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    高校開展社會服務(wù)與科技推廣的探索

    2015-05-29 16:14:13胡征
    中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊 2015年14期
    關(guān)鍵詞:社會服務(wù)科技推廣高等院校

    摘要:社會服務(wù)作為現(xiàn)代大學(xué)的主要職能之一,高等院校理所當(dāng)然地成為了經(jīng)濟發(fā)展、技術(shù)推廣的助推器,本文介紹了高校開展社會服務(wù)與科技推廣的五種模式,并從當(dāng)前所存在的問題入手,提出了進一步完善社會服務(wù)與科技推廣的思路和方法,以期對高等教育的發(fā)展有所裨益。

    關(guān)鍵詞:高等院校 社會服務(wù) 科技推廣 服務(wù)經(jīng)濟

    高校具備教學(xué)、科研和社會服務(wù)三大職能,對于作為我國高校一種新生代形式的獨立學(xué)院,在履行培養(yǎng)應(yīng)用型人才職能的同時,為社會提供經(jīng)濟服務(wù)、向企業(yè)開展技術(shù)推廣是獨立學(xué)院作為高等教育的一種形式存在與生存的主要特征,也是獨立學(xué)院發(fā)展和壯大的生命源泉。

    一、高校開展社會服務(wù)與科技推廣的五種模式

    (一)產(chǎn)學(xué)研用四結(jié)合模式

    產(chǎn)學(xué)研用四結(jié)合模式是高校、企業(yè)、政府等合作主體之間以市場需求為導(dǎo)向,為了共同的利益,發(fā)揮各自的優(yōu)勢,利用自身的資源、將產(chǎn)品生產(chǎn)、科學(xué)研究、技術(shù)研發(fā)、科技成果推廣使用相結(jié)合起來的一種合作方式。

    (二)示范基地帶動模式

    示范基地帶動模式是依托企業(yè)實體單位,組織建設(shè)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新模式的研究、試驗、推廣平臺,面向社會提供觀摩培訓(xùn)服務(wù),集合政府、高校、企業(yè)各自的優(yōu)勢,進行統(tǒng)一管理、共同協(xié)作,建立示范基地,帶動社會服務(wù)和科技推廣的發(fā)展。

    (三)科技園區(qū)孵化模式

    科技園區(qū)孵化模式是指以政府為引導(dǎo),由高校組織發(fā)起,聯(lián)合行業(yè)企業(yè),提供科技推廣和社會服務(wù)所需的生產(chǎn)場地、辦公環(huán)境等方面的共享資源,以資本運作的方式,促進技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化與商品化,具有明晰產(chǎn)權(quán)的經(jīng)濟組織。

    (四)成果轉(zhuǎn)化促進模式

    鼓勵教職工自辦公司或與企業(yè)開展技術(shù)合作持股,促進技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢與培訓(xùn)活動的開展,借助科技轉(zhuǎn)化經(jīng)紀人,積極開拓技術(shù)推廣市場,并成立科技產(chǎn)業(yè)處等專門負責(zé)社會服務(wù)和科技推廣的組織,定期在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布科技成果,大力開展社會服務(wù)活動。

    (五)教師掛職企業(yè)模式

    根據(jù)企業(yè)的特點和市場的需要,高校每年選擇一批專業(yè)理論較強的中青年教師深入到企業(yè)一線中掛職,為企業(yè)與高校間建立起合作紐帶,一方面將新技術(shù)、新理念帶入到企業(yè)中,一方面教師通過一線實踐鍛煉自己的實踐技能,達到雙方優(yōu)勢互補,資源整合的目的。

    二、當(dāng)前高校開展社會服務(wù)與科技推廣活動所存在的問題

    (一)體制機制建設(shè)不完善

    大多數(shù)高校雖積極開展社會服務(wù)和科技推廣工作,但受自身辦學(xué)體制的影響,并沒有成立專門負責(zé)、協(xié)調(diào)社會服務(wù)和科技推廣的部門,沒有設(shè)立相應(yīng)的崗位,也沒有指定專門的校領(lǐng)導(dǎo)來管理,更沒有建立起一套與之相對應(yīng)的體制機制、管理制度和發(fā)展規(guī)劃,一般都是由各個院系或各個教師直接與社會服務(wù)和科技推廣的企事業(yè)單位進行聯(lián)系,管理上由各個高校的科技處、產(chǎn)業(yè)處、辦公室等部門和人員來兼管。導(dǎo)致在高校中無論是各職能部門,還是教師個體均對開展社會服務(wù)和科技推廣感到迷茫和無助。

