黨支部在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)發(fā)揮的作用

蔡永輝

摘 要：為使企業(yè)能夠科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展，我們必須充分提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，黨支部又在企業(yè)文化建設(shè)中扮演重要角色。我們必須充分發(fā)揮好黨支部組織在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用，促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨支部;企業(yè)文化;作用

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、發(fā)揮黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的引領(lǐng)作用

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營發(fā)展實(shí)踐中所凝聚、積淀起來的一種文化氣氛、精神力量和思想境界，是企業(yè)廣大員工所認(rèn)同并付諸實(shí)踐的行為準(zhǔn)則，并隨企業(yè)的發(fā)展不斷成長(zhǎng)、壯大。如果說企業(yè)文化建設(shè)需要一條貫穿企業(yè)發(fā)展歷史的紐帶，那么對(duì)國有企業(yè)來說，黨組織就應(yīng)是這一角色的不二選擇。國有企業(yè)黨建工作所倡導(dǎo)的發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用等，代表著國有企業(yè)獨(dú)特文化氛圍，也是先進(jìn)的企業(yè)文化代表。

試油公司是主要從事油氣藏勘探開發(fā)的試油、試采、油氣層改造，地層測(cè)試、地質(zhì)資料錄取及解釋等綜合性技術(shù)服務(wù)公司，試油公司歷經(jīng)4次較大的變革，公司各級(jí)黨組織總是以大局出發(fā)，以公司發(fā)展為中心，緊密結(jié)合各項(xiàng)工作開展，凝心聚力，披荊斬棘，以牢不可破、萬眾一心的企業(yè)精神面貌面對(duì)多次的挑戰(zhàn)。在黨組織的思想引領(lǐng)作用下，“試油人”的精神理念得到不斷精煉、總結(jié)和發(fā)展，促進(jìn)了全員思想統(tǒng)一，樹立了正確的工作、價(jià)值和行為理念，形成了強(qiáng)大的凝聚力和向心力。全體員工主動(dòng)把個(gè)人追求融入到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中，責(zé)任意識(shí)、協(xié)作精神和能力素質(zhì)得以持續(xù)提升，有力地助推了生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的全面完成。

二、發(fā)揮黨員、干部踐行企業(yè)文化的率先垂范作用

企業(yè)黨員干部在塑造企業(yè)文化過程中起到?jīng)Q定性作用，黨員干部的模范行為是一種無聲號(hào)召和導(dǎo)向，對(duì)廣大職工產(chǎn)生強(qiáng)大的示范效應(yīng)。如果沒有黨員干部的以身作則，要想培育和鞏固優(yōu)秀的企業(yè)文化是非常困難的。這要求企業(yè)黨員、干部觀念新、作風(fēng)正、率先垂范，真正肩負(fù)起共建優(yōu)秀企業(yè)文化的重?fù)?dān)。

首先，黨支部以主題實(shí)踐教育活動(dòng)為載體，促進(jìn)黨員干部踐行公司企業(yè)文化精神，推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成。一是堅(jiān)持開展以“亮身份、樹形象、作奉獻(xiàn)、創(chuàng)佳績(jī)”為主題的“黨員示范崗”活動(dòng)，發(fā)揮黨員生產(chǎn)經(jīng)營工作中的模范帶頭作用。二是以開展“黨建管理提升”活動(dòng)，提升黨支部書記綜合素質(zhì)，持續(xù)增強(qiáng)黨支部戰(zhàn)斗力、黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。三是開展“機(jī)關(guān)干部下基層”活動(dòng)，黨員干部積極幫助基層和職工群眾解決工作、生活中的實(shí)際困難，開展觀察溝通、宣傳教育和工作督導(dǎo)，促進(jìn)了雙向管理提升。

