(chǎn)生了負(fù)面影響，勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)超重勞動(dòng)者、尤其是超重女性產(chǎn)生了不公平待遇。為此，建議：

資本如何影響工資收入流動(dòng)性的視角研究以上兩個(gè)問題。二、人力資本影響工資收入流動(dòng)性的路徑分析人力資本主要通過(guò)兩個(gè)路徑影響工資收入流動(dòng)性:其一，人力資本隨時(shí)間而不斷積累，使得人力資本稟賦越來(lái)越高，不但有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，而且有利于從事高技能工作，這提高了居民的工資收入，從而對(duì)工資收入流動(dòng)性產(chǎn)生影響，這種影響稱為人力資本稟賦效應(yīng);其二，即使人力資本稟賦恒定不變，一方面居民工資收入也會(huì)隨著工齡而增加，另一方面，更重要的是，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷增長(zhǎng)，工資收入會(huì)出現(xiàn)水漲

資本對(duì)農(nóng)民工工資收入的影響分析趙寧（華南師范大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，廣州510006）本文利用佛山市南海區(qū)2561個(gè)農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)，分別采用OLS回歸及分位數(shù)回歸方法分析了人力資本對(duì)于農(nóng)民工工資收入的影響，并比較了人力資本要素對(duì)新老兩代農(nóng)民工工資收入的影響差異。研究表明人力資本與工資收入之間緊密關(guān)聯(lián)，受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)及健康狀況對(duì)工資收入有著顯著的正向作用。比較兩代農(nóng)民工可以發(fā)現(xiàn)，受教育程度對(duì)第一代農(nóng)民工的影響更為顯著，而工作經(jīng)驗(yàn)及健康因素對(duì)新生代農(nóng)民工的

低端勞動(dòng)力的工資收入不會(huì)像前幾年那樣增長(zhǎng)較快，甚至有可能下降。如果不加快改革，統(tǒng)籌考量我國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)、社會(huì)保障、收入分配和再分配政策，可以預(yù)見到收入差距會(huì)越來(lái)越大。中國(guó)人民大學(xué)教授劉元春：這幾年農(nóng)民工的工資收入一直增長(zhǎng)較快。再加上近年來(lái)中央高度重視“三農(nóng)”問題，政策、投入都向農(nóng)業(yè)、農(nóng)村傾斜，有助于縮小城鄉(xiāng)之間的收入差距。但有一個(gè)問題值得重視，資本賺錢越來(lái)越容易，勞動(dòng)賺錢越來(lái)越困難，經(jīng)濟(jì)生活的變動(dòng)往往給富者帶來(lái)發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)，給貧者帶來(lái)?yè)p失。

了解特崗教師工資收入、福利待遇對(duì)日常生活的影響。【關(guān)鍵詞】特崗教師；工資收入；福利待遇【中圖分類號(hào)】G632 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A為了解武都區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育階段特崗教師收入來(lái)源狀況，對(duì)該地區(qū)三倉(cāng)學(xué)區(qū)、馬街學(xué)區(qū)、安化學(xué)區(qū)、佛崖學(xué)區(qū)，這三個(gè)地方的特崗教師情況組織了一次實(shí)踐調(diào)查。該次調(diào)查共涉及30名特崗教師。調(diào)查共獲取了95%的有用數(shù)據(jù)，為進(jìn)一步調(diào)查隴南市武都區(qū)特崗教師生存現(xiàn)狀、工作情況奠定了基礎(chǔ)。一、工資收入工資收入是特崗教師收入的主要來(lái)源，是特崗教師日常生活的主要

均各項(xiàng)支出與工資收入之間的關(guān)聯(lián)分析為例郝樂1, 景云2(1. 沈陽(yáng)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院, 遼寧 沈陽(yáng)110044; 2. 遼寧大學(xué) 化學(xué)院, 遼寧 沈陽(yáng)110036)摘要:給出了具有定向相關(guān)性質(zhì)的數(shù)據(jù)樣本之間的關(guān)聯(lián)分析方法,并依此分析了城鎮(zhèn)居民人均各項(xiàng)支出與工資收入之間的關(guān)聯(lián)程度,二者成正相關(guān).關(guān)鍵詞:城鎮(zhèn)居民; 人均各項(xiàng)支出; 工資收入; 線性; 關(guān)聯(lián); 關(guān)聯(lián)度任何事物都不是孤立的,幾乎所有的事物之間都存在著不同類型、不同程度的關(guān)聯(lián).在處理問題的時(shí)候,為抓住問

，還有一定的工資收入，減輕了家里的負(fù)擔(dān)，真正實(shí)現(xiàn)了“校、企、生”三方共贏。Repair, protection and regeneration of spinal cord injury:Zhi-ming Cui (Nantong)Chang-feng Fu (Changchun)Xiao-dong Guo (Wuhan)Zhong-hai Li (Beijing)He-Zuo Lü (Bengbu)Bin Ning (Jinan)Guang-zhi N

