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    高職院校職業(yè)指導(dǎo)教師職業(yè)素養(yǎng)創(chuàng)新與實(shí)踐

    2015-05-30 10:48:04閆澤
    職業(yè)·中旬 2015年6期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新與實(shí)踐職業(yè)素養(yǎng)

    閆澤

    摘?要:在新形勢下,職業(yè)指導(dǎo)教師的工作不僅要給予學(xué)生以就業(yè)指導(dǎo),也要為學(xué)生職業(yè)生涯引航;不僅要給學(xué)生以理論上的指導(dǎo),還要在實(shí)踐上指明方向。這就要求職業(yè)指導(dǎo)教師具備較高的職業(yè)素養(yǎng),在掌握專業(yè)知識之外,還要有較好的科學(xué)分析能力、指導(dǎo)能力等,使職業(yè)素養(yǎng)高的職業(yè)指導(dǎo)教師能為求職人員指明方向,讓他們順利地走上工作崗位。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)指導(dǎo)教師?職業(yè)素養(yǎng)?創(chuàng)新與實(shí)踐

    一、職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)具備教師職業(yè)修養(yǎng)

    1.做研究型教師

    職業(yè)生涯貫穿人們的一生,職業(yè)指導(dǎo)教師應(yīng)具有扎實(shí)的教育基礎(chǔ)和學(xué)科理論基礎(chǔ),在滿足專業(yè)需求的基礎(chǔ)上,科學(xué)地分析問題并不斷搜集資料和開發(fā)信息,從理論高度進(jìn)行科學(xué)論證,把先進(jìn)的教育研究成果應(yīng)用到教學(xué)活動(dòng)中,并不斷完善總結(jié),開創(chuàng)新的領(lǐng)域,提煉精華并因材施教,逐漸形成獨(dú)特的教育風(fēng)格和研究風(fēng)格,將成功的教學(xué)成果不斷深化并推廣。

    2.做創(chuàng)新型教師

    教師應(yīng)具備創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維能力和創(chuàng)造技能。教師的教學(xué)應(yīng)利用多元理論與交叉學(xué)科,善于求異創(chuàng)新,在結(jié)合實(shí)踐的基礎(chǔ)上,把自己的觀察力、想象力、創(chuàng)造力結(jié)合起來,并且應(yīng)大膽改革落后的教學(xué)模式,為學(xué)生營造發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境。

    認(rèn)知發(fā)展心理學(xué)對元認(rèn)知的理論界定:主體的元認(rèn)知能力與認(rèn)知能力有著本質(zhì)區(qū)別。認(rèn)知能力指具體的認(rèn)知對象的智力功能,如閱讀能力。而元認(rèn)知能力則指對認(rèn)知能力進(jìn)行調(diào)節(jié)和監(jiān)控的、更高一級的能力,即選擇更適合當(dāng)前閱讀任務(wù)的技能和策略,并對這些技能和策略的使用進(jìn)行調(diào)控,以保證閱讀任務(wù)的順利完成。指導(dǎo)教師大膽運(yùn)用心理學(xué)等交叉學(xué)科的研究成果,小心避開學(xué)生以往學(xué)習(xí)的短板和認(rèn)知習(xí)慣,用新模型進(jìn)行替換,使高職生建立得心應(yīng)手的學(xué)習(xí)模型,為培養(yǎng)一線高素質(zhì)人才奠定學(xué)習(xí)基礎(chǔ)。

    二、職業(yè)指導(dǎo)教師應(yīng)具備職業(yè)心理咨詢師的職業(yè)素養(yǎng)

    1.具有開發(fā)學(xué)生潛力的職業(yè)素養(yǎng)

    美國著名心理學(xué)家麥克利蘭于1973年提出了一個(gè)著名的素質(zhì)冰山模型,“冰山水面以上部分”包括基本知識、基本技能,是外在表現(xiàn),是容易了解與測量的部分,相對而言也比較容易通過培訓(xùn)來改變和發(fā)展。而“冰山水面以下部分”包括社會(huì)角色、自我形象、特質(zhì)和動(dòng)機(jī),是人內(nèi)在的、難以測量的部分。它們不太容易通過外界的影響而得到改變,但卻對人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。

