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    教師職業(yè)幸福的可能性建設(shè)

    2015-05-30 10:48:04劉須錦
    江蘇教育 2015年8期
    關(guān)鍵詞:可能性

    【摘 要】學(xué)校無(wú)法保證教師一定能過(guò)上“幸福而完整的生活”,卻可以為教師實(shí)現(xiàn)職業(yè)幸福提供更多可能?!敖毯L胶健薄懊恐苡袀€(gè)約定”“為成長(zhǎng)立法”等項(xiàng)目開(kāi)展,為教師專業(yè)成長(zhǎng)提供可能;重要他人、美美與共、價(jià)值共通的關(guān)系建立,讓教師作為“人的境況”的可能性提升有了依托;視點(diǎn)、視角、視野的轉(zhuǎn)換,為教師精神明亮的生活打開(kāi)另一扇窗。學(xué)校,一個(gè)讓人幸福的地方,為教師職業(yè)幸福提供可能的同時(shí),也為學(xué)校幸福教育的可能性建造提供支撐。

    【關(guān)鍵詞】教師職業(yè)幸福;可能性;幸福學(xué)校建設(shè)

    【中圖分類號(hào)】G625.1 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】1005-6009(2015)15-0040-04

    【作者簡(jiǎn)介】劉須錦,江蘇省淮安市實(shí)驗(yàn)小學(xué)(江蘇淮安,223001)。

    幸福是生活的目的。人們對(duì)幸福的追求,其實(shí)就是對(duì)生活本身的追求。趙汀陽(yáng)認(rèn)為:“一種不同尋常的追求無(wú)論多么怪誕,都仍然是生活里的一種可能性,是一種可能生活。”[1]因而,教師對(duì)幸福生活的追求,只是對(duì)一種“可能性幸福生活的追求”。在幸福教育理念引領(lǐng)下,淮安市實(shí)驗(yàn)小學(xué)基于校本,提出“做幸福教育,辦幸福學(xué)校,當(dāng)幸福老師,育幸福學(xué)生”,盡最大可能“讓每一位教師都享受職業(yè)的幸福”。

    一、項(xiàng)目開(kāi)展,專業(yè)成長(zhǎng)的可能性支持

    沒(méi)有幸福的教師,就沒(méi)有幸福的學(xué)生,也不可能有幸福的學(xué)校。江蘇省教育學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)楊九俊先生5年前,借林徽因的“人間四月天”,把最美的風(fēng)景送給敬愛(ài)的老師們。淮安市實(shí)驗(yàn)小學(xué)也帶著這樣的美好祝愿,為教師的幸福生活,提供了許多幫助。

    1.“教海探航”,引導(dǎo)教師走在“從事研究的幸福道路上”

    “如果你想讓教師的勞動(dòng)能夠給教師帶來(lái)樂(lè)趣,使天天上課不至于變成一種單調(diào)乏味的義務(wù),那你就應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)每一位教師走上從事研究的幸福道路上來(lái)?!保ㄌK霍姆林斯基語(yǔ))為了把教師引到“從事研究的幸福道路上來(lái)”,淮安市實(shí)驗(yàn)小學(xué)從2007年開(kāi)始帶著教師走進(jìn)被稱為“江蘇省基礎(chǔ)教育界的奧斯卡”的“教海探航”征文活動(dòng)中。8年的“教海探航”把淮安市實(shí)驗(yàn)小學(xué)帶到教育的更高境界——8年里,我校從“教海探航”活動(dòng)中走出7位特級(jí)教師,40多位市學(xué)科帶頭人,60余位中學(xué)高級(jí)教師。

    積極參加“教海探航”“師陶杯”等權(quán)威論文賽事,讓教師成長(zhǎng)成為可能,讓學(xué)校發(fā)展成為現(xiàn)實(shí)。我校教師每年都有兩個(gè)期待:一個(gè)是論文撰寫(xiě)期待專家指導(dǎo);另一個(gè)是期待論文評(píng)比有個(gè)滿意的結(jié)果,然后拿著頒獎(jiǎng)活動(dòng)邀請(qǐng)函,乘著學(xué)校的幸福快車(chē)到頒獎(jiǎng)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)風(fēng)光一次。

