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    新課改下初中班主任工作中的問題及對策分析

    2015-04-29 03:45:46薛鑫峰
    成才之路 2015年2期
    關(guān)鍵詞:學生成長改進對策班主任工作

    薛鑫峰

    摘 要:我們的教育教學應以全面促進學生的發(fā)展為根本,在提升學生學業(yè)水平的同時做好其思想道德教育,使學生首先學會做人。要實現(xiàn)這一目標,初中班主任就要認清當前工作中存在的問題,采取良好的策略,來提升工作成效,從而促進學生的全面發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:初中;班主任工作;存在問題;改進對策;學生成長

    中圖分類號:G635.1文獻標志碼:A文章編號:1008—3561(2015)02—0087—01

    新課改的深入,為教師提供了一個全新的發(fā)展機遇及挑戰(zhàn)。班主任是班級的領(lǐng)導者,無論是教學還是管理,班主任的思想都直接影響到學生整體的學習質(zhì)量和成長狀況。所以,應用科學合理的管理形式以及先進的思想觀念進行管理,是新課改對班主任工作的具體要求。

    一、初中班主任工作中存在的主要問題

    1. 教育理念落后,理論水平不高

    現(xiàn)階段,有很大一部分初中班主任的理論水平欠缺,平時也不重視專業(yè)學習,不善于總結(jié)。在實際工作中,由于缺乏起碼的理論知識,因此,在大多數(shù)情況下都是憑直覺與情緒判斷行事,工作中往往全無計劃和章法。在此背景下組織指導學生的思想教育工作,其質(zhì)量和效果可想而知。故而,改進其教育理念,提高其科研水平,是新課改背景下提升班主任綜合素質(zhì)的重中之重。

    2. 工作方法簡單呆板

    當前有些班主任的工作方式呈現(xiàn)出簡單、呆板、粗暴的特點,究其因,在于其內(nèi)心深處傳統(tǒng)教育思想的根深蒂固。他們多是一味地關(guān)注學生的學習成績,以成績來判斷一個學生的綜合素質(zhì),嚴重忽略了學生的心理需求與思想建設(shè),對初中生的心理特點與思維方式缺乏起碼的了解。對于學習能力較弱的學生,極盡嘲諷之能事,甚至體罰。將“負責初中學生全面發(fā)展”片面地理解成了對學生“全面負責”,這樣一來,最為突出的現(xiàn)象就是把原本處于不同個性形成與發(fā)展期的學生,打造成了同一模式下“相似的人”。

    3. 綜合素質(zhì)有待提高

    新課改的教學方案普遍受到教育界的高度認可,但無論方案多么完善健全,其最終執(zhí)行落實的主體還是教師,教師的綜合素質(zhì)是推動新課改實施質(zhì)量的重要因素。然而,當前部分班主任有安于現(xiàn)狀、不思進取的特點,只是單純地承襲傳統(tǒng)意義上的班主任工作模式,即“填鴨式教育”,并不重視學生的身心健康成長,忽略學生的主體地位。

    除了上述典型問題外,還存在著一些不可忽視的問題,如:班主任的教育思想不正確,無法體現(xiàn)其工作的全面性;教育方法不恰當,無法體現(xiàn)其工作的創(chuàng)造性,等等。

    二、加強初中班主任工作質(zhì)量的措施

    新課改的深入亟須教師的積極投入,更需要班主任“全心全意”地實踐,在認識到自身存在問題的基礎(chǔ)上改變過去的作風,積極探索班級管理工作的新思路、新方法,以促進學生成長、成才。

    1. 健全完善班主任工作制度

    首先,校方應當積極重視班主任隊伍的建設(shè)工作,通過多渠道、多種方式選擇更多的具有極強責任心與領(lǐng)導水平的教師作為班主任的人選。采取具有激勵作用的選聘機制,進而構(gòu)建班主任的工作機制。第二,創(chuàng)建科學的班主任評價體系,從獎懲與發(fā)展這兩方面的評價角度出發(fā),來調(diào)動班主任工作的積極性。獎懲機制下,班主任可相應地受到晉升、加薪或是降薪、降級等機制影響。發(fā)展機制,則是使校方和教師都能夠?qū)Π嘀魅挝磥淼墓ぷ饔媱澟c開展方向有相對了解。

    2. 培養(yǎng)班級干部,讓學生實現(xiàn)自主學習與管理

    每一個班級的學生干部都必須在班主任的引導下,形成自我管理、自主學習的先進意識,進而能夠成為班主任開展工作的左右手。班主任通過班級干部全面掌握學生的學習情緒與思想動態(tài),指導班級干部定期進行主題教育活動,進一步調(diào)動學生學習的主觀能動性,使每個學生都有機會參與到班級的管理中來,最終為班主任開展管理工作提供便捷性并提高管理質(zhì)量。

    3. 加強班主任的管理知識理論

    新課改下要求班主任的主體位置從最初的經(jīng)驗型向科研型轉(zhuǎn)變,從權(quán)威型向民主型轉(zhuǎn)變。而轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)就在于,班主任要不斷學習并了解學生的思想動態(tài)。班主任要善于接受新的教育理念,具備充分的教育學、心理學、管理學等理論知識。班主任提高自身的教育管理理論水平、轉(zhuǎn)變觀念,可以通過專業(yè)技術(shù)培訓、校本培訓等學習形式。將這些培訓與班主任日常管理教學活動進行有機結(jié)合,定期地進行主題研討活動,把新課程的理念利用班級活動、班會等諸多形式做出直觀展示,達到真正的理論與實踐相結(jié)合。使自身在新課改形勢下,真正成長為可以經(jīng)受住各種挑戰(zhàn)的出色的班主任。

    4. 尊重學生,理解學生

    班主任在進行班級管理階段,必須要絕對尊重、重視學生的主體地位。堅持一切教育工作都以學生為主,而并非只是出于自身意志的目的,更不可一味地利用所謂的“權(quán)威”來壓制學生。如在課堂公約制定的過程中,如果只是采取傳統(tǒng)工作模式中的由班主任制定,再直接告知學生,必然會招致學生的不悅,在心中產(chǎn)生反感和抵觸。班主任可以換一種方式,先向全班學生征求意見,再通過師生間的協(xié)商共同制定公約,最終確保課堂教學的紀律。

    總之,在新課改下,班主任應正確樹立師道觀和學生觀,切實做到“為了一切學生,一切為了學生,為了學生的一切”,敢于在班級的管理和活動中踐行新理念,確保班級的每個成員都能按其身心發(fā)展特點和規(guī)律得到最全面、最完善的發(fā)展,從而成長為一個身心健康的優(yōu)秀人才。

    參考文獻:

    [1]陳震.班主任新思維[M].南京:南京師范大學出版社,2005.

    [2]馮東升,管理概論[M].北京:中央廣播電視大學出版社,2000.

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