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    高校非在編人員權(quán)益保護(hù)狀況分析與思考

    2015-05-30 10:48:04金鑫呂寧
    大學(xué)教育 2015年2期
    關(guān)鍵詞:高校

    金鑫 呂寧

    [摘 要]隨著高校保衛(wèi)工作社會化改革的逐步推進(jìn),非在編的校衛(wèi)隊職工已經(jīng)成為高校保衛(wèi)工作隊伍的主體。正確認(rèn)識保衛(wèi)部門非在編職工的切身利益,積極維護(hù)其合法權(quán)益,不僅是工會組織的基本職責(zé),也是維護(hù)教職工整體利益的充分體現(xiàn)。

    [關(guān)鍵詞]高校 非在編人員 權(quán)益維護(hù)

    [中圖分類號] D412.6 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 2095-3437(2015)02-0010-02

    隨著我國高等教育事業(yè)的發(fā)展,高校辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,高校對教學(xué)、行政、后勤、保衛(wèi)等各類人員的需求也越來越大,除事業(yè)編制人員以外,各高?;旧隙计刚埩艘欢〝?shù)量的非事業(yè)編制人員。非在編職工的存在為高校的長足發(fā)展和維護(hù)校園穩(wěn)定方面作出了很大貢獻(xiàn),成為建設(shè)和諧校園不可缺少的力量。

    高校非在編人員加入工會組織是一項政治性、政策性都很強(qiáng)的新課題。工會工作應(yīng)適應(yīng)改革發(fā)展的新形勢,與時俱進(jìn),按照《工會法》要求,高校應(yīng)吸收非在編人員加入工會,在工會組織的大家庭中,使他們享受應(yīng)有的權(quán)利。因此,進(jìn)一步規(guī)范高校非在編人員加入工會組織,切實保障和維護(hù)他們的合法權(quán)益,是提高他們的政治素質(zhì),更好地調(diào)動他們工作積極性的需要。這對預(yù)防化解矛盾,規(guī)范管理行為,促進(jìn)高校事業(yè)更好、更快、更和諧地發(fā)展具有十分重要而現(xiàn)實的意義。本文主要以上海工程技術(shù)大學(xué)為例,以高校保衛(wèi)工作條線非在編人員為研究對象,提出對這類人群權(quán)益維護(hù)的認(rèn)識和觀點。

    一、非在編人員權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀

    一般認(rèn)為,高校非在編人員主要包括三類:一是直接簽訂勞動合同的務(wù)工人員;二是勞務(wù)派遣公司委派的務(wù)工人員;三是通過人事代理引進(jìn)的管理和技術(shù)人員。在對上海工程技術(shù)大學(xué)保衛(wèi)工作條線的調(diào)研后我們了解到,這個群體中絕大多數(shù)是退休返聘人員,具有一定的安全保衛(wèi)工作經(jīng)驗,與后勤部門不同的是,這類人群往往沒有專業(yè)技術(shù)能力,且年齡偏大,工作地點遠(yuǎn)離學(xué)校主校區(qū),與普通教職員工的日常接觸又較少,卻承擔(dān)著維護(hù)校園安全穩(wěn)定的重任,相較后勤非在編人員更不易得到重視和關(guān)心。

    目前學(xué)校保衛(wèi)處校衛(wèi)隊非在編人員,占校衛(wèi)隊總?cè)藬?shù)的三分之一。其中僅僅有一名非在編職工加入校工會,其余職工游離于工會組織之外。雖然主管部門在發(fā)放避暑、抗寒用品和勞防用品時一視同仁,但他們?nèi)狈M織從機(jī)制和制度上的關(guān)心,無法享受各種民主權(quán)利,如選舉權(quán)和被選舉權(quán);無法參與工會組織的各項活動;無法參加學(xué)校每年一次的健康體檢等。調(diào)查過程中我們還發(fā)現(xiàn),非在編職工對工會的作用和職能,特別是入會的相關(guān)政策制度了解非常有限,入會意愿不強(qiáng)烈。