    2.“每周有個(gè)約定”,教師心中的花兒在課堂綻放

    課堂是教師生活的原野。關(guān)注教師成長(zhǎng),最好的策略就是回到課堂。“半日聽(tīng)課”就成了一個(gè)非常重要的抓手與平臺(tái)。10年來(lái),“每周有個(gè)約定”聽(tīng)課活動(dòng)已成為淮安市實(shí)驗(yàn)小學(xué)的品牌活動(dòng)。

    每周二上午,學(xué)校組織校級(jí)專家進(jìn)行全面調(diào)研指導(dǎo)。根據(jù)安排,各學(xué)科教師主動(dòng)邀請(qǐng)專家進(jìn)課堂,實(shí)行一對(duì)一研討交流。此項(xiàng)活動(dòng)做到全員參與、自主安排,既有青年教師的匯報(bào)課,也有骨干教師的示范課,還有學(xué)科帶頭人、特級(jí)教師的研究課。一般情況下,每周的半日聽(tīng)課都會(huì)安排40節(jié)以上,教研組借機(jī)組織教師參與其中。此項(xiàng)活動(dòng)之所以受到教師的歡迎并取得顯著的成效,源于學(xué)校對(duì)活動(dòng)的重新思考:學(xué)校安排管理人員和教學(xué)骨干聽(tīng)課,對(duì)教師不是檢查,也不是考核,只是研討交流,只是真誠(chéng)指導(dǎo)。這樣,教師沒(méi)有壓力,沒(méi)有負(fù)擔(dān),只有彼此的觀念碰撞、思想交鋒、經(jīng)驗(yàn)共享。

    “每周有個(gè)約定”,不僅是學(xué)校的一項(xiàng)教學(xué)改革,更是教師業(yè)務(wù)提升的一個(gè)重要路徑。這項(xiàng)活動(dòng)深受教師的歡迎,青年教師參與的積極性很高,以至于每周申請(qǐng)人數(shù)都超過(guò)實(shí)際安排人數(shù),有的人還要私下到教務(wù)處“走后門(mén)”要求優(yōu)先安排。2014年,在“每周有個(gè)約定”基礎(chǔ)上,學(xué)校圍繞“幸福課堂的樣子”進(jìn)行專題研討,為老師們出版了《面朝幸福的遠(yuǎn)方——課堂教學(xué)的理性思考》《追尋生長(zhǎng)的腳步——幸福課堂的實(shí)踐探索》兩本書(shū)。老師們拿著學(xué)校為他們出版的圖書(shū),幸福之花在心頭綻放。

    3.“為成長(zhǎng)立法”,教師生活如沐春風(fēng)

    名校塑名師,名師創(chuàng)名校?;窗彩袑?shí)驗(yàn)小學(xué)在“依法治教,依法辦學(xué)”思想指引下,圍繞學(xué)校教代會(huì)通過(guò)的《淮安市實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)》,科學(xué)有序推進(jìn)教師發(fā)展工程,讓教師成長(zhǎng)有法可依,讓教師職業(yè)生活有了法的保障。

    第一,成立教師隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。由校長(zhǎng)和分管校長(zhǎng)分別任組長(zhǎng)和副組長(zhǎng),全面負(fù)責(zé)教師隊(duì)伍建設(shè)工作,工作網(wǎng)絡(luò)覆蓋學(xué)校各職能部門(mén)和年級(jí)。

    第二,幫助教師合理規(guī)劃職業(yè)生涯。建立“一、三、六、八、十”教師培養(yǎng)目標(biāo):即新教師經(jīng)過(guò)一年培訓(xùn)后能站穩(wěn)講臺(tái);三年內(nèi)能熟練任教至少1個(gè)學(xué)段;六年內(nèi)力爭(zhēng)形成自己的教學(xué)特點(diǎn);八年內(nèi)力爭(zhēng)提煉出自己的教學(xué)風(fēng)格;十年以上能達(dá)到市級(jí)學(xué)科帶頭人的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。

