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    如何激發(fā)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)本位作用

    2015-05-30 16:51:44王慧敏
    2015年20期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)

    王慧敏

    摘要:本文針對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施的必要條件,探討了如何有效的激發(fā)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)本位作用。對(duì)規(guī)范審計(jì)工作流程、優(yōu)化審計(jì)方式,凸顯審計(jì)成果價(jià)值,有重要的實(shí)踐意義。

    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)責(zé)任;審計(jì);本位作用

    1、實(shí)施審計(jì)工作必要條件

    實(shí)施審計(jì)工作必要條件在于優(yōu)質(zhì)、良好的完成整體審計(jì)環(huán)節(jié),同時(shí)還涉及到審計(jì)結(jié)果產(chǎn)生的影響、工作人員積極性等方面。尤其是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),需要排除人情、簡單因素的影響。依照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)前期,組織部與領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)做好授權(quán),通過被審核單位、領(lǐng)導(dǎo)人員簽字、審計(jì)人員核準(zhǔn)后上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),完成審計(jì)工作立項(xiàng)書的簽署。針對(duì)一些具有敏感性的待查事項(xiàng),領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)通過文字以及書名的方式進(jìn)行確認(rèn),這樣可消除審計(jì)人員的畏難之感。利用這樣的強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)管理,可真正確保審計(jì)獨(dú)立性,提升工作質(zhì)量以及實(shí)踐效率。

    針對(duì)審計(jì)部門本身來說,應(yīng)做好人本化管理,創(chuàng)建擇優(yōu)選擇人才的制度,提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)水平,完善工作職能。審計(jì)員工應(yīng)形成較強(qiáng)的職業(yè)道德意識(shí),不會(huì)出現(xiàn)偏袒情緒,把握好職權(quán),確保管理到位、權(quán)責(zé)不越位。審核對(duì)象同樣應(yīng)正確認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的意義,并在實(shí)踐工作中給予全力配合,提供必要的資料信息、帳簿、票據(jù)、憑證等,確保內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確、合理合法,并要履行簽字手續(xù)。利用審前核準(zhǔn)調(diào)查、評(píng)估風(fēng)險(xiǎn),針對(duì)審計(jì)對(duì)象制度不完善、原始資料不完整、會(huì)計(jì)核算不科學(xué)等問題形成了較大的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),同時(shí)審計(jì)自身不能有效解決,則應(yīng)進(jìn)行延期審計(jì),等到完成自查整改之后再進(jìn)行審計(jì)。

    為確保審計(jì)報(bào)告體現(xiàn)客觀性以及公允性,審計(jì)單位應(yīng)全面依照有關(guān)法規(guī)體制創(chuàng)建符合自身特征以及干部管理要求的審計(jì)方式與評(píng)估指標(biāo)系統(tǒng),利用正式發(fā)文進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)行,并依照需求做好進(jìn)一步的完善整改,真正實(shí)現(xiàn)有規(guī)范必執(zhí)行。另外,應(yīng)清晰審計(jì)部門以及有關(guān)職能單位權(quán)限職能,預(yù)防相互推諉現(xiàn)象,全面激發(fā)各單位積極主動(dòng)性。

    2、科學(xué)規(guī)范審計(jì),激發(fā)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)本位作用

    2、1審計(jì)管理內(nèi)容應(yīng)合理有側(cè)重性

    經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)重要對(duì)象即是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行審計(jì),具體的經(jīng)濟(jì)行為多重豐富,例如怎樣花錢、花多少錢、具體的效果怎樣等。對(duì)采購設(shè)備應(yīng)用、增值保值、資產(chǎn)報(bào)廢、發(fā)生債權(quán)債務(wù)的合規(guī)性、損益正常范圍、錢財(cái)物相關(guān)決策制定的民眾知情狀況等,審計(jì)同樣應(yīng)全面重視,唯有如此,方能更為客觀公正、全面明確干部人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀況。另外,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)并非單純的財(cái)務(wù)收支審計(jì),一些工作內(nèi)容較多、評(píng)估目標(biāo)不清晰、尤其是不能區(qū)分責(zé)任性質(zhì)的內(nèi)容,將有違審計(jì)重要性的根本原則。

    2、2適度控制審計(jì)頻率

    審計(jì)單位通常在接到組織部通知后方實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),而一些人員由于長期在職,使得審計(jì)工作期間較長,需要承擔(dān)大量的工作,一些環(huán)節(jié)較難全面細(xì)化。一些時(shí)候僅能不科學(xué)的減少審計(jì)期間。而取證環(huán)節(jié)也存在一定的倉促性,影響了審計(jì)工作質(zhì)量,評(píng)價(jià)也有失公正性。為有效預(yù)防該類問題,審計(jì)工作應(yīng)控制好頻率,尤其是一些高危性單位,并不需要在干部離任后進(jìn)行審計(jì)或是將這一頻率設(shè)成固定值,而應(yīng)依照現(xiàn)實(shí)需求,合理適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。審計(jì)單位還應(yīng)擴(kuò)充宣傳,同有關(guān)單位積極協(xié)調(diào)交流,這樣不但對(duì)工作負(fù)責(zé),還對(duì)被審計(jì)對(duì)象體現(xiàn)了公正公平性。