    二、非在編人員權(quán)益維護(hù)和入會所面臨的問題

    (一)思想認(rèn)識程度不高

    據(jù)調(diào)研,非在編人員對是否有必要入會的思想認(rèn)識程度不高,大多表示出無所謂的態(tài)度。究其原因,首先是由于大多數(shù)非在編人員的人事關(guān)系和組織關(guān)系不在校內(nèi),在思想觀念上缺乏對學(xué)校的歸屬感,普遍認(rèn)為自己的崗位是非正式崗位,地位也遠(yuǎn)不及正式職工優(yōu)越,他們沒有充分意識到自己既然在學(xué)校工作就可以享受與在編員工同樣的基本權(quán)益。其次,非在編人員更加專注于本職工作,同時部門高校忽視對非在編人員入會和權(quán)益保護(hù)知識的宣傳,導(dǎo)致非在編人員對工會的主要作用和職能的了解非常有限,絕大多數(shù)人認(rèn)為僅有在編職工才能加入工會。最后,很多高校由于校區(qū)分散,部分非在編人員又往往在分校區(qū)開展工作,不能及時參與工會在主校區(qū)開展的各類活動。綜上所述,非在編人員往往認(rèn)為自己不必加入校工會。

    (二)會員管理過程中存在的問題

    1.入會條件

    非在編人員參加學(xué)校工作的穩(wěn)定性不如在編人員,高校不得不考慮有些非在編人員可能在合同沒有到期前就離開學(xué)校;甚至有的非在編人員不愿意簽訂勞動合同,因為這樣會對他們產(chǎn)生束縛。類似的不穩(wěn)定情況太多,這就給工會鼓勵和組織非在編人員入會帶來了許多顧慮和不便,無形中給原本正常運(yùn)轉(zhuǎn)的工會工作帶來附加成本。這就要求工會應(yīng)有針對性地建立科學(xué)合理適應(yīng)高校自身的非在編人員入會條件,既不違反《工會法》的相關(guān)規(guī)定,又能最大限度保護(hù)非在編人員入會的合法權(quán)益。

    2.會費(fèi)管理

    在與這類人群的溝通過程中我們發(fā)現(xiàn),由于非在編人員身份情況各不相同,工作狀況不穩(wěn)定,對加入工會的依賴性和必要性程度不高,加上他們的報酬普遍較低,使得他們普遍更看重眼前實際利益,不愿支付額外的會費(fèi)。目前上級管理部門還未對非在編人員加入工會問題有明確的規(guī)定和要求,因此他們加入工會后可能會出現(xiàn)的許多問題,得不到有效的政策支持。

    (三)權(quán)益維護(hù)及參與活動

    調(diào)研發(fā)現(xiàn),另一個導(dǎo)致非在編人員對入會表現(xiàn)出無所謂態(tài)度的原因是在遇到勞動糾紛時,他們首先會想到的是政府行政機(jī)關(guān)或社會組織,而非校工會,校工會往往有心無力。同時,高校工會在組織各類活動時,校衛(wèi)隊多數(shù)非在編人員要承擔(dān)保衛(wèi)工作任務(wù),崗位性質(zhì)決定了他們往往無法直接參與工會組織的各項活動,這給工會組織這些會員開展活動帶來了難題,而一旦忽視了這部分會員,往往會造成較大的影響。

    三、對高校保衛(wèi)工作條線非在編人員權(quán)益保護(hù)和入會問題的建議

    (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),轉(zhuǎn)變思想觀念

    學(xué)校要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),充分認(rèn)識非在編人員在入會和權(quán)益保護(hù)問題上的重要性。學(xué)校要打破體制牢籠,將非在編員工視為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)力量的普通一員,正確對待非在編人員的入會問題,為這部分人交納會費(fèi)、提供政策咨詢及處理相關(guān)問題給予應(yīng)有的幫助。同時健全以教職工代表大會為基本形式的高校民主管理制度,積極發(fā)揮非在編人員的作用,傾聽他們對于學(xué)校發(fā)展改革的意見和建議,把他們團(tuán)結(jié)到工會組織中來,提高他們?nèi)霑姆e極性。工會還應(yīng)制訂非在編人員入會及管理的相關(guān)規(guī)章制度,明確非在編人員入會的權(quán)利和義務(wù),同時加大宣傳力度,鼓勵非在編人員積極加入工會組織。