    第三,有計(jì)劃地開(kāi)展校本培訓(xùn)。其一,扎扎實(shí)實(shí)地抓好新任教師的業(yè)務(wù)進(jìn)修,培訓(xùn)對(duì)象為工作兩年內(nèi)的教師。其二,堅(jiān)定不移地抓好青年教師業(yè)務(wù)進(jìn)修,培訓(xùn)對(duì)象為工作三年或三年以上的青年教師。其三,抓好省、市級(jí)骨干教師業(yè)務(wù)進(jìn)修。其四,定期組織骨干教師外出學(xué)習(xí),開(kāi)辟教師學(xué)習(xí)多種渠道。

    第四,鼓勵(lì)特長(zhǎng)教師個(gè)性發(fā)展。對(duì)教師在專業(yè)成長(zhǎng)活動(dòng)展示方面有一定影響的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人給予一定資助。對(duì)教師團(tuán)隊(duì)或個(gè)人撰寫(xiě)的正規(guī)出版社出版的教育教學(xué)類專著給予資助;對(duì)教師在教育專業(yè)雜志上刊登??冢?,給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

    二、關(guān)系建立,工作境況的可能性提升

    漢娜·阿倫特在《人的境況》中開(kāi)宗明義:“我打算用積極生活這個(gè)詞,來(lái)表示三種根本性的人類活動(dòng):勞動(dòng),工作和行動(dòng)?!盵2]簡(jiǎn)單說(shuō),勞動(dòng),是人與自然的關(guān)系;工作,是人與事或物的關(guān)系;行動(dòng),直接在人與人之間進(jìn)行的活動(dòng),是人和人的關(guān)系。教師的自由、尊嚴(yán)、榮譽(yù)、需要的滿足等等生活感受,都是在人與人的關(guān)系中得以體現(xiàn)和提升的。

    1.學(xué)生,教師教育生活的“重要他人”

    孟子把“得天下英才而教育之”與“父母俱存,兄弟無(wú)故”的天倫之樂(lè)、“仰不愧于天,俯不怍于人”的德性生活之樂(lè)并列,可見(jiàn)做一名教師的崇高價(jià)值。教師的幸福,不僅在于“得英才而教育之”,與孩子在一起原本就是一件快樂(lè)的事情。

    王大偉老師在她的《幸福的碎片》中寫(xiě)道:“生活是百味的,教育幸福也同樣不止一種滋味。我之所以稱這些幸福為碎片,是因?yàn)槲也幌M鼈儽徽迟N在一起,因?yàn)樗鼈兠恳黄伎梢栽谖疑铼?dú)立地存在,讓我可以隨時(shí)駐足細(xì)數(shù),不管是何種滋味,我都欣然?!?/p>

    教師的幸福從哪里來(lái)?無(wú)疑是學(xué)生。韓旌平老師在經(jīng)過(guò)一段特殊時(shí)期后回到教室,讀著孩子們眼中的自己:“開(kāi)始是邊看邊笑,樂(lè)不可支;再看第二遍、第三遍時(shí),心里盛滿了感動(dòng)和幸福,淚水也悄悄地打濕眼角。在孩子們的眼中,不管老師是個(gè)什么樣的人,好也罷,壞也罷,他們都能找到解釋的理由,都能為老師們有意或無(wú)意犯下的錯(cuò)誤找到寬恕的借口。他們眼中的世界和對(duì)象都是那樣的美麗和善良。”

    皮亞杰認(rèn)為:兒童時(shí)期的思維發(fā)展與原始人的思維發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)相同的過(guò)程。因而有學(xué)者認(rèn)為:兒童時(shí)期的思想與人類最真最善最美的時(shí)期也是同步的,讓自己的心與兒童的心建立關(guān)系,可以讓浮躁的靈魂找到安頓的家。

    2.同事,“美美與共”的價(jià)值認(rèn)同

    費(fèi)孝通先生談到“美美與共”的話題時(shí)認(rèn)為:“各種文明教化的人不僅欣賞本民族的文化,還要發(fā)自內(nèi)心地欣賞異民族的文化。”[3]教師與教師之間的共事關(guān)系,其實(shí)就是“美美與共”的價(jià)值認(rèn)同過(guò)程。

