• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    浙江民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價研究

    2015-04-20 02:10:52李長江江娜??
    軟科學(xué) 2015年4期
    關(guān)鍵詞:和諧勞動關(guān)系評價模型個案研究

    李長江+江娜??

    摘要:構(gòu)建了浙江民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系評價模型,并對金華市SS公司的勞動關(guān)系個案進行了研究,在此基礎(chǔ)上提出了構(gòu)建民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系的對策。

    關(guān)鍵詞:浙江民營企業(yè);和諧勞動關(guān)系;評價模型;個案研究

    DOI:10.13956/j.ss.1001-8409.2015.04.24

    中圖分類號:F243;F2729 文獻標識碼:A 文章編號:1001-8409(2015)04-0109-04

    Research on Labor Relations Harmonious Degree Evaluation of Zhejiang Private Enterprises

    LI Changjiang, JIANG Na

    (College of Economics and Management, Zhejiang Normal University, Jinhua 321004

    Abstract: A harmonious labor relations evaluation model of Zhejiang private enterprises is constructed in this paper, and a case study of Jinhua SS company labor relationship is provided, some countermeasures for constructing enterprise harmonious labor relationship are promoted in the end.

    Key words:Zhejiang private enterprises; harmonious labor relations; evaluation model; case study

    勞動關(guān)系問題是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。勞動關(guān)系作為人類社會最基本最重要的社會經(jīng)濟關(guān)系,是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)和核心。和諧的企業(yè)勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。當前,伴隨社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,我國勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化和多樣化,一些長期積累的問題和矛盾日益顯現(xiàn)出來。其次,勞資沖突日益直接化和尖銳化。我國70%以上的勞動力集中在民營企業(yè)中。浙江是民營企業(yè)最活躍的地區(qū)之一,浙江的企業(yè)絕大部分是民營企業(yè),90%以上的勞動力集中在民營企業(yè)中。因此,對浙江民營企業(yè)勞動關(guān)系的和諧度展開深入的調(diào)查與研究,非常具有代表性和現(xiàn)實性,對于準確判斷和評價我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀、未來發(fā)展趨勢,以及有效化解和預(yù)防勞資矛盾,實現(xiàn)勞資兩利,建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,促進社會和諧,具有重要的理論價值和實踐意義。

    1國內(nèi)外勞動關(guān)系定量評價相關(guān)研究現(xiàn)狀

    對勞動關(guān)系的評價,可分為定性評價和定量評價。勞動關(guān)系的定性評價主要從營造良好企業(yè)管理氛圍視角來分析,如良好的組織承諾[1]、融洽的企業(yè)文化[2]。盡管勞動關(guān)系的定性評價取得一定成效,但其結(jié)論似乎不太讓人信服,因此,越來越多的學(xué)者研究勞動關(guān)系的定量評價工具和方法。

    11國外勞動關(guān)系定量評價相關(guān)研究現(xiàn)狀

    Harry C Katz等[3]構(gòu)建了6個勞動關(guān)系評價方面的指標:勞動合同簽訂率、投訴率、受處分率、缺勤率、談判時間及勞資滿意度,從研究工作計劃對企業(yè)績效的影響與勞動關(guān)系的角度,分析工作計劃與勞動關(guān)系之間的相關(guān)性[4]。Jeffrey B Arthur主要研究企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和勞動關(guān)系之間存在的相關(guān)性,所選取的評價指標有員工參與企業(yè)治理情況、勞資雙方?jīng)_突的解決、決策權(quán)的集散程度、工資及結(jié)構(gòu)、員工與監(jiān)督者間數(shù)量比等 [5]。Robert Buchele, Jens Christiansen通過對1980年代初至1990年代中期15個國家的有關(guān)資料進行實證研究,構(gòu)建出工人與監(jiān)督者數(shù)量比、平均工齡及員工最高收入與最低收入的比率3個評價指標,并得出協(xié)作和諧的勞動關(guān)系有利于勞動生產(chǎn)率的提升[6]。Mark R Weber主要通過篩選反映員工滿意度和民主參與度的評價指標:員工滿意度、對企業(yè)的抱怨率、企業(yè)對員工的建議采納率、員工缺勤率、員工受處分比率等,將它們對勞動關(guān)系的影響程度進行分析[7]。Bob Gilson對勞動關(guān)系評價指標總結(jié)得較完整,他從管理指標、組織指標、領(lǐng)導(dǎo)指標、員工民主參與指標、勞動工會作用指標等方面對勞動關(guān)系進行評價 [8]。Marcus H Sandver在鄧洛普的勞動關(guān)系系統(tǒng)理論[9]基礎(chǔ)上比較系統(tǒng)地分析了勞動關(guān)系的具體影響因素和工作緊張沖突問題的解決方案,提出了勞動關(guān)系研究領(lǐng)域的多因素的桑德沃模型 (Sandver Model)[10]。