    (二)創(chuàng)新非在編人員的入會形式

    一般認(rèn)為,非在編職工的工會組建可以有四種形式:融入形式,即將非在編人員編入原先所在部門的工會小組;直管形式,即成立非在編人員獨(dú)立的工會小組,直接由校工會管理;協(xié)管形式,即非在編人員獨(dú)立工會小組由所在部門工會協(xié)管;托管形式,即非在編人員獨(dú)立工會小組由某一部門(如機(jī)關(guān)工會等)托管。高??筛鶕?jù)自身以及非在編人員的實際情況,探索和創(chuàng)新非在編人員入會及工會小組的組成形式,進(jìn)行分類指導(dǎo),不走過場,實實在在為非在編人員謀福利,增強(qiáng)非在編人員入會和權(quán)益維護(hù)的科學(xué)性和有效性。

    (三)加強(qiáng)非在編人員的會員管理

    非在編人員的流動性大,往往會發(fā)生不辦理入會或離會手續(xù),這導(dǎo)致校工會無法掌握實際非在編人員情況。鑒于這種情況,學(xué)校工會可在非在編人員入職時動員其入會,分發(fā)入會的相關(guān)資料,增強(qiáng)非在編人員對工作的知曉度,同時對入會的會員發(fā)放工會會員證,強(qiáng)化非在編人員的會員意識。針對非在編人員離校時常常未能及時告知工會的情況,在加強(qiáng)對工會小組長培訓(xùn)的同時,可在學(xué)校離校系統(tǒng)上增加工會會員管理,對流入、流出的非在編人員進(jìn)行信息化管理,及時掌握這部分會員的流動情況,便于工會對人員情況的及時把握。

    (四)增加非在編人員的活動經(jīng)費(fèi)

    由于非在編人員普遍收入較低,學(xué)校應(yīng)根據(jù)實際情況制訂適合非在編人員的會費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn),必要時適當(dāng)?shù)氖褂眯姓?jīng)費(fèi),保證非在編人員的基本活動經(jīng)費(fèi),鼓勵和吸引非在編人員積極入會。在收取會費(fèi)時,由于非在編人員的特殊性,不能像普通會員一樣直接從工資中抵扣,可考慮根據(jù)非在編人員的實際情況,一年、半年、季度甚至每月一交,消除非在編人員對入會繳納會費(fèi)的顧慮。同時工會應(yīng)充分運(yùn)用好非在編人員的活動經(jīng)費(fèi),深入基層加強(qiáng)調(diào)研,切實組織各種適合非在編人員參加的活動,可能的話可以組織專項活動,如崗位技能競賽等,滿足非在編人員對工會提出的合理要求,在把非在編人員組織到工會中來的基礎(chǔ)上,把非在編人員的心也留在學(xué)校,為學(xué)校各項事業(yè)的發(fā)展提供基礎(chǔ)保證。

    [ 參 考 文 獻(xiàn) ]

    [1] 張琳君.推進(jìn)高校非在編人員入會工作的實踐研究[J].首都醫(yī)科大學(xué)學(xué)報,2010.

    [2] 葉樹鈴.高校非事業(yè)編制人員入會及權(quán)益保障的研究[J].經(jīng)濟(jì)師,2013.

    [3] 于險波.中外合作辦學(xué)高校內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制探究[J].大學(xué)教育,2014(4).

    [4] 魯萍.高校后勤非在編員工權(quán)益維護(hù)及入會等相關(guān)問題研究[J].高校后勤研究,2013.

    [5] 夏德洋.加強(qiáng)高校非在編職工的維權(quán)工作探究[J].管理觀察,2013.

    [責(zé)任編輯:陳 明]

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