    (二)指導(dǎo)思想觀念意識落后

    大多數(shù)高校為順利開展社會服務(wù)和科技推廣活動,制定了具體的量化考核標(biāo)準,往往以科技推廣到賬金額、社會服務(wù)次數(shù)等指標(biāo)組成,不可避免地產(chǎn)生了功利化思想,眾多教師為達到其規(guī)定的考核指標(biāo),受社會的多元化思想和“適應(yīng)”現(xiàn)實環(huán)境需要,把精力放在“拉關(guān)系、跑項目”上,過分注重于短期利益的創(chuàng)收而忽視了長遠的社會效益,偏離了開展社會服務(wù)和科技推廣活動的真實意義和本來目的,使高校淪為了金錢的奴隸,不僅導(dǎo)致了社會對高校開展社會服務(wù)和科技推廣活動的誤解,而且還反過來對社會進步和經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了阻礙。

    (三)高校自身的實力不足

    第一,有些高校的科研課題研究與當(dāng)前的市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢和企業(yè)的實際需求相脫節(jié),無法跟上社會經(jīng)濟發(fā)展的潮流,加上自身服務(wù)意識的主動性不高,導(dǎo)致科研成果實際轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的成功率較低,相當(dāng)多的科技資料還只是停留在書面上,徘徊在市場之外。第二,由于廣大高校缺乏具有科技推廣能力的高水平科研創(chuàng)新平臺,實驗室和儀器設(shè)備設(shè)施比較落后;科研團隊往往都是為了申請項目臨時組建,科研團隊穩(wěn)定性不高,加上還沒有形成有效的產(chǎn)學(xué)研合作機制,導(dǎo)致目前廣大高校實際開展社會服務(wù)和科技推廣活動的水平不高,實力較弱。

    三、高校開展社會服務(wù)與科技推廣的方法和途徑

    (一)優(yōu)化協(xié)調(diào)“三大職能”間的關(guān)系

    1、協(xié)調(diào)教學(xué)、科研、社會服務(wù)三項職能的關(guān)系

    要協(xié)調(diào)平衡好高校的教學(xué)、科研、社會服務(wù)三項職能之間的關(guān)系,一方面,高質(zhì)量的教學(xué)水平和豐碩的科研成果為高校的社會服務(wù)和科技推廣提供了有力的基礎(chǔ)支撐和資源優(yōu)勢。另一方面,社會服務(wù)與科技推廣活動的開展為高校直接了解市場需求打開了一扇窗口,建立了一座橋梁,為高校的教學(xué)和科研提供了第一手的資料和信息。教學(xué)、科研、社會服務(wù)三者之間互為促進、互為發(fā)展、良性循環(huán),為高校服務(wù)經(jīng)濟發(fā)揮著積極的支撐作用。

    2、實現(xiàn)“校、社、企”之間的良性互動

    第一,構(gòu)建“校、社、企”聯(lián)動的開放式良性互動協(xié)作服務(wù)平臺,為高校、社會、企業(yè)開展社會服務(wù)提供長期、互利、共生、穩(wěn)定的協(xié)作聯(lián)盟;第二,通過開展多種形式的科技成果推廣、社會服務(wù)合作、項目成果孵化活動,組建以政府相關(guān)部門為主導(dǎo),以高校科研團隊為核心,以企業(yè)市場需求為導(dǎo)向的社會服務(wù)管理與科技推廣協(xié)作平臺;第三,制定有利于社會服務(wù)和科技推廣的政策和法規(guī),為擴大社會服務(wù)領(lǐng)域,拓展科技推廣范圍提供政策保障,保證社會服務(wù)管理與科技推廣活動的順利運行。