    12國內(nèi)勞動關(guān)系定量評價的相關(guān)研究現(xiàn)狀

    汪泓等分2個維度(勞動關(guān)系現(xiàn)狀測評指標和景氣指標)并將它們作為一級指標對勞動關(guān)系進行評價 [11]。常凱等提出包含2個一級指標,13個二級指標及40個三級指標的多指標綜合評價法 [12]。賀秋碩主要選取國有企業(yè)為特定的研究對象,并根據(jù)國有企業(yè)的特征篩選評價指標,并對其勞動關(guān)系進行評價,他從目標層、準則層及要素層3個一級指標進行評價[13]。詹婧構(gòu)建了包含員工對管理層評價、員工對收入評價、員工對工會評價、企業(yè)與員工合同簽訂率、員工參與企業(yè)治理等6個一級指標和包含工作水平在內(nèi)的25個二級指標,并將其應(yīng)用到企業(yè)中對勞動關(guān)系進行模糊評價[14]。莫生紅采用多目標線性加權(quán)函數(shù)法建立評價模型 [15]。虞華君、習(xí)宇凡提出工作環(huán)境、工作職位、員工福利、員工權(quán)益、員工發(fā)展、企業(yè)發(fā)展等反映員工與企業(yè)層面的各項評價指標[16]。在評價模型方面具代表性的研究有姚先國、郭東杰,他們通過Logit計量回歸模型對國有改制型企業(yè)的勞動關(guān)系影響因素做了有效的實證分析 [17]。

    13相關(guān)研究述評

    首先,針對具體行業(yè)或具體類型企業(yè)的勞動關(guān)系定量評價的研究成果非常缺乏。不同行業(yè)或不同類型企業(yè)的勞動關(guān)系具有不同的特點,存在不同的勞資矛盾,需要采取不同的管理策略。因此,要研究不同行業(yè)或不同類型企業(yè)的勞動關(guān)系的評價工具和方法。

    其次,片面地從微觀層面上研究勞動生產(chǎn)率、企業(yè)績效、企業(yè)文化等因素與勞動關(guān)系之間的相關(guān)性,或者片面地從宏觀層面上研究勞動權(quán)益、社會公正等影響因素與勞動關(guān)系之間的相關(guān)性,而忽視了企業(yè)和員工間的微觀層面的關(guān)系。隨著權(quán)利民主意識的增強以及社會文明的進步,勞動關(guān)系的定量評價需要引入如員工民主參與、工會、多方協(xié)調(diào)組織管理等相關(guān)影響指標,從而豐富勞動關(guān)系評價體系。

    最后,國內(nèi)一些學(xué)者不考慮國情和文化差異,簡單照搬國外的研究結(jié)果,但是又受到技術(shù)和理論水平的限制,具有中國國情的本土化勞動關(guān)系研究成果比較少。

    2浙江民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價模型

    21調(diào)查情況

    依據(jù)企業(yè)勞動關(guān)系的內(nèi)容、和諧企業(yè)勞動關(guān)系的內(nèi)涵,并參考大量國內(nèi)外文獻,按照指標體系構(gòu)建的步驟和指標選取的原則,確立從工作環(huán)境和員工個人發(fā)展2個維度對浙江民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價指標進行初步選取。接著,將初步選取的勞動關(guān)系和諧度評價一、二級指標設(shè)計成調(diào)查問卷并進行個案研究,然后進行數(shù)理統(tǒng)計分析,最終確立浙江民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價模型。調(diào)查問卷涉及的行業(yè)主要包括網(wǎng)絡(luò)通訊、服裝紡織、文教衛(wèi)生、酒店旅游(餐飲)和農(nóng)林漁。調(diào)查的企業(yè)總數(shù)達324家,分布在浙江11個地市。問卷共發(fā)放1100份,實際回收1048份,問卷回收率為9527%,剔除無效問卷62份,共得到有效問卷986份,有效問卷回收率為8964%。

