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    從內(nèi)部控制角度看企業(yè)成本預算管理

    2015-05-30 17:33:26楊兵
    中國集體經(jīng)濟 2015年33期
    關鍵詞:內(nèi)部控制措施問題

    楊兵

    摘要:內(nèi)部控制、成本預算管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要方法和手段,對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與競爭能力有著重要影響。如何將其有效結合、綜合運用,是各類企業(yè)關注與探索的重點。文章闡述了內(nèi)部控制與成本預算管理的關系,分析了當前企業(yè)成本預算管理中存在的主要問題,從內(nèi)部控制角度出發(fā),針對預算的編制、執(zhí)行、考核、監(jiān)督等方面提出了改進措施和方法。

    關鍵詞:內(nèi)部控制;成本預算管理;問題;措施

    內(nèi)部控制作為確保企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的重要手段,是決定企業(yè)生存與發(fā)展的關鍵所在。成本預算管理,是現(xiàn)代企業(yè)管理的關鍵領域之一,直接影響企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。由于內(nèi)部控制與成本預算管理具有復雜性、長期性、系統(tǒng)性等特點,因此將其有效融合、綜合運用,對企業(yè)加強管理、提升效益具有十分重要的意義。

    一、企業(yè)內(nèi)部控制與成本預算管理的關系

    內(nèi)部控制是由企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和全體員工實施的、旨在實現(xiàn)控制目標的過程。在企業(yè)中,建立并實施一套完整、高效地內(nèi)部控制體系,有助于企業(yè)提高風險防范能力和內(nèi)部管理水平,促進我國企業(yè)融入國際市場、參與世界競爭。因此,內(nèi)部控制的目標包括保證企業(yè)經(jīng)營管理合乎法規(guī)要求、資產(chǎn)安全完整、財務報告與相關信息的真實可靠、提高企業(yè)經(jīng)營效率效果、促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標。

    預算是企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃、預測及決策的基礎上,以數(shù)量、金額等形式反映的特定期間的行動計劃,是資源配置與經(jīng)營管理活動的詳盡安排。成本預算管理,能有效協(xié)調(diào)企業(yè)長短期目標、戰(zhàn)略及年度行動計劃,通過預算的編制、執(zhí)行和改進,促使企業(yè)戰(zhàn)略更好“落地”,為企業(yè)經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)提供重要保障。

    因此,內(nèi)部控制的各項措施與成本預算管理的各種方法,都有一個共同的指向,那就是確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),都具有強化管理、加強溝通與協(xié)調(diào)、實施監(jiān)控、進行績效評價等作用,都要求將企業(yè)近期利益與長遠目標有效結合,作出符合企業(yè)戰(zhàn)略要求、持續(xù)提升發(fā)展能力的策略選擇,不斷提高經(jīng)營管理效率與效益。

    二、當前企業(yè)成本預算管理中存在的主要問題

    (一)預算對成本的控制制約作用未能充分發(fā)揮

    企業(yè)通常采用的是“自上而下”的預算編制流程,雖然能將企業(yè)目標直接體現(xiàn)于預算之中,但這種預算管理流程對基層信息的掌握程度不高,容易脫離實際,從而造成預算編制依據(jù)不充分等情況,對成本預算的剛性原則造成一定損害。

    (二)成本使用效能有待提高

    企業(yè)的成本費用指標往往沒有真正落實到生產(chǎn)管理的各個環(huán)節(jié),責任成本未全面、嚴格地落實到個人,大修等項目成本缺乏有效地控制,員工節(jié)約意識不濃厚,在一定程度上造成跑、冒、滴、漏甚至鋪張浪費的現(xiàn)象發(fā)生。

    (三)企業(yè)關聯(lián)交易還需規(guī)范

    企業(yè)集團部分關聯(lián)單位之間在職能界定與劃分、資金管理和使用以及利益分配等方面,存在關系不清、權責不明等現(xiàn)象。部分單位缺乏參與市場競爭的能力,成本效益觀念不強,資源浪費嚴重,在一定程度上削弱了企業(yè)集團整體的競爭能力。

    (四)預算管理的內(nèi)部協(xié)調(diào)配合不夠

    預算管理盡管最終體現(xiàn)為會計數(shù)據(jù),但其編制基礎應該是企業(yè)整體的經(jīng)營活動,涉及到企業(yè)各方面資源和各個部門的管理,最終控制的是整個企業(yè)的經(jīng)營管理。但較多企業(yè)在單位之間、單位內(nèi)部部門之間的協(xié)調(diào)配合方面存在欠缺,影響了生產(chǎn)經(jīng)營的效率與效益。因此,需要在企業(yè)管理層的統(tǒng)一領導下,加強單位、部門之間的配合、協(xié)同,從而確保預期經(jīng)營管理效果。