    職業(yè)院校對學(xué)生有3~5年的培養(yǎng)時(shí)間,利用職業(yè)指導(dǎo)教師的角色可喚醒學(xué)生“冰山水面以下部分”,尤其是創(chuàng)新人格的建立。有研究表明:獨(dú)立性是進(jìn)行創(chuàng)新的前提條件,意志力是維持創(chuàng)新的行動(dòng)保障,自信心是進(jìn)行創(chuàng)新的動(dòng)力源泉。靶向性的職業(yè)指導(dǎo)對學(xué)生的高職學(xué)習(xí)起到良好的推進(jìn)作用。

    2.具有企業(yè)特質(zhì)的職業(yè)素養(yǎng)

    職校教師應(yīng)了解市場與企業(yè)的需求,做到企業(yè)與學(xué)校橋梁作用,并進(jìn)行無縫連接?,F(xiàn)代企業(yè)重視員工的能力、素質(zhì)和相關(guān)知識,引導(dǎo)學(xué)生由“學(xué)生意識”向“職業(yè)意識”轉(zhuǎn)變,由“準(zhǔn)職業(yè)人”向“職業(yè)人”邁進(jìn),將企業(yè)所需的特質(zhì)——“復(fù)雜的問題簡單化,深?yuàn)W的問題通俗化,零散的問題系統(tǒng)化”的思想植入學(xué)生心中,提高學(xué)生掌控學(xué)業(yè)和就業(yè)的能力;鼓勵(lì)學(xué)生盡快取得上崗證——面對各行各業(yè)都實(shí)行持證上崗的要求,畢業(yè)生應(yīng)提前在校取得有關(guān)資格證書,以便盡快上崗。

    3.具有調(diào)動(dòng)綜合能力的職業(yè)素養(yǎng)

    職業(yè)指導(dǎo)教師首先應(yīng)把握就業(yè)者的心理變化與傾向,解決就業(yè)者心理上對職業(yè)的障礙,不能孤立地進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo);對就業(yè)者的就業(yè)障礙可以矯正與發(fā)展相結(jié)合,最大限度地發(fā)揮職業(yè)指導(dǎo)教師的作用,使指導(dǎo)工作更有成效。

    個(gè)體興趣有不同的境界:有趣、樂趣、志趣是個(gè)體興趣的三種由低到高的層次。職業(yè)指導(dǎo)可從職業(yè)興趣入手,興趣對職業(yè)有著極其重要的作用。所謂興趣,表現(xiàn)為個(gè)體積極探究某事物的心理傾向,以特定的人、事物、活動(dòng)為對象。興趣作為一種帶有情緒色彩的心理傾向,對個(gè)體活動(dòng)起著非常大的作用。個(gè)體對感興趣的事物會(huì)優(yōu)先注意和積極探索,并表現(xiàn)出心馳神往。興趣不是與生俱有的,而是在后天環(huán)境中依特定的事、活動(dòng)或人而激發(fā)起來的。有興趣的工作一定會(huì)迸發(fā)才智和潛能,將工作出色完成,享受成功的樂趣并實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

    三、職業(yè)指導(dǎo)教師應(yīng)注重職業(yè)指導(dǎo)的階段性

    1.入學(xué)時(shí)進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo),降低高職院校學(xué)生職業(yè)選擇的盲目性

    影響報(bào)考職業(yè)院校的因素來自家庭、社會(huì)等因素,國家雖大力發(fā)展職業(yè)教育,但家長對職業(yè)院校了解不清,學(xué)生職業(yè)態(tài)度不明確。以筆者所在學(xué)校學(xué)生來看,部分學(xué)生未報(bào)考本校,他們的目標(biāo)是上普高考大學(xué),進(jìn)入職業(yè)院校后心理失落。有的學(xué)生進(jìn)校時(shí)很興奮,隨后感到所學(xué)專業(yè)枯燥無味,產(chǎn)生后悔的想法,進(jìn)而產(chǎn)生厭學(xué)心理。還有部分高職學(xué)生錯(cuò)誤地認(rèn)為職業(yè)院校門門檻低,更加放松對自己的要求。指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生入學(xué)時(shí)產(chǎn)生的問題進(jìn)行及時(shí)修補(bǔ)與調(diào)控,為學(xué)生順利求學(xué)打下基礎(chǔ)。

    2.學(xué)業(yè)中進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo),轉(zhuǎn)變高職院校學(xué)生職業(yè)選擇的舊觀念