    3、營造良好的環(huán)境氛圍

    有學(xué)者經(jīng)過大量的調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn)斯坦福大學(xué)之所以能快速崛起,既得益于良好的人才成長和科技創(chuàng)新的生態(tài)環(huán)境,又得益于社會服務(wù)與科技推廣體制環(huán)境,還得益于良好的制度政策環(huán)境氛圍。斯坦福大學(xué)以“實用”為指導(dǎo)思想,將教學(xué)、科研、社會服務(wù)緊密結(jié)合起來,與企業(yè)合作開辦工業(yè)園,后經(jīng)不斷擴張發(fā)展,形成了著名的“硅谷”,教師們在工業(yè)園中開展校企合作進行社會服務(wù)和科技推廣,學(xué)生們在工業(yè)園的企業(yè)中實習(xí),師生們的科技成果在“硅谷”得以快速轉(zhuǎn)化,通過教學(xué)、科研、社會服務(wù)的緊密結(jié)合,斯坦福大學(xué)在為社會培養(yǎng)人才的同時,提高了自己的自主創(chuàng)新能力,帶動了整個美國的經(jīng)濟發(fā)展。

    (二)樹立正確的思想導(dǎo)向

    1、建立完善的引導(dǎo)導(dǎo)向機制

    根據(jù)國家對高等教育的整體布局,以政策為導(dǎo)向,鼓勵高校開展社會服務(wù)和科技推廣活動,引導(dǎo)教師根據(jù)當(dāng)前的市場需求、結(jié)合企業(yè)的實際情況,對當(dāng)前社會和市場上所急需解決的技術(shù)、管理、經(jīng)濟問題開展研究、咨詢、應(yīng)用工作。為各教學(xué)單位指明工作目標(biāo)和工作方向,引導(dǎo)各教學(xué)管理部門按照社會、科技、經(jīng)濟的發(fā)展趨勢設(shè)立學(xué)科專業(yè),確立科學(xué)研究方向,使社會服務(wù)和科技推廣成為高校的一項日常性工作并貫穿于教學(xué)、科研之中。

    2、制定合理的考核激勵機制

    制定詳細、系統(tǒng)、全面的社會服務(wù)和科技推廣工作績效考核管理制度,以建立起長效的激勵機制,從多個方面對教師的社會服務(wù)和科技推廣的開展工作進行考核評估,從外部來看,政府制定相應(yīng)的法律法規(guī)為高校開展服務(wù)和推廣給予保障,下?lián)芟鄳?yīng)的扶持資金為服務(wù)和推廣給予支持,從內(nèi)部來看,建立健全績效考核制度,對不同類別、不同崗位、不同部門的人員制定完整的考核評價體系,將參與社會服務(wù)和科技推廣的評價結(jié)果運用到職稱評定,評先評優(yōu)等工作之中,以科技成果推廣所取得的經(jīng)濟成效、社會服務(wù)開展所獲得的社會貢獻為依據(jù)來評定相應(yīng)職稱。

    3、建立公平的經(jīng)濟分配機制

    重視技術(shù)資本、產(chǎn)業(yè)資本與知識資本的有機結(jié)合,以經(jīng)濟的合理分配來促進教學(xué)、科研、社會服務(wù)和科技推廣之間的良性互動和聯(lián)動運行,提高教師的參與積極性,如按照開展社會服務(wù)和科技推廣所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益,根據(jù)各個教師各自實際所付出的勞動大小,做出的貢獻程度,按照一定的比例,給予獎金提成或獎勵。

    4、建立完善的機制體制

    要使社會服務(wù)和科技推廣的工作健康、平穩(wěn)地發(fā)展,要從體制機制方面著手,成立以校領(lǐng)導(dǎo)掛帥的社會服務(wù)和科技推廣管理部門,配備專門工作人員,制定專門的制度性文件,并將社會服務(wù)和科技推廣工作納入到高校的年度工作計劃中,并加強協(xié)調(diào)優(yōu)化高校社會服務(wù)和科技推廣的機制體制建設(shè)。