    22統(tǒng)計分析

    221問卷的信度和效度

    采用普遍通用的Cronbachs α信度系數(shù)來進行問卷的信度分析,各二級指標的α系數(shù)均大于07時,該問卷可信。

    工作環(huán)境效度分析時,KMO值為0916,累計方差解釋率為60142%。員工個人發(fā)展效度分析時,KMO值為0854,累計方差解釋率為73171%。本問卷的結(jié)構(gòu)效度能被接受。

    222回歸分析

    通過回歸分析測量6個一級指標與勞動關(guān)系和諧度之間的數(shù)量變化關(guān)系。將勞動條件及保障、勞動爭議滿意度、員工參與企業(yè)治理、收入情況、合同管理和員工發(fā)展作為6個自變量,勞動關(guān)系的狀況作為因變量。具體統(tǒng)計結(jié)果見表1。

    由表1可知,整個回歸方程的F值為39354,P值為在005水平下顯著,R2為0483,調(diào)整后的R2為0470,所以該模型整體線性回歸效果比較明顯。各變量通過了T檢驗(P<005),且VIF均處于0~10之間,說明變量之間不存在多重共線性;其中,收入情況對勞動關(guān)系狀況的評價影響最顯著(回歸系數(shù)為0315),其次分別是合同管理(回歸系數(shù)為0213)、勞動爭議滿意度(回歸系數(shù)為0209)、勞動條件及保障(回歸系數(shù)為0155)、員工發(fā)展(回歸系數(shù)為0153),最后為員工參與企業(yè)治理(回歸系數(shù)為0124)。由以上數(shù)據(jù)分析可知,該回歸方程和回歸系數(shù)的顯著性、模型的擬合度都通過了檢驗,所以,該回歸的結(jié)果比較可信。

    223指標體系及權(quán)重

    將問卷的各因子對應(yīng)的特征值歸一化處理得出各指標的權(quán)重,具體見表2。限于篇幅,代表各級指標的字母也放入該表中。

    Z表示民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧度的總評價值;V1、V2表示工作環(huán)境和員工個人發(fā)展兩大維度;Ai(i=1~6)表示企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價的一級指標,即A1、A2、A3、A4、A5、A6分別為該企業(yè)在勞動條件及保障、勞動爭議滿意度、員工參與企業(yè)治理、收入情況、合同管理及員工發(fā)展6個要素方面的評分值;Bj(j=1~24)表示指標體系二級指標中的24個評價指標的具體評價分值;WAi、wBj分別表示i要素層(i=1~6) 對維度層的權(quán)重、j指標層(j=1~24)對要素層的權(quán)重。

    上述所列公式中,企業(yè)勞動關(guān)系和諧度的總評價值Z是由6個一級指標的值A(chǔ)1~A6與其所占總體的權(quán)重WA1~WA6之積加權(quán)所得,其中一級指標的評價值是由二級指標的值B1~B24與其所占總體的權(quán)重WB1~WB24之積加權(quán)所得。

    225民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧度的等級分布

    本文將民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧度的評價值分為良好、一般、較差、差4個等級(見表3)。這樣劃分等級便于后續(xù)研究時通過模型計算與調(diào)查問卷所得評價值能在同一閾值上進行比較。

    表3民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評分值分布表

    3浙江民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價的個案分析

    31調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析

    根據(jù)浙江民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價模型的24個二級指標分別設(shè)計一個問題供被調(diào)查者評斷,同時,增加一個反映企業(yè)總體和諧的評價問題供被調(diào)查者評斷。仍然應(yīng)用利克特五級評分方法(完全同意、同意、不確定、不同意、完全不同意,并分別賦值5、4、3、2、1)設(shè)計選擇項。調(diào)查對象是金華市SS烘焙食品有限公司的員工。本次問卷共發(fā)放100份,實際回收100份,問卷回收率為100%,剔除無效問卷1份,共得到有效問卷99份,有效問卷回收率為99%。

    按照本文第二部分的計算方法,對金華市SS烘焙食品有限公司的調(diào)查數(shù)據(jù)進行了信度分析、效度分析和相關(guān)性分析。24個研究變量的α系數(shù)值、6個一級指標的α系數(shù)值都大于07。KMO值為0887,累計方差解釋率為71745%。6個評價指標都在005水平(雙側(cè))上顯著。

    32金華市SS烘焙食品有限公司勞動關(guān)系和諧度值

    首先,計算各二級指標評價值Bj。二級指標的值取自調(diào)查問卷所得數(shù)據(jù)的二級指標的均值,再將二級指標評價值乘以它的權(quán)重加權(quán)得到6個一級指標的評價值,最后根據(jù)評價模型Z=∑ni=1AiWAi得出該公司的勞動關(guān)系和諧度值。