    2、3合理突破審計(jì)工作重點(diǎn)

    經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的核心重點(diǎn)往往限定在經(jīng)營管理工作之中,這樣對(duì)激發(fā)干部人員創(chuàng)新意識(shí)極為不利。一些干部人員則會(huì)存在一定的自保思想,認(rèn)為做事越多就越會(huì)出錯(cuò),上級(jí)撥付的款項(xiàng),只要省著用,符合財(cái)務(wù)要求便可,這樣才能保證自己的前途一片光明。在這樣長久的按部就班工作模式之下,他們將失去領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)具備的進(jìn)取與拼搏意識(shí)。在某種層面來講,審計(jì)工作沒能將經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展方向、資產(chǎn)負(fù)債水平、開發(fā)研究新產(chǎn)品的比率、利潤、利稅增長性等經(jīng)濟(jì)效益看做是重點(diǎn)內(nèi)容。而審計(jì)工作報(bào)告也無法更好的凸顯干部人員的工作政績,未來對(duì)全面激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)才智將極為不利。為此,我們應(yīng)合理的突破審計(jì)重點(diǎn),使經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不單純是監(jiān)督管理的唯一手段,而更應(yīng)該是一類通過數(shù)據(jù)以及事實(shí)為標(biāo)準(zhǔn),凸顯干部人員水平、素質(zhì)的媒介,進(jìn)而為干部人員的管控監(jiān)督提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),全面顯現(xiàn)出審計(jì)監(jiān)督以及服務(wù)管理雙重工作職能。

    2、4全面更新技術(shù)方式

    審計(jì)技術(shù)歷經(jīng)財(cái)務(wù)核查、賬務(wù)基礎(chǔ)審計(jì)、制度審計(jì)、管理審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)等多重發(fā)展進(jìn)程。而當(dāng)前,較多審計(jì)機(jī)構(gòu)采用的審計(jì)方式仍舊偏向于賬項(xiàng)基礎(chǔ)審計(jì),較少的涉足制度基礎(chǔ)審計(jì)以及管理導(dǎo)向?qū)徲?jì),這樣一來導(dǎo)致審計(jì)工作效率不高、涉及內(nèi)容不夠全面,針對(duì)所需研究的重點(diǎn)細(xì)節(jié)卻由于沒有時(shí)間、不夠精力等因素?zé)o法更加深入。為此,新時(shí)期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)應(yīng)積極由單純的制度基礎(chǔ)設(shè)計(jì)、管理審計(jì)向著風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的模式更新發(fā)展。另外,應(yīng)積極為審計(jì)管理信息化、智能化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展提供必要的支撐,通過積極探索,開創(chuàng)更加有利的條件。不論審計(jì)技術(shù)發(fā)展更新到什么程度,均應(yīng)同現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合。就各個(gè)企事業(yè)單位、各個(gè)機(jī)構(gòu)單位審計(jì)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié),評(píng)價(jià)指標(biāo)均會(huì)不一樣,審計(jì)環(huán)節(jié)中應(yīng)用的技術(shù)方式也會(huì)不斷轉(zhuǎn)變。針對(duì)審計(jì)員工來講在針對(duì)不同內(nèi)容時(shí)應(yīng)選擇相適應(yīng)的審計(jì)方式進(jìn)而確保工作質(zhì)量,提升工作效率,這恰恰也是一類技術(shù)。

    3、結(jié)語

    總之,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是當(dāng)前審計(jì)管理工作的核心構(gòu)成,由于其起點(diǎn)較高因此針對(duì)員工也提出了高標(biāo)準(zhǔn)要求。由審計(jì)學(xué)有效避免風(fēng)險(xiǎn)、保證審計(jì)報(bào)告公允性以及客觀公正的視角入手,我們應(yīng)全面確保審計(jì)實(shí)施條件、規(guī)范工作流程、確保方式方法科學(xué)合理,力爭做到審計(jì)更新,跟上時(shí)代形勢(shì),將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)同干部人員管理全面融合,利用組織部、人事部、紀(jì)委監(jiān)察等各個(gè)機(jī)構(gòu)的全面配合,真正凸顯審計(jì)成果價(jià)值,并更好的服務(wù)于實(shí)踐工作,全面激發(fā)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)本位作用。(作者單位:哈爾濱市職業(yè)介紹服務(wù)中心)

    參考文獻(xiàn):

    [1]費(fèi)軍,陳綿云.基于層次分析法的領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)研究[J].計(jì)算機(jī)工程與應(yīng)用,2003(18).

    [2]蘇孜.關(guān)于建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)長效機(jī)制的對(duì)策思考[J].審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究,2008(4).

    [3]安宇,張瑩,羅婭.審前精細(xì)化視角下醫(yī)院經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)效探析[J].中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì),2014(9).

    [4]蒲丹琳,王善平.官員晉升激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與地方政府投融資平臺(tái)債務(wù)[J].會(huì)計(jì)研究,2014(5).

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