們?yōu)槭裁葱枰?span id="j5i0abt0b" class="hl">工資收入？發(fā)放勞動(dòng)工資的基本依據(jù)是什么？在商品貨幣經(jīng)濟(jì)條件下，一個(gè)人很難自給自足，只要其脫離自給自足的狀態(tài)，無(wú)論他從事什么工作，都是雇傭勞動(dòng)者。政府機(jī)關(guān)招錄的工作人員，事業(yè)單位聘用的員工，本質(zhì)上均是雇傭勞動(dòng)者。不同的職業(yè)和崗位，只是分工的不同而已。雇傭勞動(dòng)者的典型特征就是靠工資收入維持生計(jì)。因此，依托工資收入所能獲取的物質(zhì)生活資料，是勞動(dòng)者維持生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)?？梢?，除了少數(shù)例外，如義務(wù)勞動(dòng)或志愿者，一般情況下，每個(gè)勞動(dòng)者都是需要工資收入的

的地位。關(guān)于工資收入分配方面的理論研究由來(lái)已久，近幾年來(lái)更是層出不窮，推陳事業(yè)單位收入分配制度改革，要按照完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，建立符合事業(yè)單位性質(zhì)和特點(diǎn)的收入分配激勵(lì)機(jī)制?！娟P(guān)鍵詞】事業(yè)單位；工資收入；認(rèn)識(shí)與改革一、事業(yè)單位工資收入改革的歷史回顧一九五六年，我國(guó)事業(yè)單位的工資收入制度開始了第一次改革，改革的思想是：“低工資，多就業(yè)”。由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，本次很多問題發(fā)生，如：干多干少一樣、升官不升薪等問題，導(dǎo)致工作人員的積極性大大降低。一九八五年開始

了很大變化，工資收入差距問題逐漸顯現(xiàn)出來(lái)。在地區(qū)工資收入差距方面，2008年職工平均工資最高的上海為56565元，而最低的江西為21000元，后者僅為前者的1／3多一點(diǎn)；而在行業(yè)工資收入差距方面，2008年職工平均工資最高的證券業(yè)（172123元）是最低的畜牧業(yè)（10803元）的16倍。這些情況都表明了我國(guó)工資收入不平等的嚴(yán)重性。工資收入差距實(shí)質(zhì)上涉及公平與效率，工資收入分配不公平會(huì)帶來(lái)貧富差距問題，進(jìn)而影響社會(huì)和諧。為此，國(guó)內(nèi)學(xué)者從不同的角度對(duì)此進(jìn)行了大

。為完善企業(yè)工資收入分配制度，國(guó)家將積極穩(wěn)妥擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋范圍；加強(qiáng)對(duì)部分行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距；在建設(shè)領(lǐng)域和容易發(fā)生工資拖欠的其他行業(yè)普遍建立工資保證金。為完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度，國(guó)家將繼續(xù)推進(jìn)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，研究實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，建立健全職務(wù)職級(jí)并行制度，逐步提高基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工資收入水平；深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革；加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人收入分配的監(jiān)督管理，制定工作人員兼職

一年中教師的工資收入能有所增長(zhǎng)。這幾年，以房?jī)r(jià)為代表的物價(jià)一直令人擔(dān)憂地上漲。特別是在剛過(guò)去的一年，與百姓日常生活密切相關(guān)的食品等價(jià)格暴漲。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2010年11月, 我國(guó)居民消費(fèi)指數(shù)同比上漲了5.1%，其中，食品價(jià)格漲了11.7%。“豆你玩”、“蒜你狠”、“姜你軍”、“糖高宗”等諧音詞的流行，就從一個(gè)方面反映了物價(jià)駭人的漲勢(shì)與百姓的氣憤、無(wú)奈。大多數(shù)教師也是在GDP連年兩位數(shù)左右的增長(zhǎng)和物價(jià)連續(xù)上漲時(shí)，工資收入卻沒有與之同步增長(zhǎng)的一個(gè)

道。但農(nóng)民工工資收入增長(zhǎng)還受到農(nóng)村勞動(dòng)力整體素質(zhì)不高等種種因素的制約。解決農(nóng)民工收入問題不僅能夠增加農(nóng)民的福利，也能夠促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。本文通過(guò)對(duì)農(nóng)民工收入現(xiàn)狀的分析，并且通過(guò)實(shí)證分析各種影響農(nóng)民工收入的因素，從而提出提高農(nóng)民工收入、改善農(nóng)民工生活的對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：農(nóng)民工；工資收入；影響因素；對(duì)策建議中圖分類號(hào)：F833.6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A doi:10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2011.08.17 文章編號(hào)：1672-