    金華市SS烘焙食品有限公司勞動關(guān)系和諧度值

    Z=∑ni=1AiWAi=3513×0069+3205×0316+3428×0067 +3156×0388+3398×0095 + 3459×0065=3257,根據(jù)表3可知,Z值在3~4分之間,說明該公司的勞動關(guān)系和諧程度一般。調(diào)查問卷中第25題,即“我認為目前公司的勞動關(guān)系狀況非常好”,該題的平均值為3320,與評價模型計算所得的值相差0063,誤差很小。從而證實了本文所構(gòu)建的浙江民營企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價模型具有合理性。

    4浙江民營企業(yè)勞動關(guān)系管理對策建議

    41改善員工收入狀況

    勞動關(guān)系評價指標體系的因子分析和回歸分析表明,“收入情況”是對勞動關(guān)系影響程度最大的指標。工資水平、工資分配和工資增長率是影響勞動者對企業(yè)勞動關(guān)系評價的關(guān)鍵。所以企業(yè)要改善勞動者收入狀況。

    42提高員工勞動爭議滿意度

    本文中,“勞動爭議滿意度”是影響勞動關(guān)系和諧度的第二大指標。但“勞動爭議調(diào)解委員會設(shè)立”指標得分最低,說明大多數(shù)民營企業(yè)都對勞動爭議調(diào)解委員會的設(shè)立未投入精力,忽視了企業(yè)自身勞動爭議委員會在處理勞動爭議問題上的巨大作用。所以,企業(yè)管理者應(yīng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會并投入精力加強管理。

    43健全合同管理

    “合同管理”是影響勞動關(guān)系和諧度的第三大指標,樣本企業(yè)的“合同管理”指標得分也偏低,“合同沖突”在企業(yè)中發(fā)生頻率較高,由此可知,需要健全民營企業(yè)的合同管理。企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時就應(yīng)明確規(guī)定雙方各項權(quán)利和義務(wù)。

    44完善勞動條件及保障體系

    在和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建中,勞動條件及保障是員工發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)該為員工配備安全防護措施,并定期組織員工學(xué)習(xí)安全衛(wèi)生教育知識,為員工建造舒適安全的工作場所環(huán)境,保障員工的安全健康;在工作強度方面,要保障員工休息休假的權(quán)利;同時,要加大員工培訓(xùn)方面的投資,確保員工在工作中都有培訓(xùn)的機會;在保險及福利方面,要做到按國家法律規(guī)定購買保險,并及時發(fā)放福利。

    45實施民主化管理

    讓員工參與企業(yè)治理,可以使員工感受到企業(yè)對自己的重視和認同,從而加強與企業(yè)的聯(lián)系,有利于實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧。一是賦予員工參與管理的權(quán)利。二是激發(fā)員工的創(chuàng)造性向更高層次發(fā)展。企業(yè)管理者應(yīng)該鼓勵員工提出創(chuàng)造性或者提高工作效率的意見,并支持員工創(chuàng)造性工作。

    46促進員工個人發(fā)展

    實現(xiàn)員工發(fā)展首先要培養(yǎng)員工對企業(yè)未來發(fā)展前景的信心。企業(yè)在發(fā)展時應(yīng)考慮員工的發(fā)展,承擔(dān)為員工謀福利的義務(wù)。對員工的職業(yè)生涯要進行合理規(guī)劃,讓員工了解未來就業(yè)預(yù)期。為員工提供穩(wěn)定的工作崗位和較多的晉升成長機會。

    47構(gòu)建和諧企業(yè)文化

    勞動關(guān)系出現(xiàn)問題歸根結(jié)底是因為勞動者和企業(yè)價值觀的偏離。而企業(yè)文化是企業(yè)價值觀、愿景和經(jīng)營理念的體現(xiàn)。建立和諧的勞動關(guān)系,需要建立以人為本、關(guān)注員工利益和發(fā)展的企業(yè)文化。企業(yè)應(yīng)該將和諧企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)目標,實現(xiàn)勞動者與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一,以避免勞資矛盾的發(fā)生,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

    參考文獻:

    [1]劉中虎.心理契約與勞動關(guān)系研究[J].南方經(jīng)濟,2004(7):58-60.

    [2]羅寧.中國轉(zhuǎn)型期勞資關(guān)系沖突與合作研究——基于合作博弈的比較制度分析[M].北京:經(jīng)濟科學(xué)出版社,20105-8.