    從學(xué)生角色變換為“準(zhǔn)職業(yè)人”的指導(dǎo)。職業(yè)指導(dǎo)教師應(yīng)從社會(huì)需要的角度來看待我們即將畢業(yè)的學(xué)生,幫助學(xué)生順利進(jìn)入職業(yè)市場,培養(yǎng)學(xué)生在職業(yè)市場的潛力。努力解決高職學(xué)院學(xué)生個(gè)體的學(xué)習(xí)行為與社會(huì)要求之間的一系列矛盾,避免高職學(xué)生為一紙文憑而“混過高職”,讓職業(yè)教育真正得以發(fā)揮作用,使高職學(xué)生在社會(huì)中占有一定的位置,將人力資源能力最大化。

    3.就業(yè)前進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo),確立走先就業(yè)、再擇業(yè)的職業(yè)道路

    職業(yè)指導(dǎo)教師可將社會(huì)的就業(yè)壓力和現(xiàn)實(shí)情況準(zhǔn)確地反映給學(xué)生,建立“先就業(yè)再擇業(yè)”的目標(biāo),在工作崗位的變化中完成自己的就業(yè)定位。利用學(xué)業(yè)和自身的優(yōu)勢,多參加社會(huì)實(shí)踐,盡早找到自己的職業(yè)方向,避免走彎路,耽誤寶貴時(shí)間。引導(dǎo)學(xué)生正確看待自己,在學(xué)習(xí)和生活中找準(zhǔn)自己的位置,不斷進(jìn)取,在努力的過程中成就自我。

    四、職業(yè)指導(dǎo)教師應(yīng)注重職業(yè)素養(yǎng)教育指導(dǎo)與訓(xùn)練

    海爾集團(tuán)董事局主席兼首席執(zhí)行官張瑞敏對海爾在管理上的概括:讓員工去領(lǐng)導(dǎo)中心,人人成為創(chuàng)客;讓用戶去企業(yè)中心,成為體驗(yàn)主導(dǎo);企業(yè)進(jìn)行“輕足跡管理”,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)平臺化、員工創(chuàng)客化、用戶個(gè)性化,企業(yè)、用戶與利益攸關(guān)方共同構(gòu)建一個(gè)共創(chuàng)共贏共享的新生態(tài),從而自我演進(jìn),生生不息。

    我們要讓學(xué)生成為自我管理的主人,發(fā)揮學(xué)生最大的主觀能動(dòng)性,使職業(yè)指導(dǎo)效能最大化。

    1.職場能力指導(dǎo)與訓(xùn)練

    讓學(xué)生模擬企業(yè)環(huán)境,指導(dǎo)其培養(yǎng)管理與被管理的意識并進(jìn)行相關(guān)的企業(yè)行為訓(xùn)練。管理訓(xùn)練包括:“通過別人完成任務(wù)”。在研究中發(fā)現(xiàn),人的行為,從方向上可分為良好行為與不良行為,從行為方式上可分為定型性行為和非定型性行為,只有良好的習(xí)慣和正確的行為才能形成良好的人格,是成才的基本條件之一,也是社會(huì)與企業(yè)需要的人才標(biāo)準(zhǔn)的重要組成部分。

    2.以管理帶實(shí)踐

    “管理”之首為“理”,沒有合理的設(shè)計(jì)“管”就無法進(jìn)行。指導(dǎo)人員充當(dāng)最高指揮員,也是“服務(wù)員”,首先要為就業(yè)者建立一個(gè)很好的“服務(wù)平臺”,行為管理模式,它管的是決策、組織、計(jì)劃、指揮、控制、推動(dòng)?!胺?wù)平臺”針對學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)行布置與安排。在學(xué)生中產(chǎn)生職能部門,將工作和人員組編成可管理的單元,其根本目的在于分工。決定部門劃分的基礎(chǔ)是職能,要在科學(xué)的切合實(shí)際的訓(xùn)練中完成學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)的工作。

    參考文獻(xiàn):

    [1]魯昕.加快職業(yè)教育實(shí)現(xiàn)中國夢[N].中國教育報(bào), 2013-4-4.

    [2]陳愛苾.教師職業(yè)道德修養(yǎng)[M].北京:北京出版社, 2004(5).

    [3]汪道之.心理咨詢[M].北京:中國商業(yè)出版社,2003(1).

    [4]劉光啟.A管理模式[M].北京:企業(yè)管理出版社,1997(7).

    (作者單位:天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)、北京電子科技職業(yè)學(xué)院)

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