    首先,教師工作時(shí)的“各美其美”。我校王乃紅老師在《一位平凡教師的快樂(lè)生活》中寫(xiě)道:“我的想法很簡(jiǎn)單,我希望我的學(xué)校好,希望我的同事好,希望我的學(xué)生好,希望我自己也好!”[4]她是這么想的,也是這么做的,她的同事也是這么評(píng)價(jià):“王乃紅喜歡把年輕老師當(dāng)作自己的兒女,在教學(xué)上毫無(wú)保留地傳授經(jīng)驗(yàn),在生活上無(wú)微不至地關(guān)心呵護(hù)。我們一見(jiàn)到她,都感覺(jué)心里暖暖的。每當(dāng)工作上遇到困難,第一個(gè)想到的就是她。不管什么時(shí)候,不管有多晚,只要電話連起的那一刻,我的心就可以得到安寧?!?/p>

    其次,師徒間的“美人之美”。學(xué)者檀傳寶認(rèn)為:“教師的幸福是建立在超越個(gè)人打算或個(gè)體利益計(jì)較的基礎(chǔ)之上,教師的勞動(dòng)與幸福都具有在境界上相對(duì)崇高的特征?!盵5]這也是百年老校淮安市實(shí)驗(yàn)小學(xué)的成功之處。在張慧老師的《幸福伴我成長(zhǎng)》中記述了這樣兩段話——

    徒弟感言:“當(dāng)我滿懷憧憬拿起課本走進(jìn)教室時(shí),才發(fā)現(xiàn)大學(xué)學(xué)的那些知識(shí),距離課堂太遙遠(yuǎn)了。還好,學(xué)校給我安排了兩位師父,他們?cè)谖一倚膯蕷獾臅r(shí)候,給予鼓勵(lì)讓我重拾信心,然后斗志昂揚(yáng)地走進(jìn)課堂?!?/p>

    師傅感言:“第一次執(zhí)教六年級(jí)的張慧成為了我的徒弟,沒(méi)想到這件事成了我‘煩惱。早上,我剛走進(jìn)教室,環(huán)視教室,后面坐了一個(gè)人——年輕、熱情的面孔,真誠(chéng)、認(rèn)真的表情,張慧老師又來(lái)聽(tīng)課了。數(shù)不清她一星期要來(lái)我們班幾次,只知道哪天教室里少了她認(rèn)真聽(tīng)課、仔細(xì)記錄的身影,我還有點(diǎn)不習(xí)慣了?!?/p>

    另外,同事間的“美美與共”。全人教育理論認(rèn)為:“學(xué)校是一個(gè)關(guān)系復(fù)雜的地方,人與人之間存在諸多差異,那里以公開(kāi)、誠(chéng)信與相互尊重為準(zhǔn)則,以相互支持,而不是競(jìng)爭(zhēng)與分層為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)共同幸福是人與人相互之間的責(zé)任?!盵6]淮安市實(shí)驗(yàn)小學(xué)的教師,每個(gè)人都有每個(gè)人的發(fā)展方向,學(xué)校在教師考核上,堅(jiān)持“不同尺子量不同的人”“多一把尺子多一批優(yōu)秀”的原則,堅(jiān)守“不以分?jǐn)?shù)論英雄”的立場(chǎng),學(xué)生考試不排名,教師工作成效不排名。重口碑不重獎(jiǎng)杯,重過(guò)程不重結(jié)果,“大家好才是真的好”。積極輕松的工作環(huán)境,讓每一位教師成為學(xué)校的“重要他人”。

    3.他人,共通價(jià)值下的教育互補(bǔ)

    教育,不是一個(gè)人的事業(yè),是關(guān)系學(xué)生成長(zhǎng)的所有人的事情。在這種共同的事業(yè)追求中,教師會(huì)和家長(zhǎng)、社會(huì)方方面面的人建立關(guān)系。此時(shí),學(xué)校也會(huì)為教師與他人建立良好關(guān)系,提供更多可能。如“家長(zhǎng)開(kāi)放日”“家長(zhǎng)義工”“家長(zhǎng)委員會(huì)”,讓更多的家長(zhǎng)走進(jìn)學(xué)校,來(lái)到課堂,與孩子一道感受教師教育的辛勞與智慧,分享師生成長(zhǎng)的喜悅。同時(shí)也邀請(qǐng)他們參與教育教學(xué),在共同勞動(dòng)中,建立合作、互信、尊重的關(guān)系。