    [3]Harry C Katz, Thomas A Kochan, Kenneth R Gobeille.Industrial Relations Performance,Economic Performance and QWL Program: An Interplant Analysis[J].Industrial and Labor Relations Review, 1983(26):78-82.

    [4]何勤.北京中小企業(yè)勞動關(guān)系評價研究[D].北京:首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué),201111-20.

    [5]Jeffrey B Arthur.American Steel Minimills[J].Industrial and Labor Relations Review,1993(12):99-103.

    [6]Robert Buchele, Jens Christiansen.Labor Relations and Productivity Growth in Advanced Capitalist Economics [J].Review of Radical Political Economies,1999 (36):46-49.

    [7]丹尼爾·奎因·米爾斯,李麗林,李俊霞,譯.勞工關(guān)系[M].北京:機械工業(yè)出版社,200015-30.

    [8]Bob Gilson.What Factors Make a Good Labor Relation Program[EB/OL].http://www.fedsmith.com/article/892/.

    [9]Jhon T Dunlop.Industrial Relation System[J].New York:Henry Holt,1958(47):38-55.

    [10]Marcus H Sandver.Labor Relations:Process and Outcomes[M].Boston:Little,Brownand Company,198745.

    [11]汪弘,陳心德,邱羚.企業(yè)勞動關(guān)系測評與景氣指標體系的研究[J].上海工程科技大學(xué)學(xué)報,2001(3):34-37.

    [12]常凱.企業(yè)勞動關(guān)系狀況調(diào)查與分析.收錄于當代中國勞動關(guān)系報告[M].北京:中國勞動社會保障出版社,20093-5.

    [13]賀秋碩.企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價指標體系構(gòu)建[J].中國人力資源開發(fā),2005(8):33-40.

    [14]詹靖.模糊綜合評價法在企業(yè)勞動關(guān)系計量中的應(yīng)用[J].首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)學(xué)報,2006(4):57-62.

    [15]莫生紅.企業(yè)勞動關(guān)系和諧度評價指標體系及評價模型的構(gòu)建[J].統(tǒng)計與決策,2008(14):73-75.

    [16]虞華君,刁宇凡.企業(yè)和諧勞動關(guān)系調(diào)査與評價體系研究[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報,2011:42-46.

    [17]姚先國,郭東杰.改制企業(yè)勞動關(guān)系的實證分析[J].管理世界,2004(5):97-107.

    (責(zé)任編輯:楊銳)