其次，充分發(fā)揮黨員干部踐行企業(yè)文化的教育和引導(dǎo)作用，讓廣大職工群眾充分認(rèn)識(shí)、理解和認(rèn)同公司的企業(yè)文化，把踐行企業(yè)文化變成每一位黨員干部的自覺行為。一是黨支部開展 “黨員工作室”創(chuàng)建活動(dòng)，以“攻關(guān)、創(chuàng)新、引領(lǐng)、示范”為主題的創(chuàng)建過程，加強(qiáng)了黨員隊(duì)伍和員工隊(duì)伍的思想認(rèn)識(shí)，比、學(xué)、趕、超的崗位技能提升氛圍濃厚。二是開展“黨員示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)，確保黨員以崗位奉獻(xiàn)為主的先鋒模范作用得以加強(qiáng)，在群眾樹立良好的典型示范作用。

第三，充分發(fā)揮黨員干部在企業(yè)文化建設(shè)中的監(jiān)督檢查作用，確保公司企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)收到實(shí)效。

三、發(fā)揮黨組織以優(yōu)秀企業(yè)文化培育人才的作用

人才是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源，在新形勢(shì)下，企業(yè)在不斷發(fā)展過程中需要一大批不同層次、不同專業(yè)、不同崗位的實(shí)用性人才。大力倡導(dǎo)工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化氛圍，學(xué)以致用，把所學(xué)的知識(shí)轉(zhuǎn)化為專業(yè)應(yīng)用、操作實(shí)踐的能力。努力發(fā)揮黨組織在推進(jìn)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能操作人才以及高素質(zhì)職工隊(duì)伍建設(shè)的積極作用。

幾年來，各級(jí)黨組織發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)中人才隊(duì)伍培育的保障作用。公司黨委首先從觀念轉(zhuǎn)變，樹立科學(xué)的人才觀，積極開展 “四好班子”創(chuàng)建活動(dòng)，始終堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)和干部考核制度，不斷增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)和活力，進(jìn)一步完善各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的工作分工、議事、決策規(guī)則和程序，形成了民主科學(xué)的決策制度。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，采取干部交叉任職和掛職鍛煉的方式，拓寬了選人用人的視野和渠道，形成了廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的新機(jī)制。

四、發(fā)揮基層黨組織將企業(yè)文化固化于制的作用

員工對(duì)企業(yè)文化由認(rèn)識(shí)、認(rèn)知、認(rèn)同到自覺踐行，這過程需要發(fā)揮基層黨組織將企業(yè)文化固化于制的作用，鞏固、積淀、提煉已取得的文化建設(shè)成果，用規(guī)章、制度固定下來，形成企業(yè)文化的長(zhǎng)效機(jī)制，用機(jī)制來反映文化理念。把制度的剛性約束與觀念文化的柔性疏導(dǎo)相融合，以克服人的“惰性”，使企業(yè)文化的傳承發(fā)展變得流暢而堅(jiān)實(shí)。

公司黨委根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和自身特點(diǎn)，充分發(fā)揮基層黨組織在建機(jī)立制中的文化引領(lǐng)作用。公司以《試油公司文化手冊(cè)》、《試油公司安全文化分冊(cè)》、《試油公司廉潔文化分冊(cè)》、《試油公司員工服務(wù)行為分冊(cè)》為序列，形成了完善的試油文化體系。對(duì)全體員工進(jìn)行全面的行為訓(xùn)練和文化規(guī)范訓(xùn)練，促進(jìn)文化進(jìn)班子、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)。這些活動(dòng)方式，延伸了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的內(nèi)涵，找到了企業(yè)發(fā)展與員工文化需求的結(jié)合點(diǎn)，贏得了大家對(duì)試油企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。

企業(yè)文化建設(shè)是長(zhǎng)期、無止境的。黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展，在發(fā)展過程中不斷地總結(jié)，不斷地豐富和完善，始終與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證?；鶎狱h組織要牢牢抓住企業(yè)文化建設(shè)這一要?jiǎng)?wù)，根據(jù)企業(yè)的不同發(fā)展期，不斷發(fā)揮企業(yè)文化在推動(dòng)企業(yè)建設(shè)中的指導(dǎo)、實(shí)施作用，更好地服務(wù)于企業(yè)的快速發(fā)展。