    三、幸福站位,精神明亮的可能性觀照

    “按時(shí)看日出,乃生命健康與積極性情的一個(gè)標(biāo)志,更是精神明亮的標(biāo)志。它不僅代表了一記生存姿態(tài),更昭示著一種熱愛(ài)生活的理念,一種生命哲學(xué)和精神美學(xué)?!遍喿x王開(kāi)嶺《精神明亮的人》,總會(huì)被他明亮的文字“猝然絆倒”,然后清醒起來(lái):為了幸福,教師需要“按時(shí)看日出”。哪一個(gè)視角的日出最美呢?取決于你站在哪一個(gè)位置。

    1.視點(diǎn)的轉(zhuǎn)換,讓理念成為看得見(jiàn)的溫馨

    五年來(lái),淮安市實(shí)驗(yàn)小學(xué)圍繞“幸福教育”做了很多實(shí)踐,也提出很多概念,為了便于老師們理解和認(rèn)知這些理念,更好地把這些理念與自己建立聯(lián)系,學(xué)校把這些理念條理化、具象化。

    首先,相應(yīng)概念條理化。在廣泛征求意見(jiàn)和深入研討基礎(chǔ)上,對(duì)“幸福教育”理念做了簡(jiǎn)單梳理,形成6個(gè)認(rèn)知。一個(gè)思想——做幸福的人;兩個(gè)原則——讓每一個(gè)學(xué)生都擁有成長(zhǎng)的快樂(lè),讓每一位教師都享受職業(yè)的幸福;三個(gè)堅(jiān)守——全納教育、差異教育和保底教育;四個(gè)意識(shí)——課程建設(shè)要注意“生本、生態(tài)、生活、生長(zhǎng)”;五個(gè)體現(xiàn)——課堂教學(xué)要體現(xiàn)“兒童味、學(xué)科味、生活味、文化味、成長(zhǎng)味”;六個(gè)平臺(tái)——學(xué)生活動(dòng)系列化,有序開(kāi)展體育節(jié)、讀書(shū)節(jié)、藝術(shù)節(jié)、科技節(jié)、英語(yǔ)節(jié)、數(shù)學(xué)節(jié)。

    其次,常規(guī)理念具象化。走進(jìn)校園,就看到“做幸福的人”文化石在綠樹(shù)紅花映襯下閃爍著智慧的光芒。教師每天進(jìn)校,就得到一種暗示——我是幸福的人?!白鲂腋5娜恕蔽幕澈?,是“福源”兩字,表示“學(xué)校,一個(gè)讓人幸福的地方”。主樓的過(guò)道上“每件事都是教育獨(dú)特的風(fēng)景,每個(gè)人都是發(fā)展最好的自己”,提醒每一位教師牢記工作的特殊性和價(jià)值高尚性。把理念刻在石頭上,就像刻在每位師生的心上,進(jìn)入美麗的校園,幸福如春風(fēng)吹拂著每一位教師。

    2.視角的轉(zhuǎn)向,開(kāi)啟幸福的另一扇窗

    太陽(yáng)每天都是燦爛的,日子每天都是新的,教育的每一個(gè)細(xì)節(jié)都是幸福的……為什么在幸福者的眼里,什么都是幸福的呢?因?yàn)樾腋D芰κ且蛉硕惖摹?/p>

    淮安市實(shí)驗(yàn)小學(xué)是一個(gè)集團(tuán)化辦學(xué)的典范,人多課務(wù)也復(fù)雜,每年的排課是一件很棘手的事情。學(xué)校為了兼顧個(gè)人意向,每學(xué)期放假時(shí),就向集團(tuán)所有教師發(fā)放“任課征求意見(jiàn)表”,老師們根據(jù)生活、身體、工作等情況,自行選擇校區(qū),選擇任教年級(jí)、兼教學(xué)科,有特殊情況需要照顧的,也一并提出。課務(wù)安排由被動(dòng)到主動(dòng),由規(guī)定到自選,為更多教師生活、工作帶來(lái)便利。