    猜你喜歡
    和諧勞動關(guān)系評價模型個案研究
    小學(xué)課程整合模式的個案研究
    甘肅教育(2020年22期)2020-04-13 08:11:14
    基于學(xué)業(yè)質(zhì)量的增值性評價系統(tǒng)的分析與構(gòu)建
    基于產(chǎn)業(yè)集群的技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險評價模型構(gòu)建
    基于熵權(quán)法的西安市外向型經(jīng)濟發(fā)展綜合評價研究
    價值工程(2016年29期)2016-11-14 00:15:45
    新能源風(fēng)電發(fā)展預(yù)測與評價模型研究
    體面勞動視角下構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的對策
    農(nóng)電工和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建思考
    企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建問題研究綜述
    ICF-CY在學(xué)前融合教育中的應(yīng)用探索——個案研究
    企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解機制的完善措施
    超碰成人久久| 国产精品久久久久成人av| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 九九爱精品视频在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| 久久久久久人人人人人| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| av视频免费观看在线观看| 亚洲久久久国产精品| 大香蕉久久网| 日本色播在线视频| 亚洲国产av新网站| 国产国语露脸激情在线看| 各种免费的搞黄视频| 午夜激情久久久久久久| 两个人看的免费小视频| 国产在视频线精品| 亚洲三区欧美一区| 久久久国产欧美日韩av| 久久av网站| 国产成人精品福利久久| 男女下面插进去视频免费观看| 只有这里有精品99| 少妇人妻久久综合中文| 国产人伦9x9x在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 9热在线视频观看99| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲av在线观看美女高潮| 日韩精品免费视频一区二区三区| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产爽快片一区二区三区| 午夜福利视频在线观看免费| 国产伦理片在线播放av一区| 天堂中文最新版在线下载| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 国产精品一国产av| 日韩精品有码人妻一区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久97久久精品| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 2018国产大陆天天弄谢| 丝袜人妻中文字幕| 日韩av不卡免费在线播放| a级片在线免费高清观看视频| 韩国精品一区二区三区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产人伦9x9x在线观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 色吧在线观看| bbb黄色大片| 丝袜人妻中文字幕| 免费高清在线观看视频在线观看| 精品福利永久在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 精品少妇久久久久久888优播| 不卡av一区二区三区| 毛片一级片免费看久久久久| 91老司机精品| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 热99国产精品久久久久久7| 欧美国产精品va在线观看不卡| 韩国av在线不卡| 久久久久久人妻| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲一码二码三码区别大吗| 99热国产这里只有精品6| 中文字幕色久视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 不卡av一区二区三区| 悠悠久久av| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产av一区二区精品久久| 女人久久www免费人成看片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久精品亚洲av国产电影网| 精品午夜福利在线看| 欧美另类一区| 一本大道久久a久久精品| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 另类精品久久| 日韩电影二区| 欧美日韩综合久久久久久| 国产成人精品久久二区二区91 | xxxhd国产人妻xxx| 午夜激情av网站| 自线自在国产av| 国产一卡二卡三卡精品 | 国产成人欧美在线观看 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产有黄有色有爽视频| 99久久精品国产亚洲精品| 免费不卡黄色视频| 9色porny在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 乱人伦中国视频| 国产男女超爽视频在线观看| av免费观看日本| 国产精品欧美亚洲77777| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产日韩欧美亚洲二区| 蜜桃国产av成人99| 九色亚洲精品在线播放| 黄色视频在线播放观看不卡| 老司机深夜福利视频在线观看 | 久热爱精品视频在线9| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久人人97超碰香蕉20202| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品久久久久久电影网| 一区二区三区四区激情视频| 久久人人爽人人片av| 九九爱精品视频在线观看| 国产一卡二卡三卡精品 | 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产又爽黄色视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 纯流量卡能插随身wifi吗| 丝袜喷水一区| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 在线 av 中文字幕| 日韩一区二区三区影片| 日韩欧美一区视频在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产成人91sexporn| 色视频在线一区二区三区| 免费黄色在线免费观看| 午夜免费观看性视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 男女下面插进去视频免费观看| 久久这里只有精品19| 最近最新中文字幕免费大全7| 在线观看免费高清a一片| 秋霞在线观看毛片| 男人舔女人的私密视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 一级片免费观看大全| av又黄又爽大尺度在线免费看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 精品少妇久久久久久888优播| 国产亚洲av高清不卡| 国产乱人偷精品视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 香蕉国产在线看| 中文字幕色久视频| 91老司机精品| 麻豆乱淫一区二区| 人妻 亚洲 视频| 免费观看av网站的网址| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产一区二区在线观看av| 久久国产亚洲av麻豆专区| 97精品久久久久久久久久精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 老司机影院毛片| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲欧洲日产国产| 欧美日韩av久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 视频区图区小说| 日本爱情动作片www.