    (五)預算考核與激勵缺乏有效的措施和手段

    企業(yè)設計的預算考核指標體系,有些不能完全與單位的責任、效益及員工的努力程度相適應??己撕酮剳痛胧┞鋵嵅坏轿?,成為影響企業(yè)預算目標不能較好完成的主要原因。當以考核結果進行獎懲時,被考核方會較多地強調(diào)客觀因素對企業(yè)活動績效造成的影響,回避其主觀方面的問題。同時,考核方也常摻雜部門利益、個人情感去評價被考核方,使激勵機制、獎懲措施不能充分發(fā)揮應有作用。

    三、內(nèi)部控制與成本預算管理綜合運用的思路與措施

    從內(nèi)部控制角度看,企業(yè)成本預算管理存在的主要風險有:(1)未編制預算或者預算不健全,可能導致企業(yè)盲目經(jīng)營或缺乏約束控制;(2)預算編制不科學、目標不合理,可能導致企業(yè)資源的浪費或難以實現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略;(3)預算執(zhí)行不力、考核不嚴、缺乏剛性,可能導致預算流于形式。因此,為了實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的目標,企業(yè)必須以市場為導向,以內(nèi)部控制為保障,強化預算編制、指標控制、考核獎懲等各方面工作,實現(xiàn)資源的有效配置和利用。

    (一)堅持精益高效原則,建立上下聯(lián)動的主動性預算編制流程,使成本預算指標更加科學

    預算編制是各參與方重復博弈的過程,在這個過程中,信息流動是多向的,也是反復的,直到達成最后的一致。因此,在編制成本預算時,企業(yè)可以按如下流程進行設計:首先,由預算委員會提出關鍵性指標;然后,考慮企業(yè)人員、資產(chǎn)變化及成本習性,結合收入增長等對企業(yè)整體效益的影響,確定成本預算交由各單位、各部門進行明細分配,督促其有針對性的突出重點;再者,各單位、各職能部門將自己的預算分配方案交企業(yè)預算委員會審核和匯總;最后,由預算委員會進行平衡、調(diào)整,據(jù)以編制全面預算,分發(fā)各單位、各部門執(zhí)行。

    (二)堅持“凡事有預算、全員擔目標”原則,強化部門協(xié)同,確保預算執(zhí)行效果

    企業(yè)應高度重視項目成本管理,制定完善管理辦法。對工程項目實施嚴格的全過程管控,在項目的立項、審批、預決算以及施工、竣工等方面,建立嚴格的內(nèi)部控制制度,真正做到凡事有人負責、有章可循、有據(jù)可查、有人監(jiān)督。在項目管理中,要合理規(guī)劃各項目具體的作業(yè)與完成時間,嚴格進行經(jīng)濟性、合規(guī)性審核。預算責任管理部門應結合專業(yè)分工,對項目實施進展情況及時進行監(jiān)督檢查,督促實施單位按照預算規(guī)定的時間節(jié)點完成工程項目,確保預算投入按期產(chǎn)生效益。

    (三)堅持責、權、利相結合原則,突出考核與獎懲,促使管控措施執(zhí)行落地

    為充分體現(xiàn)預算管理的權威性,必須對預算編制的準確性與及時性、預算指標完成情況等進行嚴格考核,以此來評價各單位、各部門的工作業(yè)績,并依據(jù)獎懲制度對預算責任人進行嚴格的獎懲兌現(xiàn)。具體來說,可以在每個考核節(jié)點,對各預算單位的執(zhí)行情況進行測算,對于指標完成不好、偏差率較大的,應作為典型予以處罰并通報批評,同時要求他們分析情況、找出原因、及時整改;對于指標完成好、偏差率較小的,要予以獎勵。這樣,一方面調(diào)動了各預算執(zhí)行單位和個人的積極性;另一方面,彰顯了預算管理在成本控制方面的核心地位,從而確保其更好地發(fā)揮約束與激勵作用。

    (四)堅持客觀公正原則,對成本預算執(zhí)行情況進行全過程審計監(jiān)督,確保預算嚴肅性

    企業(yè)成本預算及相關制度主要由各責任部門進行編制、執(zhí)行,指標與制度的執(zhí)行和結果往往缺乏外部監(jiān)督,不能客觀、及時、準確地反映成本預算執(zhí)行情況及相關問題。因此,企業(yè)除了要建立一套完整的預算管理制度外,還應健全與之相配套的審計制度,通過實施有效的審計監(jiān)督,保證成本預算及各項制度執(zhí)行的效果。

    荀子說:“不積跬步無以至千里,不積小流無以成江?!?。內(nèi)部控制、成本預算管理等各項工作,不僅僅是一個聚沙成塔的管理提升過程,更需要的是在現(xiàn)代管理理論指導下,激發(fā)企業(yè)每位員工的責任意識和進取精神,在全員參與、全過程管控中,實現(xiàn)降本增效、提升企業(yè)價值的最終目標。

    參考文獻:

    財政部會計資格評價中心.高級會計實務[M].經(jīng)濟科學出版社,2013.

    (作者單位:桂林電子科技大學;國網(wǎng)荊州供電公司)

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