    (三)增強高校自身的實力

    1、構(gòu)建科研教學(xué)實踐平臺

    采取自籌資金、校企共建、企業(yè)資助等多種方式籌措資金建立實訓(xùn)實習(xí)教學(xué)中心,一方面為大學(xué)生開展實習(xí)實訓(xùn)提供學(xué)習(xí)場所,為企業(yè)提供技術(shù)推廣、科技咨詢和社會服務(wù),另一方面可對社會開放,為企業(yè)、社會、協(xié)會開展員工培訓(xùn)提高工作技能,直接服務(wù)于地方經(jīng)濟。還可依托“與位置無關(guān)的資源池”和“無處不在的網(wǎng)絡(luò)訪問”的信息技術(shù)建立科研教學(xué)共享實踐資源平臺,為教師提供隨時隨地均可訪問和使用的科研資源,使員工獲得終身提高職業(yè)技能的學(xué)習(xí)平臺。

    2、搭建科技成果轉(zhuǎn)化平臺

    建立市場經(jīng)濟環(huán)境下科技成果轉(zhuǎn)化的新模式,以高校為主體,面向市場,聯(lián)合企業(yè)共同組建科技成果轉(zhuǎn)化平臺,如創(chuàng)建科技園、創(chuàng)業(yè)園等,使平臺成為科技成果的孵化基地,社會服務(wù)的開展基地,通過各種優(yōu)惠的扶持政策、自由競爭的市場環(huán)境、健全的科技成果轉(zhuǎn)化機制,與一線企業(yè)的廣泛合作,最終實現(xiàn)將高校的科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。

    3、加強與企業(yè)和兄弟院校的交流合作

    定期選派教師到企業(yè)中的一線崗位上掛職鍛煉,為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的實際問題,針對企業(yè)員工的需求,開展培訓(xùn)服務(wù)活動,密切關(guān)注市場動向,組織科技公關(guān),通過產(chǎn)、學(xué)、研、用的結(jié)合,提升教師開展社會服務(wù)和科技推廣的水平。同時,積極與兄弟院校開展學(xué)術(shù)訪問交流、專題調(diào)研、師生互換、研討講座等各種形式的交流學(xué)習(xí)與合作,拓展視野、增進見識,提高教師從事社會服務(wù)與科技推廣的能力。

    三、結(jié)束語

    一所高校的活力源泉在很大程度上體現(xiàn)為開展服務(wù)社會、推動科技進步和帶動社會經(jīng)濟發(fā)展的能力。為充分發(fā)揮高校的社會服務(wù)職能和科技推廣成效,不僅要科學(xué)地選擇高校開展社會服務(wù)與科技推廣模式,而且還要優(yōu)化協(xié)調(diào)教學(xué)、科研、社會服務(wù)三大職能之間的關(guān)系,樹立起正確的思想導(dǎo)向,增強高校自身的個體實力?!?/p>

    參考文獻:

    [1]張世勇,魏守海,張敏.農(nóng)業(yè)高校社會服務(wù)模式探索——以四川農(nóng)業(yè)大學(xué)新農(nóng)村發(fā)展研究院建設(shè)為例[J].農(nóng)業(yè)科技管理,2014(3)

    [2]蔡新職,王梓林.高職院校社會服務(wù)能力建設(shè)的探索與思考——以黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J].職教通訊,2014(26)

    [3]黃達人.服務(wù)社會大學(xué)無法回避的社會責(zé)任[J].中國高校科技與產(chǎn)業(yè)化,2003(9)

    [4]趙雋詠.北京市屬高校社會服務(wù)職能現(xiàn)狀的研究與思考[J].北京教育:高教版,2014(6)

    [5]霍麗娟.高職院校如何實現(xiàn)社會服務(wù)功能. 光明日報,2008—7—23

    [6]唐新宇,鄭志材,張志霞.探索地方職業(yè)院校社會服務(wù)功能的研究[J]. 中國校外教育旬刊,2013(18)

    (胡征,1978年生,湖北武漢人,湖北工業(yè)大學(xué)商貿(mào)學(xué)院高級實驗師,信息系統(tǒng)項目管理師。研究方向:信息化建設(shè)與管理、經(jīng)濟管理教學(xué)、信息化教學(xué)與管理)

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