在线观看| 秋霞在线观看毛片| 高清视频免费观看一区二区| 国产精品无大码| 久久久久久久久免费视频了| 另类精品久久| 久久久久精品人妻al黑| 99精品久久久久人妻精品| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产乱来视频区| 韩国精品一区二区三区| 黑丝袜美女国产一区| 国产精品一国产av| 国产成人a∨麻豆精品| 久久久久久人妻| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 韩国av在线不卡| 亚洲第一青青草原| 国产黄频视频在线观看| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| 免费高清在线观看日韩| 日本vs欧美在线观看视频| 美女福利国产在线| 韩国精品一区二区三区| 免费观看人在逋| av片东京热男人的天堂| 亚洲精品日本国产第一区| 在线观看人妻少妇| 中文字幕人妻丝袜制服| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 色视频在线一区二区三区| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 亚洲国产精品999| 国产精品 国内视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 99热全是精品| 亚洲,欧美,日韩| 成人手机av| 人人澡人人妻人| 国产一级毛片在线| 午夜福利在线免费观看网站| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产精品熟女久久久久浪| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 国产一卡二卡三卡精品 | 999精品在线视频| 国产成人精品久久久久久| 精品第一国产精品| 亚洲第一av免费看| 亚洲国产av新网站| 婷婷成人精品国产| 大香蕉久久网| 极品人妻少妇av视频| 午夜日韩欧美国产| 精品亚洲成a人片在线观看| 色94色欧美一区二区| 少妇人妻 视频| 美女福利国产在线| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 黄色一级大片看看| 视频区图区小说| 亚洲国产最新在线播放| 91成人精品电影| 99国产综合亚洲精品| 最近最新中文字幕免费大全7| a级毛片黄视频| 午夜免费观看性视频| 午夜福利免费观看在线| 女人精品久久久久毛片| 亚洲精品日本国产第一区| 国产av一区二区精品久久| 亚洲av中文av极速乱| 久久影院123| 国产乱来视频区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| av福利片在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 男女午夜视频在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产男女内射视频| 欧美日韩av久久| 国产成人午夜福利电影在线观看| 只有这里有精品99| 在线观看免费高清a一片| 国产乱人偷精品视频| 国产伦人伦偷精品视频| 一边亲一边摸免费视频| 婷婷成人精品国产| 五月开心婷婷网| 少妇人妻 视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 亚洲成国产人片在线观看| 午夜激情av网站| av视频免费观看在线观看| 超色免费av| 啦啦啦中文免费视频观看日本| av国产精品久久久久影院| 欧美日韩精品网址| 最新的欧美精品一区二区| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 午夜福利乱码中文字幕| 99国产综合亚洲精品| 最黄视频免费看| 国产精品欧美亚洲77777| 久久国产亚洲av麻豆专区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 免费高清在线观看视频在线观看| 少妇的丰满在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 日韩一区二区三区影片| 欧美激情高清一区二区三区 | 亚洲美女搞黄在线观看| av视频免费观看在线观看| 波野结衣二区三区在线| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产伦理片在线播放av一区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久人妻熟女aⅴ| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 精品国产乱码久久久久久小说| √禁漫天堂资源中文www| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品国产三级国产专区5o| 精品视频人人做人人爽| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 精品久久久久久电影网| 亚洲,一卡二卡三卡| 日日摸夜夜添夜夜爱| 午夜精品国产一区二区电影| 夫妻性生交免费视频一级片| 高清av免费在线| 蜜桃国产av成人99| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 亚洲精品第二区| 中文天堂在线官网| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 午夜福利影视在线免费观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 超碰成人久久| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 性色av一级| 日韩一本色道免费dvd| 在线 av 中文字幕| 制服丝袜香蕉在线| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 色网站视频免费| 国精品久久久久久国模美| 亚洲,欧美精品.| 欧美国产精品一级二级三级| 国产精品国产av在线观看| 一级片'在线观看视频| 国产日韩欧美在线精品| 日韩中文字幕视频在线看片| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲图色成人| bbb黄色大片| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日韩大码丰满熟妇| 中文字幕高清在线视频| 国产xxxxx性猛交| 亚洲精品自拍成人| 亚洲,一卡二卡三卡| 一本大道久久a久久精品| 秋霞伦理黄片| 亚洲天堂av无毛| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲视频免费观看视频| 国产极品天堂在线| 久久 成人 亚洲| 国产色婷婷99| 国产精品成人在线| 大片免费播放器 马上看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 最黄视频免费看| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久 | 天天添夜夜摸| 久久ye,这里只有精品| www.