    谷老師原本是一名優(yōu)秀的語(yǔ)文教師,因身體原因,無(wú)法長(zhǎng)時(shí)間站立教學(xué)。學(xué)校態(tài)度明確:谷老師每天愿意上班就上班,愿意幾點(diǎn)到校就幾點(diǎn)到校,甚至愿意帶幾年級(jí)課就帶幾年級(jí)課……谷老師被感動(dòng)了,一學(xué)期后主動(dòng)申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗。學(xué)校考慮到其身體情況特殊,讓她到圖書(shū)室做了一名管理員。

    每天看到太陽(yáng),是因?yàn)槟阏业搅丝吹教?yáng)的位置。如果你每天都很幸福,是因?yàn)槟忝刻於寄苷业阶屪约盒腋5睦碛伞?/p>

    3.視野的轉(zhuǎn)移,幸福多了一種選擇的可能

    北大何懷宏教授在《梭羅和他的湖》中寫(xiě)道:“如果一個(gè)人跟不上他的伙伴,那也許是因?yàn)樗?tīng)到的是生命的另一個(gè)鼓點(diǎn),遵循的是生活的另一種節(jié)拍?!盵7]學(xué)校的很多青年教師就像梭羅一樣,不是因?yàn)椤案簧纤幕锇椤保窍腭雎?tīng)“生命的另一個(gè)鼓點(diǎn)”,找尋“生活的另一種節(jié)拍”。

    近年,青年教師主動(dòng)申請(qǐng)到農(nóng)村去支教已成時(shí)尚。學(xué)校為了滿足大家的意愿,充分利用實(shí)驗(yàn)小學(xué)教育集團(tuán)的優(yōu)勢(shì),每年安排6到8名青年教師到農(nóng)村學(xué)校支教。教育生活的空間發(fā)生變化,也改變了他們對(duì)教育教學(xué)的判斷和理解,更讓他們?yōu)閹煹慕?jīng)歷多了一分精彩。

    邢善武老師在感慨支教經(jīng)歷時(shí)這樣說(shuō):“一年支教,我走進(jìn)了鄉(xiāng)村小學(xué)教育的深處,了解了鄉(xiāng)村小學(xué)教育的現(xiàn)狀,認(rèn)識(shí)到了鄉(xiāng)村小學(xué)教育教學(xué)工作的困難與艱辛,體味到了鄉(xiāng)村小學(xué)老師的酸甜苦辣?!?/p>

    喬海兵老師談到支教時(shí)充滿自豪:“對(duì)于教育,我不相信它是萬(wàn)能的,但我相信它是可能的。當(dāng)我面對(duì)平均分只有40分的班級(jí)時(shí),我告訴我自己,這是我一輩子的財(cái)富,我要讓孩子們因?yàn)槲业牡絹?lái)一輩子幸福?!?/p>

    熱愛(ài)生活的人,腳下的每一處都是風(fēng)景。追尋幸福的人,每換一個(gè)教育視野,都會(huì)領(lǐng)略到不同的風(fēng)景。經(jīng)過(guò)公開(kāi)選聘,部分青年教師走上了管理工作崗位,他們因能夠展現(xiàn)自己的教育抱負(fù)而獲得職業(yè)的尊嚴(yán)。部分老教師離開(kāi)鐘愛(ài)的崗位,學(xué)校依然為他們的“后職業(yè)幸福”提供便利,如重陽(yáng)節(jié)組織老人游、重大決策邀請(qǐng)列席、編印《幸?;貞洝返取G嗄杲處熛步Y(jié)良緣,學(xué)校為他們舉辦集體婚禮。

    幸福是個(gè)性化、私人化極強(qiáng)的詞語(yǔ)。一名教師找到屬于自己的幸福,才是真正的幸福?;窗彩袑?shí)驗(yàn)小學(xué)提出:“學(xué)校,一個(gè)讓人幸福的地方”的哲學(xué)命題,旨意在這個(gè)稱作學(xué)校的地方,有很多種幸福的可能。學(xué)校的教師、學(xué)生,可以根據(jù)需要,選擇一種讓自己幸福的可能。同樣,作為學(xué)校本身,建設(shè)一所幸福的學(xué)校就是建造更多的“可能性幸福生活”。■

    【參考文獻(xiàn)】

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