自偷自拍.com| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久久久精品国产欧美久久久 | 在线免费观看不下载黄p国产| 一级,二级,三级黄色视频| 九色亚洲精品在线播放| 久久99精品国语久久久| 亚洲成人一二三区av| 免费观看av网站的网址| 一二三四中文在线观看免费高清| 成人亚洲精品一区在线观看| 嫩草影院入口| 久久久欧美国产精品| 日韩制服骚丝袜av| av在线app专区| 亚洲第一av免费看| 黄色一级大片看看| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲欧洲日产国产| 免费黄网站久久成人精品| 一级片免费观看大全| 丝袜美足系列| 日韩欧美一区视频在线观看| 街头女战士在线观看网站| 中文字幕高清在线视频| 久久久精品免费免费高清| 欧美日韩视频精品一区| 精品国产国语对白av| 国产午夜精品一二区理论片| 一区二区av电影网| 亚洲精品成人av观看孕妇| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲精品国产色婷婷电影| 中文字幕制服av| 母亲3免费完整高清在线观看| 99久久综合免费| 18禁国产床啪视频网站| 99久久精品国产亚洲精品| 九色亚洲精品在线播放| 黑丝袜美女国产一区| 精品第一国产精品| 在线观看一区二区三区激情| 国产熟女午夜一区二区三区| 婷婷成人精品国产| 亚洲国产av影院在线观看| 日日啪夜夜爽| 久久久久视频综合| 久久久久久人人人人人| 国产成人精品久久久久久| av免费观看日本| www日本在线高清视频| 国产av一区二区精品久久| 日韩精品有码人妻一区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 深夜精品福利| 哪个播放器可以免费观看大片| 黄色怎么调成土黄色| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久性视频一级片| 不卡av一区二区三区| 黄色一级大片看看| 欧美国产精品一级二级三级| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 男人操女人黄网站| 九色亚洲精品在线播放| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久午夜综合久久蜜桃| 美女大奶头黄色视频| videosex国产| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 欧美最新免费一区二区三区| www.熟女人妻精品国产| 在线观看免费视频网站a站| 精品午夜福利在线看| 在线观看人妻少妇| av片东京热男人的天堂| 国产爽快片一区二区三区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产成人av激情在线播放| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产精品免费大片| 日韩一区二区视频免费看| 精品午夜福利在线看| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲欧洲国产日韩| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 90打野战视频偷拍视频| 成人漫画全彩无遮挡| kizo精华| 欧美中文综合在线视频| 自线自在国产av| 亚洲天堂av无毛| 国产精品免费视频内射| 亚洲国产欧美一区二区综合| 丝袜脚勾引网站| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 国产成人啪精品午夜网站| 免费黄频网站在线观看国产| 色吧在线观看| 丁香六月天网| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品蜜桃在线观看| 青草久久国产| 一二三四在线观看免费中文在| 电影成人av| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 国产av码专区亚洲av| 一本久久精品| 国产av精品麻豆| 亚洲色图综合在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲视频免费观看视频| 久久久国产一区二区| 自线自在国产av| 国产国语露脸激情在线看| 老熟女久久久| 亚洲av男天堂| 亚洲国产精品国产精品| 成人黄色视频免费在线看| 天堂俺去俺来也www色官网| 男的添女的下面高潮视频| 久久久久网色| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 最近手机中文字幕大全| 在线天堂最新版资源| 99九九在线精品视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| www.熟女人妻精品国产| 国产午夜精品一二区理论片| 男女边吃奶边做爰视频| avwww免费| 国产精品人妻久久久影院| 久久综合国产亚洲精品| 日本欧美视频一区| 七月丁香在线播放| 午夜影院在线不卡| 亚洲综合色网址| 亚洲欧美色中文字幕在线| 少妇的丰满在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 久久这里只有精品19| 18禁观看日本| 精品国产一区二区久久| 18禁观看日本| 视频区图区小说| 韩国精品一区二区三区| 一区二区av电影网| 亚洲精品一区蜜桃| 成人国产麻豆网| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲伊人久久精品综合| av在线app专区| 亚洲av成人精品一二三区| 在线观看人妻少妇| 欧美久久黑人一区二区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 韩国av在线不卡| 性少妇av在线| 国产成人午夜福利电影在线观看| av国产久精品久网站免费入址| 电影成人av| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲欧洲日产国产| 国产一区二区激情短视频 | 欧美国产精品一级二级三级| 色94色欧美一区二区| 丝袜脚勾引网站| bbb黄色大片| 两个人免费观看高清视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产成人精品久久二区二区91 | 久久99精品国语久久久| 免费黄频网站在线观看国产| 综合色丁香网| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久久久久人人人人人| 男女边吃奶边做爰视频| 波野结衣二区三区在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲免费av在线视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 高清欧美精品videossex| 大香蕉久久成人网| 日本91视频免费播放| 亚洲国产精品一区三区| 成年美女黄网站色视频大全免费| 悠悠久久av| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 丁香六月天网| 午夜免费鲁丝| 欧美在线一区亚洲| 韩国精品一区二区三区| 国产成人欧美在线观看 | 五月天丁香电影| a级毛片在线看网站| 蜜桃国产av成人99| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 熟妇人妻不卡中文字幕| 日韩制服骚丝袜av| 午夜影院在线不卡| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产色婷婷99| 免费av中文字幕在线| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产精品一区二区在线不卡| 国产又色又爽无遮挡免| 欧美少妇被猛烈插入视频| kizo精华| 久久久久精品国产欧美久久久 | 国产一区亚洲一区在线观看| 青春草视频在线免费观看| 免费av中文字幕在线| 国产一卡二卡三卡精品 | 在线精品无人区一区二区三| 中文字幕精品免费在线观看视频| 黄片无遮挡物在线观看| 国产xxxxx性猛交| av卡一久久| 青草久久国产| 美女午夜性视频免费| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产成人av激情在线播放| 男的添女的下面高潮视频| av在线app专区| 综合色丁香网| 日韩人妻精品一区2区三区| 九九爱精品视频在线观看| 成人漫画全彩无遮挡| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久人人97超碰香蕉20202| 两个人看的免费小视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久人人97超碰香蕉20202|